2019년 상반기 신입/경력사원 공개채용

1. Q1.[성취경험] 최근 3년 내 남들과 차별화된 자신만의 도전적 목표를 수립하고 만족할 만한 성취결과를 이뤄낸 경험에 대해 기술해 주세요.(800자)
2. Q2.[유연성] 어떠한 문제/사안에 대해 이해가치가 상충되는 상황을 조정/설득 또는 상황의 변화 등을 통해 사안을 해결한 자신의 경험에 대해 기술해 주십시오.(800자)
3. Q3.[신뢰구축 능력] 자신에게 어렵거나 불리한 상황 속에서도 약속과 원칙을 지켜 낸 경험에 대해 기술해 주십시오.(800자)
4. Q4.[조직헌신력] 학교 또는 기타 단체생활 속에서 자신의 기여가 조직에 의미있는 결과로 연결된 경험에 대해 기술해 주십시오.(800자)

2017년 하반기 신입 및 경력사원 공개 채용

Q1.[성취경험] 최근 3년 내 자신이 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 어떤 일을 하셨습니까?(800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.[유연성] 예상치 못했던 문제로 계획대로 일이 진행되지 않았을 떄, 책임감을 갖고 적극적으로 끝까지 수행해 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.(800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시하여야 하며, 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 동우화인켐에 입사 후 어떤 도움이 될지 기술하여야 합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.[신뢰구축 능력] 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주십시오.(800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

신뢰란 상대에게 기대와 믿음을 주는 것을 말합니다. 본 문항에서는 협상이나 판매와 같이 단시간 대면하는 상황에서의 신뢰보다는 반복적이고 지속적인 행동이나 약속이행을 통해 본인에 대한 상대방의 믿음을 얻는 사례를 기술하는 것이 좋습니다. 당시 상황이나 관계, 본인이 목표로 하는 것, 상대방의 신뢰를 얻기 위해 반복적·지속적으로 어떤 노력을 했거나 어떤 특수한 상황에서도 약속을 지켜서 상대방으로 하여금 감동을 이끌어 냈던 경험, 자신의 이익보다는 공동의 목적을 위해 조직에 헌신하여 구성원의 신뢰를 얻었던 사례 등을 통해 그 결과와 느낀 점을 구체적으로 작성하시고, 그러한 경험이 동우화인켐의 조직구성원으로써 역할을 하는데 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q4.[조직헌신력] 지금까지 경험해온 학교 또는 기타 조직 생활 속에서 조직을 위해 헌신하고 의미있는 결과를 창출한 경험이 있다면 기술해 주십시오.(800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

동우화인켐은 일본 스미노토화학의 국내 자회사로서 조직의 목표와 구성원간의 협력을 중요시합니다. 본 문항에 대한 사례를 기술할 때는 공동의 목표, 나의 역할, 희생과 헌신의 3가지 항목이 기술되어야합니다. 공동의 어떤 목표를 가지고 수행했던 사례에서 나의 역할은 무엇이었으며, 문제가 발생했을 시 본인의 희생과 헌신을 통해 결과적으로 조직에 어떤 영향을 주었는지 구체적으로 작성하시고, 그런 경험을 통해 동우화인켐에서의 회사업무에 있어 어떤 자세로 임하겠다는 문장으로 마무리하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입 및 경력사원 공개 채용

Q1.성취경험 : 최근 3년 내 자신이 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 어떤 일을 하셨습니까? (800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있습니다. 학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것입니다. 가급적 직무와 연관된 경험을 토대로 작성하되, 유관 경험이 없을 경우에는 직무에서 필요로 하는 자질과 역량을 구비했음을 나타낼 수 있는 사례를 들어 아래와 같이 기술하시기 바랍니다. 1) 목적과 목표는 무엇인가 2) 목표 달성에 있어서 성공 요소와 문제점 무엇인가 3) 목표 달성을 위한 과정과 본인한 노력은 무엇인가 4) 목표 달성을 통해 얻는 교훈과 역량은 무엇인가 5) 성취 경험이 지원직무 어떤 효과가 있는가

