전략기획 및 개발 신입/경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무와 관련된 본인의 강점에 대해 경험에 근거하여 서술해 주십시오. 학교 수업, 자격증, 외부 교육, 동아리 등 어떤 경험이든 무방합니다. (700자)

Q2.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. (600자)

Q3.지원하신 직무 분야에서 일을 하시게 된다면, 어떤 커리어를 만들어 나갈지에 대한 계획을 서술해주시고, 이를 통해 어떤 방식으로 회사 발전에 기여할 수 있을지 설명해주십시오. (700자)

상품본부 신입/전략기술본부 경력 채용 - 소형 차종 기획 및 개발

Q1.지원 직무와 관련된 본인의 강점을 역량 측면에서 서술해 주세요. 학교 수업, 자격증, 외부 교육, 동아리 등 경험을 바탕으로 서술해도 무방하며, 특히 해외 생활 경험이 있을 경우 그 내용을 포함하여 적어 주세요. (700자)

Q2.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. (Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가, Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가, Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가, Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가) (600자)

Q3.자동차 시장에 대한 평소 본인의 관심 수준을 지식 및 경험 측면에서 서술해 주세요. 아울러 향후 본인이 입사 후 기획해 보고 싶은 차를 (컨셉이나 이미지, 개발 방향, 예상 소비자 등을 포함) 간략하게 묘사해 주세요. (700자)

상품본부 신입/전략기술본부 경력 채용 - 준중현 차종 기획 및 개발

Q1.본인만의 강점과 경험이 직무(협업, 분석, 보고, 발표 등)에 어떻게 기여할 수 있는지 설명해 주십시오. (500자)

Q2.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. (Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가, Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가, Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가, Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가) (400자)

Q3.좋아하거나 선호하는 제품을 선정하고, 그 이유에 대해 설명해 주십시오. 또한 그런 점을 자동차 산업에 어떻게 접목시킬 수 있는지 설명해 주십시오. (600자)

Q4.기아 브랜드에 대한 이미지를 설명하고, 개선 혹은 강화하기 위한 방안을 제안해 주십시오. (브랜드, 마케팅, 상품, 디자인, 서비스, 신기술 등) (500자)

각 부문 신입 상시채용 - 미래 신규 사업 개발/추진

Q1.지원 직무와 관련된 본인의 강점에 대해 경험에 근거하여 서술해 주십시오. 학교 수업, 자격증, 외부 교육, 동아리 등 어떤 경험이든 무방합니다. (700자)

Q2.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가, Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가, Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가, Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가 (600자)

Q3.지원하신 직무 분야에서 일을 하시게 된다면, 어떤 커리어를 만들어 나갈지에 대한 계획을 서술해주시고, 이를 통해 어떤 방식으로 회사 발전에 기여할 수 있을지 설명해주십시오. (700자)

각 부문 신입 상시채용 - 언론홍보

Q1.해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 지원 분야에 본인이 적합하다고 판단하는 근거를 제시해 주세요. (700자)

Q2.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가, Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가, Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가, Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가 (600자)

Q3.지원 분야와 관련해 최근에 가장 관심을 가진 주제를 1개 선택하여 그에 대한 본인의 생각을 서술하세요. 주제는 자유롭게 선택할 수 있습니다. (700자)

각 부문 신입 상시채용 - 상품기획운영 / 해외사업관리

Q1.기아자동차/해당 직무에 지원하신 동기와 본인의 강점에 대해 경험에 근거하여 서술해 주십시오. 학교 수업, 자격증, 외부 교육, 동아리 등 어떤 경험이든 무방합니다. (700자)

Q2.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가, Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가, Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가, Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가 (600자)

Q3.4차 산업혁명, 자율 주행 등 자동차 산업 미래 환경 고려시 향후 기아자동차가 집중해야 할 전략(모빌리티 서비스 등)에 대해 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (700자)

