2018년 하반기 신입사원 모집

Q1.자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

본인의 인생에서 가장 인상 깊었던 사례 중 회사가 지향하는 가치나 인재상과 부합하는 주제 또는 지원직무와 연관된 사례를 선택합니다. 목표를 설정하고 도전해본 경험이나, 어려웠던 상황에서 끈기와 열정을 가지고 문제를 해결하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하는 것도 좋겠습니다. 그 사례에서 기술되어야 하는 사항은 명확한 목표, 어려운 상황에서도 한계를 극복하기 위한 끈기와 노력, 성취한 후에 느낀 점과 달라진 나 자신의 발견이 드러나야 하며, 그러한 성취 경험이 DB생명보험 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원자의 과거 사례를 통해 지원직무 수행에 필요한 역량과 잠재가능성을 평가하기 위한 질문입니다. 강점은 지원직무 수행에 직접적으로 연관된 것을 소재로 기술하되 다음과 같은 순서로 답변을 구성해 보시기 바랍니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가 사례는 지원분야에서 요구하는 직무역량이 도출될 수 있는 것이어야 하며, 가급적 조직 안에서의 경험을 우선적으로 선택하는 것이 좋습니다. 단점을 기술할 때는 업무 수행에 있어서 치명적인 것은 지양해야 하며, 과거로부터 자신의 단점을 이해하고 보완해 왔음을 나타내야 하며, 입사 후 지속적인 자기계발을 통해 자신의 역량과 전문성을 키우고자 하는 의지를 표현하시기 바랍니다.

Q3.우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 DB생명보험 에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2018 DB생명 하반기 사무직 신입사원 공개채용

Q1.자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 적어주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

본인의 인생에서 가장 인상 깊었던 사례 중 회사가 지향하는 가치나 인재상과 부합하는 주제 또는 지원직무와 연관된 사례를 선택합니다. 목표를 설정하고 도전해본 경험이나, 어려웠던 상황에서 끈기와 열정을 가지고 문제를 해결하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하는 것도 좋겠습니다. 그 사례에서 기술되어야 하는 사항은 명확한 목표, 어려운 상황에서도 한계를 극복하기 위한 끈기와 노력, 성취한 후에 느낀 점과 달라진 나 자신의 발견이 드러나야 하며, 그러한 성취 경험이 DB손해보험 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 적어주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

지원자의 과거 사례를 통해 지원직무 수행에 필요한 역량과 잠재가능성을 평가하기 위한 질문입니다. 강점은 지원직무 수행에 직접적으로 연관된 것을 소재로 기술하되 다음과 같은 순서로 답변을 구성해 보시기 바랍니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가 사례는 지원분야에서 요구하는 직무역량이 도출될 수 있는 것이어야 하며, 가급적 조직 안에서의 경험을 우선적으로 선택하는 것이 좋습니다. 단점을 기술할 때는 업무 수행에 있어서 치명적인 것은 지양해야 하며, 과거로부터 자신의 단점을 이해하고 보완해 왔음을 나타내야 하며, 입사 후 지속적인 자기계발을 통해 자신의 역량과 전문성을 키우고자 하는 의지를 표현하시기 바랍니다.

Q3.DB생명에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 적어주시기 바랍니다. (최소 300자, 최대 600자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 DB손해보험 에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 대졸신입사원 모집

Q1.자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

본인의 인생에서 가장 인상 깊었던 사례 중 회사가 지향하는 가치나 인재상과 부합하는 주제 또는 지원직무와 연관된 사례를 선택합니다. 목표를 설정하고 도전해본 경험이나, 어려웠던 상황에서 끈기와 열정을 가지고 문제를 해결하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하는 것도 좋겠습니다. 그 사례에서 기술되어야하는 사항은 명확한 목표, 어려운 상황에서도 한계를 극복하기 위한 끈기와 노력, 성취한 후에 느낀 점과 달라진 나 자신의 발견이 드러나야 하며, 그러한 성취 경험이 동부생명보험 입사 후 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 또한 자신의 약점을 이해하고 지속적인 자기계발을 통해 자신의 역량과 전문성을 강화하고자 하는 의지를 나타내야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 강점으로 제시하시기 바랍니다. 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려하여 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하시기 바랍니다. ‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 과거부터 계속해 온 약점 보완 노력’의 순서로 작성해 보시기 바랍니다.

