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자소서 작성 TIP

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2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 금고직원 공개경쟁채용시험

    Q1.성장환경 및 본인의 가치관, 성격의 장·단점 등 자기소개(500자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드성장과정
    자기소개를 500자 이내로 성장환경, 가치관, 성격 등을 모두 표현하기에는 글자 수가 넉넉하지 못합니다. 따라서 함축적으로 지원자 자신이 어떤 캐릭터이다 라는 것을 한 줄의 정리로 뽑아낸 뒤, 그 정리가 나오게 된 가장 핵심 경험이 무엇이었는지를 고민해보고 해당 경험에 대해서 작성해주는 것이 좋은 방향이겠습니다. 가치관을 형성하게 해준 경험 혹은 성격을 만들어준 경험, 지원자의 성장환경 중 다른 이들과 차별되며 지원자 자신이 크게 영향을 받았던 환경 등의 소재를 활용하여 지원자의 캐릭터를 드러내 주어야 합니다.
    Q2.본인이 생각하는 "고객만족"이란 무엇인지 정의하고, 향후 어떻게 실현할 계획인지 서술(500자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    금융권의 경우 고객만족이라는 가치는 그 무엇보다 중요한 부분입니다. 그리도 동시에 기업입장에서 필요한 이윤추구의 항목도 반드시 고객만족과 조화를 이루어야 합니다. 이 점을 인지해 놓은 다음, 고객만족이란 것에 대해서 지원자의 생각 및 새로운 정의가 필요하겠습니다. 조금 더 작성을 쉽게 하기 위해서는 "고객만족이란 ㅇㅇ다" 라는 형태의 정의에서 시작해보는 것도 좋은 접근 방향입니다. 특히 사물의 속성이나 형용사 같은 형태로 제시하는 것도 좋습니다. 그리고 그러한 고객만족을 실현할 때는 지원자의 특징이 반드시 드러나게끔 실현계획이 세워져야 합니다. 예를 들어 스피치가 장점인 지원자라면 실현 계획에서 반드시 스피치 역량이 발현되는 계획, 그것을 더 키워서 어떻게 기여할지에 대한 계획이 꼭 함께 작성이 되어야 더욱 설득력이 커질 수 있을 것입니다.
    Q3.입사 지원 동기 및 새마을금고 입사를 위한 그동안의 노력(500자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원동기는 가장 중요한 항목입니다. 지원자가 왜 새마을금고중앙회라는 조직에 이끌리게 되었고 어떤 사명감이 있는지 언급해주되, 반드시 기업 및 직무 그리고 금융업에 대한 산업 등에 대해 기초조사를 진행한 후 이번 질문에 대해 답안을 작성해야 합니다. 그리고 입사를 위해 지원자가 쌓아온 역량과 관련된 노력을 작성해주면 되겠습니다. 노력에 대한 부분은 반드시 그 결과치에 대해서 설명이 가능해야 합니다. 정량적, 정성적인 측면을 꼭 담아낼 수 있게끔 과정과 결과를 작성해주어야 하며, 글자 수의 제한이 타이트한만큼 지원자의 킬러 컨텐츠를 담아낼 수 있도록 간결한 두괄식으로 이번 질문에 대한 답안을 작성해주어야 하겠습니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • Q1.① 나는 ( ) 다. [10자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성
    광고의 카피처럼 자신을 어필할 수 있는 한 문장으로 인사담당자의 궁금증을 유발해야 합니다. 너무 어렵거나 많은 내용을 함축하기 보단, 직관적으로 이미지가 그려지고, 이해되는 문장으로 작성해 보세요!
    Q2.② 새마을금고중앙회를 3개의 다른 단어로 표현해 주세요. [20자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    회사에 대한 대외적인 이미지를 확인하기 위한 질문입니다. 타 기업에서도 종종 비슷한 문항을 볼 수 있는데, 이는 주로 회사에 대한 지원자의 평소의 관심을 파악하고 고객의 입장에서 바라보는 새마을금고중앙회의 이미지를 확인하기 위한 의도로 제시됩니다.
    현재 진행중인 주력사업, 지점 방문을 통해 느꼈던 차별화 된 이미지, 방영중인 광고 등을 고려하여 내용을 작성해 보세요!
    Q3.③ 타인을 위해 자신을 희생했던 사례를 기술해 주세요 [200자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    타인에 대한 헌신과 희생은, 조직에 대한 충성심을 확인하고자 하는 의도를 가지고 있습니다. 또는 새마을금고중앙회처럼 대민 서비스의 성격이 강한 직종에서는 직무역량을 파악하기 위해 질문 되기도 합니다. 따라서 의도를 고려하여 과거 단체활동에서 개인의 영리를 포기하고 공공의 목적을 달성하기 위해 본인이 헌신했던 경험을 제시해 보세요. 또는 소속 단체의 목적을 위해 고객(팀 구성원, 타 조직)에게 배려하고 서비스 정신을 발휘하여 고객감동을 실천했던 경험을 서술하시면 됩니다.
    Q4.④ 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 가치를 기술해 주세요. [300자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    지원자의 직업관에 대한 질문입니다. 정답이 없는 항목이지만 ‘자아실현’과 같은 단답형의 대답은 너무 식상할 수 있습니다. 상기와 같은 답변을 하더라도 자신만의 가치를 담아 진정성을 어필하는 것이 중요합니다. 오랫동안 자신이 지켜온 신념 및 자신의 삶의 지표가 있고 직업 안에서도 이러한 가치를 실현하고 싶음을 어필하세요. 그리고 이러한 기준으로 직업을 선택하였음을 밝히며 글을 작성하시면 됩니다.
    Q5.⑤ 간절히 원하던 것을 성취했던 경험을 기술해 주세요. [500자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람
    계획된 목표와 그것을 달성함으로써 얻는 성과에 대한 질문입니다. 실천 없는 간절함은 욕심일 뿐입니다. 학창시절 목표를 세우고, 실천하며, 과정 중 어려움을 극복하고 마침내 본래의 목적을 달성하였던 경험을 작성하세요. 직무와 관련된 주제이거나, 직무적성 및 인재상에 부합하는 인성적 측면을 보여 줄 수 있는 경험이라면 더 좋습니다.
    Q6.⑥ 일하고 싶은 직장과 하고 싶은 직무와 곁에 있는 가족 중 중요하게 생각하는 순서와 이유를 기술해 주세요 [500자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    무엇을 우선 배치하여도 무방하나 순서의 이유를 작성할 때는 반드시 인사담당자의 입장에서 조직중심적인 의미를 부여하시기 바랍니다. 예를 들어 가족을 가장 중요시 여긴다 한다면, 일과 강정의 균형을 통해 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다는 이유보다 가화만사성처럼 가정이 편안해야 조직과 일에 더 집중할 수 있고 그 결과 더 높은 성과를 창출할 수 있다는 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.
    Q7.⑦ 본회가 본인을 채용해야 하는 이유에 대하여 설명해 주세요. [500자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    지원자의 직무수행역량을 바탕으로 타 지원자와 차별화된 강점이 무엇인지 제시하는 항목입니다. 새마을금고중앙회로의 입사를 위해 어떤 역량을 함양했는지 과정보다는 그 성과에 초점을 맞춰 제시하고, 해당 역량이 입사 후 어떻게 회사에 도움이 될 수 있을지를 어필하시면 됩니다. 9번 항목과 내용이 중첩되지 않도록 고려하여 작성해야 합니다.
    Q8.⑧ 협업과정에서 의견이 다른 상대방이 설득되지 않았던 사례와(끝까지 설득하지 못한 경우에 한함) 이에 따른 본인의 대처방안을 기술해 주세요. [500자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 조직생활이므로 타 부서, 팀 구성원, 이해관계자와의 협업이 매우 중요합니다. 협업을 통한 업무의 효율성은 곧 성과로 직결될 수 있기 때문입니다. 그리고 이 협업을 이끄는 수단은 원활한 의사소통능력입니다.

