㈜벽산의 기업정보
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주권(유가증권) 상장기업

(주)벽산
벽산그룹 계열사
그 외 기타 분류 안된 비금속 광물제품 제조업
업계 2위

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㈜벽산설명

  • 설립 69년차

    1951년도(벽산그룹 설립)

  • 358명

    사원 수

  • 중견기업

    기업형태

  • 2,677억 원

    연 매출액
    (2018년 기준)

  • 4,000만 원

    대졸초임 평균연봉
    (2019년도 기준)

info_img

벽산에 입사해야 하는 이유

  • 건축자재 시장의 기준을 세우고 선도해온 대한민국 대표 건축자재 전문기업
  • 반세기 이상 지속적으로 성장해온 강인한 기업
  • 세상에 없던 부가가치를 창출하고, 상생과 나눔을 실천하는 기업
  • 한국중견기업연협회가 선정한 모범 경영 활동을 펼치는 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

사업분야

내용참조

벽산은 1951년 동양물산(주)(벽산그룹 창립)을 설립했다. 이후 벽산의 모태인 대한스레트회사를 설립해 지붕 천장 등에 사용되는 건축자재 를 만들어 사업을 키워나갔다. 1972년 한국스레트로 상호를 변경하고, 1975년 제일스레트공업을 흡수 합병하며 기업을 성장시켜나갔다. 1983년에 들어서며 사명을 다시 (주)벽산으로 바꿨고 국내 최초의 단열재와 석고보드를 생산, 판매하며 국내 건축자재 시장을 선도하고 있다. 현재 벽산은 벽산그룹의 모기업으로 70년 동안 축적된 최고의 기술력과 우수한 품질로 국내 건축자재 시장을 개척해오고 있다.

내용참조 내용참조

벽산의 대표 제품인 아이소핑크 단열재는 물론 천장재, 내·외장재, 바닥재는 우리 생활 곳곳에서 쓰인다. 교회, 대학교, 지하철역, 우체국 등 건축물의 분야를 막론하고 벽산의 건축자재가 널리 사용되고 있는 것. 특히 인체에 무해하고 안전한 친환경 건축자재만을 만드는 것이 벽산 기술력의 특징이다. 벽산의 외장재 BACE패널 제품으로 시공한 강남 지웰홈스는 ‘제7회 강남구 아름다운 건축물 공모전’에서 친환경 우수상을 수상하기도 했다.

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기업분석

기업분석 목록
제목 날짜 출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) Nice 평가정보

기업문화

기업의 비전과 가치가 함께 실현되는 순환 경영!

  • 주 52시간 제도 근무 시간 완료 후 PC OFF!
    워라밸과 칼퇴근이 가능해요
  • 반바지 착용 근무제도 여름에는 반바지를 입고, 평소엔
    캐쥬얼 복장으로 근무해요
  • 교육제도 개인별 자기주도적 경력 개발을 위한
    CDP(Career Development Plan)제도를 시행해요
  • 의료비 지원 직원 종합 건강검진은 물론 본인을
    포함한 가족까지 의료비를 지원해요
  • 학자금 지원제도 임직원 자녀를 위해 유치원, 대학교
    학자금과 본인 학자금을 지원해요
  • 성장하는 벽산人 개인 역량개발의 일환으로 온·오프라인
    교육, 외국어 교육을 지원해요
  • 각종 대출지원 제도 주택구입자금, 전세자금, 차량구입자금,
    마을금고,사우회를 통한 대출을 지원해요
  • 장기근속자 포상 벽산을 위해 오랫동안 힘써온
    직원에게 포상금을 드려요
  • 개인연금 직급에 따라 개인 연금을
    지급해요
  • 휴양시설 운영 제대로 된 힐링 가능! 언제든 대명,
    한화리조트를 이용할 수 있어요
  • 빵빵한 휴가 년중휴가 5일과 휴가비를 드려요
  • 교통비 지원 영업사원에겐 유류비를, 비영업직
    직원에게는 출퇴근 교통비를 제공해요
  • 사내동호회 개인의 취향을 반영한 다양한 동호회를
    운영해요
  • 경조금 지원 경조사 시 경조금과 경조휴가를
    지급해요

