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자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 제11기 청년 인턴 모집

    1. Q1.지원동기 및 지원하는 직무와 관련하여 입사 후 공사에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 기술해주세요. (1000자)
    2. Q2.공사의 인재상은 소통?열정?전문성?인성입니다(공사 홈페이지 “예보 인재상” 참고). 이 중 지원자 본인의 특성을 가장 잘 나타내는 것 하나를 선택하여 그것을 통해 본인을 설명해 주세요. (400자)
    3. Q3.지원자의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험과 그 경험으로부터 배운 점을 기술해 주세요. (400자)
    4. Q4.자신과 의견이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어 낸 경험에 대해 설명해 주세요. (400자)

    2019년 신입직원 채용

    1. Q1.지원자가 회사를 선택?지원할 때 가장 중요시 생각하는 기준은 무엇이며, 공사가 그 기준을 충족한다고 생각하는 이유는 무엇인지 기술해 주십시요. (300자 이내)
    2. Q2.위의 기준을 충족하는 여러 회사 중 특별히 공사에 지원한 이유는 무엇인지 기술해 주십시요. (200자 이내)
    3. Q3.공사의 인재상(홈페이지 ‘예보 인재상’ 참고)과 관련하여 각 인재상에 본인이 얼마나 적합한 인재인지 설명해 주시고, 본인의 특성을 공사 업무에 어떻게 적용?발전시킬 수 있는지 기술해 주십시요. (500자 이내)
    4. Q4.공사의 인재상 중 지원자가 가장 부족하다고 생각되는 하나를 선택하고, 어떻게 보완?개선해 나갈 것인지 기술해 주십시요. (300자 이내)
    5. Q5.공익에 기여하거나 사회적가치 창출을 위해 본인이 활동했던 경험 또는 노력에 대하여 기술해 주십시요. (300자 이내)
    6. Q6.지원자의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험을 기술해 주시고, 그 경험으로부터 느끼거나 배운 것을 기술해 주십시요. (500자 이내)
    7. Q7.학업이나 취업 활동을 제외하고 지원자가 많은 시간과 노력을 기울인 활동이나 일에 대해 설명해 주십시요. (300자 이내)
    8. Q8.지원자에게 가장 큰 영향을 끼친 인물(가족 제외)이나 특정 그룹 등에 대하여 설명하고, 그 이유를 기술해 주십시요. (300자 이내)
    9. Q9.공사의 업무와 관련하여 발전이 필요하다고 생각되는 부분을 쓰고, 그것을 위하여 지원자가 기여할 수 있는 방법에 대하여 기술해 주십시요. (300자 이내)
    10. Q10.마지막으로 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 한 문장을 만들어 표현해 주시기 바랍니다. (50자 이내)

    제20기 동계 대학생인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.지원동기 및 지원하는 직무와 관련하여 입사 후 공사에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 기술해주세요. (1000자)
    2. Q2.공사의 인재상(홈페이지 ‘예보 인재상’ 참고)과 관련하여 지원자 본인의 특성을 가장 잘 나타내는 것 하나를 선택하여 그것을 통해 본인을 설명해 주세요. (400자)
    3. Q3.지원자의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험과 그 경험으로부터 배운 점을 기술해 주세요 (400자)
    4. Q4.자신과 의견이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어 낸 경험에 대해 설명해 주세요. (400자)
    5. Q5.본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 한 문장을 만들어 표현해 주시기 바랍니다. (50자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 신입직원 채용

