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채용설명회

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㈜한화/기계 신입 채용상담회 후기

  • 일시 2016.03.29
  • 장소 연세대학교

2016.03.303,694

㈜한화/기계 신입 채용상담회 후기

반세기가 넘게 축적한 노하우와 기술력으로 글로벌 기계설비 산업을 이끄는 (주)한화/기계의 상반기 공채가 시작되었습니다. 기계 계열 전공 위주로 채용이 진행되니 해당 전공 출신 지원자들 모두 주목해주세요!

잡코리아 김하나 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.졸업 후 공백이 있으면 지원에 불리한가요?
회사에서는 졸업 후 공백에 크게 신경 쓰지 않습니다. 한 학기 정도는 큰 문제가 아니라고 보고요, 일 년 이상의 공백기간이 있다면 그동안 무엇을 했는지 잘 설명할 수 있으면 문제없을 것 같습니다.
Q2.지원전공에 쓰여있는 전공이 아니어도 지원이 가능한가요?
타 전공이어도 지원 가능합니다. 복수전공이나 부전공을 하신 경우도 상관없습니다.
Q3.한국 국적이 아닌데, 지원 가능한가요?
국적에 상관없이 지원 가능합니다. 실제 중국, 말레이시아, 러시아 사람들도 근무하고 있습니다. 다만 취업비자 발급 및 갱신에 대하여 최초 취득에는 인사팀이 적극적으로 도와주지만 이후 갱신은 신경 써서 유지해주셔야 합니다.
Q4.업무 경험자 우대라고 되어있는데, 실제 현업에서 근무경험이 있는 경력자가 신입으로 지원하기도 하나요?
그런 경우도 있지만, 학부 졸업 전?커?지원하시는 경우가 보통입니다. 한 기수에 한두 명 정도 되는 것 같네요.
Q5.모집요강에 세부업무 및 우대조건이 자세하게 나와 있는데 모두 충족해야 하나요?
전부를 충족해야 하는 것은 아닙니다. 말 그대로 해당 능력을 갖추고 있으면 우대하고 있습니다. 우대라고 적히지 않은 항목들은 모집전공의 학과를 졸업했다면 어느 정도 갖추고 있을 능력들입니다.
Q6.경영관리 채용규모가 0명인데, 인사, 재무, 법무 등 모든 직무를 통틀어 0명인 것인가요?
네. 경영관리직무의 경우 채용규모가 크지 않은 편입니다. 다른 직무들도 0명으로 되어있는데 인재풀이 좋으면 더 많이 채용될 수도 있습니다. 유동적으로 운영된다고 보시면 됩니다.
Q7.경영관리의 직무별로 근무지가 다르게 적혀있는데 아예 모집이 따로 진행되나요?
회사에서는 졸업 후 공백에 크게 신경 쓰지 않습니다. 한 학기 정도는 큰 문제가 아니라고 보고요, 일 년 이상의 공백기간이 있다면 그동안 무엇을 했는지 잘 설명할 수 있으면 문제없을 것 같습니다.
Q8.나이가 많으면 불리한가요?
나이보다는 자격사항을 얼마나 갖추었느냐가 훨씬 중요합니다.

서류전형

Q1.스펙을 보지 않는다는 뜻인가요?
스펙을 아예 안 보는 것은 아닙니다. 하지만 스펙보다는 자기소개서를 통해 어필한 내용이 훨씬 중요하고, 자기소개서가 비슷한 수준이라면 그다음 평가 기준으로 활용될 수 있겠죠. 어학 점수가 낮다고 해서 무조건 탈락하는 것은 아닙니다.
Q2.우대되는 OA 활용능력에는 무엇이 있나요?
일반적인 컴퓨터 스킬이 요구된다고 보시면 됩니다. 엑셀 등 MS 오피스 활용능력이 일반적이고 컴퓨터 활용능력 자격증 등이 있어도 괜찮습니다.
Q3.자기소개서를 작성하는데, 전공과 한화/기계의 사업과 연관성이 낮습니다. 어떻게 해야 할까요?
경영관리직 모집전공의 경우 기계와 연관성이 없을 수 있는데요. 산업과의 연관성이 낮다면 무리해서 연관 짓는 것보다는 자신이 원하는 세부 직무에 대해서 작성하시면 될 것 같습니다.
Q4.토익 등 어학 점수 커트라인이 높지 않은데, 실제 요구되는 수준은 어느 정도인가요?
우대사항에 영어 능력이 기재된 경우라면 커트라인보다 훨씬 나은 수준이 요구되지만, 그밖에는 언어능력을 강조하지는 않습니다. 실제로 커트라인보다 낮은 점수를 갖고 있어도 지원 가능합니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사가 13년 채용부터 폐지되었는데 그 이유는 무엇인가요?
한화의 채용은 사람을 더 보는 방향으로 진행되고 있습니다. 인적성 검사를 통해 어느 정도 추려낼 수는 있겠지만, 지원자를 판단하기 어렵다고 생각했습니다. 인적성 검사를 보지 않는 대신, 면접에서 지원자들의 역량을 잘 파악할 수 있도록 면접관들도 해당 교육을 받는 등 노력하고 있습니다. 실제로 인적성 검사를 없앤 이후 다시 인적성검사를 시행하자고 하는 계열사가 없을 정도로 만족하고 있습니다.