    질문이 제시한 것처럼 다양한 노력에도 불구하고 상대를 설득할 수 없었던 경험을 사례로 우선 제시하세요. 그리고 그것에 대해 지금 지원자의 입장에서 다른 어떤 노력들을 할 수 있을지를 작성하시면 됩니다. 갈등의 상황 시점에 이미 상대에 대한 이해, 경청, 배려와 같은 일반적인 방식은 대체로 시도되는 만큼 좀더 전략적인 의사소통을 위한 노력, 대처방안을 제시해야 합니다.
    Q9.⑨ 본인이 자신 있는 직무와 이유를 설명해 주세요. [500자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    함양한 직무역량을 바탕으로 가장 자신 있는 직무를 선정하고 그 이류에 있어 자신의 능력으로 업무효율을 올릴 수 있음을 어필해 보세요! 7번 항목과 내용적으로 중복이 될 가능성이 있으니 소재가 중복되지 않도록 유의해야 합니다.
    Q10.⑩ 스페셜리스트와 제네럴리스트 중 본인이 지향하는 바를 성장과정에 비추어 설명해 주세요. [500자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    지원자의 업무스타일, 가치관 등을 확인할 수 있는 항목입니다. 스페셜리스트를 선정한다면 당연히 직무에 대한 전문성이 그 이유로 제시될 것입니다. 성장과정 내에서 자신에게 주어진 역할을 해내기 위해 역할에 따른 적합한 역량을 함양하고, 상황과 사람을 리드하였던 경험을 제시하세요.
    제너럴리스트의 경우 주어진 상황에서 다양한 역할을 하며, 목적을 달성하기 위해 주변과 협업하는 모습을 그려내는 것이 유리합니다.