[체험형 인턴] 인싸인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인의 경험에 기반하여, 본인의 강점에 대해 서술해 주십시오. (1000자)
2. Q2.다음 키워드(1~3개 선택)와 관련하여 신사업 아이디어를 제안해 주시기 바랍니다. [모빌리티서비스, 빅데이터, 공유경제, 커스터마이징, 전동화, 전기차라인업, 온드미디어, 바이럴마케팅, 커넥티드카, 인프라, 인포테인먼트, GenZ, 자율주행, 무인배송, 카헤일링/카쉐어링, 라스트마일모빌리티] (1000자)

기아모터스 인디아 (KIA Motors India) 인턴 사원 모집

1. Q1.「인턴K ? 기술과정」에 지원한 동기를 기재해 주시기 바랍니다. (700자)
2. Q2.삶에 대한 본인의 가치관 또는 좌우명은 무엇이며, 이를 위해 미래에 어떤 삶을 계획하고 있는지 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다. (700자)
3. Q3.자동차 엔지니어가 되기 위해서 어떠한 노력을 하였으며, 향후 자동차 엔지니어는 어떻게 발전해 나아가야 할지 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다. (700자)
4. Q4.타인과 이해관계가 상충되는 상황 속에서 이를 어떻게 해결하였는지 구체적인 사례를 바탕으로 기재해 주시기 바랍니다. (700자)

2019년 고객경험부문 신입/경력 채용

1. Q1.지원 직무와 관련된 본인의 강점에 대해 경험에 근거하여 서술해 주십시오. ☞ 학교 수업, 자격증, 외부 교육, 동아리 등 어떤 경험이든 무방합니다. (1,000자)
2. Q2.본인의 성격의 장/단점을 통해 자신을 표현해주시기 바랍니다. (500자)

각 부문별 신입/경력사원 채용

1. Q1.기아자동차 화성공장(제조부문)에 지원한 동기를 적어주시기 바랍니다. (500자)
2. Q2.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가 Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가 Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가 Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가 (800자)
3. Q3.팀웍이 필요했던 귀하의 경험과 당시 어떠한 협력과 소통을 통해, 문제를 해결했는지에 대해서 사례와 사실적 내용을 중심으로 서술해주십시오. (700자)

2018 하반기 기아자동차 신입사원 채용

Q1.지원 직무와 관련된 ① 학습경험(학교 수업, 자격증, 외부 교육 등), ② 활동경험(동아리, 블로그 운영, 취미 등)에 대해 각각 서술해 주세요. ☞ 전공이 지원 직무와 직접적 관련이 없어도 어떻게 연관되어 활용될 수 있는지를 서술해 주셔도 무방합니다.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 외부교육, 관련 경험 등의 직접적인 직무 역량을 통해 기아자동차 입사 후, 업무 수행에 있어 가능성을 갖춘 인재라는 것을 확인할 수 있는 문항으로 인사담당자들이 중점적으로 확인하니 신중하게 작성해야 합니다. 지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 외부교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 기아자동차에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하시기 바랍니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하고, 필요 역량을 키우기 위해 노력한 사례 혹은 관련한 특별한 경험을 함께 연결하면 됩니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필하여야 합니다.

Q2.지원하신 직무분야에서 일을 하시게 된다면, 미래 자동차 시장의 패러다임 변화와 연관지어 어떤 기여를 할 수 있을지 설명해 주세요.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

지원동기와 입사 후 기아자동차의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 예를 들면 ‘기아자동차에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 기아자동차에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

기아자동차 2018 인턴 K

Q1.* 우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요. - 가이드 Kreate - 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가 Innovate - 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가 Act - 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가 Navigate - 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,성취경험/보람,실패/난관극복,자기소개

기아자동차는 ‘창조, 혁신, 행동, 탐험’을 인재상으로 하고 있습니다. - Kreate : 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가 - Innovate : 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가 - Act : 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가 - Navigate : 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가 입사지원서는 성적증명서, 자격증과 같이 서류로 증명하지만 자기소개서는 과거의 사례와 경험을 통해 자신의 강점에 대한 근거를 제시하여야 합니다. 과거 자신의 경험을 통해 4개의 인재상 중 가장 설득 가능한 것을 키워드로 정하여 기아자동차의 인재상의 부합하는 인재임을 나타내시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 당시 상황이나 목표 > 성공요인 또는 난관 > 자신의 행동 > 결과 > 교훈의 순서로 작성하시고, 그러한 경험과 교훈이 입사 후 기아자동차의 구성원으로 임하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하고, 자신의 각오를 피력하여야 합니다.

