신입/경력 공개채용

Q1.성장환경 [ 30자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격 [ 30자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,생활신조

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 [ 30자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

본 문항은 지원동기와 본인의 역량, 입사 후 포부를 기술하는 문항입니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 채용 담당자 입장에서는 지원자를 채용함으로써 회사에 어떤 도움이 되는가 하는 점이 가장 중요한 평가 기준입니다. 따라서 회사에 대한 분석을 바탕으로 오스템임플란트가 강화해야 할 부분이 무엇인지 또는 보완이 필요한 영역이 무엇인지 제시하고, 그러기 위해서 자신의 역량을 바탕으로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는가가 나타나야 합니다. 사전에 오스템임플란트에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합함을 근거로 동기를 작성하시고, 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 회사의의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇인지 분석한 후에 해당 업무 수행을 위해서 그동안 준비해 온 역량과 입사 후 어떤 역할을 하고자 하는지 제시하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.입사 후 포부 [ 30자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

신입/경력 공개채용

Q1.성장환경 [30자 이상 700자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격 [30자 이상 700자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원동기 [30자 이상 700자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

본 문항은 지원동기와 본인의 역량, 입사 후 포부를 기술하는 문항입니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 채용 담당자 입장에서는 지원자를 채용함으로써 회사에 어떤 도움이 되는가 하는 점이 가장 중요한 평가 기준입니다. 따라서 회사에 대한 분석을 바탕으로 오스템임플란트가 강화해야 할 부분이 무엇인지 또는 보완이 필요한 영역이 무엇인지 제시하고, 그러기 위해서 자신의 역량을 바탕으로 어떤 역할과 기여를 할 수 있는가가 나타나야 합니다. 사전에 오스템임플란트에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야 하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합함을 근거로 동기를 작성하시고, 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 회사의의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇인지 분석한 후에 해당 업무 수행을 위해서 그 동안 준비해 온 역량과 입사 후 어떤 역할을 하고자 하는지 제시하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.입사 후 포부 [ 30자 이상 700자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.지원분야와 관련된 역량 및 경험(신입), 경력사항(경력직)에 대해 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. [30자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 직무 관련 경험이 부족한 경우 교육사항, 직무 역량을 키우기 위해 개인적으로 노력한 과정 등 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사와 직무분야에서 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

각 분야 신입/경력직 공개채용

Q1.성장환경 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

환경 그 자체에 포커스를 맞출 것이 아니라 내 성장에 영향을 준 요인들을 통해 현재의 나는 어떤 사람으로 성장했는가? 그 점에 집중하도록 합시다. 자기소개서이기 때문에 채용담당자에게 보여주어야 하는 건 오롯이 지원자 본인이라는 점을 명심하면 좋겠습니다. 태어나서 지금까지 성장하는 과정에서 나에게 영향을 준 요소들은 매우 다양할 텐데 앞서 말한 것과 같이 현재의 나를 가장 잘 설명할 수 있는 단어, 핵심 keyword를 하나 뽑아 봅시다. 소재는 가치관이나 인생관, 직업관, 좌우명 등 어떤 것도 좋습니다. 본인을 가장 잘 표현해 낼 수 있는 것이라는 본질에 집중하면 좋겠습니다. 다만 기업이 명시해 놓은 인재상(비전공유, 가치창조, 도전정신, 기본/원칙)과 일치할 수 있는 포인트가 있는지를 찾아보면 더 좋겠습니다. 다시 돌아가서 현재의 나를 대표하는 핵심 keyword, 그것이 만들어지게 된 결정적 계기, 사건을 구체적으로 작성해 보면 좋겠습니다. 어떤 영향으로 인해 상기와 같은 내면의 가치나 인생, 직업관을 가지게 되었는지에 집중해서 본인의 sales point를 표현해 보기 바랍니다.