    어떤 주제를 선정하더라도 무방하나, 그 이면에 있는 부족한 점을 보완 할 수 있는 내용을 함께 제시하세요. 스페셜리스트의 경우 협업능력 및 팔로워십을, 제너럴리스트의 경우 리더십 등의 내용을 좀더 보강하시면 더 좋은 평가를 얻을 수 있습니다.
    Q11.⑪ 내가 생각하는 나의 모습과 타인이 바라보는 나의 모습이 어떠할지 각각 기술하고, 차이가 있다면 그 이유를 설명해 주세요. [500자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    질문의 의도는 주변으로부터의 평판을 통해 조직에 어떻게 적응하는 지원자인지를 파악하는 것입니다. 따라서 주변의 평판이 자신이 생각한 것 보다 더 좋은 것을 주제로 선택하는 것이 유리합니다. 예를 들어 친구들과의 관계에서는 주도하는 사람이 아니지만, 업무에 있어서는 자신의 역할과 성과에 대한 목표추진력을 바탕으로 적극적으로 임하는 사람임을 제시하며 입사 후 이러한 주도적이고 적극적인 태도로 업무에 임할 것을 어필해 볼 수 있습니다.
    Q12.⑫ 리더십과 팔로워십을 발휘했던 사례를 각각 구체적으로 기술하고, 둘 중 본인은 어떤 부분에 강점이 있는지 설명해 주세요. [1000자]
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    리더십과 팔로워십 모두 조직에서 매우 중요한 항목입니다. 리더십 부분을 작성할 때 유의할 점은 ‘카리스마적 리더/ 만능 해결사’와 같은 맥락으로 작성하지 않아야 한다는 것입니다. 서번트리더십과 같은 방식, 만능 해결사 같은 모습이 아닌 비전을 제시하고 이에 동참할 수 있도록 사람들을 설득하는 능력 등 리더십의 방식과 역량에는 다양한 지점이 있음을 고려하여 작성해 주시기 바랍니다.

    최근 기업들은 신입사원에세 팔로워십을 많이 요구하고 있습니다. 다른 구성원들과의 협업이 필수적인 조직생활에서 팔로워십은 전제조건 중 하나이기 때문입니다. 단, 팔로워십을 십분 발휘할 수 있는 사람이라도 자신에 주어진 업무에 대해서는 주도적으로 일을 처리해 나갈 수 있어야 합니다. 글을 작성하실 때 너무 지원인력과 같은 이미지로 비춰지지 않도록 유의하세요!
  • 2016년 하반기 금고직원 공개경쟁채용

    Q1.① 성장환경 및 본인의 가치관, 성격의 장.단점 등 자기소개(500자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관
    지원자의 성장과정을 통해 어떤 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 어떤 성격상의 장점을 가질 수 있었고, 부족한 부분을 극복했는지 작성하세요. 새마을금고중앙회의 인재상 및 핵심가치와 연관된 성격을 중심으로 풀어내는 것이 좋습니다.
    Q2.② 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우(500자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 조직생활이므로 타 부서, 팀 구성원, 이해관계자와의 협업이 매우 중요합니다. 협업을 통한 업무의 효율성은 곧 성과로 직결될 수 있기 때문입니다. 그리고 이 협업을 이끄는 수단은 원활한 의사소통능력입니다. 과거 인간관계 경험 중 다양한 노력에도 불구하고 상대를 설득할 수 없었던 사례로 우선 제시하세요. 그리고 그것에 대해 지금 지원자의 입장에서 다른 어떤 노력들을 할 수 있을지 작성하면 됩니다. 갈등의 상황 시점에 이미 상대에 대한 이해, 경청, 배려와 같은 일반적인 방식은 대체로 시도되는 만큼 좀더 전략적인 의사소통을 위한 노력, 대처방안을 제시해야 합니다.
    Q3.③ 입사동기 및 입사 후 이루고 싶은 목표와 목표 달성을 위한 계획(500자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    먼저 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 여기에 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다.