Q2.* 희망직무는 무엇이고, 여러분의 경험과 지식 등이 해당 직무에 어떻게 활용될 수 있을지 구체적인 근거로 설명해주세요. - 가이드 기아차에는 다양한 직무가 있어 지원부문 선택시 많은 갈등과 고민이 생길 겁니다. 이때, 기아자동차 ‘Work Story를 참고하시면 여러분의 선택에 도움이 될겁니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결,관심분야

직무선택 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 대졸 신입사원 채용

Q1.우리 KIAN(기아인)들은 다음과 같이 네 가지의 인재상을 닮아 가려고 노력합니다. 그 중에서 당신을 가장 잘 표현할 수 있는 한 가지를 선택하여 경험적 사례를 통해 그 이유를 설명해 주세요

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

기아자동차는 ‘창조, 혁신, 행동, 탐험’을 인재상으로 하고 있습니다. - Kreate : 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가 - Innovate : 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가 - Act : 생각에만 머무는 것이 아니라 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가 - Navigate : 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가 입사지원서는 성적증명서, 자격증과 같이 서류로 증명하지만 자기소개서는 과거의 사례와 경험을 통해 자신의 강점에 대한 근거를 제시하여야 합니다. 과거 자신의 경험을 통해 4개의 인재상 중 가장 설득 가능한 것을 키워드로 정하여 기아자동차의 인재상의 부합하는 인재임을 나타내시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 당시 상황이나 목표 > 성공요인 또는 난관 > 자신의 행동 > 결과 > 교훈의 순서로 작성하시고, 그러한 경험과 교훈이 입사 후 기아자동차의 구성원으로 임하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하고, 자신의 각오를 피력하여야 합니다.

Q2.희망직무는 무엇이고, 여러분의 경험과 지식 등이 해당 직무에 어떻게 활용될 수 있을지 구체적인 근거로 설명해주세요

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

직무선택 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 인턴 채용

Q1.① 본인만의 차별화된 강점과 이 강점을 활용하여 어떻게 기아에 기여할 수 있는지 작성해주세요. - 직무역량 외의 내용을 중심으로 작성해 주세요. (최대 700자 이내로 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

차별화된 강점을 통해 지원자를 왜 채용해야 하는지를 어필하는 항목입니다. 따라서 이를 어필하기 위해서는 지원하는 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 기아자동차 채용사이트(http://recruit.kia.com) 내 직무소개를 활용하여 참고하시기 바랍니다. 직무분석과 함께 본인이 가지고 있는 직무역량의 적합성을 기술해야 합니다. 역량 단어를 중심으로 서술하시되, 과거 경험에 근거하여 논리적으로 접근하여야 합니다. 전공공부, 자격증, 인턴, 실무경험, 프로젝트, 교내외활동 등의 경험을 활용하시기 바랍니다. 이러한 경험을 통해 갖춘 역량에 대해 구체적이고 명확하게 표현을 하고 이를 어떻게 활용하여 기아자동차의 비전, 목표 달성에 기여를 할 것인지를 작성하시기 바랍니다.

Q2.② 지원 직무를 중심으로 아래 항목에 대해 작성해주세요. - 지원 분야에서 본인이 생각하는 비전은 무엇입니까? - 지원 분야에 필요한 역량을 키우기 위해 어떤 준비를 하셨는지 구체적으로 작성해 주세요. (최대 900자 이내로 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