    Q1.지원자가 회사를 선택·지원할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요? (200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    1번~3번 문항은 지원동기와 관련한 문항입니다. 자신의 직업관, 회사에 대한 이해도와 관심도, 입사 후 회사에 기여할 수 있는 바를 나타내도록 기술하여야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 자신의 비전과 목표에 기초하여 자신의 꿈을 이루기 위한 목적으로 직업과 회사를 선택함을 어필하시기 바랍니다.
    Q2.공사가 그 기준을 충족한다고 생각하는 이유는 무엇인가요? (200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    위에 제시한 직업과 회사선택의 기준에 따라 예금보험공사가 어떤 면에서 자신의 기준에 부합하는지 기술하는 문항입니다. 사전에 예금보험공사의 설립취지, 사업분야, 최근 이슈가 되는 사항, 발전 방향 등을 조사하고 분석하여, 자신의 역량을 바탕으로 자신의 성장과 함께 회사에 기여할 수 있는 바를 통해 성취감과 보람을 느낄 수 있음을 어필하시기 바랍니다.
    Q3.그 기준을 충족하는 여러 회사들 중 특별히 공사에 지원한 이유는 무엇인가요? (200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    본 문항은 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사에 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 예금보험공사에 관심을 가지게 된 경위를 서술하세요. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 지원동기가 완성하시기 바랍니다.
    Q4.공사의 인재상은 소통·열정·전문성·인성입니다(홈페이지 ‘예보인재상’ 참고). 이 중 지원자 본인의 특성을 가장 잘 나타내는 것 하나를 선택하여 그것을 통해 본인을 설명해 주세요. 그리고, 이러한 특성(강점)을 공사 업무에 어떻게 적용·발전시킬 수 있는지 기술해 주세요. (400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 예금보험공사의 인재상 중 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.
    Q5.공사의 인재상 중 지원자의 특성과 가장 거리가 먼 것 하나를 선택하고 이를 통해 본인의 약점을 설명해 주세요. 그리고 이를 어떻게 보완·개선해 나갈 것인지 기술해 주세요. (400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    거리가 멀다는 의미로 기술하기 보다는 자신이 부족한 면이나 보완할 점이 무엇이며 이를 위해 어떤 노력을 하고 있는지의 의미로 해석하고 글을 작성하여야 합니다. 소재를 정할 때는 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 치명적인 것은 지양해야 하며, 일반적으로 용인 가능할 만한 것을 소재로 정하여 과거로부터 자신에 부족한 부분에 대해 이해하고 있으며 지속적으로 어떻게 노력해 왔고, 앞으로도 그러한 의지가 있음을 나타내야 합니다. 과거로부터의 노력으로 인해 현재는 단점이 많이 개선되었으며 앞으로의 노력을 통해 충분히 극복할 수 있다는 점을 어필하시기 바랍니다.
    Q6.지원자의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험을 기술해 주세요. (300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q7.그 경험(6번)으로부터 느끼거나 배운 것을 기술해 주세요. (300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    위에 제시한 경험을 통해 느낀 점이나 배운 점을 제시하고, 과거의 실패 사례를 통해 원인을 분석하여 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하는 문항입니다. 자신이 수행한 사안에 대해서 항상 원인과 결과를 분석하는 자세를 보이고, 스스로 지속적인 자기계발을 통해 노력하는 인재라는 점을 어필하시기 바랍니다.
    Q8.학업이나 취업 활동을 제외하고 지원자가 많은 시간과 노력을 기울인 활동이나 일에 대해 설명해 주세요. (300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야
    학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q9.지원자에게 가장 큰 영향을 끼친 사람(부모님 제외)은 누구인지 쓰고, 그 이유를 기술해 주세요. (300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    지원자가 선택하는 주제에 따라 지원자의 선호도, 관심사, 가치관, 인성에 대해 확인할 수 있는 항목입니다. 무엇을 선택했는지가 아니라 ‘왜 그것을 선택 했는지?’가 중요하며 그 선택의 경험을 통해 예금보험공사의 일원으로서 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 나타내도록 기술하여야 합니다. 자신의 인생관에 영향을 미친 인물과 관련 된 사건은 무엇이며 왜 선택했는지와 자신에게 어떤 영향을 미치고 어떤 가치관을 가지게 되었는지 설명하시기 바랍니다.
    Q10.위에서 기술한 내용 외에 소개하고 싶은 경험, 성취, 특성 등이 있다면 3가지 이내로 자유롭게 기술해 주세요. (400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기
    위 항목에서 미처 못 한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있는 소재를 통해 자신을 표현하시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 제17기 대학생 인턴 모집

    Q1.지원동기 및 입사 후 계획을 기술해주세요.(600자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 동부화재해상보험에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.공사의 인재상은 소통?열정?전문성?인성입니다(공사 홈페이지 “예보 인재상” 참고). 이 중 지원자 본인의 특성을 가장 잘 나타내는 것 하나를 선택하여 그것을 통해 본인을 설명해 주세요.(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 예금보험공사의 인재상 중 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.
    Q3.지원자의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험과 그 경험으로부터 배운 점을 기술해 주세요(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q4.학업이나 취업 활동을 제외하고 지원자가 많은 시간과 노력을 기울인 활동이나 일에 대해 설명해 주세요.(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드취미/특기
    학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 청년인턴 채용

