2023년 남양유업 하반기 채용연계형 인턴십 - 전체 모집분야 공통

Q1.남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오.

Q2.목표를 세우고 끈질기게 노력하여 성취한 경험에 대해 설명하시오.

Q3.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련된 경험을 기술하시오.

Q4.기존 방법을 탈피하고 창조적으로 생각하여 성과를 이룬 경험을 설명하시오.

Q5.입사 후 이루고 싶은 단기 및 중장기 목표를 기술하시오. (1년, 5년, 10년)

23년 남양유업주식회사 수시채용(BM, 디지털마케팅, 경영기획, 안전보건) - 신입_안전보건

Q1.남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오.

Q2.목표를 세우고 끈질기게 노력하여 성취한 경험에 대해 설명하시오.

Q3.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련된 경험을 기술하시오.

Q4.기존 방법을 탈피하고 창조적으로 생각하여 성과를 이룬 경험을 설명하시오.

Q5.입사 후 이루고 싶은 단기 및 중장기 목표를 기술하시오. (1,5,10년)

Q6.직무역량 기술서 ※ 입사지원서에 기술한 경력사항, 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성) - 1000자 이내

2023년 남양유업 상반기 정기공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.입사지원서에 기술한 경력사항, 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성) (1000자 이내)

Q2.남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오. (500자 이내)

Q3.목표를 세우고 끈질기게 노력하여 성취한 경험에 대해 설명하시오. (1000자 이내)

Q4.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련된 경험을 기술하시오. (700자 이내)

Q5.기존 방법을 탈피하고 창조적으로 생각하여 성과를 이룬 경험을 설명하시오. (700자 이내)

Q6.입사 후 이루고 싶은 단기 및 중장기 목표를 기술하시오. (1년, 5년, 10년) (700자 이내)

2022년 남양유업 상반기 정기공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오 (500자 이내)

Q2.목표를 세우고 끈질기게 노력하여 성취한 경험에 대해 설명하시오 (1000자 이내)

Q3.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련된 경험을 기술하시오 (700자 이내)

Q4.기존 방식을 탈피하고 창조적으로 생각하여 성과를 이룬 경험을 설명하시오 (700자 이내)

Q5.입사 후 이루고 싶은 단기 및 중장기 목표를 기술하시오 (1년, 5년, 10년) (500자 이내)

22.09 남양유업 주식회사 수시채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오. (500자 이내)

Q2.목표를 세우고 끈질기게 노력하여 성취한 경험에 대해 설명하시오. (1000자 이내)

Q3.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련된 경험을 기술하시오.(700자 이내)

Q4.기존 방법을 탈피하고 창조적으로 생각하여 성과를 이룬 경험을 설명하시오. (700자 이내)

Q5.입사 후 이루고 싶은 단기 및 중장기 목표를 기술하시오.(500자 이내)

Q6.입사지원서에 기술한 경력사항, 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기바랍니다. (구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성) (1000자 이내)

2022년 남양유업 수시채용(BM,경영기획,동반성장,지점영업,공무환경,생산관리) - 전체 모집분야 공통

Q1.입사지원서에 기술한 경력사항, 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기바랍니다. (구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성) - 1000자 이내

Q2.남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오.

Q3.목표를 세우고 끈질기게 노력하여 성취한 경험에 대해 설명하시오.

Q4.자신의 리더십 스타일에 대해 기술하고 이와 관련된 경험을 기술하시오.

Q5.기존 방법을 탈피하고 창조적으로 생각하여 성과를 이룬 경험을 설명하시오.

Q6.입사 후 이루고 싶은 단기 및 중장기 목표를 기술하시오(1년, 5년, 10년)

2021년 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.남양유업에 지원한 동기를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q2.지원하고자 하는 직무의 지원동기와 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)

Q3.지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q4.본인이 생각하는 자신의 장/단점을 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

2018년 하반기 채용

Q1.남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

자신이 근무할 회사를 선택하는 기준을 제시하고 남양유업이 선택기준에 부합하는 사례를 들어 본인의 비전, 직업관과 직장관을 나타내는 항목입니다. 이 항목을 통해 남양유업에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 강조하여 보여주어야 합니다. 우선 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준 즉, 자신의 직업관과 직장관을 통해 자신의 비전과 목표의식을 확실하게 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 직무비전을 실현하기에 남양유업이 적합한 이유를 연결하여 내용을 완성하시기 바랍니다. ‘회사 선택 기준 (직장의 의미 : 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함) -> 제시한 직업관과 남양유업이 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시) -> 남양유업에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 구성으로 작성해 보시기 바랍니다. 회사에 인재상에 적합함을 나타낼 때는 인재상을 먼저 정하기 보다는 우선 직무와 관련한 자신의 교육사항, 경력사항, 경험 등을 리스트업 한 후 그 중 강조하고자 하는 사항들과 가장 부합하는 인재상을 연결하는 것이 수월할 수 있습니다. 인재상을 선정했다면 → 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 → 이후 남양유업에 근무하면서 어떻게 기업에 기여할 것인지’의 내용으로 작성해보시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 교육사항이나 경험 자체뿐만 아니라 목표 수준에 도달해가는 과정에서의 끈기와 열정, 도전정신이나 목표의식 등을 함께 어필하여야만 인재상에 부합하는 근거로써 개연성을 높일 수 있습니다.