근무환경

  • 벽산 본사 서울 광희동에 위치 (동대문역사문화공원역 5번 출구)
  • 사무실 전경 주 52시간 제도로 근무시간에는 그 어느 때보다도 집중력이 높아져요
  • 소원 트리 소망과 목표를 담는 꿈나무
  • 면접장소 고루하고 딱딱한 분위기가 아닌 인터뷰하듯 편안한 분위기를
    유도하는 면접실
  • 대회의실 알록달록 예쁘게 꾸며진 회의실 전경
  • 야구 동호회 야구, 축구, 등산, 독서 등 활발히 이뤄지는 사내 동호회
  • 우수사원 포상 매년 우사사원을 선정하여 부부동반 우사수원 포상여행 지원
  • 봉사활동 매년 따뜻한 온정을 나누기 위해 국내외로 봉사활동을 떠나요
  • 2018 세계 표준의 날 고객만족과 수익성을 개선해 건축자재의 기준을 만들어 가는 벽산

인재상

  • 인재상1

    새로운 미래 환경 변화에
    능동적으로 대응하기 위해
    맡은 분야에 최선을 다하는 사람

  • 인재상2

    올바른 가치관을 가지고
    조직에 융화되며 기업 목표
    달성을 위해 주인의식을 가지며
    일하는 사람

  • 인재상2

    항상 문제의식을 가지고 새로운
    변화를 모색하며 적극적인
    변신과 도전정신으로 미래를
    개척하는 사람

채용 프로세스

채용프로세스

인사담당자의 리얼 인터뷰

내용참조
벽산의 근무 분위기가 궁금해요.
제조업이라는 업계 특성상 아무래도 자유분방한 조직문화를 갖는 데까지 분명 한계가 있을 거예요. 하지만 오랜 기간 지속된 벽산의 저력처럼 임직원을 위해 복지제도는 물론 좋은 회사로 변화하기 위한 노력도 지속되고 있어요. 무엇보다 주니어 직급의 젊은 세대가 공채로 대거 입사해 사내 동호회 활동이 활발해지고 근무 분위기는 유연하게 변화하고 있죠. 벽산에 근무할수록 임직원들이 더욱 많은 혜택을 받을 수 있도록 끊임없이 지원하고 있어 오늘보다 내일이 더 기대되는 곳이에요.
주 52시간 제도 도입으로 회사에 어떤 변화가 생겼나요?
정부의 주 52시간 제도에 발맞춰 PC 오프제도를 실시했는데요. 근무시간이 완료되면 개인 PC가 자동으로 꺼지는 시스템 을 통해 직원들의 워라밸을 적극 권장하고 있어요. 해당 제도로 인해 과거보다 근로 시간이 줄어들어 직원들 스스로 정해 진 시간 안에 몰입해 업무하는 습관을 들이고 있고요. 때문에 요즘 근무 분위기는 어느 때보다도 더 진지하고 프로패 셔널한 모습을 많은 곳에서 찾아볼 수 있답니다.
벽산의 자기소개서 문항은 굉장히 구체적이라고 들었어요.
벽산의 자기소개서는 글자 수도 많고 구체적인 문항으로 정평이 나있는데요. 이는 그저 스펙이 아닌 지원자가 직무에 맞 게 열심히 준비해온 학습 및 준비과정, 성장과정, 성향, 가치관 등을 면밀하게 검토하는 채용 방법 중 하나입니다. 사실 요 즘은 이력서, 자기소개서가 상향평준화 된 만큼 지원자의 변별력이 떨어져요. 그래서 자기소개서 문항에 맞게 본인의 이 야기를 솔직하고 디테일하게 작성하는 일이 가장 중요해요. 모두 비슷한 수상실적, 어학실력, 경험 보다는 지원한 직무에 대한 준비과정을 솔직하게 보여주는 것이 좋은 평가로 이어지죠.
벽산으로 취업을 희망하는 이들을 위해 조언 한마디 부탁해요.
벽산은 국가 산업의 근간이 되는 건축자재 제조와 판매업을 반세기 이상 지속해온 건실한 중견기업이에요. 다만 B2B 업종이기 때문에 과거 부모님 세대 때 누구나 알던 브랜드와 달리 지금의 취준생들은 건축자재를 생산하고 판매하는 벽산 브랜드를 다소 생소하게 생각할 순 있죠. 그러나 과거에도 현재도 다양한 변화와 성장을 시행하고 있으며 벽산과 함께 시대를 이끌어갈 훌륭한 인재들이 많이 지원하길 기대합니다. 회사는 좋은 회사, 나쁜 회사가 있는 게 아니라 지원자 본인의 가치관과 삶의 최우선 순위 그리고 직업의 소명의식을 기반으로 본인과 맞는 회사와 맞지 않는 회사가 있다고 생각해요. 벽산에 입사한다면 그동안 공들여 만든 조직문화, 다양한 복리후생, 시대적 흐름에 맞춰 역량을 개발하고 성장할 수 있는 기회까지 누릴 수 있죠.