    Q1.지원동기 및 입사 후 계획(공통), 직무 관련 경력 또는 경험(법무지원, 해외제도 리서치 분야)(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 선택했는지, 2) 왜 꼭 예금보험공사여야 하는지, 3) 지원직무에 있어서 본인이 갖춘 역량과 하고자 하는 일은 무엇인지 기술하여야 합니다. 회사지원 동기는 예금보험공사의 비전과 핵심가치, 사업분야, 발전방향 등이 무엇인지 조사하여 자신이 기업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 지원했음을 나타내야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 자신의 비전과 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 예금보험공사의 비전과 핵심가치가 자신의 역량을 바탕으로 비전을 실현하기에 가장 최적의 회사이기 때문에 지원했음을 어필하시기 바랍니다. 자신의 목표와 경험을 통해 지원직무를 선택한 동기를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 홈페이지에 게시된 직무기술서를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 기술하는 문항입니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 예금보험공사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.삶에서 겪었던 어려운 문제를 창의적인 생각 또는 발상을 통하여 해결한 사례(200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,자기소개,창의지향/새로운시도/열정
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 창의적인 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 예금보험공사에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q3.사익보다 공익을 우선시 함으로써, 과제의 성공 또는 문제해결에 기여하였던 사례(200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도,관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 헌신적인 노력, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 예금보험공사에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.자신과 의견이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험(200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    본 문항은 지원자의 커뮤니케이션능력과 조직 구성원과의 협업능력을 확인하기 위한 질문입니다. 커뮤니케이션의 방법에는 설명/ 설득/ 공감/ 경청/ 협상/ 조율/ 문서작성능력 등이 키워드로 활용될 수 있습니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지, 이런 경험이 향후 예금보험공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

    2017년 하반기 신입직원 채용안내

    Q1.지원자가 회사를 선택·지원할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요?(200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    1번~3번 문항은 지원동기와 관련한 문항입니다. 자신의 직업관, 회사에 대한 이해도와 관심도, 입사 후 회사에 기여할 수 있는 바를 나타내도록 기술하여야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 자신의 비전과 목표에 기초하여 자신의 꿈을 이루기 위한 목적으로 직업과 회사를 선택함을 어필하시기 바랍니다.
    Q2.공사가 그 기준을 충족한다고 생각하는 이유는 무엇인가요?(200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    위에 제시한 직업과 회사선택의 기준에 따라 예금보험공사가 어떤 면에서 자신의 기준에 부합하는지 기술하는 문항입니다. 사전에 예금보험공사의 설립취지, 사업분야, 최근 이슈가 되는 사항, 발전향양 등을 조사하고 분석하여, 자신의 역량을 바탕으로 자신의 성장과 함께 회사에 기여할 수 있는 바를 통해 성취감과 보람을 느낄 수 있음을 어필하시기 바랍니다.
    Q3.그 기준을 충족하는 여러 회사들 중 특별히 공사에 지원한 이유는 무엇인가요?(200자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도
    본 문항은 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사에 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 예금보험공사에 관심을 가지게 된 경위를 서술하세요. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 지원동기가 완성하시기 바랍니다.
    Q4.공사의 인재상은 소통·열정·전문성·인성입니다(홈페이지 ‘예보인재상’ 참고). 이 중 지원자 본인의 특성을 가장 잘 나타내는 것 하나를 선택하여 그것을 통해 본인을 설명해 주세요. 그리고, 이러한 특성(강점)을 공사 업무에 어떻게 적용·발전시킬 수 있는지 기술해 주세요.(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 예금보험공사의 인재상 중 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무과 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.
    Q5.공사의 인재상 중 지원자의 특성과 가장 거리가 먼 것 하나를 선택하고 이를 통해 본인의 약점을 설명해 주세요. 그리고 이를 어떻게 보완·개선해 나갈 것인지 기술해 주세요.(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    거리가 멀다는 의미로 기술하기 보다는 자신이 부족한 면이나 보완할 점이 무엇이며 이를 위해 어떤 노력을 하고 있는지의 의미로 해석하고 글을 작성하여야 합니다. 소재를 정할 때는 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 치명적인 것은 지양해야 하며, 일반적으로 용인 가능할 만한 것을 소재로 정하여 과거로부터 자신에 부족한 부분에 대해 이해하고 있으며 지속적으로 어떻게 노력해 왔고, 앞으로도 그러한 의지가 있음을 나타내야 합니다. 과거로부터의 노력으로 인해 현재는 단점이 많이 개선되었으며 앞으로의 노력을 통해 충분히 극복할 수 있다는 점을 어필하시기 바랍니다.
    Q6.지원자의 노력에도 불구하고 목표를 달성하지 못했던 경험을 기술해 주세요.(300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q7.그 경험(6번)으로부터 느끼거나 배운 것을 기술해 주세요.(300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    위에 제시한 경험을 통해 느낀 점이나 배운 점을 제시하고, 과거의 실패 사례를 통해 원인을 분석하여 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하는 문항입니다. 자신이 수행한 사안에 대해서 항상 원인과 결과를 분석하는 자세를 보이고, 스스로 지속적인 자기계발을 통해 노력하는 인재라는 점을 어필하시기 바랍니다.
    Q8.학업이나 취업 활동을 제외하고 지원자가 많은 시간과 노력을 기울인 활동이나 일에 대해 설명해 주세요.(300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q9.지원자에게 가장 큰 영향을 끼친 사람(부모님 제외)은 누구인지 쓰고, 그 이유를 기술해 주세요.(300자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    지원자가 선택하는 주제에 따라 지원자의 선호도, 관심사, 가치관, 인성에 대해 확인할 수 있는 항목입니다. 무엇을 선택했는지가 아니라 ‘왜 그것을 선택 했는지?’가 중요하며 그 선택의 경험을 통해 예금보험공사의 일원으로서 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 나타내도록 기술하여야 합니다. 자신의 인생관에 영향을 미친 인물과 관련 된 사건은 무엇이며 왜 선택했는지와 자신에게 어떤 영향을 미치고 어떤 가치관을 가지게 되었는지 설명하시기 바랍니다.
    Q10.위에서 기술한 내용 외에 소개하고 싶은 경험, 성취, 특성 등이 있다면 3가지 이내로 자유롭게 기술해 주세요.(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    위 항목에서 미처 못 한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있는 소재를 통해 자신을 표현하시기 바랍니다.

