휴넷의 기업정보
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휴넷설명

  • 에듀테크 혁명으로 만들어나가는 모두가 행복한 세상
  • 설립 20년차

    1999년 설립

  • 310명

    사원수

  • 중소기업

    기업형태

  • 331억 원

    연 매출액 (2017년 기준)

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휴넷 에 입사해야 하는 이유

  • 연간 2,000여 개 업체의 직원 교육을 책임지는 기업
  • 인적자원개발우수기관 3회 연속 인증 기업
  • 국내 유일의 우수 직업교육 훈련경진대회 8회 연속 수상 기업
  • 인재 육성과 일가정 양립에 힘쓰는 가족친화 우수기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

사업분야

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1999년 설립된 평생교육 전문기업 휴넷은 성인에게 필요한 실용적 경영 지식을 온·오프라인과 모바일로 제공하며 에듀테크 분야를 선도해오고 있다. 다채로운 프로그램과 커리큘럼으로 조직에 필요한 인재 육성을 진행하는 이곳은 <기업 교육>을 비롯해 국내 최초 온라인 MBA <휴넷 MBA>, CEO와 리더를 위한 데일리 지식 영상 서비스 <휴넷 CEO> 등을 선보인 바 있다. 또, ▲공인중개사를 포함한 전문 자격증 과정을 진행하는 <휴넷 PASS> ▲교육부 인가 학점은행 <휴넷평생교육원>·<휴넷사회 복지평생교육원> ▲정부 지원 무료 교육 등 가치 있는 교육 과정을 운영한다.

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2012년 9월 중국사업본부를 설립한 휴넷은 북경과 서울에서 사업을 진행하고 있으며, 2019년 상반기까지 인원 규모를 20명으로 확대할 계획이다. 2017년엔 설립 5년 만에 흑자 전환에 성공, 작년 기준으로 한화 10억 원(600만 위안)의 매출액을 달성 했다. 주요 사업은 이러닝 기반의 직무교육으로, 현대자동차 그룹(20여 개 계열사 포함), KCC, 한라그룹, LG생활건강, 아모레퍼시픽 등 중국에 진출한 한국기업과 글로벌 화장품 기업 아벤느, 르네휘테르 등의 현지 직원 교육을 책임진다. 또한 한국에서 제작한 히트 교육 상품을 중국 버전으로 개발해 서비스하면서 현지 실정에 맞도록 콘텐츠를 개발하기도 한다.
현재 온라인 MBA 과정, 직무 전문 과정, 어학 과정 등 여러 프로그램을 개발하고 있으며, 앞으로 게임 러닝, VR 러닝 등 차세대 기능을 활용한 교육을 진행하고자 한다. 더불어 현재 중국에서 가장 많이 사용한다는 위챗(Wechat) 메신저 기반 교육 플랫폼과 생방송 강의 지원 온·오프라인 통합 교육 플랫폼을 계획하고 있다.

기업문화

“정년 100세 보장! 휴넷의 탄탄한 복리후생”

  • 혁신아카데미 매주 금요일 다양한 분야의
    외부 인사 초청 특강 진행
  • 도서 구입 지원 직원이 원하는 책을 맘껏 살 수 있도록 지원
  • 무제한 자율 휴가 업무조율 및 팀원 간 협의 시
    주어진 휴가일 수에 제한 없이 사용
  • 시차출퇴근제 오전 8시/9시/10시 중 원하는 타임에
    출퇴근 (일 9시간 근무)
  • 직원행복기금 매년 회사 이익 중 일정액(근속, 직책에 따라
    상이)을 해피라이프 포인트로 환산, 퇴직해도
    60세부터 연금형태로 지급
  • 정년 100세 만 100세를 정년으로 규정, 나이를 떠나
    능력 위주의 고용을 보장
  • 과일 냉장고 아침 식사 시간이 부족한 직원을 위해
    매일 신선한 과일을 제공

근무환경

“상상력을 자극하는 자율적인 분위기의 근무환경”