면접전형

Q1.PT 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
회사에서 주제를 제시하지 않고, 지원자 본인이 가장 관심 혹은 자신이 있는 주제에 대해 발표하게 됩니다. 석사 출신이면 보통 본인의 논문 관련 내용을 발표하죠.
Q2.PT 면접을 보지 않는 직무에서는 어떤 내용으로 인터뷰가 진행되나요?
나머지 인터뷰들도 지원자 본인이 자신 있는 자신의 역량에 대해서 인터뷰하는 방식입니다. 예를 들어 본인이 CAD 능력을 어필한다고 하면 왜 CAD를 배웠는지, 어느 정도 활용 가능한지, 실제로 프로젝트 등에서 능력을 활용한 경험이 있는지 등에 관해서 묻는 방식이죠.
Q3.PT 주제를 지원자가 선택하게 하는 이유는 무엇인가요?
지원자를 압박하거나 짧은 시간 안에 얼마만큼 해내는지를 테스트하기보다는, 지원자가 자신 있는 주제에 대해서 최대의 역량을 보여주길 바라기 때문입니다. 지원자 역시 더 깊은 내용을 편안하게 답변할 수 있다는 장점이 있습니다.
Q4.1차 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
1차 면접은 실무자 면접이며 인터뷰 형식으로 진행됩니다. 연구개발 직무는 다른 직무들과 달리 PT 면접을 시행합니다. 공통적으로는 직무에 대한 이해도와 전문성을 파악하기 위한 면접입니다.
Q5.2차 면접은 어떤 면접인가요?
2차 면접은 임원 면접으로 인성면접과 글로벌역량 면접이 같이 진행됩니다. 글로벌 역량 면접은 해당하는 직무에서만 진행되며 언어 능력을 위주로 평가하게 됩니다. 글로벌 역량이 따로 요구되지 않는 직무는 인성면접이라고 보시면 됩니다.

회사

Q1.회사 내 성비는 어떻게 구성되어 있나요?
남성 비율이 높습니다. 대부분이 기계 계열 출신이기 때문에 여성 지원자가 상대적으로 적은 점도 있고, 근무 강도가 다소 센 것도 이유가 될 것 같습니다. 회사 차원에서 여성 인력 채용을 확대하려고 노력하고 있습니다.
Q2.지방근무자에게 거주지가 제공되나요?
네. 지방근무자에게는 기숙사가 지원되고 한 달에 두 차례 귀향 교통비를 제공하고 있습니다. KTX 기준으로 제공되기 때문에 실질적으로 도움이 되는 제도입니다.
Q3.사내 분위기는 어떠한가요?
근무 조건도 좋고 분위기도 좋습니다. 순수하고 가족 같은 직원들이 많습니다. 개인적으로 사내 분위기에 대해서 만족하고 있습니다.
Q4.근무지가 창원, 아산, 서울 등 다양한데, 근무지 이동이 잘 되는 편인가요?
근무지 전환은 특별한 경우를 제외하고는 거의 없는 편입니다.

직무

Q1.영업과 영업관리 업무는 나누어져 있나요?
부서별로 다르지만, 이번 채용에서는 영업과 영업관리 업무를 같이 한다고 보시면 됩니다.
Q2.국내/해외영업 및 영업관리 모집전공이 기계계열로 되어 있는데, 영업관리도 기계계열 출신을 채용하나요?
네. 실제로도 기계 관련 학과 출신이 대부분입니다. 한화/기계의 모든 영업은 기술영업입니다. 이미 제작된 제품을 파는 것이 아니라 고객의 요구에 맞춰 제품을 제작, 판매하기 때문에 기술과 관련하여 깊이 있는 대화가 가능해야 합니다.

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