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자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • [유니온/유니온머티리얼] 2019년 하반기 대졸사원 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.본인의 성장과정 및 본인의 강점은 무엇입니까? (500자)
    2. Q2.본인이 이룬 성취경험과 실패경험을 적고 경험을 통해 무엇을 얻었는지 작성하십시오. (500자)
    3. Q3.본인의 생활신조 및 본인에게 있어 직장생활(일)의 의미에 대하여 작성하십시오. (500자)
    4. Q4.본인이 존경하는 인물과 존경하는 이유 및 그로부터 배운 점에 대하여 작성하십시오. (500자)
    5. Q5.본인의 지원동기 및 입사 후 희망 업무와 비전에 대하여 기술하십시오. (500자)
    6. Q6.본인이 지원하는 담당업무의 지식/경험 정도를 기술하십시오. (500자)
    7. Q7.회사가 앞으로 발전하기 위해서는 본인이 어떤 노력을 하여야 한다고 생각하는지 견해를 서술하십시오. (500자)
    8. Q8.경력기술서 (경력사항 및 업적 위주로 상세하게 기재) ※ 경력 지원자만 작성 (1000자)

2019년 상반기 자소서항목

  • [㈜유니온/유니온머티리얼㈜] 2019 상반기 대졸사원 공개 채용

    1. Q1.본인의 성장과정 및 본인의 강점은 무엇입니까? (500자)
    2. Q2.본인이 이룬 성취경험과 실패경험을 적고 경험을 통해 무엇을 얻었는지 작성하십시오. (500자)
    3. Q3.본인의 생활신조 및 본인에게 있어 직장생활(일)의 의미에 대하여 작성하십시오. (500자)
    4. Q4.본인이 존경하는 인물과 존경하는 이유 및 그로부터 배운 점에 대하여 작성하십시오. (500자)
    5. Q5.본인의 지원동기 및 입사 후 희망 업무와 비전에 대하여 기술하십시오. (500자)
    6. Q6.본인이 지원하는 담당업무의 지식/경험 정도를 기술하십시오. (500자)
    7. Q7.회사가 앞으로 발전하기 위해서는 본인이 어떤 노력을 하여야 한다고 생각하는지 견해를 서술하십시오. (500자)

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • [㈜유니온/유니온머티리얼㈜] 2018년 하반기 대졸사원 공개 채용

    Q1.본인의 성장과정 및 본인의 강점은 무엇입니까?(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다. 성장과정과 함께 본인의 강점을 묻고 있으므로 성장과정에서 형성된 자신의 가치관, 직무에 적합한 성향이나 성격 등을 강점으로 제시하고, 해당 강점이 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.본인이 이룬 성취경험과 실패경험을 적고 경험을 통해 무엇을 얻었는지 작성하십시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    성공한 경험이나 실패한 경험을 묻는 것은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.본인의 생활신조 및 본인에게 있어 직장생활(일)의 의미에 대하여 작성하십시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 가치, 직무를 수행하는데 필요한 신념이나 태도에 적합한지 확인하기 위한 항목입니다. 우선 자신의 인생에서 가장 중요한 신념, 가치관이 무엇인지 제시합니다. 그리고 그 의미를 반영한 직업관을 연결하여 ‘ ~~한 인생관을 바탕으로 ~~한 직업관을 실천하는 직원이 될 것임’의 맥락으로 글을 작성해 주시면 됩니다. 예를 들어 ‘나누는 삶을 통해 주변을 행복하게 하는 사람이 되자!’라는 인생관이 있다면 ‘자신의 기술적인 역량으로 회사와 사회의 발전에 기여 / 기술의 발전은 결국 사람을 위한 일인 만큼 자신의 일 도모하는데 만나게 되는 모든 사람들과 조화롭게 일을 할 것’임을 직업관으로 어필해 볼 수 있습니다.
    Q4.본인이 존경하는 인물과 존경하는 이유 및 그로부터 배운 점에 대하여 작성하십시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드존경인물/본받을점
    자신이 추구하는 가치관과 비전이 비슷한 롤모델을 선정하고, 이를 통해 자신의 가치관, 비전을 보여주는 항목입니다. 되도록 많은 사람들이 선택하는 인물 보다는 예상치 못한 인물을 선택하는 것이 유리합니다. 존경하는 인물로 선택한 근거가 객관적이고 타당해야 한다는 것은 기본입니다. 정말로 특이하고 특별한 경험이 없다면 존경하는 인물로 부모님에 대해서는 작성하지 않는 것이 좋습니다. 자신을 세상에 태어나도록 해주신 부모님을 존경하는 것은 어찌 보면 당연한 일입니다. 더군다나 부모님을 존경하는 인물로 작성하는 지원자들이 많아 식상할 수 있습니다. 또한 어떤 인물을 선정하는가 보다는 왜 해당 인물을 존경하는지 그 이유와 자신과의 연관성이 더욱 중요합니다. 어떤 계기로 그 인물을 왜 존경하게 되었고, 본인에게 어떤 긍정적인 변화가 생겼으며, 향후 어떤 인생관이나 직업관을 가지고 조직생활에 임할 지 각오를 어필하시기 바랍니다.
    Q5.본인의 지원동기 및 입사 후 희망 업무와 비전에 대하여 기술하십시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 직무지원동기를 기술하는 문항이 있으므로 본 문항에서는 회사지원동기를 기술하시고, 그에 부합하는 자신의 역량과 경험을 통해 자신의 강점을 어필하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집을 통해 회사가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사하여야 합니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 하는 방법이 있으며, 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.
    Q6.본인이 지원하는 담당업무의 지식/경험 정도를 기술하십시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    지원자가 가진 경쟁력에 대한 것을 묻는 질문입니다. 지원직무와 연관된 업무지식 및 연관 경험에 대한 것을 작성해주면 됩니다. 대외활동, 수상경력, 경험한 프로젝트 등등을 모두 작성해주면 되겠습니다. 최근의 입사지원서 트렌드는 자신의 경험을 백화점 식으로 나열하기보단 핀포인트 처럼 딱 짚어서 이것에 대한 것을 집중적으로 제시하는 것을 조금 더 선호합니다. 지원분야에 관련된 자신의 핵심역량을 깊게 드러낼 수 있는 사례를 선정하여 해당 사례에서 반드시 지원자가 했던 행동과 그것을 통한 결과 그리고 느낀 점, 배운 점까지 제시하는 것에 초점을 맞추어 작성해주면 되겠습니다.
    Q7.회사가 앞으로 발전하기 위해서는 본인이 어떤 노력을 하여야 한다고 생각하는지 견해를 서술하십시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    회사의 미래에 대해서 지원자 본인의 어떤 노력이 필요한지 묻는 질문은 결국 입사 후 포부의 또 다른 형태라고 볼 수 있습니다. 이번 질문은 포부나 목표의 형태로 회사의 발전에 기여하겠다라는 큰 틀을 가지고 작성해주면 되겠습니다. 입사 후 포부는 지원자의 입사 후 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기,중기,장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 최근의 자기소개서 작성에 있어 포부는 대략 10년이라는 기간을 잡고 직무목표를 선정한 뒤 그것을 이루는 과정을 작성하는 것이 좀 더 현실적이고 구체적인 답변이다 라는 의견이 많습니다. 하지만 꼭 그러한 형태가 아니더라도 자신이 되고자 하는 목표 및 비전에 대한 시각을 시기별로 나누어 제시하고 그것을 달성하기 위한 구체적인 실천방안을 함께 작성해준다면 설득력을 가질 수 있을 것입니다.
    Q8.경력기술서 (경력사항 및 업적 위주로 상세하게 기재)(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 대졸사원 공개 채용