해당 항목의 핵심은 직무담당자로서 경쟁력과 조직 내 직무담당자로서 비전입니다. 즉, 직무 지원동기와 지원한 직무 전문성을 갖추기 위한 노력을 통해 경쟁력을 갖추었는지, 더불어 직무담당자로서 갖고 있는 비전은 무엇이며 과연 이것은 조직의 성장에 도움이 될 것인지를 보고자 하는 항목입니다. 결국 해당 항목을 통해 준비된 직무 지원자로서 직무 비전은 곧 회사의 성장으로 연결된다는 것을 어필하여야 하는 것입니다. 위 항목에 답변을 하기 위해서는 먼저, 직무를 선택한 계기는 무엇이며 지원 직무를 위해 준비와 노력한 것은 무엇인지? 입사 후 직무담당자로서 기업과 함께 할 수 있는 비전과 목표는 무엇인지? 본인의 비전 달성을 통해 조직에 어떻게 기여할 수 있는가? 에 대한 답변을 정리하여야 합니다. 따라서 직업관 정립 및 기업/직무 분석을 명확하게 한 뒤, 자신과 기업과 연결고리를 찾아 직무비전을 작성하세요. 그리고 이를 위해 내가 특별하게 준비한 것을 첫째, 둘째 등으로 구조화하여 작성하시기 바랍니다.

Q3.③ 살면서 가장 힘들었던 경험과 그 경험이 인생에 어떤 영향을 끼쳤는지 작성해주세요. (최대 700자 이내로 작성) ※ 지원 직무 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,창의지향/새로운시도/열정,가치관/직업관/인생관

실패를 바라보는 관점과 실패 후 노력에 따라 개인의 성장 가능성은 다를 수 있습니다. 따라서 과거 경험을 통해 지원자가 입사 후 크고 작은 실패 앞에서 어떻게 행동할 것인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 특히, 기아의 인재상(창의/소통/도전)을 연결하여 본다면, 기업에 적합한 인재를 확인하고자 하는 항목이 될 것입니다. 먼저 실패 사례 소재를 선정할 때, 인성적인 측면으로 실패한 것보다는 노력을 통해 극복이 가능한 기반역량이 중심이 되는 것이 좋겠습니다. 물론, 실패의 원인이 직무에 핵심적인 역량의 부족이라고 한다면 안될 것입니다. 실패에 대한 원인이 무엇인지를 파악하고 이를 극복하기 위해 노력하는 행동 부분과 함게 이후 깨달음, 극복노력의 성과, 이를 바탕으로 한 각오 등에 대해 중점적으로 작성하시기 바랍니다.

2016 하반기 대졸 신입사원 채용

Q1.① 여러분은 왜 “기아인”이 되고 싶으신가요? (다음 사항을 포함해서 작성해 주세요.) 1.“기아” 또는 “자동차” 관련 특별한 경험이나 인연 2.“기아인”이 본인에게 주는 의미 (최대 2000자 이내로 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

기아자동차의 지원동기에 대해 묻고 있습니다. 지원자가 일상 속에서 경험한 “기아” 혹은 “자동차”를 개인적인 측면에서 기술하는 항목입니다. 기아자동차에 입사지원하게 된 인상 깊었던 “기아” 혹은 “자동차”와의 특별한 경험을 작성해보세요. 이때 기업 담당자의 입장에서 “자동차" 혹은 "기아"라는 기업이 일반 대중에게 어떻게 인식되는가에 대한 설명해주면서 기업(해당산업분야)이 가지는 강점(가치)을 드러내는 것도 좋을 것입니다.

또한 기아자동차에 입사한다면 가지게 될 자부심에 대해 기업의 내실성, 브랜드 우수성 등의 기업 이미지와 연결지어 작성해보세요. 예를 들어, 기아자동차는 세계 100대 브랜드로 4년 연속 선정된 기업으로, 2012년 세계 100대 브랜드 순위에 87위로 진입한 이후, 2013년 83위, 2015년 74위로 지속적인 성장세를 나타내고 있습니다. 기아자동차에 대한 확고한 열정과 의지를 보여주되, 진솔한 이야기로 서술해 나가야 합니다. 기아자동차에서 근무하고 싶은 이유를 설명하며 이러한 관심이 최근이 아닌 과거로부터의 지속성이 드러나도록 풀어나가는 것이 좋습니다.

