2019 신입 및 경력사원 채용

1. Q1.신한캐피탈에 지원한 동기는 무엇인지 기술해주세요 (1000자)
2. Q2.희망직무관련 자신만의 차별화된 경쟁력은 무엇인지 기술해 주세요 (500자)
3. Q3.자신을 가장 잘 나타낼 수 있는 단어와 그 이유를 기술해주세요 (500자)
4. Q4.학업 이외 인생에서 가장 즐겁게 몰입했던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향을 기술해 주세요 (500자)
5. Q5.본인의 Vision은 무엇이며, 그것을 달성하기 위한 Action Plan을 5년 후, 10년 후 20년 후로 구분하여 기술해주세요 (500자)

2018 경력직 및 신입사원 채용

Q1.지원동기 및 포부, 성장과정, 수학내용(휴학기간 또는 졸업 후 공백기 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험 등을 주제로 자유롭게 기술해주세요.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,가치관/직업관/인생관

총 5개 문항 중 첫 번째 문항은 지원동기/입사후포부/가지관/성장과정에 대한 전반적인 자기소개를 기술하는 문항이며, 두 번째 문항은 지원분야 수행을 위한 본인의 역량을 기술하는 문항입니다. 본 문항에서는 회사와 직무를 선택한 이유와 본인이 어떤 가치관과 성향을 갖추었는지를 기반으로 해당 분야와 회사에 적합한 인재임을 기술하시고, 다음 문항에서 그에 대한 차별화된 역량과 경험을 통해 근거를 제시해 주시기 바랍니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도를 확인하고, 지원분야에 적합한 자질과 역량을 가지고 있는지, 입사에 대한 의지가 얼마나 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 사전에 신한캐피탈(주)에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야 하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 신한캐피탈(주)에 지원하게 되었는지, 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 신한캐피탈(주)이 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있으며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량 및 자질은 무엇인지의 분석한 후 자신의 비전과 성장잠재력이 회사의 핵심가치와 발전 방향에 기여할 수 있음을 어필하시기 바랍니다. 성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 또한 본인의 가치관을 통해 직무수행과 회사생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 신한캐피탈(주)의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.타인과 구별되는 본인만의 장점이나 경쟁력은 무엇이며 그것을 가지거나 키우기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 작성해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 지원직무에 대한 이해도와 직무분야에서 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재인지 확인하여 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 확인하기 위한 질문입니다. 우선 지원직무가 어떤 역할을 하는 분야이며, 직무 수행을 위해서는 어떤 역량과 자질을 갖추어야 하는지 분석이 선행되어야 합니다. 자신이 가진 수많은 역량을 전부 나열하는 것이 아니라, 직무 수행에 있어서 남보다 뛰어나거나, 다른 사람이 갖추지 못한 자신만의 장점을 어필하는 것이 중요합니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 기술하시고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성향이나 자질을 나타낼 수 있는 사례를 통해 장점을 어필하시기 바랍니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과, 그러한 경험으로 인해 축적된 역량이 지원분야 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q3.기존의 틀이나 방식에서 벗어나 새로운 아이디어나 관점으로 수행하여 성과를 창출해낸 경험을 작성해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

기업은 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 사람을 선호합니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.

Q4.인생에서 가장 도전적이었거나 어려웠던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향을 기술해주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

본 문항은 살아오면서 어떤 어려움이 있었는가 하는 것 보다는 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 통해 입사 후 회사업무에 어떻게 임할지 판단하기 위한 문항입니다. 소재는 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인 보다는 조직 단위에서 목표를 성취한 사례를 정하는 것이 좋으며, 당시 어려움이나 문제는 무엇이었고, 문제를 극복하기 위해 자신이 했던 역할과 노력은 무엇이었는지, 그 결과와 교훈을 구체적으로 작성하여야 하며, 그 경험을 통해 신한캐피탈(주)에 입사하여 어떤 자세로 회사생활과 맡은 직무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q5.본인이 속한 조직의 목표를 이루거나 조직내 갈등을 해결하기 위해 헌신적으로 노력하였던 경험에 대해서 기술해 주세요.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 목표의식, 구성원과의 소통과 협업능력 등을 확인하여 조직생활에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 상호 협력하고, 원만한 대인관계와 소통능력을 가진 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 활동했던 사례 중 구성원 간의 의견 충돌이나 성향의 차이로 이해 어려움을 겪었던 에피소드를 선정하고, 본인의 노력을 통해 관계를 개선하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그 경험을 통해 느낀 점과 앞으로 신한캐피탈(주)에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