Q2.생활신조 및 성격 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

생활신조의 정의는 “생활을 해 나가는 데 있어서 교의처럼 어김없이 지키고자 하는 조항”입니다. 굳이 성격과 분리해서 작성하지 않아도 좋습니다. 내 삶을 영위해 나가는 과정에서 긍정적 결과를 만들어 내는 성격의 장점을 생활신조로 같이 섞어 작성해 줘도 좋겠습니다. 거기에 +@로 지원직무를 수행하는 과정에서 시너지를 낼 수 있는 성격의 장점이면 더 할 나위 없이 좋습니다. 그러기 위해서는 직무 수행에 시너지를 낼 수 있는 장점이 뭔지 분석이 선행되어야 합니다. 그 다음 어떤 소재를 매칭해서 작성할 것인가를 고민해서 과거 사례와 함께 설명해 주면 되겠습니다. 단점, 질문에서 따로 묻지는 않았지만 필요에 따라 자유롭게 선택하면 되겠습니다. 쓴다고 가정했을 때 어떻게 쓸 것인가에 대해 이야기 해 보겠습니다. 구직자들이 늘 고민하는 것 중에 하나입니다. 직무수행에 네거티브가 되지 않을 소재로 선정해야 한다는 것은 충분히 납득할 거라 생각합니다. 한 때 과한 장점을 소재로 쓰는 것이 유행하기도 했었습니다. 예를 들면 꼼꼼함이 지나쳐 과업 수행 속도가 느리다거나, 열정과 추진력이 과해 주변 사람들을 피곤하게 한다거나? 단점인 듯 단점 아닌 장점 같은 모호한 소재를 선정하는 경우가 많았습니다. 최근엔 이런 작위적인 것보다 솔직함을 더 선호하는 추세입니다. 신중하게 고민해서 단점을 선정한 후 그것을 개선하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지에 집중해 보면 좋겠습니다. 단순히 의식적인 결심에 그칠 것이 아니라 구체적인 노력사항까지 같이 작성해 주면 좋겠습니다.

Q3.지원동기 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

오스템임플란트의 지원한 직무에서 성취하고자 하는 목표를 쓰는 것, 그것이 지원동기입니다. 회사가 생산하는 제품은 무엇이고 해당 제품의 1차 고객사인 치과병원과 치과진료에 대한 니즈가 있는 소비자에 대한 이해가 명확하게 이뤄져야 지원동기를 잘 작성할 수 있을 것입니다. 고령화 사회로 접어들면서 각종 의료서비스에 대한 잠정적 시장은 더 커지고 있습니다. 또한 사람들이 나이를 먹으면서 삶의 질에 직접적으로 영향을 주는 요소 중에 하나가 구강건강입니다. 동시에 메가진임플란트와 같은 해외기업으로부터 투자 받아 급성장 중인 경쟁사들이 매체광고를 통해 회사를 알리고 있는 상황에 현 시장에서의 경쟁 우위를 어떻게 지켜나갈 수 있을까요? 본인이 지원한 직무에서 성취하고자 하는 목표를 통해 회사에 기여하겠음을 작성해 주기 바랍니다. 상기 내용을 정리해서 구조화 시켜본다면 다음과 같습니다. 1. 오스템임플란트라는 회사, 지원한 직무에서 본인이 성취해야 할 과업 목표는 무엇인가? 2. 상기 과업 목표는 어떤 이유에 의해 설정되었는가?(관련 시장에서의 이슈, 사회/시장/ 고객으로부터의 요구, 기술혁신방향 등) 참고해서 오스템임플란트에 최적화 된 지원동기를 작성하기 바랍니다.

Q4.입사후 포부 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원동기에서 써야 할 내용, 즉 과업 목표가 설정되었다면 그것을 앞으로 어떻게 실행해 나갈 것이며 시간이 흐름에 따라 어떻게 성장하고 성과로써 회사에 기여할 것인지에 대한 구체적 행동계획을 작성해 주면 되겠습니다. 그것이 질문에서 묻는 입사 후 포부를 작성하는 방법입니다. 회사가 사업을 영위하는 과정에 있어 발생할 수 있는 변수들이 무엇인지를 고려하고 각각의 요인에 어떻게 대응해서 문제를 해결하고 성과를 낼 것인지 작성해 보도록 합시다. 가령 국내영업을 가정하면 치과의사를 대상으로 영업을 해야 할 텐데 어떻게 어떤 방법으로 할 수 있을까요? 방법, 전략 등을 이야기 할 수 있고 해당 과정에 필요한 역량들은 어떻게 발전시켜 나갈 것인지를 작성할 수도 있습니다. 연구개발 직무라면 기술의 흐름이 어떤 방향으로 흘러가고 있으며 현재 시장으로부터의 요구사항이 무엇인지를 이해하고 관련 기술을 개발하기 위한 과정과 구체적 노력사항을 작성하는 것도 좋은 방법이 됩니다. 각 직무에서 주어질 과업을 수행하면서 고려해야 하는 내?외부 환경적 이슈에 대해 이해하고 구체적 실천계획과 기대성과를 작성해 보도록 합시다.