    한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신이 이뤄나갈 부분, 그리고 새마을금고중앙회에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 상반기 금고직원 공개경쟁시험

    Q1.① 성장환경 및 본인의 가치관, 성격의 장.단점 등 자기소개 (500자 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원자의 성장과정을 통해 어떤 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 어떤 성격상의 장점을 가질 수 있었고, 부족한 부분을 극복했는지 작성하세요. 새마을금고중앙회의 인재상 및 핵심가치와 연관된 성격을 중심으로 풀어내는 것이 좋습니다.
    Q2.② 회사생활에 있어 가장 중요하다고 생각하는 원칙과 그 이유(500자 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    회사생활에 있어 가장 중요한 것은 향후 어떤 조직 구성원이 될 것인지에 대한 이야기와 크게 다르지 않습니다. 다양한 가치가 있을 수 있지만 자신만의 성공을 위한 곳이 아닌 서로 도움을 줄 수 있는 곳으로 어필하는 것을 추천합니다. 직장을 통해 자신은 경제적 이익과 함께 커리어를 쌓아나갈 수 있고, 최선을 다하는 자신으로 인해 조직은 비전을 이룰 수 있다는 큰 주제를 가지고 풀어나가세요. 나아가 자신이 새마을금고중앙회에서 그런 인재가 되고 싶다는 사실을 어필하는 것이 좋습니다.
    Q3.③ 입사동기 및 입사 후 이루고 싶은 목표와 목표 달성을 위한 계획(500자 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    먼저 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 여기에 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점입니다.

    한편 입사 후 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신이 이뤄나갈 부분, 그리고 새마을금고중앙회에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
  • 2016년 신입직원 공채

    Q1.① 나는 ( ) 다. [10자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    광고의 카피처럼 자신을 어필할 수 있는 한 문장으로 인사담당자의 궁금증을 유발해야 합니다. 너무 어렵거나 많은 내용을 함축하기 보단, 직관적으로 이미지가 그려지고, 이해되는 문장으로 작성해 보세요!
    Q2.② 새마을금고중앙회를 3개의 다른 단어로 표현해 주세요. [20자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도
    회사에 대한 대외적인 이미지를 확인하기 위한 질문입니다. 타 기업에서도 종종 비슷한 문항을 볼 수 있는데, 이는 주로 회사에 대한 지원자의 평소의 관심을 파악하고 고객의 입장에서 바라보는 새마을금고중앙회의 이미지를 확인하기 위한 의도로 제시됩니다.
    현재 진행중인 주력사업, 지점 방문을 통해 느꼈던 차별화 된 이미지, 방영중인 광고 등을 고려하여 내용을 작성해 보세요!
    Q3.③ 타인을 위해 자신을 희생했던 사례를 기술해 주세요 [200자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    타인에 대한 헌신과 희생은, 조직에 대한 충성심을 확인하고자 하는 의도를 가지고 있습니다. 또는 새마을금고중앙회처럼 대민 서비스의 성격이 강한 직종에서는 직무역량을 파악하기 위해 질문 되기도 합니다. 따라서 의도를 고려하여 과거 단체활동에서 개인의 영리를 포기하고 공공의 목적을 달성하기 위해 본인이 헌신했던 경험을 제시해 보세요. 또는 소속 단체의 목적을 위해 고객(팀 구성원, 타 조직)에게 배려하고 서비스 정신을 발휘하여 고객감동을 실천했던 경험을 서술하시면 됩니다.
    Q4.④ 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 가치를 기술해 주세요. [300자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    지원자의 직업관에 대한 질문입니다. 정답이 없는 항목이지만 ‘자아실현’과 같은 단답형의 대답은 너무 식상할 수 있습니다. 상기와 같은 답변을 하더라도 자신만의 가치를 담아 진정성을 어필하는 것이 중요합니다. 오랫동안 자신이 지켜온 신념 및 자신의 삶의 지표가 있고 직업 안에서도 이러한 가치를 실현하고 싶음을 어필하세요. 그리고 이러한 기준으로 직업을 선택하였음을 밝히며 글을 작성하시면 됩니다.
    Q5.⑤ 간절히 원하던 것을 성취했던 경험을 기술해 주세요. [500자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력
    계획된 목표와 그것을 달성함으로써 얻는 성과에 대한 질문입니다. 실천 없는 간절함은 욕심일 뿐입니다. 학창시절 목표를 세우고, 실천하며, 과정 중 어려움을 극복하고 마침내 본래의 목적을 달성하였던 경험을 작성하세요. 직무와 관련된 주제이거나, 직무적성 및 인재상에 부합하는 인성적 측면을 보여 줄 수 있는 경험이라면 더 좋습니다.
    Q6.⑥ 일하고 싶은 직장과 하고 싶은 직무와 곁에 있는 가족 중 중요하게 생각하는 순서와 이유를 기술해 주세요 [500자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관
    무엇을 우선 배치하여도 무방하나 순서의 이유를 작성할 때는 반드시 인사담당자의 입장에서 조직중심적인 의미를 부여하시기 바랍니다. 예를 들어 가족을 가장 중요시 여긴다 한다면, 일과 강정의 균형을 통해 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다는 이유보다 가화만사성처럼 가정이 편안해야 조직과 일에 더 집중할 수 있고 그 결과 더 높은 성과를 창출할 수 있다는 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.
    Q7.⑦ 본회가 본인을 채용해야 하는 이유에 대하여 설명해 주세요. [500자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    지원자의 직무수행역량을 바탕으로 타 지원자와 차별화된 강점이 무엇인지 제시하는 항목입니다. 새마을금고중앙회로의 입사를 위해 어떤 역량을 함양했는지 과정보다는 그 성과에 초점을 맞춰 제시하고, 해당 역량이 입사 후 어떻게 회사에 도움이 될 수 있을지를 어필하시면 됩니다. 9번 항목과 내용이 중첩되지 않도록 고려하여 작성해야 합니다.
    Q8.⑧ 협업과정에서 의견이 다른 상대방이 설득되지 않았던 사례와(끝까지 설득하지 못한 경우에 한함) 이에 따른 본인의 대처방안을 기술해 주세요. [500자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 조직생활이므로 타 부서, 팀 구성원, 이해관계자와의 협업이 매우 중요합니다. 협업을 통한 업무의 효율성은 곧 성과로 직결될 수 있기 때문입니다. 그리고 이 협업을 이끄는 수단은 원활한 의사소통능력입니다.