    제16기 대학생 인턴 모집

    Q1.지원동기 및 입사 후 계획(공통), 직무 관련 경력 또는 경험(해외제도 리서치 분야, 800자 제한)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)
    Q2.삶에서 겪었던 어려운 문제를 창의적인 생각 또는 발상을 통하여 해결한 사례 (200자 제한)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 창의적인 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 예금보험공사에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q3.사익보다 공익을 우선시 함으로써, 과제의 성공 또는 문제해결에 기여하였던 사례 (200자 제한)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,리더지향/상황판단/적극성
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 헌신적인 노력, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 예금보험공사에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.자신과 의견이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험 (200자 제한)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,관계지향/팀워크/소통과협력
    본 문항은 지원자의 커뮤니케이션능력과 조직 구성원과의 협업능력을 확인하기 위한 질문입니다. 커뮤니케이션의 방법에는 설명/ 설득/ 공감/ 경청/ 협상/ 조율/ 문서작성능력 등이 키워드로 활용될 수 있습니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지, 이런 경험이 향후 예금보험공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 채용형 인턴 채용안내

    Q1.① 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오.(0/800자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원공사에서 수행하는 업무내용과 지원직무 별 필요 역량을 이해할 필요가 있습니다. 홈페이지 게시판에 게시된 채용공고의 NCS 기반 직무기술서를 확인해 보기 바랍니다. 예금보험공사의 주요 사업 내용이 무엇인지, 해당 사업 내용에서 각각의 직무에 요구하는 역량이 무엇인지를 명확하게 확인할 수 있습니다. 일반 기업과 달리 특정 과업 목표에 정진해서 “성과”를 내는 곳은 아닙니다. 공사의 사업 목적을 정확히 이해하고 그 업무에 필요한 기초지식 및 기술 등을 얼마나 준비해 왔는지 본인이 관련 분야에 필요한 역량을 잘 준비해 왔고 그를 통해 주어진 과업 목표를 잘 수행할 준비가 되어 있음을 주장해 주면 되겠습니다. 입사 후 계획을 작성하는 방법입니다. 금융일반이든, 회수조사든 혹은 일반행정이든 각각의 직무를 수행함에 있어 앞으로 어떤 내외부적 요인들을 고려해야 할까요? 회사 홈페이지의 조직도를 눌러 보시면 각 부서별 수행 업무가 무엇인지 잘 정리되어 있습니다. 해당 업무를 능숙하게 수행하는 것이 가장 기본일 것이며 더 나아가 앞서 언급한 해당 업무에 영향을 주는 내?외부 요인들을 정확하게 파악하여 탄력대응 하는 것이 중요합니다. 시간의 흐름이나 업무 성과에 영향을 주는 요인들의 변화에 따른 대응 계획과 업무 성취계획을 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다.