  • 아래 설명 참조
    사무실 전경 소통이 자유로운 쾌적한 사무실
  • 아래 설명 참조
    캠핑 스타일의 유쾌한 회의실 나들이 나온 듯 즐겁게 아이디어를 떠올릴 수 있는 곳
  • 아래 설명 참조
    사내 도서관 상상력발전소 연간 도서구입비 2,000만 원 이상으로, 다양한 도서 구비
  • 아래 설명 참조
    카페테리아 동료와 담소를 나누거나 바둑 두면서 재충전!
  • 아래 설명 참조
    커피 한 잔의 여유, 에듀테크펍 바쁜 업무 중 잠시 리프레시 할 수 있는 휴게공간
  • 아래 설명 참조
    집중 향상 릴렉스룸 혼자서 집중해야 할 때 사용하는 개인 공간
  • 아래 설명 참조
    직원의 안정적 노후를 생각한 직원행복기금장기근속자는 퇴직 이후라도 기준에 따라 연금 수령 가능!
  • 아래 설명 참조
    명예의 전당 휴넷의 자랑, 우수 인재들
  • 아래 설명 참조
    휴넷의 발자취휴넷이 걸어온 길, 유수기관으로부터 인정받은 상패들
  • 아래 설명 참조
    일하기 좋은 기업 2018 대한민국 일자리 으뜸기업 선정

인재상

인재상 제목 인재상 내용
  • 일에 몰입하는
    열정을 가진 사람
  • 끊임없이
    학습하는 사람
  • 매사에 CEO마인드로
    임하는 사람
  • 변화와 창조를
    즐기는 사람

채용시기 & 채용절차

수시채용(경력/신입), 채용연계형 인턴 채용(6월 중)

인사담당자가 밝힌 각 채용전형별 TIP

  • 서류전형

    합격자에 한하여 개별적으로 합격 통보가 진행됩니다.

  • 1차 면접

    실무진 면접으로 자신이 가지고 있는 역량을 어필해주시기 바랍니다.

  • 2차 면접

    대표님 또는 인사팀장 면접으로 일에 대한 열정 및 휴넷WAY와의 적합성을 판단합니다.
    면접 후 1주일 내로 최종 입사 확정을 짓고 개별 연락을 드립니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

실패를 두려워하지 않고,
성장을 즐기는 것이 휴넷인의 자세입니다

휴넷 인재경영실 김진서 선임

채용 시 가장 중점적으로 보는 부분은 무엇인가요?
아무래도 휴넷과의 핏(Fit)을 중점적으로 보고 있습니다. 채용과정에서 회사와 개인의 비전이 함께할 수 있는 인재인지 등에 대해 많은 검증을 하고 있습니다. 휴넷의 비전은 ‘세계 일등 교육기업, 행복한 성공 파트너 휴넷’입니다. 이와 같은 마음으로 일할 수 있는 인재라면 언제든 환영합니다. 하지만 관련 분야에 대해 잘 모르거나 어떤 직무를 해야 하는지 이해하지 못한 채 지원하시면 낭패를 겪을 수도 있습니다. 교육업계를 이해하고, 무엇을 하고 싶은지 미션을 명확히 한 뒤 지원해주세요.
휴넷의 복지제도 중 몇 가지만 소개해주세요.
휴넷은 ‘직원들이 행복한 회사’를 만드는 데 주력하고 있습니다. 직원이 먼저 행복해야 고객을 만족시킬 수 있다는 행복경영의 목적에 맞게 다양한 복지를 제공하고 있는데요. 시차출퇴근제를 이용하여 라이프스타일에 맞게 출퇴근 시간을 정할 수 있습니다. 그 외에도 매일 신선한 과일을 제공하는 과일냉장고, 근속 5년 직원에게 한 달의 유급휴가를 제공하는 학습휴가제도 등 많은 복지를 제공하고 있습니다.
이 중에서 특히 더 자랑하고 싶으신 것이 있다면요?
더 자랑하자면, 만 5년 이상 장기 근속하면 한 달의 휴가를 제공합니다. 그동안 육아, 여행, 휴식 등 각자 자유롭게 시간을 활용할 수 있어요. 농담 반 진담 반으로 이때 1개월간 다른 회사를 알아봤는데 역시 휴넷만한 곳이 없더라는 분도 있습니다.(웃음) 참, 이 기간은 유급휴가로 지정하고 있어요.

직무인터뷰

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“첨단 기술로 더욱 쉽고
간편한 교육 콘텐츠를
구현하는 IT 프로그래머”

휴넷 에듀테크개발팀
조성진 책임

미니인터뷰

안녕하세요. 에듀테크 개발 팀에서 IT 프로그래머로, 차세대 기술 연구 및 개발을 진행하는 조성진입니다. 현재 교육 AI(Artificial Intelligence, 인공지능) 부문을 담당하고 있고, 얼마 전까지 챗봇 기술에 몸담고 있다가 최근 음성인식 시스템 개발에 참여하기 시작했어요. 이는 사용자가 강의 추천, 재생 등을 음성으로 요청하면 인식하도록 구현하는 건데요. 휴넷이 앞으로 선보일 차세대 기능 적용 프로세스 ‘랩스’에 적용해 진도 관리, 개인교수 등에서 보다 손쉬운 학습을 도울 예정입니다.

