2019년 제 53기 공개채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.성장과정 (300자)
2. Q2.생활신조 (200자)
3. Q3.지원 직무를 수행하기에 특화된 장점 (500자)
4. Q4.입사지원 동기 및 입사 후 포부 (300자)

2018년 제 50기 공개채용

Q1.성장과정 (300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.생활신조 (200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조

생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념이나 인재상에 부합하는지를 판단하고, 입사 후 어떤 자세로 회사생활과 직무수행에 임할지 알고자 하는 문항입니다. 신동아건설의 인재상은 ‘성실인/전문인/창조인/신뢰인’이며, 이를 참고하여 지원하는 회사나 직무 분야에 대한 열정과 도전정신, 적극성을 나타낼 수 있는 생활신조를 한 문장으로 제시하시고, 본인의 생활신조를 가지게 된 계기나, 생활신조를 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 앞으로 신동아건설의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

Q3.지원직무를 수행하기에 특화된 장점을 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오 (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력을 확인하기 위한 문항입니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원 직무를 수행하는데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 자격증, 유관 프로젝트 수행경험 및 경력 등 직무 수행에 필요한 역량을 기술하시고, 본인의 강점이 입사 후 지원업무를 수행하는데 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 구체적으로 제시하시기 바랍니다.

Q4.입사지원 동기 및 입사 후 포부 (300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도를 파악하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 어느 정도인지를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 이 신동아건설에 입사하려고 하는가?, 왜 지원직무를 선택하게 되었는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 앞서 3번째 문항에 직무 강점에 대해 기술하는 항목이 있으므로 직무 및 회사 지원동기와 입사 후 본인이 할 수 있는 역할, 최종 목표와 그 실현전략을 중심으로 기술하시기 바랍니다. 글자수가 300자 이내이므로 본인의 목표와 비전을 직무 지원동기와 연결하고, 회사선택 기준과 그러한 기준을 가지게 된 계기를 통해 신동아건설에 지원한 동기를 작성하는 것이 좋겠습니다. 회사의 비전, 사업분야, 최근 이슈가 되는 사항 등이 무엇인지 분석이 선행되어야 하며, 그러한 조직 안에서 본인이 잘 할 수 있는 역할과 이루고자 하는 목표는 무엇인지 제시하시기 바랍니다.

제 47기 신입 및 경력 공개채용

Q1.성장과정(300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 질문입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.생활신조(200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조

생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념이나 인재상에 부합하는지를 판단하고, 입사 후 어떤 자세로 회사생활과 직무수행에 임할지 알고자 하는 문항입니다. 신동아건설의 인재상은 ‘성실인/전문인/창조인/신뢰인’이며, 이를 참고하여 지원하는 회사나 직무 분야에 대한 열정과 도전정신, 적극성을 나타낼 수 있는 생활신조를 한 문장으로 제시하시고, 본인의 생활신조를 가지게 된 계기나, 생활신조를 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 앞으로 신동아건설의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

Q3.지원직무를 수행하기에 특화된 장점을 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력을 확인하기 위한 문항입니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원 직무를 수행하는데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 자격증, 유관 프로젝트 수행경험 및 경력 등 직무 수행에 필요한 역량을 기술하시고, 본인의 강점이 입사 후 지원업무를 수행하는데 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 구체적으로 제시하시기 바랍니다.

Q4.입사지원 동기 및 입사 후 포부(300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도를 파악하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 어느 정도인지를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 이 신동아건설에 입사하려고 하는가?, 왜 지원직무를 선택하게 되었는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 앞서 3번째 문항에 직무 강점에 대해 기술하는 항목이 있으므로 직무 및 회사 지원동기와 입사 후 본인이 할 수 있는 역할, 최종 목표와 그 실현전략을 중심으로 기술하시기 바랍니다. 글자수가 300자 이내이므로 본인의 목표와 비전을 직무 지원동기와 연결하고, 회사선택 기준과 그러한 기준을 가지게 된 계기를 통해 신동아건설에 지원한 동기를 작성하는 것이 좋겠습니다. 회사의 비전, 사업분야, 최근 이슈가 되는 사항 등이 무엇인지 분석이 선행되어야 하며, 그러한 조직 안에서 본인이 잘 할 수 있는 역할과 이루고자 하는 목표는 무엇인지 제시하시기 바랍니다.