Q3.우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 동부생명보험에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 동부생명보험에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q4.자신의 가치관 또는 인생관에 영향을 미친 인물,책,경험 등을 간략히 기술해 주십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관,존경인물/본받을점

가치관과 인생관을 통해 지원자가 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가지관이나 비전에 기초하여 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 지원분야에 대한 관심을 가지게 된 계기를 기술하되, 위에 제시한 인물, 도서 등 자신이 접했던 환경이나 경험을 통해 기술하시고, 동부생명보험의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q5.최근 보험산업과 관련된 이슈 중 중요하다고 생각하는 한 가지를 선정하여 본인의 견해를 기술하십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

본 항목은 금융/보험 산업이라는 보다 광의적인 의미에서 동부생명보험의 입지를 다지고, 한계를 극복해 나아가는 방안에 대한 안목을 요구하고 있습니다. 따라서 자신의 직무 경험이나 역량을 토대로 보다 효율이나 성과를 올릴 수 있는 주제 중 현재 금융환경의 이슈와 동부생명보험의 이슈, 최근 동향의 흐름에서 언급할 수 있는 주제를 선별하여 단계적으로, 점진적으로 방안을 제시하여야 합니다. 또한 그 과정에 있어서 자신의 분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 동부그룹 대졸신입사원 모집

Q1.① 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

동부생명의 홈페이지를 참고(http://www.dongbulife.com/Private/About_Corp/dongbugroup03.jsp)하고 기업가치를 반영하여 관련된 사례로 작성하는 것이 좋습니다. ‘우리가 하는 사업이 세계적이 되어 인류에 기여한다’는 동부그룹의 비전을 전제로 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를 내는 과정에 초점을 맞추어 작성하여 지원자의 열정을 드러내는 것도 하나의 방법입니다.
그리고 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과 행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q2.② 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다 따라서 지원한 직무와 관련된 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목인 만큼 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

예를 들어 보험심사직에 지원할 경우 보험가입자가 청구한 보험금에 대해 계약의 유효성, 보험사고 발생 사실확인, 보험사 책임여부 검토 등을 통해 합리적 보험금지급 결정의 근거 확인이 주된 업무가 됨에 따라 해당직무에 필요한 자신의 강점을 선정하고 경험을 근거로 들어 어필할 수 있습니다.
강점과 역량뿐만 아니라 약점까지도 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무에서 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 포부에 대한 대한 질문입니다.
우선 지원동기의 경우 본 항목은 회사지원동기 / 직무지원동기 / 직무 수행 역량을 모두 포함하여 내용을 구성하셔야 합니다. 회사지원동기는 지원자의 직장관과 직업관을 제시하며 평소 동부생명보험에 대한 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.
직무 지원동기는 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 중요합니다. 유관 경험 및 경력 중 희망 직무의 전문성을 객관적인 데이터를 통해 가장 잘 드러낼 수 있는 사례를 선정합니다. 그리고 해당 역량이 희망 직무를 수행함에 있어 왜 중요한지 설명하고 지원자가 이에 적합한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술합니다. 그리고 단락의 마무리에 있어 지원자의 잠재적 가능성에 대한 역량을 동부생명보험의 기업가치와 연결하여 간단히 제시하면 좋습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

Q4.④ 최근 보험산업과 관련된 이슈 중 관심있는 주제 한가지를 선정하여 자신의 견해를 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

본 항목은 금융/보험 산업이라는 보다 광의적인 의미에서 동부생명보험의 입지를 다지고, 한계를 극복해 나아가는 방안에 대한 안목을 요구하고 있습니다. 따라서 자신의 직무 경험이나 역량을 토대로 보다 효율이나 성과를 올릴 수 있는 주제 중 현재 금융환경의 이슈와 동부생명보험의 이슈, 최근 동향의 흐름에서 언급할 수 있는 주제를 선별하여 단계적으로, 점진적으로 방안을 제시하여야 합니다. 그래야 구체적으로 작성하시기가 수월합니다.

