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자소서

자소서항목 리스트

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 하반기 공개채용

    1. Q1.그 동안의 경험 중 타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해 노력했던 경험을 작성해주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) ※ 편견이 될 수 있는 출신 학교명, 가족사항 등을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
    2. Q2.지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공통의 목표를 달성했던 경험을 작성해 주십시오. 또한 목표달성의 결과를 얻을 수 있었던 요인과 본인의 역할에 대해 작성해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    3. Q3.지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 많은 노력으로 해결했던 경험에 대해 작성하여 주시가 바랍니다. (문제해결을 위한 접근방법 및 결과를 중심으로 작성) (최소 300자, 최대 500자 입력가능) (500자)
    4. Q4.그 동안의 경험 중 가장 적극적으로 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (적극적이었던 이유와 어떤 방식으로 적극적으로 추진하였는지 구체적으로 작성) (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
    5. Q5.타인과의 협상 과정에서 서로 WIN-WIN하기 위한 방법은 무엇이라고 생각하는지 본인의 사례를 통해 설명해 주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 청년인턴 1/4분기 공개채용

    Q1.지원자님은 현재까지 어떤 공부를 하셨는지(학교교육, 학교외교육) 그로부터 쌓은 역량은 무엇인지 자유롭게 기술하여 주십시오. (최소 300자, 최대 600자 입력가능)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    지원직무를 선택한 동기와 직무수행을 위해 어떤 역량을 갖추었는지 확인하기 위한 질문입니다. 별도의 지원동기나 입사 후 포부를 붇는 문항이 없으므로 우선 왜 지원직무를 선택했는지 이유를 제시하시고, 직무수행을 위해 학습한 전공, 연구활동 등을 구체적으로 기술하여 전문성을 어필하고, 분명한 목표의식을 가지고 일관되게 준비해왔음이 드러나도록 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 통해 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 입사 후 포부와 연결하여 자신의 목표와 비전을 제시하시기 바랍니다.
    Q2.지원자님은 현재까지 어떤 경험을 해왔는지(팀프로젝트, 연구회, 동아리, 봉사 등) 그로부터 쌓은 역량은 무엇인지 자유롭게 기술하여 주십시오. (최소 300자, 최대 600자 입력가능)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공통의 목표를 달성했던 경험을 작성해 주십시오. 또한 목표달성의 결과를 얻을 수 있었던 주요요인과 본인의 역할에 대해 작성해 주십시오. (최소 300자, 최대 600자 입력가능)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 한국원자력안전기술원에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 청년인턴 공개채용

    Q1.지원자님은 현재까지 어떤 공부를 하셨는지(학교교육, 학교외교육) 그로부터 쌓은 역량은 무엇인지 자유롭게 기술하여 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성
    지원직무를 선택한 동기와 직무수행을 위해 어떤 역량을 갖추었는지 확인하기 위한 질문입니다. 별도의 지원동기나 입사 후 포부를 붇는 문항이 없으므로 우선 왜 지원직무를 선택했는지 이유를 제시하시고, 직무수행을 위해 학습한 전공, 연구활동 등을 구체적으로 기술하여 전문성을 어필하고, 분명한 목표의식을 가지고 일관되게 준비해왔음이 드러나도록 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 통해 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 입사 후 포부와 연결하여 자신의 목표와 비전을 제식하시기 바랍니다.
    Q2.지원자님은 현재까지 어떤 경험을 해왔는지(팀프로젝트, 연구회, 동아리, 봉사 등) 그로부터 쌓은 역량은 무엇인지 자유롭게 기술하여 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공통의 목표를 달성했던 경험을 작성해 주십시오. 또한 목표달성의 결과를 얻을 수 있었던 주요요인과 본인의 역할에 대해 작성해 주십시오.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 한국원자력안전기술원에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • Q1.(일반) * 각 항목 600자 이내
    ① 성장과정(학교생활 중심으로 작성)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활
    성장 과정은 희망 직무에서 장려되는 재능/ 자질 등을 보여줄 수 있는 과거의 경험을 사례로 제시하고, 현재는 어떤 사람이 되었는지를 보여주어야 하는 항목입니다. 따라서 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시해야 합니다.

    질문에서 학교생활을 중심으로 작성하도록 요구하고 있는바, 원자력 및 방사선에 관심을 가지게 된 계기를 제시하고 대학에서 전공학습 및 전공과 관련된 대외활동을 했던 내용을 중심으로 글을 편성하도록 하세요!
    Q2.② 지원동기 및 입원 후 포부
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기와 직무역량 / 입사 후 포부로 구성합니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법, 인재상과 연결하여 작성하는 방법이 대표적입니다.