2017년 상반기 공개채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 또는 신동아 건설의 인재상(성실인 / 전문인 / 창조인 / 신뢰인)에 부합하는 인재임을 보여줄 수 있는 사례를 제시하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

Q2.② 생활신조

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조

자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 가치관을 확인할 수 있는 `생활신조`와 같은 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 회사의 인재상(성실인 / 전문인 / 창조인 / 신뢰인)에 생활신조를 연결하여 작성해 보세요. 예를 들어 ‘불가능, 그것은 아무것도 아니다!’와 같은 신조를 바탕으로 도전정신과 열정을 발취하여 창조적으로 일을 처리하고자 노력하는 지원자의 모습을 보여줄 수 있는 사례를 제시해 볼 수 있습니다.

중요한 것은 이러한 생활신조를 통한 가치관, 태도를 토대로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성해야 된다는 것입니다. 이 부분을 작성 할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬었는지 꼭 확인해 보셔야 합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.

Q3.③ 지원직무를 수행하기에 특화된 장점을 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

사회경험 및 활동 등 다양한 자신의 경험을 보여줄 수 있는 항목입니다. 학교활동, 사회봉사활동, 사회경험 등 여러 활동을 통해서 협업 능력, 도전, 창의성 등 아래의 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 보여주는 것이 전략입니다. 예를 들어, 협업능력을 키워드로 선정했다면 1회성 과제를 위한 팀 보다는 오랜 시간 소속된 조직 경험을 선택하여, 의견이 다른 때 조율을 통해 목표를 이루어냈던 경험, 달성이 어려운 목표를 서로의 시너지를 이용하여 이루어냈던 경험 등을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ 입사지원 동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 신동아건설이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 신동아거건설에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 특히 기술분야의 경우 실무능력이 매우 중요한 바, 이론적이거나, 직무적성만을 보여주는 역량보다는 현장실습, 프로젝트 참여, 유관경력 등의 내용으로 직무수행역량을 제시하는 것이 중요합니다.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘사업분야-주요 프로젝트’ 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

2017년 상반기 공개채용

Q1.성장과정 [글자수 300자 제한]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 단순히 직업을 갖기 위함이 아니라 과거부터 지원 회사 및 직무분야에 관심을 갖고 염원하며 준비해온 지원자임이 드러나야 합니다.

Q2.생활신조 [글자수 300자 제한]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조

생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념이나 인재상에 부합하는지를 판단하고, 입사 후 어떤 자세로 회사생활과 직무수행에 임할지 알고자 하는 문항입니다. 신동아건설의 인재상은 ‘성실인/전문인/창조인/신뢰인’이며, 이를 참고하여 지원하는 회사나 직무 분야에 대한 열정과 도전정신, 적극성을 나타낼 수 있는 생활신조를 한 문장으로 제시하시고, 본인의 생활신조를 가지게 된 계기나, 생활신조를 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 앞으로 신동아건설의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

Q3.지원직무를 수행하기에 특화된 장점을 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. [글자수 500자 제한]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력을 확인하기 위한 문항입니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원 직무를 수행하는데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 자격증, 유관 프로젝트 수행경험 및 경력 등 직무 수행에 필요한 역량을 기술하시고, 본인의 강점이 입사 후 지원업무를 수행하는데 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 구체적으로 제시하시기 바랍니다.

Q4.입사지원 동기 및 입사 후 포부 [글자수 300자 제한]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도를 파악하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 어느 정도인지를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 이 신동아건설에 입사하려고 하는가?, 왜 지원직무를 선택하게 되었는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 앞서 3번째 문항에 직무 강점에 대해 기술하는 항목이 있으므로 직무 및 회사 지원동기와 입사 후 본인이 할 수 있는 역할, 최종 목표와 그 실현전략을 중심으로 기술하시기 바랍니다. 글자수가 300자 이내이므로 본인의 목표와 비전을 직무 지원동기와 연결하고, 회사선택 기준과 그러한 기준을 가지게 된 계기를 통해 신동아건설에 지원한 동기를 작성하는 것이 좋겠습니다. 회사의 비전, 사업분야, 최근 이슈가 되는 사항 등이 무엇인지 분석이 선행되어야 하며, 그러한 조직 안에서 본인이 잘 할 수 있는 역할과 이루고자 하는 목표는 무엇인지 제시하시기 바랍니다.

