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인적성·면접·합격 후기

면접 후기

면접 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    3월 24일 오전 10시에, 공덕에 있는 신원빌딩 본사에서 진행되었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 4명이었고, 면접자는 4명이었으나 한 명 불참하여 3명이서 진행되었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 형태로 진행되었으며, 인성 및 역량 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접관 네명과 면접자 세명(불참1명)이 다대대로 진행되었습니다. 공통적으로 자기소개를 진행한 후, 각자 이력사항에 대해서 개별질문을 진행했습니다. 특별히 어렵거나 까다로운 질문은 없었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.종교가 무교로 되어있는데, 우리 회사는 기독교회사이다 문제 없겠나?
    A.모태신앙으로 고등학교 때까지 교회에 다녔습니다. 그리고 고등학교와 대학교 모두 기독교 학교로 기독교행사에 참석을 많이 했지만 거부감 없이 잘 다녔습니다. 가족들도 교회를 다닐뿐만 아니라 주변에 목회자 친구도 많이 있습니다.
    Q.(성적증명서를 보며)회계 수업을 많이 안들은 것 같은데, 이유가 있나?
    A.기업을 이해하기 위해서 생산부터 재무, 인사, 마케팅까지 회사를 이해할 수 있는 수업들을 골고루 수강했습니다. 하지만 두 차례 수강한 회계수업에서 성적이 높았고, 주식투자를 해오며 기업분석을 해왔기에 회계에 대한 이해가 높다고 말씀드릴 수 있습니다.
    Q.중요한 일과 빨리해야하는 일이 있을 때 어떻게 처리할 것인가?
    A.첫번째로, 빨리해야하는 일을 늦추거나, 다른이에게 위임할 수 있는지 판단하겠습니다. 만약 그것이 불가능하다면 빨리 해야하는 일을 처리하고, 중요한 일을 야근을 해서라도 메우겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    경영혁신팀장, 인사팀장, 회계쪽 부서 분들 이렇게 4명이 있었는데, 지원자들이 전체적으로 회계 쪽으로 경험이 많이 없다보니 답변을 들으면서 회계쪽 분들은 탐탁지 않은 표정을 보이셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    화기애애하지도 않고, 너무 무겁지도 않은 그냥 평범한 분위기였습니다. 중반부까지는 면접관들이 계속 질문을 하셨고, 마지막에는 옆에 배석하고 있던 인사팀 직원분이 질문을 하시다가 나중에는 다시 면접관 분들이 질문을 하셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    종교에 대한 부분의 질문이 나올 것 같아서, 그에 대한 답변을 준비해서 갔음에도 불구하고 계속 그부분으로 질문을 받았습니다. 그 질문이 당락에 어느정도 영향이 있는지는 모르지만, 종교분위기에 적응하는 문제를 떠나서 종교를 받아들이겠다는 열린 자세를 요구한게 아닌가 생각이 들었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    특별히 어려운 질문은 없으고 회사에 대한 질문도 없었습니다. 평소에 면접준비하듯이 기본질문만 준비하셔도 될 것 같습니다. 저 같은 경우는 종교에 대한 질문을 계속해서 받았습니다. 기독교가 아니신 분들은 이것에 대한 준비를 많이 하셔야할 것 같습니다. 그리고 직무와 관련된 정량적인 스펙이 없으신 경우는 해당 부분에 대해서 강하게 어필할 수 있을만한 것들을 준비해두세요.

채용방식은 그룹면접과 개인면접으로 이루어집니다. 면접네서 채용 까지 1차면접, 2차면접 후 최종으로 진행되며 면접질문은 쉬운 편으로 충분히 답변할 수 있는 수준입니다. 면접질문은 자기소개하기, 회사 지원동기, 성격의 장단점, 입사후 포부, 마지막으로 하고 싶은 말을 질문합니다. 면접답변은 인성면접 수준 정도로 편안한 마음으로 차분하게 답변하였습니다.
채용방식은 그룹면접으로 이루어집니다. 면접은 피상적인 질문보다는 실무에 적응할 수 있는 인재인지 역량을 파악할 수 있는 심층면접 위주로 이루어집니다. 면접질문은 본인의 역량을 회사에 들어와서 어떻게 개발할 것인지, 본인이 지원한 직무에 업무바운더리는 어디까지라고 생각하는지, 최근시사이슈는 무엇인지를 질문합니다. 면접답변은 솔직하게 생각해왔던 점들을 다 말할 수 있는 분위기를 조성해주기 때문에 제대로 준비해오지 못한 답면은 꼬리질문으로 쉽게 넘어갈 수 없는 질문들을 합니다. 면접관들은 일방적으로 평가 하기 보가는 동시에 면접지원자 입장에서도 같이 일할 회사임원과 분위기에 대해 평가할 수 있도록 면접분위기를 만들어 줍니다.
채용방식은 그룹면접과 영어면접으로 이루어집니다. 온라인 접수 후 1차 면접의 연락이 옵니다. 면접질문은 영어자기소개와 지원하는 직무가 어떤 업무인지 알고 왔는지, 본인이 뽑혀야 하는 이유가 무엇인지 질문합니다. 면접답변은 직무설명은 R&D로 소재와 스타일 자료서치와 시즌에 맞는 트렌드를 제안하는 일이라고 설명하였습니다. 들어가야하는 이유는 다양한 실무경험을 바탕을 신원의 성장에 기여하는 인재가 될수 있을꺼라 생각하기에 꼭 들어가고싶다고 하였습니다.
채용방식은 필기시험과 인/적성검사, 그룹면접으로 진행됩니다. 면접질문은 자소서를 토대로 질문하며 자기소개와 마지막으로 하고 싶은 말을 질문합니다. 면접답변은 영업직군은 무엇보다 자신있게 답변하는 것이 중요하며 정답보다는 얼마나 논리적으로 수긍이 가는 이야기를 해야 하느냐가 중요합니다.
채용방식은 그룹면접으로 이루어집니다. 1차 서류 후 2차 면접으로 진행됩니다. 면접질문은 면접관 5명과 면접자 3명으로 5:3 면접이 진행되었고, 편안한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 1분 자기 소개와 영업이라는 직무에 대한 생각을 묻는 질문을 받았고 영업 직무를 위한 성격의 장단점 그리고 학교 학점의 낮은 성적에 대한 이유에 대한 질문을 받았습니다.
영어면접은 원어민은 아님.
지원 직무 외에 다른 쪽으로 제안받는 경우도 있음.
구매로 지원했다가 생산으로 면접보고 후에 해외영업 제안받았다가 국내영업으로 합격함
융통성있게 준비하는 게 좋을듯.
면접 전에 직원분께서 비키 브랜드의 영업관리직이라고 말씀해주셨음.
면접관4명 지원자 4명 실무진 면접임.
이 회사가 지금 어떤 사업을 하는지 알아야 될 것 같음.
면접 끝나고 나오니까 개인별로 벨트와 넥타이 선물은 주심.
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