이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

IT 업무의 매력은 내가 생각하는 아이디어를 현실로 이뤄낼 수 있다는 점입니다. 휴넷에선 직원 간 조직 활성화를 위하여 ‘너의이름은’이라는 프로젝트를 구축했는데요. 대표님 아이디어로 시작한 이 서비스는 구성원 각자의 이름을 맞춰보고, 아침 인사를 통해 하루를 힘차게 시작할 수 있게 도와줍니다. 지금도 매일 휴넷의 아침을 열고 있는데, 이와 같은 일을 현실화하는 과정이야말로 제 업무에서 가장 보람찬 포인트라고 생각합니다.

해당 직무에 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?

컴퓨터 기술을 다루려면 먼저 그에 관련한 언어를 익혀야 하지만, 우리가 흔히 쓰는 말과는 달라서 이해가 쉽지 않죠. 그러니 컴퓨터를 외국인 친구라고 생각하고 끈기 있게 대화를 걸며 알아나가는 인내심이 필요하다고 생각해요. 서로 궁금한 부분을 알아가며 익숙해지다 보면 기술력은 어느새 한 단계 성장해 있기 마련이거든요. 직무를 어려워하는 후배들에게 자주 하는 조언인데 이 정도면 충분할지 모르겠네요.(웃음)

“교육 콘텐츠의 품질을
더욱 풍부하게
성장시키는 기획·개발”

휴넷 HRD R&D팀
김선경 사원
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미니인터뷰

안녕하세요, HRD R&D팀에서 직장인 교육 콘텐츠 가운데서도 정형 콘텐츠의 기획 • 개발을 맡은 김선경입니다. 개발 범위는 상당히 넓은 편인데요, 대한민국의 직장인이라면 필수적으로 들어야 하는 법정 교육부터, 직무역량과 관련한 MBA • 리더십, 직장인 자기계발을 위한 셀프브랜딩 등 거의 모든 분야의 콘텐츠를 다루고 있습니다. 또, 콘텐츠 개발을 위해 기업의 직접적 니즈나 사회 트렌드, 해외 기술 신동향 등을 파악해 과정의 전체적 구성을 기획하고 교수를 섭외합니다. 그 후 과정의 세부 콘텐츠를 구성하고 촬영한 다음, 이해하기 쉽고 세련된 화면으로 완성하기 위해 내부의 프로덕션 팀이나 개발사들과 협업하고 있습니다.

이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

무엇이든 새로운 걸 접할 수 있다는 점입니다. 이 카테고리는 크게 두 가지로 정리할 수 있는데요. 우선 내용적인 새로움입니다. 사회적 이슈, 최신 동향 등을 누구보다 먼저 접하며, 깊게 공부할 수 있습니다. 또한 콘텐츠의 새로움입니다. 휴넷은 에듀테크 선도 기업인만큼 전통적 강의 형식에서 벗어난 새로운 유형의 교육 콘텐츠를 개발하고 있습니다. 예를 들어 기술적으로는 교육과 게임을 접목한 아르고와 VR을 이용한 화재 대비 교육 등 많은 새로운 교육과정들이 만들어졌고, 현재 진행 중입니다. 이처럼 새로운 콘텐츠 제작 과정에 참여할 수 있다는 점이 제일 큰 장점입니다.

해당 직무에 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?

우선 사회 전반에 대한 관심입니다. 과정을 개발하기 위해선 현재 어떤 내용이 직장인들에게 필요한지 아는 것이 가장 중요하거든요. 예를 들어 4차 산업혁명이 이슈라면, 이와 관련해 데이터 분석과 같이 직장인에게 필수적인 역량에 관한 콘텐츠를 기획해야 합니다. 또, 일정 관리 능력이 있어야 합니다. 주지하다시피 트렌드에 맞는 과정들을 빠르게 만들어내야 하기 때문에 다양한 과정 개발 프로젝트를 동시에 진행해야 하는데요. 업무 긴급도와 중요도를 고려하여 우선순위를 정하고 관련 업무 담당자와 원활한 커뮤니케이션을 통해 타이트한 일정을 관리할 수 있어야 합니다.

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