    즉 자신의 ‘~~한 역량/적성/가치관’을 오로지 [한국원자력안전기술원에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국원자력안전기술원의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

    단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무로드맵을 제시하여야 합니다.

    Q3.③ 업무와 관련된 경험(응시분야와 관련된 대표적인 경험 및 성과)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.

    대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 제시해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

    그리고 마지막으로 지원자가 보유한 역량, 유관 경력, 자질을 통해 지원 업무에서 어떻게 기여할 것인지를 제시해 주시면 됩니다.
    Q4.④ 조직 인재상과의 적합성(KINS 인재상인 신뢰인, 협력인, 전문인을 중심으로 서술하되, 본인의 역량 및 장/단점 포함하여 기술)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    본 글쓰기의 목적이 입사인 바, 자기소개서에 작성하는 모든 내용은 회사 / 직무와 연결되어야 합니다. 이번 항목은 회사의 인재상에 부합하는지 확인하는 항목으로 지원자의 역량/ 장단점을 같이 기술해야 합니다.

    우선 직무분석을 통해 직무역량(전문성 / 직무적성)을 찾고 그 중에서 회사의 인재상과 연결할 수 있는 것을 선별합니다.

    직무역량 중 전문성(자격증 / 유관 경력 등)은 기본적으로 인재상의 전문인과 관련이 깊을 수 밖에 없습니다. 팀으로 운영된 관련 프로젝트, 자신의 재능을 기부하였던 봉사활동 경험 등을 기준을 사례를 선정한다면 직무역량과 팀워크/배려/협업능력을 장점으로 인재상과 연결하여 작성하실 수 있습니다.

    또는 주요한 직무적성과 장점을 연결하여 작성하고 이를 다시 인재 상 중 신뢰인, 협력인과 연결하여 작성해볼 수 있습니다. 이를테면 책임감이 강한 성격의 장점을 제시하고 한국원자력기술원의 인재상 중 하나인 신뢰와 연결할 수 있습니다.

    단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.
    Q5.(NCS) * 각 항목 500자 이내
    ① 그 동안의 경험 중 타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해 노력했던 경험을 작성해 주시기 바랍니다.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    NCS채용인 만큼 각 항목은 직무를 수행하는데 꼭 필요한 역량을 확인해 보기 위한 의도를 가지고 있습니다. 따라서 ①-⑤의 항목 모두 희망 직무와 연결하여 작성하도록 하세요!

    타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해서는 요구사항에 대한 정확한 이해를 위해 해당 분야의 전문지식이 필요합니다. 또한 요구자(요구 기관)와의 원활한 소통을 위해 대인관계능력 및 커뮤니케이션 능력/ 요구사항을 충족시키기 위해 헌신하는 모습에서 서비스정신이 필요합니다.

    내용을 구성하실 때는, 자신의 직무와 관련된 경험 및 경력에서 상사/ 고객/ 고객사로부터 요구된 사항을 이행하기 위해 노력하는 과정 중 ‘원활한 의사소통 능력과 전문적 지식을 바탕으로 요구 내용을 정확히 이해하고 서비스 정신을 발휘하여 요구자가 만족할 수 있도록 고객감동을 실천했다`는 흐름으로 작성하세요. 그리고 그 과정에서 지원자가 요구자를 배려하여 했던 행동(헌신 및 희생), 책임감을 발휘하여 업무를 수행하는 모습 등을 어필하시면 됩니다.
    Q6.② 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공통의 목표를 달성했던 경험을 작성해 주십시오. 또한 목표달성의 결과를 얻을 수 있었던 요인과 본인의 역할에 대해 작성해 주십시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    조직생활은 공통의 목표를 위해 팀으로서 업무를 수행하고 협업 하는 업무가 많기에, 협업능력은 원활한 팀워크를 통해 업무의 효율과 성과를 높인다는 점에서 회사의 성장과 직결되는 매우 중요한 직무역량으로 꼽히고 있습니다.