Q2.유연성 : 예상치 못했던 문제로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 갖고 적극적으로 끝까지 수행해 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 서술해 주십시오. (800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

본 항목은 지원자의 성공사례를 알고자하는 것이 아니라, 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력 여부를 판단하기 위한 것입니다. 따라서 아래와 같은 내용이 기술되어야 합니다. 1) 자신의 어려웠던 경험은 구제척으로 무엇이었는가 2) 어떤 문제나 어려움이 있었는가 3) 문제를 알았을 때 어떤 감정이었는가 4) 극복을 위해서 어떤 고민을 했고, 어떤 아이디어를 도출했는가 5) 아이디어 실현을 위한 적극적인 노력 6) 문제를 해결한 내용 또는 성과가 무엇이었고, 그것을 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는가 혼자만의 어려움과 문제해결 경험 보다는 본인이 속한 그룹에서 구성원들과의 협업과 희생정신, 리더십 등을 강조할 수 있는 경험을 선정하여 기술하는 것이 좋습니다.

Q3.신뢰구축 능력 : 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험해 대해 기술해 주십시오. (800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

동우화인켐은 고객에 대한 약속과 신뢰, 구성원간의 믿음과 확신을 중요한 가치로 여기는 회사입니다. 지원자의 경험 중 약속과 원칙을 지킨 사례를 쓰되, 그것을 지키는 과정에 있어서의 어려움과 끈기 있는 노력, 자신만의 신념과 함께하는 구성원간의 믿음을 통해 결과적으로 좋은 성과를 이끌어낸 사례를 선정하여 작성하시기 바랍니다. 사례를 작성할 때는 지원자가 했던 행동, 생각했던 과정, 그로 인해 얻은 결과에서 느낀 점, 배운 점, 아울러 그 교훈을 통해 입사 후 업무에 임하는 자세와 각오를 함께 적어 주시는 것이 중요합니다.

Q4.조직헌신력 : 지금까지 경험해온 학교 또는 기타 조직 생활 속에서 조직을 위해 헌신하고 의미있는 결과를 창출한 경험이 있다면 기술해 주십시오. (800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력

동우화인켐은 일본 스미노토화학의 국내 자회사로서 조직의 목표와 구성원간의 협력을 중요시합니다. 본 문항에 대한 사례를 기술할 때는 공동의 목표, 나의 역할, 희생과 헌신의 3가지 항목이 기술되어야합니다. 공동의 어떤 목표를 가지고 수행했던 사례에서 나의 역할은 무엇이었으며, 문제가 발생했을 시 본인의 희생과 헌신을 통해 결과적으로 조직에 어떤 영향을 주었는지 구체적으로 작성하시고, 그런 경험을 통해 동우화인켐에서의 회사업무에 있어 어떤 자세로 임하겠다는 문장으로 마무리하시기 바랍니다.

2016년 하반기 신입 및 경력 공채

Q1.① 성장과정과 자신의 강점 및 약점에 대하여 기술하시오 (800자)
※자기소개 항목은 최대 23줄(800자 또는 400자)까지만 입력할 수 있습니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

희망직무를 수행하는 데 도움이 될 수 있는 적성이나 재능을 보여줄 수 있는 어릴 적 경험(성장과정)을 바탕으로 현재 어떠한 성격을 갖추게 되었는지 그 강점을 제시해 보세요.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 약점은 반드시 피하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 약점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 약점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요.