경력직 및 신입사원(채용형 인턴) 채용

Q1.지원동기 및 포부, 성장과정, 수학내용(휴학기간 또는 졸업후 공백기 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험 등을 주제로 자유롭게 기술해주세요.(1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,가치관/직업관/인생관

총 5개 문항 중 첫 번째 문항은 지원동기/입사후포부/가지관/성장과정에 대한 전반적인 자기소개를 기술하는 문항이며, 두 번째 문항은 지원분야 수행을 위한 본인의 역량을 기술하는 문항입니다. 본 문항에서는 회사와 직무를 선택한 이유와 본인이 어떤 가치관과 성향을 갖추었는지를 기반으로 해당 분야와 회사에 적합한 인재임을 기술하시고, 다음 문항에서 그에 대한 차별화된 역량과 경험을 통해 근거를 제시해 주시기 바랍니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도를 확인하고, 지원분야에 적합한 자질과 역량을 가지고 있는지, 입사에 대한 의지가 얼마나 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 사전에 신한캐피탈(주)에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 신한캐피탈(주)에 지원하게 되었는지, 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 신한캐피탈(주)이 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있으며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량 및 자질은 무엇인지의 분석한 후 자신의 비전과 성장잠재력이 회사의 핵심가치와 발전 방향에 기여할 수 있음을 어필하시기 바랍니다. 성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 또한 본인의 가치관을 통해 직무수행과 회사생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 신한캐피탈(주)의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.타인과 구별되는 본인만의 장점이나 경쟁력은 무엇이며 그것을 가지거나 키우기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 작성해 주세요.(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 지원직무에 대한 이해도와 직무분야에서 필요한 역량과 자질을 갖춘 인재인지 확인하여 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 확인하기 위한 질문입니다. 우선 지원직무가 어떤 역할을 하는 분야이며, 직무 수행을 위해서는 어떤 역량과 자질을 갖추어야 하는지 분석이 선행되어야 합니다. 자신이 가진 수많은 역량을 전부 나열하는 것이 아니라, 직무 수행에 있어서 남보다 뛰어나거나, 다른 사람이 갖추지 못한 자신만의 장점을 어필하는 것이 중요합니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 기술하시고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성향이나 자질을 나타낼 수 있는 사례를 통해 장점을 어필하시기 바랍니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과, 그러한 경험으로 인해 축적된 역량이 지원분야 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q3.기존의 틀이나 방식에서 벗어나 새로운 아이디어나 관점으로 수행하여 성과를 창출해낸 경험을 작성해 주세요. (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

기업은 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 사람을 선호합니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.

Q4.인생에서 가장 도전적이었거나 어려웠던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향을 기술해 주세요.(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결

본 문항은 살아오면서 어떤 어려움이 있었는가 하는 것 보다는 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 통해 입사 후 회사업무에 어떻게 임할지 판단하기 위한 문항입니다. 소재는 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인 보다는 조직 단위에서 목표를 성취한 사례를 정하는 것이 좋으며, 당시 어려움이나 문제는 무엇이었고, 문제를 극복하기 위해 자신이 했던 역할과 노력은 무엇이었는지, 그 결과와 교훈을 구체적으로 작성하여야 하며, 그 경험을 통해 신한캐피탈(주)에 입사하여 어떤 자세로 회사생활과 맡은 직무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q5.본인이 속한 조직의 목표를 이루거나 조직내 갈등을 해결하기 위해 헌신적으로 노력하였던 경험에 대해서 기술해 주세요.(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도,관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 목표의식, 구성원과의 소통과 협업능력 등을 확인하여 조직생활에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 상호 협력하고, 원만한 대인관계와 소통능력을 가진 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 활동했던 사례 중 구성원 간의 의견 충돌이나 성향의 차이로 이해 어려움을 겪었던 에피소드를 선정하고, 본인의 노력을 통해 관계를 개선하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그 경험을 통해 느낀 점과 앞으로 신한캐피탈(주)에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