    Q2.② 삶에서 겪었던 심각하고 어려운 문제에 대하여 간략하게 설명하고, 그 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오.(0/800자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    2번부터는 NCS 직업기초능력에 근거한 질문들입니다. 지원자가 가진 문제해결능력을 묻는 질문이라고 할 수 있겠습니다. 다수의 구직자들이 이런 질문을 받았을 때 느끼는 감정 중 하나는 지금까지 20여년을 살면서 심각하고 어려운 문제는 그다지 없었는데? 라는 점인 경우가 있습니다. 꼭 심각한 역경과 시련을 겪어야 이런 글을 쓸 수 있는 것이 아닙니다. 초점을 문제에 잡지 말고 문제해결방법과 결과 쪽에 무게를 두는 것이 좋습니다. 대학시절 “자발적 동기”에 의한 다양한 대?내외 경험들 중 설정한 목표에 도달하는 과정에 발생한 어떤 문제라도 이 글의 소재가 될 수 있습니다. 그 점을 참고하여 소재 탐색의 범위를 넓혀보기 바랍니다. 글을 쓸 때는 문제의 상황부터 기술할 것이 아니라 어떤 전략과 방법으로 문제를 해결했는지, 본인의 역량과 문제 해결의 결과, 성과를 글 서두에 먼저 표현해 주세요. 그 다음 해당 사건과 문제해결과정을 작성하고 글의 말미엔 앞으로도 해당 역량을 잘 발휘해서 높은 업무성취도를 보여줄 것임을 말해주면 되겠습니다. 조금만 직설적으로 이야기 하면 해당 공사에 입사를 희망하는 사람은 굉장히 많지만 실제 채용인원은 10명 이내라고 설정되어 있는 상황이라면 경쟁률은 굳이 따지지 않아도 힘든 상황일 것입니다. 그런 상황에서 보편적으로 다수의 지원자들도 경험할 수 있는 사례를 소재로 선정한다면 아마 긍정적으로 평가 받기 어려울 수 있다는 점도 이해할 필요는 있겠습니다. 그런 의미에서 “자발적 동기”라는 전제를 붙여 보았습니다. 누군가로부터 주어진 과제보다는 스스로 도전과제를 설정하고 달성해 나가는 과정을 통해 성장하는 인적자원임을 같이 피력해 보십시오.
    Q3.③ 개인의 이익 또는 편리함보다 자신이 속했던 단체, 모임 등의 이익을 우선시 함으로써 과제의 성공, 효과적인 협업, 또는 문제해결에 기여하였던 사례가 있다면 기술해 주십시오.(0/800자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS,실무업무역량/전문성
    NCS직업기초능력에 대인관계능력과 조직이해능력 2가지를 참고하면 되겠습니다. 일단 모든 채용과정에서 과거의 경험을 묻는 이유는 지원자의 강점 및 역량을 과거의 경험 안에서 찾고자 함이며 그것이 미래에 직무를 수행하면서 재현될 수 있을 것인가?를 추정하고자 하는 것입니다. 혼자서 일을 하는 개인사업자를 채용하는 것이 아니라 팀에 소속되어 공사의 비전달성을 함께 해 나갈 직원을 채용하는 것이라는 당연한 점을 이해한다면 이 글을 통해 보여주어야 할 것이 무엇인지 명확하게 나올 수 있습니다. 이런 팀 플레이어로서 본인의 강점을 묻는 질문에 가장 지양해야 할 방식은 상황으로 시작해 팀 프로젝트가 어떤 흐름으로 진행되었는지를 쭉 나열하는 것입니다. 그게 아니라 글을 쓸 때는 본인이 어떤 기여를 해서 어떤 성과가 나왔는지를 글 서두에 먼저 보여주는 것이 좋습니다. 그 다음 S.T.A.R의 구조로 사건이 어떻게 진행되었는지, 앞서 주장한 본인의 역량들이 잘 묘사되게 본인의 역할 중심으로 작성해 주면 되겠습니다. 글의 말미에는 앞으로도 팀 단위 과업에서 본인이 주장한 역량들을 잘 발휘해서 업무를 잘 수행할 것임을 주장해 주면 되겠습니다.
    Q4.④ 자신이 속했던 단체, 모임 등에서 자신과 의견이나 생각이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 기술해 주십시오.(0/800자) ※ 지원 직무 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS,실무업무역량/전문성
    질문이 아주 구체적으로 잘 나와 있습니다. 흔히 다른 기업에선 “갈등 경험”이라고 묻는 경우가 많은데 여기서는 정확하게 “이견” 이라고 정확히 명시해 두었습니다. 누군가는 맞고 누구는 틀리고의 문제가 아닙니다. 특정 과업을 누군가와 협업하다 보면 같은 목적지를 향해 있지만 방법은 다양하게 제시될 수 있습니다. 다양한 의견을 수렴하는 자세, 최적의 선택지를 찾기 위한 협상, 합리적, 효율적 선택지를 찾기 위한 어떤 노력 등 문제를 해결하는 과정에서 다양한 역량을 드러낼 수 있습니다. 동아리나 대?내외 활동, 팀 프로젝트 경험 등 다양한 소재 안에서 상기와 같은 문제를 경험했다면 그것을 어떻게 풀어 나갔는지 본인의 역량이 잘 나타나게 구체적으로 작성해 보기 바랍니다. 단순히 감정적 다툼이나 누군가의 잘못으로 발생한 문제를 정상범위로 돌려놓는 셀프 히어로 모드의 글은 가급적 지양하도록 합시다. NCS직업기초능력, 대인관계능력의 하위능력과 세부요소를 참고해서 작성해 보도록 합시다.

