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자소서 작성 TIP

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2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 오텍그룹 신입 / 경력 채용

    Q1.경력자의 경우 경력 위주, 신입사원의 경우 자기소개 위주로 작성하십시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    경력자 - 경력자는 자신의 경력 중심으로 직무기술서를 작성하시기 바랍니다. 시기, 회사명, 직무, 주요 성과 순으로 작성 할 것을 권합니다. 경력자의 경력기술서는 어떤 업무를 했고 그 업무에서 어떤 R&R이 있었으며 주요 성과가 무엇인지 핵심적으로 나타낼 수 있으면 됩니다. 너무 많은 내용을 담는 것보다 임팩트 있게 자신의 주요 업무 및 성과 중심으로 작성하십시오. 신입 - 자유양식으로 자기소개서를 작성해야 할 경우는 군더더기 없이 핵심 내용들로만 구성하는 것을 권합니다. 1. 지원동기 2. 직무역량 3. 입사 후 포부 크게 3가지로 구성해 보도록 합시다. 우선 지원동기입니다. 본인이 지원한 직무에서 어떤 구체적 과업 목표가 있는지? 해당 목표 달성을 통해 회사의 성장에 어떻게 기여할 것인지?를 쓰는 것이라고 할 수 있겠습니다. 현재 오텍캐리어가 영위하고 있는 사업의 내용을 정확하게 이해해야만 회사가 세운 성장에 대한 비전에 기여하기 위해 각 직무에서 해야 할 과업이 무엇인지를 제시해 주는 것이 가능해 집니다. 홈페이지부터 금융감독원 공시자료, 각종 뉴스 등을 통해 회사에 대한 분석을 진행하도록 합시다. 그것을 통해 과업에서의 달성 목표와 그것에 대한 당위성들을 보여줌으로써 오텍캐리어에 대한 로얄티를 글에서 피력하기 바랍니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. 오텍캐리어 xx직무에서 성취하고자 하는 과업 목표 2. 해당 목표를 설정하게 된 배경과 이유(전/후방 산업 동향, 기술혁신의 흐름과 현수준, 시장으로부터의 요구, 기업 재무제표 현황 등) 상기 구조를 참고해서 지원동기를 작성해 보도록 합시다. 이어 직무 역량입니다. 앞서 지원동기에서 작성해야 할 직무목표를 달성함에 있어 필요한 역량들은 어떻게 준비해 왔는지에 대해 작성하면 되겠습니다. 역량의 기본 구성은 K(Knowledge, 지식) / S(Skill, 기술) / A(Attitude, 태도) 입니다. 채용공고를 보면 각 직무가 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 친절하게 잘 명시해 두었습니다. 직무 역량에 해당 설계 툴을 활용해 유사한 프로젝트를 수행해 본 경험을 소재로 제시해 주어야 할 것입니다. 그 외에도 각 직무 별 요구하는 부분이 명확하니 그 내용을 참고해서 본인이 가진 역량과 매칭시켜 보도록 합시다. 글을 쓸 때는 서두에 본인이 가진 직무 역량과 해당 역량을 발휘했던 경험에서의 결과, 성과를 제시해 주도록 합시다. 이어 구체적인 사례의 전개 흐름을 설명한 후 글의 말미에는 해당 역량을 다시 회사에서 발휘할 것임을 주장해 주면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 주장 : 핵심역량 + 사례에서의 성과 본론 : 구체적 사례 전개(S.T.A.R) 결론 : 향후 지원기업에서 해당 역량을 발휘하고 다시 성과로써 기여하겠음을 주장 몇 개의 소재를 활용해야 되는가에 대한 정답은 없습니다만 통상적으로 구조적 안정감을 고려하면 3가지 정도로 구성해 주는 것을 권합니다. 직무에 따라 고민하되 가급적 직무와 관련된 실무지식이나 경험을 중심으로 작성해 주는 것을 권합니다. 가끔 attitude중심으로 구성하는 경우가 있는데 그렇게는 차별화가 어렵다는 점을 인지하고 보다 더 실무에 가까운 직무역량들로 본인의 적합성을 주장하도록 합시다. 마지막으로 입사 후 포부입니다. 입사 후 포부는 앞서 지원동기에서 제시한 과업에 대한 목표를 어떻게 실현해 낼 것인가에 대한계획을 작성하는 공간입니다. 우선 단기, 중장기적 관점에서 어떤 계획에 근거해서 고민해 보도록 합시다. 단, 이런 식으로 쓸 때 단기, 중가, 장기로 가거나 3년, 5년, 10년 등으로 작성하는 방법이 있습니다. 어떤 것도 상관은 없습니다만 단순히 직급 변화에 따른 업무 태도를 작성하는 것은 지양하도록 합시다. 많은 구직자들을 보면 10년 후에 좋은 리더십을 갖춘 팀장이 되겠다는 식으로 마무리 짓는 경우가 많습니다. 기업 규모나 조직문화 따라 다르지만 통상 10년차가 팀장을 달기가 쉽지는 않습니다. 보다 더 현실적인 부분을 고려하고 작성하도록 합시다. 이렇게 고민해 보면 좋겠습니다. 지원직무를 수행함에 있어 영향을 받는 내?외부 요인들은 무엇이 있을까? 그것은 시간이 지나면서 어떻게 변할 것이며 그에 어떻게 대응해야 할 것인가? 지원 회사 및 관련 시장에 어떤 이슈가 있는지 등에 대한 부분부터 고민해 보면 좋겠습니다. 그 외에 직무 별 고려해야 하는 다양한 요인들을 이해하고 시간의 흐름에 따른 변화를 추정, 예측해서 거기에 맞는 행동계획을 작성하면 되겠습니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 오텍그룹 신입/경력 채용