2017 신입사원 채용(채용형 인턴쉽)

Q1.① 지원동기 및 포부, 성장과정, 수학내용(휴학기간 또는 졸업후 공백기 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험 등을 주제로 자유롭게 기술해주세요.(1000자 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

자유 주제에 가까운 항목입니다. 자유항목의 경우 본인이 해당 기업, 해당 직무에 가장 적합한 사람이라는 것을 어필하면 됩니다. ‘내가 왜 신한캐피탈에 지원을 했고, 어떤 직무를 잘할 수 있으며, 장차 어떤 목표를 이루고 싶다’의 순서로 개요를 잡고 시작하는 것이 좋습니다.

우선 해당 기업에 지원하게 된 이유를 작성하세요. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하세요.

또한 직무수행에 강점이 될 수 있는 지원자의 특징을 어필하는 것이 좋습니다. 성격의 장점, 성장과정, 학창시절 이야기, 생활신조 등 어떤 소재도 무방합니다. 중요한 것은 지원자의 강점이 해당 기업의 인재상, 그리고 직무와의 연관성을 가져야 한다는 점입니다.

마지막으로 향후 지원자의 목표를 추가하면 되는데 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다 최근 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞는 구체적 목표를 기술할 필요가 있습니다. 이러한 미래에 자신이 가진 역량이 신한캐피탈에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

Q2.② 타인과 구별되는 본인의 장점이나 경쟁력은 무엇이며, 그것을 가지거나 키우기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해주세요.(1000자 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요.

Q3.③ 기존의 틀이나 방식에서 벗어나 새로운 아이디어나 관점으로 수행하여 성과를 창출해낸 경험을 작성해 주세요.(1000자 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

지원자의 창의성을 어필하는 항목입니다. 개인적 수준의 성취보다는 가급적 단체, 조직 수준에서 성취한 사례일수록 좋습니다. 처음 목표를 설정하고 시행하는 단계, 혹은 목표 달성 과정에 마주한 난관을 만난 단계 등에서 지원자가 주도적으로 새로운 아이디어로 좋은 성과를 거두었던 사례를 생각해보세요. 왜 그 생각을 하게 되었고, 그 결과 어떤 성과를 거두었는지에 대해 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 인생에서 가장 도전적이었거나 어려웠던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향을 기술해 주세요.(1000자 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,보완점/개선점/극복방법

지원자의 도전정신을 확인하고자 하는 항목입니다. 가급적 직무 관련한 경험, 혹은 단체에서 경험한 사례를 선택해 작성하는 것이 좋습니다. 기존의 목표는 무엇이었으며, 어떤 목표로 수정했는지, 이를 달성하는 과정에서 힘들었던 점과 극복할 수 있었던 요인, 마지막으로 거둔 성과에 대해 구체적으로 작성해주세요. 남다른 도전정신이 신한캐피탈에 꼭 필요한 역량임을 어필해야 합니다.

Q5.⑤ 본인이 속한 조직의 목표를 이루거나 조직 내 갈등을 해결하기 위해 헌신적으로 노력하였던 경험에 대해서 기술해 주세요.(1000자 이내)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력

조직에서 중요한 것은 개개인, 팀의 목표가 아닌 전체 조직의 목표달성입니다. 따라서 이 항목을 통해 그동안 얼마나 조직과 목표가 일치해왔는가, 그 목표를 위해 노력해왔는지 어필해야 합니다. 과거 혼자가 아닌 다양한 구성원들과 함께 목표 달성을 위해 노력했던 경험을 생각해보세요. 지원자가 당시 맡았던 역할과 그 과정에서 마주한 난관, 구성원 간의 갈등 등 다양한 스토리를 지원자 중심으로 풀어 써보세요. 나아가 이러한 문제해결능력과 의사소통이 신한캐피탈에서 목표를 달성하는 데 큰 역할을 할 것임을 나타내주세요.