    Q1.본인의 성장과정 및 본인의 강점은 무엇입니까?
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정과 장점은 지원자가 어떤 사람인지 캐릭터를 드러내는 작업입니다. 지원자 자신의 캐릭터가 어떤 가치를 지닌 캐릭터인지 설명하기를 본 질문에서는 요청하고 있습니다. 유니온은 세계 초일류 전자제조 전문기업을 지양하며 도전과 열정, 창의를 중요시 하는 회사입니다. 지원자가 소중히 여기는 가치관 및 성장과정을 보여줄 때 지원자에게 타인의 행복과 만족을 소중히 여기고 따뜻한 마음을 가진 성향이 있다면 혹은 지원자가 가진 캐릭터를 명확하게 드러낼 수 있는 에피소드가 있다면 이 항목에서 적극적으로 드러내어 작성하는 것도 좋은 소스가 될 수 있습니다. 그리고 가치관 및 성장과정을 이야기할 때는 그러한 것들이 잘 드러난 사례를 중심으로 기술하는 것이 아주 효과적입니다. 강점의 경우 두괄식으로 명확하게 어떤 점이 강점인지 확실하게 드러낸 뒤 그것을 뒷받침하는 사례를 작성해주는 것이 좋습니다.
    Q2.본인이 이룬 성취경험과 실패경험을 적고 경험을 통해 무엇을 얻었는지 작성하십시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력
    이번 질문은 지원자가 성취경험을 통해 어떤 강점을 드러내었고 실패경험을 통해 어떤 보완점을 찾아 자신의 생활전반을 개선했는지에 대한 것을 묻고 있습니다. 이번 질문에서 활용될 소재는 다양하게 생각해볼 수 있습니다. 성취경험이라고 하는 것은 어떤 일을 달성하였을 때 그 결과가 만족스러웠기 때문이라고 정의하는 것이 일반적이지만, 반대로 꼭 그 결과가 외부조건이나 일반적인 기준에 비하여 만족스럽지 못하였다고 해도 지원자 본인이 그 경험의 과정에서 무엇을 얻고 느끼고 배웠다면 그 가운데 얻는 성취감을 기재하고 그것을 통해 본인이 어떻게 성장하여 그 다음 단계들을 밟아 나갔는지에 대해서 고민해보는 것도 좋은 작성 방법이 될 수 있습니다. 이러한 질문에 대해 답을 작성할 때는 항목 분류를 잘 하여 주는 것도 좋은 팁이 될 수 있습니다. 전공이면 전공, 직무경험이면 직무경험, 어떤 특정 역량과 관련된 경험이 여러 개면 그것도 함께 묶어서 효과적이고 전략적으로 해당 경험과 지원자가 했던 행동 그리고 결과에 대해서 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다. 실패경험 또한 마찬가지입니다. 행동과 결과 중심으로 간결하고 명확하게 작성해주면 되겠습니다.
    Q3.본인의 지원동기 및 입사 후 희망 업무는 무엇입니까?
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도
    자기소개서에 가장 중요한 항목인 지원동기를 문의하는 질문입니다. 동기의 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원하는 회사와 직무에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 이때 중요한 것은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 그리고 지원하는 회사의 기업정보 및 지원하는 직무와 연관된 자료를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 희망 업무 또한 자료조사를 근거로 하여 명확하게 제시해주는 것이 좋겠습니다.
    Q4.본인이 지원하는 담당업무의 지식/경험 정도를 기술하십시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원자가 가진 경쟁력에 대한 것을 묻는 질문입니다. 지원직무와 연관된 업무지식 및 연관 경험에 대한 것을 작성해주면 됩니다. 대외활동, 수상경력, 경험한 프로젝트 등등을 모두 작성해주면 되겠습니다. 최근의 입사지원서 트렌드는 자신의 경험을 백화점 식으로 나열하기보단 핀포인트처럼 딱 짚어서 이것에 대한 것을 집중적으로 제시하는 것을 조금 더 선호합니다. 지원분야에 관련된 자신의 핵심역량을 깊게 드러낼 수 있는 사례를 선정하여 해당 사례에서 반드시 지원자가 했던 행동과 그것을 통한 결과 그리고 느낀 점, 배운 점까지 제시하는 것에 초점을 맞추어 작성해주면 되겠습니다.
    Q5.유니온이 앞으로 발전하기 위해서는 본인이 어떤 노력을 하여야 한다고 생각하는지 견해를 서술하십시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도
    회사의 미래에 대해서 지원자 본인의 어떤 노력이 필요한지 묻는 질문은 결국 입사 후 포부의 또다른 형태라고 볼 수 있습니다. 이번 질문은 포부나 목표의 형태로 회사의 발전에 기여하겠다라는 큰 틀을 가지고 작성해주면 되겠습니다. 입사 후 포부는 지원자의 입사 후 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기,중기,장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 최근의 자기소개서 작성에 있어 포부는 대략 10년이라는 기간을 잡고 직무목표를 선정한 뒤 그것을 이루는 과정을 작성하는 것이 좀 더 현실적이고 구체적인 답변이다 라는 의견이 많습니다. 하지만 꼭 그러한 형태가 아니더라도 자신이 되고자 하는 목표 및 비전에 대한 시각을 시기별로 나누어 제시하고 그것을 달성하기 위한 구체적인 실천방안을 함께 작성해준다면 설득력을 가질 수 있을 것입니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • [OCI관계사] 대졸사원 공개 채용