    과거 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 비결, 팀원과 도움을 받았던 부분, 팀원들 간의 불화가 있을 시 중재하여 계획했던 것보다 더 좋은 결과를 이루어낸 사례가 있는지 생각해보세요. 또한 결과에 대한 분석을 통해 아쉬웠던 점 조차 더 나은 방향으로 나가는 발판으로 삼는 모습을 어필하시면 됩니다.
    Q7.③ 그동안의 경험 중 목표를 달성하기 위해 계획을 구체적으로 세우고 실행했던 경험에 대해 작성해 주십시오.(목표와 구체적 계획이 무엇이었는지 중심으로 작성)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람
    목표를 이루기 위해 열정을 가지고 노력한 경험을 묻는 항목입니다. 목표를 스스로 정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기개발을 계속합니다. 가급적 직무와 관련된 전문성을 함양하기 위해 노력했던 경험을 사례로 제시하는 것이 유리합니다. 첨부된 직무기술서를 참고하세요!

    목표를 설정하게 된 상황과 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주세요. 또한 목표 달성을 위한 체계적인 계획을 실천하였음을 구체적으로 작성하여 어필하도록 하세요. 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요 열정과 집중, 진취적 사고, 자기개발의지 등을 엿볼 수 있도록 내용을 구성해 주시면 됩니다.
    Q8.④ 조직의 일원으로서 반드시 지켜야 하는 규범이나 절차는 무엇이라고 생각하는지 작성해 주시고, 관련 사례를 작성해 주십시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    직원은 회사의 실제적인 업무를 진행하는 주체인 바 윤리원칙 확립을 위해 조직원의 직무윤리도 매우 중요해 지고 있습니다. 본 항목은 지원자의 도덕성을 통해 직업윤리의식이 있는 지원자인지 파악하려는 항목으로 회사의 핵심가치(전문성/ 독립성/투명성/책임성), 행동강령, 직무윤리에 연결하여 작성하시면 됩니다.
    보다 효율적으로 이익을 얻을 수 있었던 상황에서도 원칙, 법, 규정을 준수하기 위해 개인의 이득을 포기하였던 경험을 바탕으로 배경/ 과정/ 결과 및 소감을 제시하며 조직의 일원으로서 정도로 나아갈 것을 어필해 보세요!
    Q9.⑤ 대화에서 서로의 의견이 너무 다른 경우 어떻게 해결하는지 본인의 사례를 들어 작성해 주십시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    커뮤니케이션 단계가 복잡해지면서 자신이 속해있지 않은 사람들과의 교류가 활발해졌기 때문에 업무 수행 시 동료들과의 커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게 평가 받고 있습니다. 경험 중 특히 이런 면모가 드러나는 사례를 선정하고, 그 과정에서 ‘소통’을 통해 공감적 설득을 할 수 있는 지원자임을 어필하시면 됩니다.

    단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 따르도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율을 통해 그 중 더 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 과정을 중심으로 작성해보세요.

    또한 논리적이고 합리적인 접근은 분명 중요하나, 상대에 대한 공감과 경청의 자세 또한 반드시 필요한 부분입니다. 두 가지 면모가 드러날 수 있도록 글을 구성해야 함을 잊지 마세요!

    2016년도 하반기 연구직/행정직 직원채용

    Q1.① 그 동안의 경험 중 타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해 노력했던 경험을 작성해 주시기 바랍니다.

    ※각 100자 이상 500자 이내
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    NCS채용인 만큼 각 항목은 직무를 수행하는데 꼭 필요한 역량을 확인해 보기 위한 의도를 가지고 있습니다. 따라서 ①-⑤의 항목 모두 희망 직무와 연결하여 작성하도록 하세요!

    타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해서는 요구사항에 대한 정확한 이해를 위해 해당 분야의 전문지식이 필요합니다. 또한 요구자(요구 기관)와의 원활한 소통을 위해 대인관계능력 및 커뮤니케이션 능력/ 요구사항을 충족시키기 위해 헌신하는 모습에서 서비스정신이 필요합니다.

    내용을 구성하실 때는, 자신의 직무와 관련된 경험 및 경력에서 상사/ 고객/ 고객사로부터 요구된 사항을 이행하기 위해 노력하는 과정 중 ‘원활한 의사소통 능력과 전문적 지식을 바탕으로 요구 내용을 정확히 이해하고 서비스 정신을 발휘하여 요구자가 만족할 수 있도록 고객감동을 실천했다`는 흐름으로 작성하세요. 그리고 그 과정에서 지원자가 요구자를 배려하여 했던 행동(헌신 및 희생), 책임감을 발휘하여 업무를 수행하는 모습 등을 어필하시면 됩니다.
    Q2.② 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공통의 목표를 달성했던 경험을 작성해 주십시오. 또한 목표달성의 결과를 얻을 수 있었던 요인과 본인의 역할에 대해 작성해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    조직생활은 공통의 목표를 위해 팀으로서 업무를 수행하고 협업 하는 업무가 많기에, 협업능력은 원활한 팀워크를 통해 업무의 효율과 성과를 높인다는 점에서 회사의 성장과 직결되는 매우 중요한 직무역량으로 꼽히고 있습니다.