Q2.② 최근 3년 내에 가장 큰 성취 경험에 대해 기술하시오 (800자)
[항목체크] : 종류, 시작일, 종료일, 난이도

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

‘가장 큰 성취’란 자신의 열정과 노력, 결정을 통해 어떤 일을 성취한 경험을 의미합니다. 다른 말로 하면 ‘자기 자신을 칭찬할 만큼 열정을 다해 노력하여 이루어낸 것이 무엇이고, 그 노력의 과정과 결과를 통해 자신이 어떻게 변하였는가?’를 묻고 있는 것입니다. 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하면 성과는 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 개발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요

‘가장 큰 성취 -> 그 일이 살면서 가장 잘한 일이라고 생각하는 이유 -> 하게 된 계기 -> 일의 과정을 자신의 노력/역할 중심으로 설명 -> 일을 통해 느낀 점과 배운 점 -> 현재까지 이어오는 자신의 변화’의 구조로 작성해보세요.

Q3.③ 최근 3년 내에 가장 큰 실패 경험에 대해 기술하시오 (800자)
[항목체크] : 종류, 시작일, 종료일

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다. 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 동우화인켐에 지원한 동기에 대해 기술하시오 (400자)
[항목체크] : 보수, 안전성, 성장성, 지역, 전공관련성, 복리후생, 기타

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기를 작성할 때는 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 살펴보며 입사지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심 있는 태도를 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력하는 방법도 있습니다.

회사지원동기를 묻는 가장 큰 목적은 회사에 대한 관심과 애정을 통해 충성심, 입사의지를 살펴보기 위함인 바 이러한 면모가 잘 드러나도록 글을 구성해주세요!

Q5.⑤ 1지망 직무를 선택한 이유에 대해 기술하시오 (400자)
[항목체크] : 전공관련성, 좋아하는 일, 잘할수 있는 일, 개인의 비전, 기타

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무지원동기를 작성할 때 가장 중요한 것은 자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성하는 것이 중요합니다.

2016 신입 및 경력 공채

Q1.① 성장과정과 자신의 강점 및 약점에 대하여 기술하시오(800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

희망직무를 수행하는데 도움이 될 수 있는 적성이나 재능을 보여줄 수 있는 어릴 적 경험(성장과정)을 바탕으로 현재 어떠한 성격을 갖추게 되었는지 그 강점을 제시해 보세요.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 약점은 반드시 피하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 약점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 약점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요.

Q2.② 최근 3년내에 가장 큰 성취 경험에 대해 기술하시오(800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

‘가장 큰 성취’란 자신의 열정과 노력, 결정을 통해 어떤 일을 성취한 경험을 의미합니다. 다른 말로 하면 ‘자기 자신을 칭찬할 만큼 열정을 다해 노력하여 이루어낸 것이 무엇이고, 그 노력의 과정과 결과를 통해 자신이 어떻게 변하였는가?’를 묻고 있는 것입니다. 열정을 쏟아 ‘재미있게’ 그 일에 몰입하면 성과는 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아서 열정적으로 임할 수 있는 사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 지속적으로 자기를 개발하고, 이를 통해 성장하므로 자신의 이런 모습이 녹아들 수 있도록 내용을 구성하세요

‘가장 큰 성취 -> 그 일이 살면서 가장 잘한 일이라고 생각하는 이유 -> 하게 된 계기 -> 일의 과정을 자신의 노력/역할 중심으로 설명 -> 일을 통해 느낀 점과 배운 점 -> 현재까지 이어오는 자신의 변화’의 구조로 작성해보세요.

Q3.③ 최근 3년내에 가장 큰 실패 경험에 대해 기술하시오(800자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,가치관/직업관/인생관

지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다.

얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 동우화인켐에 지원한 동기에 대해 기술하시오(400자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기를 작성할 때는 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 살펴보며 입사지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심 있는 태도를 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력하는 방법도 있습니다.

회사지원동기를 묻는 가장 큰 목적은 회사에 대한 관심과 애정을 통해 충성심, 입사의지를 살펴보기 위함인 바 이러한 면모가 잘 드러나도록 글을 구성해주세요!

Q5.⑤ 1지망 직무를 선택한 이유에 대해 기술하시오(400자)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

직무지원동기를 작성할 때 가장 중요한 것은 자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성하는 것이 중요합니다.