2016년 하반기 공개채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 또는 신동아 건설의 인재상(성실인 / 전문인 / 창조인 / 신뢰인)에 부합하는 인재임을 보여줄 수 있는 사례를 제시하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

Q2.② 생활신조

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조

자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 가치관을 확인할 수 있는 `생활신조`와 같은 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 회사의 인재상(성실인 / 전문인 / 창조인 / 신뢰인)에 생활신조를 연결하여 작성해 보세요. 예를 들어 ‘불가능, 그것은 아무것도 아니다!’와 같은 신조를 바탕으로 도전정신과 열정을 발취하여 창조적으로 일을 처리하고자 노력하는 지원자의 모습을 보여줄 수 있는 사례를 제시해 볼 수 있습니다.

중요한 것은 이러한 생활신조를 통한 가치관, 태도를 토대로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성해야 된다는 것입니다. 이 부분을 작성 할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬었는지 꼭 확인해 보셔야 합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.

Q3.③ 지원직무를 수행하기에 특화된 장점을 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

사회경험 및 활동 등 다양한 자신의 경험을 보여줄 수 있는 항목입니다. 학교활동, 사회봉사활동, 사회경험 등 여러 활동을 통해서 협업 능력, 도전, 창의성 등 아래의 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 보여주는 것이 전략입니다. 예를 들어, 협업능력을 키워드로 선정했다면 1회성 과제를 위한 팀 보다는 오랜 시간 소속된 조직 경험을 선택하여, 의견이 다른 때 조율을 통해 목표를 이루어냈던 경험, 달성이 어려운 목표를 서로의 시너지를 이용하여 이루어냈던 경험 등을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ 입사지원 동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 신동아건설이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 신동아거건설에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 특히 기술분야의 경우 실무능력이 매우 중요한 바, 이론적이거나, 직무적성만을 보여주는 역량보다는 현장실습, 프로젝트 참여, 유관경력 등의 내용으로 직무수행역량을 제시하는 것이 중요합니다.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘사업분야-주요 프로젝트’ 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

2015년 하반기 부문별 공개채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 또는 신동아 건설의 인재상(성실인 / 전문인 / 창조인 / 신뢰인)에 부합하는 인재임을 보여줄 수 있는 사례를 제시하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

Q2.② 생활신조

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 가치관을 확인할 수 있는 `생활신조`와 같은 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 회사의 인재상(성실인 / 전문인 / 창조인 / 신뢰인)에 생활신조를 연결하여 작성해 보세요. 예를 들어 ‘불가능, 그것은 아무것도 아니다!’와 같은 신조를 바탕으로 도전정신과 열정을 발취하여 창조적으로 일을 처리하고자 노력하는 지원자의 모습을 보여줄 수 있는 사례를 제시해 볼 수 있습니다. 중요한 것은 이러한 생활신조를 통한 가치관, 태도를 토대로 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성해야 된다는 것입니다. 이 부분을 작성 할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬었는지 꼭 확인해 보셔야 합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.

Q3.③ 사회경험 및 활동

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

사회경험 및 활동 등 다양한 자신의 경험을 보여줄 수 있는 항목입니다. 학교활동, 사회봉사활동, 사회경험 등 여러 활동을 통해서 협업 능력, 도전, 창의성 등 아래의 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 보여주는 것이 전략입니다. 예를 들어, 협업능력을 키워드로 선정했다면 1회성 과제를 위한 팀 보다는 오랜 시간 소속된 조직 경험을 선택하여, 의견이 다른 때 조율을 통해 목표를 이루어냈던 경험, 달성이 어려운 목표를 서로의 시너지를 이용하여 이루어냈던 경험 등을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ 성격의 장단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q5.⑤ 입사지원 동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 신동아건설이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 신동아거건설에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 특히 기술분야의 경우 실무능력이 매우 중요한 바, 이론적이거나, 직무적성만을 보여주는 역량보다는 현장실습, 프로젝트 참여, 유관경력 등의 내용으로 직무수행역량을 제시하는 것이 중요합니다.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.
우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘사업분야-주요프로젝트’ 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.