    제15기 대학생 인턴 모집

    Q1.지원동기 및 입사 후 계획(공통), 직무 관련 경력 또는 경험(해외제도 리서치 분야)(800자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 예금보험공사에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 예금보험공사에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술하고, 자연스럽게 입사 후 어떤 역할이나 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부까지 나타내 주는 것이 좋습니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 해외제도리서치 분야는 어학능력 필수이며, 유사 경력이 없을 경우에는 관련된 국내 리서치 경력이나, 어학능력을 어필하여 해당 업무에 대한 역량을 어필하시기 바랍니다.
    Q2.삶에서 겪었던 어려운 문제를 창의적인 생각 또는 발상을 통하여 해결한 사례(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 창의적인 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 예금보험공사에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q3.사익보다 공익을 우선시함으로써, 과제의 성공 또는 문제해결에 기여하였던 사례(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS,실무업무역량/전문성,관계지향/팀워크/소통과협력,가치관/직업관/인생관
    예금보험공사는 예금자보호 및 금융제도의 안정성 유지라는 공익을 추구하기 위한 기관으로써, 윤리적 가치판단, 개인이나 부서의 이익보다는 공단의 이익을 우선으로 업무에 임해야 함을 강조하고 있습니다. 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야하며, 윤리규범을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 공동의 목적을 위해 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 이런 경험이 향후 예금보험공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.자신과 의견이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험(400자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    본 문항은 지원자의 커뮤니케이션능력과 조직 구성원과의 협업능력을 확인하기 위한 질문입니다. 커뮤니케이션의 방법에는 설명/ 설득/ 공감/ 경청/ 협상/ 조율/ 문서작성능력 등이 키워드로 활용될 수 있습니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지, 이런 경험이 향후 예금보험공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 신입직원 채용

    Q1.① 금융일반 분야 지원 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    직무지원동기를 작성할 때는 그 동안 함양해온 직무수행역량 중 실무적인 전문성을 보여줄 수 있는 내용을 중심으로 작성해야 합니다. 핵심역량을 함양해왔음을 통해 직무에 대한 열정과 의지를 피력할 수 있기 때문입니다.

    이를 위해서는 우선 예금보험공사가 어떤 일을 하는 곳인지, 희망 직무에서 어떤 업무를 담당하게 될 것인지에 대한 조사와 분석이 선행되어야 합니다. 홈페이지 내 예금자보호제도 / 예금보험료안내/ 공적자금관리/ 공사소개 등을 통해 기본적인 내용은 숙지를 하셔야 합니다.

    직무지원동기의 내용을 구성할 때는 ‘예금보험공사에서는 ~~~~한 사업을 운영/관리 함 -> 자신이 관심 있는 분야이며 관련 분야에 대해 역량을 개발해왔음 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지’ 연결하는 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 예금보험공사에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시면 됩니다.

    입사 후 계획은 직무에 대한 올바른 이해를 바탕으로 적절한 직무목표를 가지고 있는 지원자인지를 판단할 수 있는 질문입니다. 따라서 지금의 현황뿐 아니라 동종산업의 전망, 회사의 동향 등을 고려하여 궁극적인 직무목표를 제시하고 이것을 달성하기 위한 경력개발계획을 제시하는 방식으로 글을 풀어나가는 것이 좋습니다.

    실천을 위한 노력 방법을 제시할 때는 목표 달성을 위한 최종 기간을 단계별로 나누어 제시하고, 그것을 달성하기 위한 실천방안을 현실적으로 제시하세요!
    Q2.② 삶에서 겪었던 심각하고 어려운 문제에 대하여 간략하게 설명하고, 그 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성과 이를 이행하는 행동력으로써 도전 정신이 필요합니다. 또한 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등이 장려될 수 있습니다.

    어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q3.③ 개인의 이익 또는 편리함보다 자신이 속했던 단체, 모임 등의 이익을 우선시 함으로써 과제의 성공, 효과적인 협업, 또는 문제해결에 기여하였던 사례가 있다면 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장은 같은 목표를 이루기 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 그런 맥락에서 채용 과정은 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정이라고 볼 수 있습니다. 따라서 이 질문은 성공적인 단체생활 경험을 통해 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목으로 이해하면 됩니다.

    낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 가급적 최근의 사례일수록 좋습니다. 당시 함께 당면했던 문제, 본인이 맡은 역할, 구성원 사이에서의 갈등, 그리고 이러한 난관을 극복하기 위한 노력과 얻은 결과까지, 일련의 과정을 구체적으로 작성해주세요. 결과에 대해서는 수치적으로 제시하는 것이 좋습니다.
    Q4.④ 자신이 속했던 단체, 모임 등에서 자신과 의견이나 생각이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 기술해 주십시오
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    다수가 모여 일을 하다 보면 서로 다른 의견에 갈등을 겪는 상황이 생길 수 있습니다. 의견의 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있습니다. 전자의 경우는 타협 및 양보도 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황입니다. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다.

    이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 단체, 모임활동을 하며 갈등을 겪은 경험이 있었는지, 위 상황 중에 어떤 상황이었는지, 그리고 자신의 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다. 3번 항목에서도 이야기했듯 회사는 여러 사람이 함께 일하는 곳입니다. 어디까지나 지원자가 다수와 함께 일을 해 나가기에 적합한 사람임을 어필하는 것이 가장 중요합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년도 채용형 인턴 모집

    Q1.① 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    직무지원동기를 작성할 때는 그 동안 함양해온 직무수행역량 중 실무적인 전문성을 보여줄 수 있는 내용을 중심으로 작성해야 합니다. 핵심역량을 함양해왔음을 통해 직무에 대한 열정과 의지를 피력할 수 있기 때문입니다.

    이를 위해서는 우선 예금보험공사가 어떤 일을 하는 곳인지, 희망 직무에서 어떤 업무를 담당하게 될 것인지에 대한 조사와 분석이 선행되어야 합니다. 홈페이지 내 예금자보호제도 / 예금보험료안내/ 공적자금관리/ 공사소개 등을 통해 기본적인 내용은 숙지를 하셔야 합니다.

    직무지원동기의 내용을 구성할 때는 ‘예금보험공사에서는 ~~~~한 사업을 운영/관리 함 -> 자신이 관심 있는 분야이며 관련 분야에 대해 역량을 개발해왔음 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지’ 연결하는 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 예금보험공사에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시면 됩니다.

    입사 후 계획은 직무에 대한 올바른 이해를 바탕으로 적절한 직무목표를 가지고 있는 지원자인지를 판단할 수 있는 질문입니다. 따라서 지금의 현황뿐 아니라 동종산업의 전망, 회사의 동향 등을 고려하여 궁극적인 직무목표를 제시하고 이것을 달성하기 위한 경력개발계획을 제시하는 방식으로 글을 풀어나가는 것이 좋습니다.

    실천을 위한 노력 방법을 제시할 때는 목표 달성을 위한 최종 기간을 단계별로 나누어 제시하고, 그것을 달성하기 위한 실천방안을 현실적으로 제시하세요!
    Q2.② 삶에서 겪었던 심각하고 어려운 문제에 대하여 간략하게 설명하고, 그 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성과 이를 이행하는 행동력으로써 도전 정신이 필요합니다. 또한 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등이 장려될 수 있습니다.

    어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q3.③ 개인의 이익 또는 편리함보다 자신이 속했던 단체, 모임 등의 이익을 우선시 함으로써 과제의 성공, 효과적인 협업, 또는 문제해결에 기여하였던 사례가 있다면 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장은 같은 목표를 이루기 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 그런 맥락에서 채용 과정은 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정이라고 볼 수 있습니다. 따라서 이 질문은 성공적인 단체생활 경험을 통해 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목으로 이해하면 됩니다.

    낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 가급적 최근의 사례일수록 좋습니다. 당시 함께 당면했던 문제, 본인이 맡은 역할, 구성원 사이에서의 갈등, 그리고 이러한 난관을 극복하기 위한 노력과 얻은 결과까지, 일련의 과정을 구체적으로 작성해주세요. 결과에 대해서는 수치적으로 제시하는 것이 좋습니다.
    Q4.④ 자신이 속했던 단체, 모임 등에서 자신과 의견이나 생각이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 기술해 주십시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    다수가 모여 일을 하다 보면 서로 다른 의견에 갈등을 겪는 상황이 생길 수 있습니다. 의견의 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있습니다. 전자의 경우는 타협 및 양보도 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황입니다. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다.