Q2.희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 합니다. 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.. 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인지 제시하고, 자신의 역량과 부합하는 것으로 소재로 준비해 온 노력과 경험을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

‘목표 달성’의 관점에서 지원하는 직무와 직접적으로 관련된 경험을 선정해야 합니다. 리더십 경험을 통해 기업의 인재상에 부합하는 주도성이 있는 지원자인지, 동료들과의 관계를 통해 열린 마음으로 소통하고 협력하여 신뢰를 기반으로 한 성과를 내는 인재인지를 확인하려는 것입니다. 목표를 이루는 과정에서의 자신의 역할, 장애물이 생겼을 때의 문제 해결력을 중점적으로 작성하고 성과에 대한 분석을 통해 아쉬웠던 점 조차 더 나은 방향으로 나가는 발판으로 삼는 모습을 어필하세요. 학창시절 프로젝트를 수행하거나 동아리 안에서 리더로 활동했던 경험을 떠올려보세요. 내가 얼마나 적극적으로 활동했느냐가 척도가 됩니다. 꼭 극적인 요소를 넣어야하는 것은 아닙니다. 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있다면 자신의 기여한 바가 잘 드러날 수 있다면 그것으로 충분합니다.

Q4.본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

강점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다. 주위사람들이 보는 나에 대해 객관적인 시선을 가질 필요가 있습니다. 최근들어 면접 문항으로 자주 등장하는 질문입니다. 자신을 돌아보는 계기로 작성하길 권장합니다.

2016년 하반기 인턴사원 모집

Q1.① 남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오.(500자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념

남양유업에 지원한 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

남양유업의 인재상은 1. 투철한 책임감 2. 강력한 리더쉽 3. 창조적 사고력 입니다. 인재상에 맞춰 지원자가 갖춘 역량을 언급하세요. 자신이 갖춰온 역량에 대해 구체적으로, 앞으로의 계획에 대해 체계적으로 언급해야 합니다. 역량을 이미 갖추고 있는 지원자라면 직무역량을 어떻게 습득할 수 있었는지, 또한 이 역량을 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을 것인지 작성합니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이 없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야합니다. 자신이 수행해 온 노력과 지원한 직무 분야에서 성공하기 위한 노력에 대한 분량도 적절하게 조절하는 것이 중요합니다. 직무분야에 대해 지원자가 갖고 있는 계획 또한 작성해주세요.

Q2.② 희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다. 이후 자신의 직무적합성을 장기적인 비전과 함께 작성한다면 개인의 비전과 회사의 비전이 일치 한다는 것을 보여줄 수 있습니다.

Q3.③ 지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

‘목표 달성’의 관점에서 지원하는 직무와 직접적으로 관련된 경험을 선정해야 합니다. 리더십 경험을 통해 기업의 인재상에 부합하는 주도성이 있는 지원자인지, 동료들과의 관계를 통해 열린 마음으로 소통하고 협력하여 신뢰를 기반으로 한 성과를 내는 인재인지를 확인하려는 것입니다. 목표를 이루는 과정에서의 자신의 역할, 장애물이 생겼을 때의 문제 해결력을 중점적으로 작성하고 성과에 대한 분석을 통해 아쉬웠던 점 조차 더 나은 방향으로 나가는 발판으로 삼는 모습을 어필하세요. 학창시절 프로젝트를 수행하거나 동아리 안에서 리더로 활동했던 경험을 떠올려보세요. 내가 얼마나 적극적으로 활동했느냐가 척도가 됩니다. 꼭 극적인 요소를 넣어야하는 것은 아닙니다. 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있다면 자신의 기여한 바가 잘 드러날 수 있다면 그것으로 충분합니다.

Q4.④ 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오.(500자 이내 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,관계지향/팀워크/소통과협력

강점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

주위사람들이 보는 나에 대해 객관적인 시선을 가질 필요가 있습니다. 최근들어 면접 문항으로 자주 등장하는 질문입니다. 자신을 돌아보는 계기로 작성하길 권장합니다.