    과거 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 비결, 팀원과 도움을 받았던 부분, 팀원들 간의 불화가 있을 시 중재하여 계획했던 것보다 더 좋은 결과를 이루어낸 사례가 있는지 생각해보세요. 또한 결과에 대한 분석을 통해 아쉬웠던 점 조차 더 나은 방향으로 나가는 발판으로 삼는 모습을 어필하시면 됩니다.
    Q3.③ 지원자가 지원분야를 왜 잘할 수 있는지 분석해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.

    대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 제시해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

    그리고 마지막으로 지원자가 보유한 역량, 유관 경력, 자질을 통해 지원 업무에서 어떻게 기여할 것인지를 제시해 주시면 됩니다.
    Q4.④ 지금까지의 문제해결의 경험 중 지원자 스스로 문제점을 인식하고 자발적으로 문제를 개선한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결
    입사를 하게 되면 단순히 주어진 업무를 처리하는 데 그치는 사람과 조직에 더 나은 발전을 위해 자발적으로 문제를 인식하고 이를 해결하는 사람의 성과 차이는 시간이 지날수록 극명해집니다. 이러한 일련의 과정은 직무단계에서 꼭 알고 가야 하는 전문지식을 함양하게 해주고, 업무의 숙련도를 높여주며, 보다 과업의 완성도를 높일 수 있도록 이끕니다. 그리고 이러한 불굴의 노력을 바탕으로 조직은 성장하게 됩니다.

    지원자의 과거 경험 중 다른 사람이 간과하지만, 자신은 문제를 발견하고 이를 개선하고자 노력했던 경험을 써보기 바랍니다. 어렸을 때보다는 최근의 실무 혹은 프로젝트 경험 중에서 주인의식, 책임감 등을 가지고 능동적인 태도를 취했던 경험이면 됩니다. 지원자가 노력한 결과 소속된 조직에는 어떤 긍정적인 변화가 있었는지를 포함하고, 나아가 지원자의 자발적인 문제해결 노력이 한국원자력안전기술원에서 근무할 때도 동일하게 발휘할 것임을 제시합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 상반기 직원채용

    Q1.(일반) * 각 항목 600자 이내
    ① 성장과정(학교생활 중심으로 작성)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    성장 과정은 희망 직무에서 장려되는 재능/ 자질 등을 보여줄 수 있는 과거의 경험을 사례로 제시하고, 현재는 어떤 사람이 되었는지를 보여주어야 하는 항목입니다. 따라서 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시해야 합니다.

    질문에서 학교생활을 중심으로 작성하도록 요구하고 있는바, 원자력 및 방사선에 관심을 가지게 된 계기를 제시하고 대학에서 전공학습 및 전공과 관련된 대외활동을 했던 내용을 중심으로 글을 편성하도록 하세요!
    Q2.② 지원동기 및 입원 후 포부
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기와 직무역량 / 입사 후 포부로 구성합니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법, 인재상과 연결하여 작성하는 방법이 대표적입니다.

    즉 자신의 ‘~~한 역량/적성/가치관’을 오로지 [한국원자력안전기술원에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국원자력안전기술원의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

    단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무로드맵을 제시하여야 합니다.

    Q3.③ 업무와 관련된 경험(응시분야와 관련된 대표적인 경험 및 성과)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.

    대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 제시해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

    그리고 마지막으로 지원자가 보유한 역량, 유관 경력, 자질을 통해 지원 업무에서 어떻게 기여할 것인지를 제시해 주시면 됩니다.
    Q4.④ 조직 인재상과의 적합성(KINS 인재상인 신뢰인, 협력인, 전문인을 중심으로 서술하되, 본인의 역량 및 장/단점 포함하여 기술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    본 글쓰기의 목적이 입사인 바, 자기소개서에 작성하는 모든 내용은 회사 / 직무와 연결되어야 합니다. 이번 항목은 회사의 인재상에 부합하는지 확인하는 항목으로 지원자의 역량/ 장단점을 같이 기술해야 합니다.

    우선 직무분석을 통해 직무역량(전문성 / 직무적성)을 찾고 그 중에서 회사의 인재상과 연결할 수 있는 것을 선별합니다.