2000자 이내의 분량이 있으므로 소제목을 붙여가며 작성해보세요.

Q2.② 여러분을 왜 “기아인”으로 선택해야 하나요? (지원하신 직무를 중심으로 작성해 주세요.) 1.“기아인”이 될 수 있는 본인의 강점 또는 차별점 2.“기아인”으로서 본인이 생각하는 Career Path (최대 1000자 이내로 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

이번 문항은 ‘지원자를 왜 채용해야 하는지’ 어필하는 항목입니다. 이를 위해서는 먼저 해당직무에 대한 정확한 분석을 바탕으로 본인이 가지고 있는 직무역량의 적합성을 기술해야 합니다. 전공, 자격증, 인턴, 실무 등 어떻게 직무역량을 함양하여 왔는지, 해당분야를 어떻게 이해하고 있는지 구체적인 내용을 들어가며 이를 기술할 수 있습니다. 기아자동차 채용 포털에 구체적인 직무 내용이 기술되어 있으니 참고하며 서술해보세요. 또한 실무 경험이 없는 신입의 경우는 학창시절 동안의 교내외활동, 성격적 강점(융화, 끈기, 리더십 등)을 중심으로 기술할 수 있습니다.

두 번째 항목은 기아자동차 입사 후 포부를 묻는 항목입니다. 이를 작성할 때 막연히 “전문가가 되겠다” “자동차 분야를 선도하겠다” 등의 추상적인 내용보다는 자신의 5, 10년 후 등 주기를 중심으로 목표와 비전을 제시하고 이를 취득하기 위한 구체적인 액션플랜까지 작성하도록 합니다. 또한 커리어 패스와 함께 이를 통해 기업에 기여할 수 있는 내용을 제시하면 좋습니다.

Q3.③ 여러분은 어떤 선택을 하실 건가요? - 당신은 현재 내년초 대리승진이 확정적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로 해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다. 그런데 마침 당신이 꼭 가고 싶었던 국가의 해외전문가 교육과정 공모가 진행 중입니다. 6개월 교육 후 최종 선발을 하는데 최종 선발 경쟁이 매우 치열합니다. 해당 교육과정에 참여할 경우 승진이 불투명해 진다면 당신은 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇인가요? (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

기아자동차는 올해부터 이러한 합리적인 의사결정 항목을 포함하고 있습니다. 그러므로 “기아자동차에 남겠다”는 식의 정해진 답을 요구하는 질문이 아닙니다. ‘조직생활에서 승진과 직무전문가라는 갈림길에서 어떤 선택을 할 것인지’ 물으며, 지원자의 의사결정 과정과 기준을 확인하는 항목입니다. 회사생활을 하다 보면 의사결정을 해야 하는 많은 순간을 마주하게 되기에 합리적인 의사결정능력은 중요한 역량입니다. 지원자라면 어떤 선택을 할 것인지 그 근거를 제시하며 자유롭게 작성해보세요.

2016년 기아자동차 인턴K [영업과정/기술과정] 모집

Q1.`인턴K 기술과정`에 지원한 동기를 기재해 주시기 바랍니다. (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기와 함께 지원하는 직무에 대한 준비 정도를 함께 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 작성하고, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

지원하는 직무와 연관된 직접적인 전공지식, 외부교육, 프로젝트 수행 경험, 기술, 경험 등을 직무역량을 근거로 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 입사 후 업무를 수행함에 있어 자신이 가진 경험, 기술, 지식이 어떻게 성과를 낼 것인지에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q2.② 지원한 분야에서 10년 후에 이루고자 하는 본인만의 목표와 구체적인 달성 계획에 대해 기재해 주시기 바랍니다. (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다.

입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜)을 함께 나타내야 합니다.

