2024년 상반기 채용연계형 신입인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.웅진 지원 동기 및 입사 후 포부(혹은 10년 내 이루고자 하는 목표/비전)를 서술해 주세요.

Q2.지원 직무 수행에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해 주시기 바랍니다. (직무관련 구체적 활동 경험을 중심으로)

Q3.경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제 해결(또는 목표 달성)을 했던 경험이 있다면 본인의 실제 역할을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

Q4.기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

(주)웅진 23년 상반기 채용연계형 신입인턴 채용(직무:경영관리/시스템운영) - 경영관리 / 시스템운영

Q1.웅진 지원동기 및 입사 후 포부(혹은 10년 내 이루고자 하는 목표/비전)를 서술해 주세요.

Q2.지원 직무 수행에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해 주시기 바랍니다. (직무 관련 구체적 활동경험을 중심으로)

Q3.경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험이 있다면 본인의 실제 역할을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

Q4.기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화 시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.

2018년 하반기 신입(인턴)사원 모집

Q1.웅진 지원동기 및 입사 후 포부(혹은 10년 내 이루고자 하는 목표/비전)을 서술해주세요 (최대글자수는 1000 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 동부화재해상보험에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원 직무에 대하여 본인이 1)훌륭하게 직무를 수행 할 수 있다고 생각하는 이유와 2)극복 되었으면 하는 점을 각각 기술하여 주시기 바랍니다 (본인의 강점과 약점, 직무관련 구체적 활동 경험 등을 중심으로) (최대글자수는 1000 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

이 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목이 바로 직무 관련 항목입니다. 한편 신입 지원자의 경우 직접적으로 연관성 있는 사회 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다. 단점을 작성할 경우도 역시 직무와의 연관성을 고려하여 작성합니다. 따라서 업무를 수행하는 데 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하시기 바랍니다.

Q3.경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험이 있다면 본인의 실제 역할을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 1000 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 본인이 소속되어 있던 집단에서 상호협력을 잘 이루어낸 사례를 생각해보십시오. 크고 작은 조직에 속해 타인과 함께 공동의 목표를 위해 노력하고 이를 달성한 사례가 좋습니다. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 사례를 선정한 후, 서로 시너지를 낸 경우에서는 `공동의 목표는 무엇이었는지 -> 각 구성원의 역할 -> 자신이 긍정적으로 기여한 요인(적극적인 의사소통, 개인의 이익을 추구하지 않음, 명확한 분업 등) -> 이를 통해 배운 점`의 구조로 내용을 작성해보시기 바랍니다.

Q4.기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 1000 자 입니다.)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 창의성이 반드시 필요합니다. 따라서 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 보다 나은 결과를 창출하기 위해 창의적으로 문제에 접근하여 해결하였던 경험을 선정이 가장 중요합니다. 어떤 측면에서 자신의 시도가 새롭다고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원(인턴)채용

Q1.지원 직무와 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 기술해 주시기 바랍니다(구체적인 활동이나 사례를 중심으로 작성, 800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

이 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목이 바로 직무 관련 항목입니다. 한편 신입 지원자의 경우 직접적으로 연관성 있는 사회 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다. 단점을 작성할 경우도 역시 직무와의 연관성을 고려하여 작성합니다. 따라서 업무를 수행하는 데 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

Q2.과거 경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(본인이 실제 담당했던 역할 중심으로 작성, 800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력

지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 본인이 소속되어 있던 집단에서 상호협력을 잘 이루어낸 사례를 생각해보세요. 크고 작은 조직에 속해 타인과 함께 공동의 목표를 위해 노력하고 이를 달성한 사례가 좋습니다. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 사례를 선정한 후, 서로 시너지를 낸 경우에서는 `공동의 목표는 무엇이었는지 -> 각 구성원의 역할 -> 자신이 긍정적으로 기여한 요인(적극적인 의사소통, 개인의 이익을 추구하지 않음, 명확한 분업 등) -> 이를 통해 배운 점`의 구조로 내용을 작성해보세요.

Q3.기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로(또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(혁신적인 변화라고 생각하는 이유 포함, 800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 창의성이 반드시 필요합니다. 따라서 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 보다 나은 결과를 창출하기 위해 창의적으로 문제에 접근하여 해결하였던 경험을 선정이 가장 중요합니다. 어떤 측면에서 자신의 시도가 새롭다고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

2016년 하반기 ㈜웅진 신입사원(인턴) 채용

Q1.① (주)웅진 IT직무(ERP/웹개발) 지원동기 및 입사 후 포부(혹은 10년 내 이루고자 하는 목표/비전)를 서술해주세요 (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

이 항목에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 지원동기는 기업 및 직무의 두 가지 측면에서 기술하는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 웅진에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q2.② 지원 직무에 대하여 본인이 1)훌륭하게 직무를 수행할 수 있다고 생각하는 이유와 2)극복되었으면 하는 점을 각 각 기술하여 주시기 바랍니다(본인의 강점과 약점, 직무관련 구체적 활동경험 등을 중심으로) (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

이 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목이 바로 직무 관련 항목입니다.

한편 신입 지원자의 경우 직접적으로 연관성 있는 사회 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

단점을 작성할 경우도 역시 직무와의 연관성을 고려하여 작성합니다. 따라서 업무를 수행하는 데 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

Q3.③ 경험했던 조직생활 중, 조직원들과 함께 성공적으로 문제해결(또는 목표달성)을 했던 경험이 있다면 본인의 실제 역할을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 본인이 소속되어 있던 집단에서 상호협력을 잘 이루어낸 사례를 생각해보세요. 크고 작은 조직에 속해 타인과 함께 공동의 목표를 위해 노력하고 이를 달성한 사례가 좋습니다. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다.

사례를 선정한 후, 서로 시너지를 낸 경우에서는 `공동의 목표는 무엇이었는지 -> 각 구성원의 역할 -> 자신이 긍정적으로 기여한 요인(적극적인 의사소통, 개인의 이익을 추구하지 않음, 명확한 분업 등) -> 이를 통해 배운 점`의 구조로 내용을 작성해보세요.

Q4.④ 기존에 해오던 방식에서 벗어나 혁신적으로 (또는 창의적으로) 무언가를 바꿨거나 변화시킨 경험이 있다면 구체적인 사례를 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. (최대글자수는 800 자 입니다.)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 해결하는 창의성이 반드시 필요합니다. 따라서 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 보다 나은 결과를 창출하기 위해 창의적으로 문제에 접근하여 해결하였던 경험을 선정이 가장 중요합니다.

어떤 측면에서 자신의 시도가 새롭다고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.