2022 채용연계형 인턴십 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내)

Q1.지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요. (50자 이상 400자 이내 입력)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

400자의 짧은 분량의 글을 통해 지원하는 회사와 직무 지원동기를 함께 서술해야 하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 철저한 분석 혹은 개인적인 경험을 토대로 회사와 자신 간의 연결고리를 만들고, 산업플랜트 건설업계에서 왜 두산중공업에 입사하자 하는지를 밝혀야 합니다. 이를 통해 두산중공업에 대한 평소의 관심과 로열티를 드러내 ‘두산인’이 되고자 하는 의지를 표명하는 것입니다. 내용상 ‘지원 직무 지원동기 -> 회사지원동기’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요. (50자 이상 400자 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

지원 직무와 관련한 장점을 중심으로 기술하는 항목입니다. 두산 그룹의 경우 커리어 두산 홈페이지(https://career.doosan.com/)를 통해 자회사 별로 직무에 대한 소개를 자세히 하고 있으니 지원 직무의 기본적인 업무 내용부터 입사 후 단계별로 맡게 될 업무의 내용을 파악하여 글을 작성한다면 인사담당자에게 직무이해도가 높은 지원자임을 피력할 수 있을 것입니다. 파악한 업무내용을 토대로 입사 후 업무 수행에 있어 자신의 직접적인 직무 강점 혹은 성격적 강점이 무엇인지, 그 강점이 어떻게 활용되어 성과와 연결될 수 있을 지를 구체적으로 작성하세요.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요. (예: 단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험 등 / 50자 이상 800자 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,교내외활동/사회경험/경력

두산 그룹은 능력에 관계 없이 조직에 공헌할 능력과 의사를 가지고 이를 실천하며 자신의 능력을 끊임 없이 향상시키고자 노력하는 근성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 두산의 인재상의 의미를 확인한 후 그에 부합하는 도전 경험 혹은 인상 깊었던 경험 사례를 선정하여 구체적으로 작성하면 됩니다.

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. ‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 선택해야 합니다. 특히 도전 과정에서 두산이 추구하는 문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않는 ‘근성’있는 모습을 보여주는 것에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 작성해야 합니다.

‘가장 인상 깊었던 경험’은 ‘가장 인상 깊다’라고 판단할 만한 이유가 반드시 있어야 합니다. 이 이유만 있다면 어떤 주제를 선정하여 작성하여도 무관합니다. 이 때 두산의 인재상에 부합하는 사례를 선정하는 것도 한 방법입니다. 예를 들어 ‘상하좌우 열린 소통’을 키워드로 선정했다면 자신의 손해를 감수하고 실수를 인정하여 오히려 주변의 신뢰를 얻었던 경험, 팀 내 갈등상활 속에서도 서로의 의견을 조율하여 공동의 목표를 이루어냈던 경험 등 다양한 주제 선정이 가능합니다.

2015년 하반기 신입사원 채용

Q1.지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요. (50자 이상 400자 이내 입력)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

400자의 짧은 분량의 글을 통해 지원하는 회사와 직무 지원동기를 함께 서술해야 하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 철저한 분석 혹은 개인적인 경험을 토대로 회사와 자신 간의 연결고리를 만들고, 산업플랜트 건설업계에서 왜 두산중공업에 입사하자 하는지를 밝혀야 합니다. 이를 통해 두산중공업에 대한 평소의 관심과 로열티를 드러내 ‘두산인’이 되고자 하는 의지를 표명하는 것입니다. 내용상 ‘지원 직무 지원동기 -> 회사지원동기’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요. (50자 이상 400자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

지원 직무와 관련한 장점을 중심으로 기술하는 항목입니다. 두산 그룹의 경우 커리어 두산 홈페이지(https://career.doosan.com/)를 통해 자회사 별로 직무에 대한 소개를 자세히 하고 있으니 지원 직무의 기본적인 업무 내용부터 입사 후 단계별로 맡게 될 업무의 내용을 파악하여 글을 작성한다면 인사담당자에게 직무이해도가 높은 지원자임을 피력할 수 있을 것입니다. 파악한 업무내용을 토대로 입사 후 업무 수행에 있어 자신의 직접적인 직무 강점 혹은 성격적 강점이 무엇인지, 그 강점이 어떻게 활용되어 성과와 연결될 수 있을 지를 구체적으로 작성하세요.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요. (예: 단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험 등 / 50자 이상 800자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

두산 그룹은 능력에 관계 없이 조직에 공헌할 능력과 의사를 가지고 이를 실천하며 자신의 능력을 끊임 없이 향상시키고자 노력하는 근성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 두산의 인재상의 의미를 확인한 후 그에 부합하는 도전 경험 혹은 인상 깊었던 경험 사례를 선정하여 구체적으로 작성하면 됩니다.

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. ‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 선택해야 합니다. 특히 도전 과정에서 두산이 추구하는 문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않는 ‘근성’있는 모습을 보여주는 것에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 작성해야 합니다.

‘가장 인상 깊었던 경험’은 ‘가장 인상 깊다’라고 판단할 만한 이유가 반드시 있어야 합니다. 이 이유만 있다면 어떤 주제를 선정하여 작성하여도 무관합니다. 이 때 두산의 인재상에 부합하는 사례를 선정하는 것도 한 방법입니다. 예를 들어 ‘상하좌우 열린 소통’을 키워드로 선정했다면 자신의 손해를 감수하고 실수를 인정하여 오히려 주변의 신뢰를 얻었던 경험, 팀 내 갈등상활 속에서도 서로의 의견을 조율하여 공동의 목표를 이루어냈던 경험 등 다양한 주제 선정이 가능합니다.