Q3.③ 타인보다 높은 ‘자동차에 대한 나의 관심도’를 나타낼 수 있는 경험 또는 경력에 대해 기재해 주시기 바랍니다. (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

기아자동차 및 해당산업분야에 대한 열정을 묻고 있습니다. 지원자가 일상 속에서 경험한 “자동차”를 개인적인 측면에서 기술하는 항목입니다. 기아자동차에 입사지원하게 된 인상 깊었던 “자동차”와의 특별한 경험을 작성해보세요. 이때 기업 담당자의 입장에서 “자동차”라는 기업이 일반 대중에게 어떻게 인식되는가에 대한 설명해주면서 기업(해당산업분야)이 가지는 강점(가치)을 드러내는 것도 좋을 것입니다.

또한 기아자동차에 입사한다면 가지게 될 자부심에 대해 기업의 내실성, 브랜드 우수성 등의 기업 이미지와 연결지어 작성해보세요. 예를 들어, 기아자동차는 세계 100대 브랜드로 4년 연속 선정된 기업으로, 2012년 세계 100대 브랜드 순위에 87위로 진입한 이후, 2013년 83위, 2015년 74위로 지속적인 성장세를 나타내고 있습니다. 기아자동차에 대한 확고한 열정과 의지를 보여주되, 진솔한 이야기로 서술해 나가야 합니다. 기아자동차에서 근무하고 싶은 이유를 설명하며 이러한 관심이 최근이 아닌 과거로부터의 지속성이 드러나도록 풀어나가는 것이 좋습니다.

Q4.④ 과거 다른 사람을 감동시킨 사례가 있다면 구체적으로 기재해 주시기 바랍니다. (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인을 위해 헌신하거나 배려했던 사례를 제시해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 당시 지원자가 맡은 역할과 지원자로 인해 조직이 얻은 긍정적인 변화 및 성과를 구체적으로 기술해주세요.

[신입] 2016년 하계 인턴 모집 (국내 전형)

Q1.① 다른 사람들과 차별화된 본인만의 장점을 한 단어로 표현하고 왜 그렇게 생각하는지 예를 들어 서술하시오. (최대 800자 이내로 작성)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점 혹은 특기(기술, 역량 등)를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 업무를 수행함에 있어 성과를 낼 수 있는 직무 역량 측면 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 인성적인 측면을 통해 자신의 잠재능력을 어필하세요. 가급적 기아자동차의 인재상과 가까운 가치일수록 좋습니다. 참고로 기아자동차는 Kreative(기아만의 새로움을 실천할 수 있는 창의의 인재), Interactive(고객 및 직원을 배려하고 협력하는 소통의 인재), Adventurous(어려움을 피하지 않고 당당히 맞서는 도전의 인재)를 인재상으로 내세우고 있습니다.

한편 `한 단어`에 너무 부담갖지 마세요. 지나치게 특별한 단어를 선택하는 경우 공감이 어려워 역효과가 날 수도 있습니다. 누구나 이해하기 쉬운 별명, 유행어 수준에서 선택하는 것이 좋습니다.

Q2.② 인턴K 지원 직무 중, 본인의 역량에 가장 적합하다고 생각하는 것은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오. (최대 700자 이내로 작성)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

복잡해 보이지만 지원직무를 묻고 있는 항목입니다. 지원자의 강점을 통해 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 장점을 기술하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다

2016년 생산직 신입사원 모집

Q1.① 기아자동차 생산직에 지원한 동기를 기술하시오. (최대 300자 이내로 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

생산직무에 지원하게 된 동기 즉, 직무지원동기를 작성하는 항목입니다. 직무지원동기의 경우 그동안 함양했던 직무수행역량을 바탕으로 채용에 적합한 인재임을 피력하시면 됩니다. 이를 위해 우선 직무분석을 선행해야 합니다. 기아차 채용포털의 직무소개를 참고하여 주요업무가 무엇인지 반드시 체크하세요!

직무소개의 업무설명을 바탕으로 희망 직무의 핵심역량과 관련된 전문성을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하시면 됩니다. 사례를 구성하실 때는 역량을 함양하기 위해 노력한 과정이 아닌, 함양한 역량을 바탕으로 실습/ 유관 경력에서 어떻게 역량을 발휘하였고 성과를 이루었는지 하는 부분이 돋보이도록 작성해 주세요.