    직무역량 중 전문성(자격증 / 유관 경력 등)은 기본적으로 인재상의 전문인과 관련이 깊을 수 밖에 없습니다. 팀으로 운영된 관련 프로젝트, 자신의 재능을 기부하였던 봉사활동 경험 등을 기준을 사례를 선정한다면 직무역량과 팀워크/배려/협업능력을 장점으로 인재상과 연결하여 작성하실 수 있습니다.

    또는 주요한 직무적성과 장점을 연결하여 작성하고 이를 다시 인재 상 중 신뢰인, 협력인과 연결하여 작성해볼 수 있습니다. 이를테면 책임감이 강한 성격의 장점을 제시하고 한국원자력기술원의 인재상 중 하나인 신뢰와 연결할 수 있습니다.

    단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.
    Q5.(NCS) * 각 항목 500자 이내
    ① 그 동안의 경험 중 타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해 노력했던 경험을 작성해 주시기 바랍니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,관계지향/팀워크/소통과협력
    NCS채용인 만큼 각 항목은 직무를 수행하는데 꼭 필요한 역량을 확인해 보기 위한 의도를 가지고 있습니다. 따라서 ①-⑤의 항목 모두 희망 직무와 연결하여 작성하도록 하세요!

    타인의 합당한 요구사항을 충족시키기 위해서는 요구사항에 대한 정확한 이해를 위해 해당 분야의 전문지식이 필요합니다. 또한 요구자(요구 기관)와의 원활한 소통을 위해 대인관계능력 및 커뮤니케이션 능력/ 요구사항을 충족시키기 위해 헌신하는 모습에서 서비스정신이 필요합니다.

    내용을 구성하실 때는, 자신의 직무와 관련된 경험 및 경력에서 상사/ 고객/ 고객사로부터 요구된 사항을 이행하기 위해 노력하는 과정 중 ‘원활한 의사소통 능력과 전문적 지식을 바탕으로 요구 내용을 정확히 이해하고 서비스 정신을 발휘하여 요구자가 만족할 수 있도록 고객감동을 실천했다`는 흐름으로 작성하세요. 그리고 그 과정에서 지원자가 요구자를 배려하여 했던 행동(헌신 및 희생), 책임감을 발휘하여 업무를 수행하는 모습 등을 어필하시면 됩니다.
    Q6.② 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공통의 목표를 달성했던 경험을 작성해 주십시오. 또한 목표달성의 결과를 얻을 수 있었던 요인과 본인의 역할에 대해 작성해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    조직생활은 공통의 목표를 위해 팀으로서 업무를 수행하고 협업 하는 업무가 많기에, 협업능력은 원활한 팀워크를 통해 업무의 효율과 성과를 높인다는 점에서 회사의 성장과 직결되는 매우 중요한 직무역량으로 꼽히고 있습니다.

    과거 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 비결, 팀원과 도움을 받았던 부분, 팀원들 간의 불화가 있을 시 중재하여 계획했던 것보다 더 좋은 결과를 이루어낸 사례가 있는지 생각해보세요. 또한 결과에 대한 분석을 통해 아쉬웠던 점 조차 더 나은 방향으로 나가는 발판으로 삼는 모습을 어필하시면 됩니다.
    Q7.③ 그동안의 경험 중 목표를 달성하기 위해 계획을 구체적으로 세우고 실행했던 경험에 대해 작성해 주십시오.(목표와 구체적 계획이 무엇이었는지 중심으로 작성)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    목표를 이루기 위해 열정을 가지고 노력한 경험을 묻는 항목입니다. 목표를 스스로 정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기개발을 계속합니다. 가급적 직무와 관련된 전문성을 함양하기 위해 노력했던 경험을 사례로 제시하는 것이 유리합니다. 첨부된 직무기술서를 참고하세요!