    Q1.① 본인의 성장과정 및 본인의 강점은 무엇입니까?
    ※각 500자 이내 작성
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    본인이 해당 기업, 해당 직무에 가장 적합한 사람이라는 것을 어필하는 항목입니다. 지나치게 많은 이야기를 담지 않게 주의하세요. 지원자가 가진 역량을 중심으로 이야기를 풀어나가세요. 성격의 장점, 성장과정, 학창시절 이야기, 생활신조 등 자신의 강점을 어필할 수 있다면 어떤 소재도 무방합니다. 중요한 것은 지원자의 강점이 해당 기업의 인재상, 그리고 직무와의 연관성을 가져야 한다는 점입니다.
    Q2.② 본인이 이룬 성취경험과 실패경험을 적고 경험을 통해 무엇을 얻었는지 작성하십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q3.③ 본인의 지원동기 및 입사 후 희망 업무는 무엇입니까?
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    회사지원동기는 ‘왜 화신이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 화신에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

    직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

    -입사 후 포부
    지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.
    Q4.④ 본인이 지원하는 담당업무의 지식/경험 정도를 기술하십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.
    경력이 없는 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.
    Q5.⑤ 유니온이 앞으로 발전하기 위해서는 본인이 어떤 노력을 하여야 한다고 생각하는지 견해를 서술하십시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도
    지원자가 유니온에 대해 평소 가지고 있는 이해와 관심을 어필할 수 있습니다. 해당 내용을 작성하기 위해서는 먼저 유니온 홈페이지, 기업 정보 제공 사이트, 최근 몇 년 간의 언론보도 등을 통해 기업을 분석할 필요가 있습니다. 이후 최근 이슈가 된 관련 업계의 사례를 정리해 지원자의 평가 내용을 기술하면 됩니다. 꼭 정답일 필요는 없습니다. 교육 관련 콘텐츠 시장에 관한 주관적 인사이트와 이를 뒷받침하는 근거, 이러한 환경에 유니온이 취해야 할 전략 등을 논리적으로 풀어 쓰면 됩니다.
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