2016년 인턴사원 모집

Q1.남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오. (500자 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

남양유업에 지원한 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

남양유업의 인재상은 1. 투철한 책임감 2. 강력한 리더쉽 3. 창조적 사고력 입니다. 인재상에 맞춰 지원자가 갖춘 역량을 언급하세요. 자신이 갖춰온 역량에 대해 구체적으로, 앞으로의 계획에 대해 체계적으로 언급해야 합니다. 역량을 이미 갖추고 있는 지원자라면 직무역량을 어떻게 습득할 수 있었는지, 또한 이 역량을 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을 것인지 작성합니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이 없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야합니다. 자신이 수행해 온 노력과 지원한 직무 분야에서 성공하기 위한 노력에 대한 분량도 적절하게 조절하는 것이 중요합니다. 직무분야에 대해 지원자가 갖고 있는 계획 또한 작성해주세요.

Q2.희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오. (1000자 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다. 이후 자신의 직무적합성을 장기적인 비전과 함께 작성한다면 개인의 비전과 회사의 비전이 일치 한다는 것을 보여줄 수 있습니다.

Q3.지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. (1000자 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,리더지향/상황판단/적극성

‘목표 달성’의 관점에서 지원하는 직무와 직접적으로 관련된 경험을 선정해야 합니다. 리더십 경험을 통해 기업의 인재상에 부합하는 주도성이 있는 지원자인지, 동료들과의 관계를 통해 열린 마음으로 소통하고 협력하여 신뢰를 기반으로 한 성과를 내는 인재인지를 확인하려는 것입니다. 목표를 이루는 과정에서의 자신의 역할, 장애물이 생겼을 때의 문제 해결력을 중점적으로 작성하고 성과에 대한 분석을 통해 아쉬웠던 점 조차 더 나은 방향으로 나가는 발판으로 삼는 모습을 어필하세요. 학창시절 프로젝트를 수행하거나 동아리 안에서 리더로 활동했던 경험을 떠올려보세요. 내가 얼마나 적극적으로 활동했느냐가 척도가 됩니다. 꼭 극적인 요소를 넣어야하는 것은 아닙니다. 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있다면 자신의 기여한 바가 잘 드러날 수 있다면 그것으로 충분합니다.

Q4.본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오. (500자 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

성격의 강점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

주위사람들이 보는 나에 대해 객관적인 시선을 가질 필요가 있습니다. 최근들어 면접 문항으로 자주 등장하는 질문입니다. 자신을 돌아보는 계기로 작성하길 권장합니다.

남양유업 2015년 상반기 전역장교 공개채용

Q1.남양유업에 지원한 동기와 본인의 어떠한 점이 우리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

남양유업은 홈페이지를 통해 ‘말없이 자신의 역할을 완수해낼 수 있는 투철한 직업의식을 가지고 계획한 일은 끝까지 마무리 지을
줄 아는 투철한 책임감의 소유자, 강한 추진력으로 조직을 이끌어 가고 조직 통합력과 절충력으로 팀웍을 극대화 해가는 강력한
리더쉽의 소유자, 기존 방식을 부정하고 끊임없이 새로운 것을 탐구, 개선하는 자세로 새로운 가치와 아이디어를 창출하는 창조적
사고력의 소유자’를 원한다는 인재상을 밝히고 있습니다. .‘회사지원동기 -> 남양유업의 인재상에 부합하는 점 -> 사례/경험’
의 구조로 작성하면 됩니다.

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황,
사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다.
지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을
통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 남양유업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q2.희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오. (1000자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

희망직무와 직무를 위해 해왔던 노력을 작성하는 항목입니다. 지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해
어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬, 장기, 비전, 성격 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의
업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에
인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와
직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로
서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는
것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더십을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,리더지향/상황판단/적극성

일상생활이나 직무수행과정에서 리더십을 발휘했던 경험을 묻고 있습니다. 학창시절 프로젝트를 수행하거나 동아리 안에서 리더로 활동했
던 경험을 떠올려보세요. 내가 얼마나 적극적으로 활동했느냐가 척도가 됩니다. 많은 지원자들이 자신들로 하여금 동아리의 위기가
극복되고 수 많은 인원을 모았다는 것을 작성합니다. 하지만 꼭 극적인 요소를 넣어야하는 것은 아닙니다. 자신의 역량을 잘 드러낼 수
있다면 자신의 기여한 바가 잘 드러날 수 있다면 그것으로 충분합니다.

Q4.본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오. (500자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

주변 사람들이 자신을 어떻게 생각하는지에 대한 내용이 근래 면접 문항이나 자기소개서 문항에 자주 등장하고 있습니다.
성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는
항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어
가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고,
단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고,
단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게
보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는
것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재/미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을
작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.