Q2.② 성격의 장/단점을 기술하고, 단점을 개선하기 위해 노력한 사례 1가지만 간단히 기술하시오. (최대 500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때에는 반드시 지원하는 회사가 추구하는 가치(인재상: 창의적인 인재/ 소통의 인재/ 도전의 인재)의 의미를 반영할 수 있거나 직무역량과 관련된 것인지를 우선적으로 고려해야 합니다. 그리고 회사의 인재로서 부합함을 어필하거나 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하여 그에 맞는 사례를 함께 제시하시면 됩니다.
예를 들어 생산직 직무의 특성을 고려하여 성실/ 일정관리 / 체력 / 팀워크능력 / 대인관계능력 등의 장점을 어필해 볼 수 있습니다.

단점의 경우 직무역량에 위배되는 것은 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 본인의 인생에서 어려움이나 좌절을 극복한 경험(과정)을 기술하시오. (최대 300자 이내로 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념

인재상 중 ‘어려움을 피하지 않고 당당히 맞서는 도전의 인재’와 관련이 깊습니다. 업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다.

어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것인 만큼 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조로 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 입사 후 포부 및 비전에 대해 기술하시오. (최대 300자 이내로 작성)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다.

입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

입사 10년 동안의. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜)을 함께 나타내야 합니다.

2015년 하반기 대졸 신입사원 채용

Q1.대학생활 중 가장 도전적으로 임하였던 일은 무엇입니까? - 그 일을 시작한 계기, 과정과 결과, 그 일을 통해 느낀 점을 포함해서 구체적으로 작성해 주세요. (최대 2000자 이내로 작성)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

2015년 하반기 기아자동차의 캐치프레이즈처럼 ‘飛上, 더 높은 곳을 향한 도전’에 어울리는 인재인지를 묻는 항목입니다. 한국자동차산업연구소의 조사에 따르면 2015년은 금융위기 이후의 저성장 기조가 계속되는 가운데 초 엔저 시대 도래, 유가 급락, 중국 성장둔화, 러시아 경제위기 등으로 세계 경제의 어려움이 커질 것으로 예상되는 상황입니다. 이런 상황에도 불구하고 두려움 없이 기아자동차와 함께 새로운 목표를 향해 도전하는 인재인지를 찾기 위한 질문이라는 것을 기억하고 내용을 작성하세요. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다.

‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.해당직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까? (최대 1000자 이내로 작성)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 함께 지원하는 직무에 대한 준비 정도를 함께 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 작성하고, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

지원하는 직무와 연관된 직접적인 전공지식, 외부교육, 프로젝트 수행 경험, 기술, 경험 등을 직무역량을 근거로 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 입사 후 업무를 수행함에 있어 자신이 가진 경험, 기술, 지식이 어떻게 성과를 낼 것인지에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q3.당신은 업무능력을 인정받고 팀원들로부터 신뢰를 받는 사원 3년차 입니다. 만약 당신이 팀에서 나가게 되면 업무공백이 매우 커서 다른 팀원들에게 큰 부담이 됩니다. 그런데 회사에서 당신이 꼭 해보고 싶었던 분야의 신규 프로젝트 TFT 팀원을 모집 중입니다. 해당 프로젝트는 성공여부가 불투명하고 업무량이 과중해 지원자가 거의 없는 상황입니다. 당신은 이러한 상황에서 어떤 선택을 하겠으며, 그 이유는 무엇입니까? (최대 300자 이내로 작성)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

기아자동차가 추구하는 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 자신이 팀을 떠날 경우 예상되는 업무공백을 이유로 팀에 남는 경우, 강한 책임감과 배려를 통해 다른 사람과 적극적으로 소통하고 협력할 수 있는 I형 인재로 볼 수 있습니다.