직무인터뷰

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“ 벽산이 국내 최초로 개발한
아이소핑크 단열재, 건설 현장
에서는 고유명사로 쓰이죠 “

김진식 과장 / 벽산 영업2팀

미니인터뷰

안녕하세요. 벽산 영업2팀 김진식 과장입니다. 2011년 유기단열재인 ‘아이소핑크’를 생산하는 공장에서 7년간 생산 담당으로 근무 후 2년전 아이소핑크 전문 판매팀인 영업2팀에 발령 받아 영업사원으로 열심히 뛰고 있어요. 영업2팀은 유기단열재 특판 전문 팀인데요. 아이소핑크의 시장 활성화를 위해 전문건설업체나 시공현장들을 대상으로 영업 활동을 펼치고 있답니다.

타사와 비교해 차별화되는 벽산의 경쟁력은 무엇인가요?

벽산이라는 기업은 본인이 맡은 업무에 최고가 되기 위해 생산하는 제품이나 상품에 전문가가 될 수 있는 밑거름이 돼줘요. 이렇게 쌓아온 인적 자원은 기업의 경쟁력과 가치가 될 수 있기 때문이죠. 일반적인 기업과 같은 ‘Top-Down’ 방식의 업무 해결이 아닌 문제 발생 시 직접 해결방안을 마련하고 임원, 팀장, 선배들이 때로 더 나은 방식을 찾도록 도와주며 의견을 존중해주는 기업이죠.

“ 우리가 사는 공간이
더욱 쾌적하고 안전해질 수
있도록 돕고 싶어요 ”

장유란 사원 / 벽산 R&D팀
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미니인터뷰

안녕하세요. 벽산 R&D팀 장유란입니다. R&D팀은 건축자재 전반에 걸친 모든 걸 개발, 연구하는 부서인데요. 저는 자사 제품 개발 및 연구와 더불어 공장에서 생산되는 제품을 분석하고 있어요. 제품 출시 전 유관부서들과의 의견을 토대로 실험을 주관하는 역할을 맡고 있죠.

이 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량을 알려주세요.

연구 개발 업무는 많은 정보에 귀 기울이고 빠르게 받아들이는 자세가 중요해요. 급변하는 시대는 IT 분야에만 국한되지 않아요. 현존하는 모든 분야에 포함되는 이야기죠. 벽산의 건축자재는 국토교통부, 환경부 등 다양한 유관기관들의 법안과 정책들에 밀접하게 연관되어 있기 때문에 시시각각 변하는 환경을 신속하게 인지하며 대처해야 해요. 그리고 이공계 지식으로 해당 업무를 수행하고 있고 제조업 특성상 회계, 재무 관련 지식도 필요해요. 즉 편중된 사고가 아닌 다양한 사고로 정보를 편견 없이 수용하는 태도가 핵심이에요.

채용정보

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채용정보가 없습니다.

오시는길

서울 중구 퇴계로 307,
광희빌딩 10층, 14층

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