    이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 단체, 모임활동을 하며 갈등을 겪은 경험이 있었는지, 위 상황 중에 어떤 상황이었는지, 그리고 자신의 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다. 3번 항목에서도 이야기했듯 회사는 여러 사람이 함께 일하는 곳입니다. 어디까지나 지원자가 다수와 함께 일을 해 나가기에 적합한 사람임을 어필하는 것이 가장 중요합니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 예금보험공사 신입직원 채용

    Q1.해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오. (800자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    직무지원동기와 입사 후 포부에 대한 질문입니다. 지원동기의 경우 ‘예금보험공에서는 ~~~~한 사업을 운영/관리 함 -> 자신이 관심 있는 분야이며 관련 분야에 대해 역량을 개발해왔음 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지’ 연결하는 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 예금보험공사에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    입사 후 포부는, 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 지원자가 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 항목으로 10년 후 자신의 모습을 이루기 위해 입사 직후/ 5년 후/ 10년 후의 목표를 구체적으로 제시하고 이를 달성하기 위한 실제적인 액션플랜을 제시함으로써 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필하셔야 합니다.
    Q2.삶에서 겪었던 심각하고 어려운 문제에 대하여 간략하게 설명하고, 그 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오. (800자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성과 이를 이행하는 행동력으로써 도전 정신이 필요합니다. 또한 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등이 장려될 수 있습니다.

    어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q3.개인의 이익 또는 편리함보다 자신이 속했던 단체, 모임 등의 이익을 우선시 함으로써 과제의 성공, 효과적인 협업, 또는 문제해결에 기여하였던 사례가 있다면 기술해 주십시오. (800자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 협업의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지를 확인하고 있습니다.

    따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 문제 상황을 극복하여 성취를 이루었던 경험을 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필하시면 좋습니다.
    중요한 것은 문제 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하시기 바랍니다. 그리고 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하고 이러한 경험이 추후 업무를 담당하게 될 때 어떻게 도움이 될지를 간략하게 제시하면 됩니다. 그리고 이것을 팀워크, 대인관계역량, 책임감, 협업, 배려, 공존, 공동체의식과 같은 키워드를 중심으로 예금보험공사의 핵심가치 중의 ‘협동성’과 연결하여 작성해 보세요.
    Q4.자신이 속했던 단체, 모임 등에서 자신과 의견이나 생각이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있다면 기술해 주십시오. (800자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    예금보험 공사에서는 금융기관의 부실/파산/매각 등으로 예금을 지급할 수 없을 경우 예금의 지급을 보장함으로써 예금자를 보호하고 금융제도의 안정성을 유지하고자 설립되었습니다.

    따라서 예금자 및 이해관계자는 주로 민원의 대상일 소지가 높음에 따라 설득과 설명의 유연한 의사소통 역량이 반드시 필요합니다.

    과거 팀 활동이나, 단체활동 중 발생한 갈등상황에서 본인의 협상력이나, 의사소통역량을 발휘하여 문제를 해결한 경험이 있다면 직무와 연결하여 글을 작성해주세요! 내용에 있어서는 구체적으로 지원자가 문제 상황에 전략적으로 어떻게 접근하였는지, 자신의 역량으로 이룬 성과로 인해 얼마나 큰 효율을 올릴 수 있었는지를 이해, 공감, 협상력, 의사소통능력 등의 키워드를 중심으로 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

    2015년 제 12기 예금보험공사 대학생 인턴 모집

    Q1.① 나의 소개(성격 포함)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 기억해야 할 점은 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무와 연결할 수 있는 소재를 선택해야 한다는 것입니다.

    성격부분을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 또는 회사의 인재상(투명성 / 책임성 / 공익성/ 전문성 /협동성)에 부합하는 면모를 보여줄 수 있는 장점을 제시하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q2.② 지원동기
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    왜 예금보험공사에서 일하고 싶은지 그 이유와 어떤 일을 하고 싶은지, 직무를 선택한 이유를 묻는 문항입니다. 회사지원동기의 경우 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다.. 기억해야 할 것은 분석한 것을 나열하여 회사에 대한 관심을 보여주는 것에 그치지 말고 반드시 자신과 기업의 연결고리를 만들어 회사지원동기를 완성해야 한다는 것입니다. 예를 들어 ‘직무지원동기 -> 기업 분석/경쟁사 분석/관련 시장 분석 -> 분석을 통해 지원 직무에서 자신의 강점을 활용하여 회사에 기여할 수 있는 방법을 제시하여 자신과 회사를 연결’의 구조로 작성할 수 있습니다.
    Q3.③ 입사 후 계획
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 직무Road Map을 통해 직무에 대한 목표의식을 확인하려는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다, 전문가가 되겠다.’라는 추상적인 목표가 아닌 구체적인 목표를 제시할수록 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. Road Map을 구체적으로 작성할수록 지원하는 직무에 대해 많은 정보를 접하고 이해도와 일에 대한 열정이 많다는 것을 보여줄 수 있습니다. 구체적인 목표를 제시하는 것뿐만 아니라 그 목표를 어떻게 이룰 것인지에 대한 계획도 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
    Q4.④ 30자 자기 소개
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    30자라는 매우 제한적인 글자수 안에서 자신을 피력해야 합니다. 자신만의 슬로건을 만든다는 생각으로 직무, 인재상과 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.