Q5.⑤ 본인의 가치관 혹은 인생관은 무엇이며, 그것에 영향을 끼친 사례를 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

`가치관` 혹은 `인생관`을 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. `창의와 신념을 가진 창조인, 성의와 실천이 몸에 밴 행동인, 책임과 봉사정신이 투철한 자유인`이라는 한진의 인재상을 고려하여 작성하되 최소한 인재상의 의미와 반하는 생활신조 작성은 지양해야 합니다. 또한 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 단순하게 생활신조를 나열하기 보다는 생활신조를 가지게 된 계기, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습을 구체적으로 작성해야 합니다. 단, 너무 진부한 생활신조는 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

2016년 하반기 사무직 신입사원 모집

Q1.① 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

동부생명의 홈페이지를 참고(http://www.dongbulife.com/Private/About_Corp/dongbugroup03.jsp)하고 기업가치를 반영하여 관련된 사례로 작성하는 것이 좋습니다. ‘우리가 하는 사업이 세계적이 되어 인류에 기여한다’는 동부그룹의 비전을 전제로 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를 내는 과정에 초점을 맞추어 작성하여 지원자의 열정을 드러내는 것도 하나의 방법입니다.
그리고 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과 행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q2.② 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다 따라서 지원한 직무와 관련된 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목인 만큼 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

예를 들어 보험심사직에 지원할 경우 보험가입자가 청구한 보험금에 대해 계약의 유효성, 보험사고 발생 사실확인, 보험사 책임여부 검토 등을 통해 합리적 보험금지급 결정의 근거 확인이 주된 업무가 됨에 따라 해당직무에 필요한 자신의 강점을 선정하고 경험을 근거로 들어 어필할 수 있습니다.
강점과 역량뿐만 아니라 약점까지도 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무에서 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,자기소개

지원동기와 입사 후 포부에 대한 대한 질문입니다. 우선 지원동기의 경우 본 항목은 회사지원동기 / 직무지원동기 / 직무 수행 역량을 모두 포함하여 내용을 구성하셔야 합니다. 회사지원동기는 지원자의 직장관과 직업관을 제시하며 평소 동부생명보험에 대한 관심과 충성심을 보여주어야 합니다. 직무 지원동기는 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 중요합니다. 유관 경험 및 경력 중 희망 직무의 전문성을 객관적인 데이터를 통해 가장 잘 드러낼 수 있는 사례를 선정합니다. 그리고 해당 역량이 희망 직무를 수행함에 있어 왜 중요한지 설명하고 지원자가 이에 적합한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술합니다. 그리고 단락의 마무리에 있어 지원자의 잠재적 가능성에 대한 역량을 동부생명보험의 기업가치와 연결하여 간단히 제시하면 좋습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

2015년 동부그룹 하반기 채용

Q1.1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오 [0/1200] 1200Byte 이하로 입력해주세요.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

동부생명의 홈페이지를 참고(http://www.dongbulife.com/Private/About_Corp/dongbugroup03.jsp)하고 기업가치를 반영하여 관련된 사례로 작성하는 것이 좋습니다. ‘우리가 하는 사업이 세계적이 되어 인류에 기여한다’는 동부그룹의 비전을 전제로 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를 내는 과정에 초점을 맞추어 작성하여 지원자의 열정을 드러내는 것도 하나의 방법입니다.
그리고 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과 행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q2.2. 본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오 [0/1200] 1200Byte 이하로 입력해주세요

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다 따라서 지원한 직무와 관련된 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목인 만큼 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

예를 들어 보험심사직에 지원할 경우 보험가입자가 청구한 보험금에 대해 계약의 유효성, 보험사고 발생 사실확인, 보험사 책임여부 검토 등을 통해 합리적 보험금지급 결정의 근거 확인이 주된 업무가 됨에 따라 해당직무에 필요한 자신의 강점을 선정하고 경험을 근거로 들어 어필할 수 있습니다.
강점과 역량뿐만 아니라 약점까지도 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무에서 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다.

Q3.3. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오 [0/1200] 1200Byte 이하로 입력해주세요

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부에 대한 대한 질문입니다.
우선 지원동기의 경우 본 항목은 회사지원동기 / 직무지원동기 / 직무 수행 역량을 모두 포함하여 내용을 구성하셔야 합니다. 회사지원동기는 지원자의 직장관과 직업관을 제시하며 평소 동부생명보험에 대한 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.
직무 지원동기는 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 중요합니다. 유관 경험 및 경력 중 희망 직무의 전문성을 객관적인 데이터를 통해 가장 잘 드러낼 수 있는 사례를 선정합니다. 그리고 해당 역량이 희망 직무를 수행함에 있어 왜 중요한지 설명하고 지원자가 이에 적합한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술합니다. 그리고 단락의 마무리에 있어 지원자의 잠재적 가능성에 대한 역량을 동부생명보험의 기업가치와 연결하여 간단히 제시하면 좋습니다.

입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.