    Q1.① 경력자의 경우 경력 위주, 신입사원의 경우 자기소개 위주로 작성하십시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개,직무수행경험/직무분석
    경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경력이 없는 지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별해 관련 내용을 정리합니다.

    항목이 자세히 제시되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 기본항목인 자기소개/ 가치관/ 지원동기/ 입사 후 포부 작성 시 유의점에 대해 안내 드리니 참고하시기 바랍니다.

    항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
    -자기소개: 자기소개서의 첫 단락인 만큼 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 지원동기에서 직무역량을 보여줄 수 있는 바 자기소개에서는 직무적성 및 가치관을 어필하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

    -가치관(성격, 생활신조) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 오텍캐리어가 추구하는 가치(오텍그룹 경영이념: 대한민국에서 사랑받고 세계에서 인정 받는 기업) 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

    -지원동기: ‘왜 오텍캐리어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

    -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 오텍그룹 신입/경력 채용

    Q1. ① 자유양식 (경력자의 경우 경력 위주, 개발지의 경우 연구내용 위주로 작성하십시오.)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 기본항목인 자기소개/ 가치관/ 지원동기/ 입사 후 포부 / 경력사항 작성 시 유의점에 대해 안내 드리니 참고하시기 바랍니다.

    항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
    -자기소개: 자기소개서의 첫 단락인 만큼 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 지원동기에서 직무역량을 보여줄 수 있는 바 자기소개에서는 직무적성 및 가치관을 어필하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

    -가치관(성격, 생활신조) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 오텍캐리어가 추구하는 가치(오텍그룹 경영이념: 대한민국에서 사랑받고 세계에서 인정 받는 기업) 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

    -지원동기: ‘왜 오텍캐리어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

    직무와 직접적으로 연결된 전문성을 확인 할 수 있는 이수 전공과목과 프로젝트 경험을 제시해 보세요. 전공과정에서 희망직무와 관련하여 학습하고 연구하였던 경험, 본인의 전문성을 발휘하여 좋은 성적을 거두었던 경험을 중심으로 작성해야 합니다.

    -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

    -경력사항: 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력 중 관련도가 높은 사례를 선택하여 작성하면 됩니다. 진행한 프로젝트의 규모 및 기간/ 자신의 역할/ 성과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 그 중에서도 성과 부분은 이전 대비, 또는 자신의 업무역량을 바탕으로 목표치 대비 얼만큼의 성과를 올렸는지 수치적으로 제시해 주세요!

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 오텍그룹 신입/경력 채용

    Q1. ① 자유양식 (경력자의 경우 경력 위주, 개발지의 경우 연구내용 위주로 작성하십시오.)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

    자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격 / 지원동기 / 입사 후 포부/ 경력사항 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

    우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다.

    항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
    -성장과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

    -장단점: 이 항목의 목적은 인재상(열정/긍지/창의적/전문인)의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지, 직무를 수행하기에 적합한 자질을 갖추었는지 확인하고자 하는 질문입니다.
    오텍캐리어의 지향점을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. 또는 직무적성과 연결하여 장점을 제시하는 방법도 있습니다. 단점의 경우 직무역량에 반대되는 내용으로 작성하지 않도록 유의해야 합니다. 또한 단점의 경우 반드시 보완점을 제시해야 합니다.

    -지원동기: ‘왜 오텍캐리어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 희망직무에 대한 분석과, 홈페이지 제품소개 등을 참고하여 채용에 적합한 역량을 갖춘 인재임을 피력해보세요!

    -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

    -경력사항: 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력 중 관련도가 높은 사례를 선택하여 작성하면 됩니다. 진행한 프로젝트의 규모 및 기간/ 자신의 역할/ 성과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 그 중에서도 성과 부분은 이전 대비, 또는 자신의 업무역량을 바탕으로 목표치 대비 얼만큼의 성과를 올렸는지 수치적으로 제시해 주세요!