Q1.① 성장환경

※최소 30자이상 700자 제한

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자신의 성장 환경을 통해 특성과 강점을 드러내는 항목입니다. 성장 과정 중 의미있는 경험을 선별해 오스템임플란트 인재상 및 지원직무에 적합한 가치와 함께 풀어낼 수 있어야 합니다. 너무 환경의 기술에만 집중하지 마세요. 살아온 환경과 경험에서 자신이 어떤 역할을 했고 어떤 과정을 통해 성장했는지 기술해야 하며, 이러한 과정에서 얻은 성격과 강점이 해당 기업에 어떤 도움이 될 수 있을지 작성해야 합니다.

또한 부모님, 가족관계 등 지극히 개인사적인 이야기는 가급적 피하는 것이 좋습니다.

Q2.② 생활신조 및 성격

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

평소 중시하는 생활신조를 통해 자신의 성격을 어필하는 항목입니다. 어떻게 해당 가치가 생활신조가 되었는지 구체적으로 설명할 수 있어야 하고 이러한 생활가치를 통해 형성된 자신의 성격을 기술해야 합니다. 또한 기업의 인재상과 유사한 생활신조를 선택하세요.

한편 이러한 성격이 도움이 되었던 경험을 추가하면 좋습니다. 지나치게 어린 시절에 초점을 맞추기보다 가급적 최근의 일로 해당 기업 및 지원 직무와 관련될수록 인사담당자에게 어필하기 쉽습니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

흔히 기업에 대한 동기만 작성하는 경우가 많은데 해당 기업과 지원직무 두 가지 측면에서 기술해야 합니다. 또한 지극히 감정적, 추상적인 사례보다 해당 기업에 대한 조사를 바탕으로 객관적, 구체적인 사례를 중심으로 동기를 작성하는 것이 좋습니다.

한편 직무에 관한 동기를 작성하는 경우 지원 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 입사 후 어떤 일을 하게 되고 기업 안에서 어떤 역할을 맡는 부서인지에 대한 이해를 바탕으로 자신의 관심을 적극적으로 어필해야 합니다.

Q4.④ 입사후 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

‘열심히 하겠다’, ‘최선을 다하겠다’ 등의 추상적인 다짐보다 구체적인 로드맵을 제시하는 것이 좋습니다. 해당 기업의 비전을 분석해 자신의 직무에서 현실적으로 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 작성하세요. 이 항목 역시 기업과 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 지원 직무에 있어 전문가로서 요구되는 역량과 지식을 단계별로 작성하고, 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

각 부문 신입/경력사원 모집

Q1.① 성장환경 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자신의 성장 환경을 통해 특성과 강점을 드러내는 항목입니다. 성장 과정 중 의미있는 경험을 선별해 오스템임플란트 인재상 및 지원직무에 적합한 가치와 함께 풀어낼 수 있어야 합니다. 너무 환경의 기술에만 집중하지 마세요. 살아온 환경과 경험에서 자신이 어떤 역할을 했고 어떤 과정을 통해 성장했는지 기술해야 하며, 이러한 과정에서 얻은 성격과 강점이 해당 기업에 어떤 도움이 될 수 있을지 작성해야 합니다.

또한 부모님, 가족관계 등 지극히 개인사적인 이야기는 가급적 피하는 것이 좋습니다.

Q2.② 생활신조 및 성격 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

평소 중시하는 생활신조를 통해 자신의 성격을 어필하는 항목입니다. 어떻게 해당 가치가 생활신조가 되었는지 구체적으로 설명할 수 있어야 하고 이러한 생활가치를 통해 형성된 자신의 성격을 기술해야 합니다. 또한 기업의 인재상과 유사한 생활신조를 선택하세요.