또한, 업무 과중과 야근이라는 어려움을 피하지 않고 자신이 원하던 업무를 할 수 있는 TFT팀을 선택하는 것은 어려움을 피하지 않고 당당히 맞서는 A형 인재로 보여집니다. 어떤 선택을 하는지 보다는 선택의 이유를 통해 지원자의 성향/특성/인성을 알고자 하는 것입니다. 선택을 함에 있어 지원직무에서 보다 필요한 역량이 무엇인지도 반드시 고려하세요. 어느 팀으로 갈 것인 것 선택하는 기준과 이유를 명확히 제시하고, 이 선택이 어떻게 회사의 발전과 연결이 되는지를 어필하세요.

2015 상반기 기아자동차 대졸신입사원 모집

Q1.선택형 답변입니다. 두 가지 중 자유롭게 한가지 문항을 선택하여 작성해주세요. (최대2500자 이내로 작성)
1-1소위 ‘스펙’(학교, 학점, 전공, 어학연수 등)을 제외하고 기아자동차가 당신을 채용하기 위해 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?
1-2 기아자동차가 대졸 신입 공채 지원자인 당신을 0점부터 100점까지 점수로 매긴다면 몇 점을 매겨야 하며, 그 이유는 무엇입니까?

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

1-1 정량적으로 평가할 수 있는 스펙을 빼고, 인사담당자가 반드시 알아야 할 수치화 할 수 없는 경험이 있는 지 묻는 것입니다.
직무에 직접적으로 관련되는 경험이 가장 좋으나, 만약 그런 경험이 없다면 지원 직무에 필요 역량을 쌓을 수 있었던 경험이나
기아 자동차의 인재상과 일맥상통하는 모습을 확인할 수 있는 경험을 작성하면 됩니다.

1-2 사람들의 평가가 기준이 아니라 스스로 보는 자신의 존재가치를 묻는 것입니다. 어떤 점수를 주느냐가 중요한 것이 아니라
그 점수를 준 이유가 무엇이고, 그 이유를 납득할 만한 근거가 제시되어 있는가가 핵심입니다. 현재의 관점에서만 작성하기 보다는
현실 인식을 통해 어떤 방법으로 자신의 가치를 높일 지를 고민하여 미래 지향적인 모습을 보여준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.해당 직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각되는 이유는 무엇입니까? (최대 700자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 함께 지원하는 직무에 대한 이해도를 함께 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 인사담당자를 설득한다고
생각하고 작성하면 됩니다. 직무와 직접적인 지식, 경험, 기술을 통해 자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 근거를 제시하면 됩니다.
경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 입사 후 업무를 수행함에 있어
자신이 가진 경험, 기술, 지식이 어떻게 성과를 낼 것인지에 초점을 맞추어 작성해보세요

Q3.당신은 업무능력을 인정 받고 있는 사원 3년차 직원입니다. 현재 업무가 적성에 맞지 않아 고민 중인데, 업무량이 과중하고 야근이 잦지만 원하던 업무의 B팀으로 발령 예정입니다. 그러나 팀동료들은 당신에게 A팀에 남아주기를 부탁하고 있고, 당신에게 선택권이 있습니다. 당신은 어느 팀을 선택하겠으며 그 이유는 무엇입니까? 또 A팀 또는 B팀을 선택하지 않은 이유는 무엇입니까? (최대 300자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

기아자동차가 추구하는 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 적성에는 맞지 않지만 업무능력을 인정받는 사원으로서
동료들의 요청을 받아들여 A팀에 남는 경우, 강한 책임감과 배려를 통해 다른 사람과 적극적으로 소통하고 협력할 수 있는 I형 인재로
볼 수 있습니다. 또한, 업무 과중과 야근이라는 어려움을 피하지 않고 자신이 원하던 업무를 할 수 있는 B팀을 선택하는 것은 어려움을
피하지 않고 당당히 맞서는 A형 인재로 보여집니다. 어떤 선택을 하는지 보다는 선택의 이유를 통해 지원자의 성향/특성/인성을
알고자 하는 것입니다. 선택을 함에 있어 지원직무에서 보다 필요한 역량이 무엇인지도 반드시 고려하세요.
어느 팀으로 갈 것인 것 선택하는 기준과 이유를 명확히 제시하고, 이 선택이 어떻게 회사의 발전과 연결이 되는지를 어필하세요.