    목표를 설정하게 된 상황과 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주세요. 또한 목표 달성을 위한 체계적인 계획을 실천하였음을 구체적으로 작성하여 어필하도록 하세요. 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요 열정과 집중, 진취적 사고, 자기개발의지 등을 엿볼 수 있도록 내용을 구성해 주시면 됩니다.
    Q8.④ 조직의 일원으로서 반드시 지켜야 하는 규범이나 절차는 무엇이라고 생각하는지 작성해 주시고, 관련 사례를 작성해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    직원은 회사의 실제적인 업무를 진행하는 주체인 바 윤리원칙 확립을 위해 조직원의 직무윤리도 매우 중요해 지고 있습니다. 본 항목은 지원자의 도덕성을 통해 직업윤리의식이 있는 지원자인지 파악하려는 항목으로 회사의 핵심가치(전문성/ 독립성/투명성/책임성), 행동강령, 직무윤리에 연결하여 작성하시면 됩니다.
    보다 효율적으로 이익을 얻을 수 있었던 상황에서도 원칙, 법, 규정을 준수하기 위해 개인의 이득을 포기하였던 경험을 바탕으로 배경/ 과정/ 결과 및 소감을 제시하며 조직의 일원으로서 정도로 나아갈 것을 어필해 보세요!
    Q9.⑤ 대화에서 서로의 의견이 너무 다른 경우 어떻게 해결하는지 본인의 사례를 들어 작성해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    커뮤니케이션 단계가 복잡해지면서 자신이 속해있지 않은 사람들과의 교류가 활발해졌기 때문에 업무 수행 시 동료들과의 커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게 평가 받고 있습니다. 경험 중 특히 이런 면모가 드러나는 사례를 선정하고, 그 과정에서 ‘소통’을 통해 공감적 설득을 할 수 있는 지원자임을 어필하시면 됩니다.

    단순하게 상대를 설득하여 자신의 의견을 따르도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율을 통해 그 중 더 좋은 점만을 반영하여 최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 과정을 중심으로 작성해보세요.

    또한 논리적이고 합리적인 접근은 분명 중요하나, 상대에 대한 공감과 경청의 자세 또한 반드시 필요한 부분입니다. 두 가지 면모가 드러날 수 있도록 글을 구성해야 함을 잊지 마세요!

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 한국원자력안전기술원 신입사원 채용

    Q1.[* 전 항목 600자 이내 ]

    ① 성장과정(학교생활 중심으로 작성)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    -성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

    -학교생활의 경우 지원직무에 해당하는 역량/ 적성과 관련된 전공활동에 주안점을 두고 글을 기술해야 작성이 보다 용이합니다.

    만약 기계분야에 지원다면 [기계공학과에 진학 함-> 학부 때 대학에 와서 보다 심도 있는 공부를 하며 ~~분야에 대한 관심이 많아졌음 -> 대학원 때 ~~한 연구활동을 하며 ~~의 중요성을 깨달았고 ~~분야의 전문가가 되기로 결심함]과 같은 흐름으로 글을 풀어갈 수 있습니다.
    Q2.② 지원동기 및 입원 후 포부
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기와 직무역량 / 입사 후 포부로 구성합니다.

    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법, 인재상과 연결하여 작성하는 방법이 대표적입니다.

    즉 자신의 ‘~~한 역량/적성/가치관’을 오로지 [한국원자력안전기술원에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

    직무지원동기에서는 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 등을 함양하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 한국원자력안전기술원의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 입사 후 상급 진로의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하며 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다.

    즉 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무로드맵을 제시하여야 합니다.

    구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘직무지원동기 -> 직무강점(전문성+직무적성) -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표)’의 구조를 완성해보세요.
    Q3.③ 업무와 관련된 경험(응시분야와 관련된 대표적인 경험 및 성과)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 그리고 단락의 마지막으로 지원자가 보유한 역량, 유관 경력, 자질을 통해 지원 업무에서 얼마나 역량을 활용하여 어떻게 기여할 것인지를 꼭 제시해 주시기 바랍니다.
    Q4.④ 조직 인재상과의 적합성(KINS 인재상인 신뢰인, 협력인, 전문인을 중심으로 서술하되, 본인의 역량 및 장/단점 포함하여 기술)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    본 글쓰기의 목적이 입사인 바, 자기소개서에 작성하는 모든 내용은 회사 / 직무와 연결되어야 합니다. 이번 항목은 회사의 인재상에 부합하는지 확인하는 항목으로 지원자의 역량/ 장단점을 같이 기술해야 합니다.

    우선 직무분석을 통해 직무역량(전문성 / 직무적성)을 찾고 그 중에서 회사의 인재상과 연결할 수 있는 것을 선별합니다.

    직무역량 중 전문성(자격증 / 유관 경력 등)은 기본적으로 인재상의 전문인과 관련이 깊을 수 밖에 없습니다. 팀으로 운영된 관련 프로젝트, 자신의 재능을 기부하였던 봉사활동 경험을 사례로 선정한다면 직무역량과 팀워크/배려/협업능력을 장점으로 인재상과 연결하여 작성하실 수 있습니다.

    단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.