한편 이러한 성격이 도움이 되었던 경험을 추가하면 좋습니다. 지나치게 어린 시절에 초점을 맞추기보다 가급적 최근의 일로 해당 기업 및 지원 직무와 관련될수록 인사담당자에게 어필하기 쉽습니다.

Q3.③ 지원동기 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

흔히 기업에 대한 동기만 작성하는 경우가 많은데 해당 기업과 지원직무 두 가지 측면에서 기술해야 합니다. 또한 지극히 감정적, 추상적인 사례보다 해당 기업에 대한 조사를 바탕으로 객관적, 구체적인 사례를 중심으로 동기를 작성하는 것이 좋습니다.

한편 직무에 관한 동기를 작성하는 경우 지원 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 입사 후 어떤 일을 하게 되고 기업 안에서 어떤 역할을 맡는 부서인지에 대한 이해를 바탕으로 자신의 관심을 적극적으로 어필해야 합니다.

Q4.④ 입사후 포부 (최소30자~최대700자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

‘열심히 하겠다’, ‘최선을 다하겠다’ 등의 추상적인 다짐보다 구체적인 로드맵을 제시하는 것이 좋습니다. 해당 기업의 비전을 분석해 자신의 직무에서 현실적으로 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 작성하세요. 이 항목 역시 기업과 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 지원 직무에 있어 전문가로서 요구되는 역량과 지식을 단계별로 작성하고, 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

상반기 각 분야 신입 및 경력 공채

Q1.① 성장환경

※최소 30자이상 700자 제한

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

자신의 성장 환경을 통해 특성과 강점을 드러내는 항목입니다. 성장 과정 중 의미있는 경험을 선별해 오스템임플란트 인재상 및 지원직무에 적합한 가치와 함께 풀어낼 수 있어야 합니다. 너무 환경의 기술에만 집중하지 마세요. 살아온 환경과 경험에서 자신이 어떤 역할을 했고 어떤 과정을 통해 성장했는지 기술해야 하며, 이러한 과정에서 얻은 성격과 강점이 해당 기업에 어떤 도움이 될 수 있을지 작성해야 합니다.

또한 부모님, 가족관계 등 지극히 개인사적인 이야기는 가급적 피하는 것이 좋습니다.

Q2.② 생활신조 및 성격

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

평소 중시하는 생활신조를 통해 자신의 성격을 어필하는 항목입니다. 어떻게 해당 가치가 생활신조가 되었는지 구체적으로 설명할 수 있어야 하고 이러한 생활가치를 통해 형성된 자신의 성격을 기술해야 합니다. 또한 기업의 인재상과 유사한 생활신조를 선택하세요.

한편 이러한 성격이 도움이 되었던 경험을 추가하면 좋습니다. 지나치게 어린 시절에 초점을 맞추기보다 가급적 최근의 일로 해당 기업 및 지원 직무와 관련될수록 인사담당자에게 어필하기 쉽습니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

흔히 기업에 대한 동기만 작성하는 경우가 많은데 해당 기업과 지원직무 두 가지 측면에서 기술해야 합니다. 또한 지극히 감정적, 추상적인 사례보다 해당 기업에 대한 조사를 바탕으로 객관적, 구체적인 사례를 중심으로 동기를 작성하는 것이 좋습니다.

한편 직무에 관한 동기를 작성하는 경우 지원 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 입사 후 어떤 일을 하게 되고 기업 안에서 어떤 역할을 맡는 부서인지에 대한 이해를 바탕으로 자신의 관심을 적극적으로 어필해야 합니다.

Q4.④ 입사후 포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

‘열심히 하겠다’, ‘최선을 다하겠다’ 등의 추상적인 다짐보다 구체적인 로드맵을 제시하는 것이 좋습니다. 해당 기업의 비전을 분석해 자신의 직무에서 현실적으로 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 작성하세요. 이 항목 역시 기업과 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 지원 직무에 있어 전문가로서 요구되는 역량과 지식을 단계별로 작성하고, 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.