    질문이 제시한 것처럼 다양한 노력에도 불구하고 상대를 설득할 수 없었던 경험을 사례로 우선 제시하세요. 그리고 그것에 대해 지금 지원자의 입장에서 다른 어떤 노력들을 할 수 있을지를 작성하시면 됩니다. 갈등의 상황 시점에 이미 상대에 대한 이해, 경청, 배려와 같은 일반적인 방식은 대체로 시도되는 만큼 좀더 전략적인 의사소통을 위한 노력, 대처방안을 제시해야 합니다.
    Q9.⑨ 본인이 자신 있는 직무와 이유를 설명해 주세요. [500자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    함양한 직무역량을 바탕으로 가장 자신 있는 직무를 선정하고 그 이류에 있어 자신의 능력으로 업무효율을 올릴 수 있음을 어필해 보세요! 7번 항목과 내용적으로 중복이 될 가능성이 있으니 소재가 중복되지 않도록 유의해야 합니다.
    Q10.⑩ 스페셜리스트와 제네럴리스트 중 본인이 지향하는 바를 성장과정에 비추어 설명해 주세요. [500자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    지원자의 업무스타일, 가치관 등을 확인할 수 있는 항목입니다. 스페셜리스트를 선정한다면 당연히 직무에 대한 전문성이 그 이유로 제시될 것입니다. 성장과정 내에서 자신에게 주어진 역할을 해내기 위해 역할에 따른 적합한 역량을 함양하고, 상황과 사람을 리드하였던 경험을 제시하세요.
    제너럴리스트의 경우 주어진 상황에서 다양한 역할을 하며, 목적을 달성하기 위해 주변과 협업하는 모습을 그려내는 것이 유리합니다.

    어떤 주제를 선정하더라도 무방하나, 그 이면에 있는 부족한 점을 보완 할 수 있는 내용을 함께 제시하세요. 스페셜리스트의 경우 협업능력 및 팔로워십을, 제너럴리스트의 경우 리더십 등의 내용을 좀더 보강하시면 더 좋은 평가를 얻을 수 있습니다.
    Q11.⑪ 내가 생각하는 나의 모습과 타인이 바라보는 나의 모습이 어떠할지 각각 기술하고, 차이가 있다면 그 이유를 설명해 주세요. [500자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    질문의 의도는 주변으로부터의 평판을 통해 조직에 어떻게 적응하는 지원자인지를 파악하는 것입니다. 따라서 주변의 평판이 자신이 생각한 것 보다 더 좋은 것을 주제로 선택하는 것이 유리합니다. 예를 들어 친구들과의 관계에서는 주도하는 사람이 아니지만, 업무에 있어서는 자신의 역할과 성과에 대한 목표추진력을 바탕으로 적극적으로 임하는 사람임을 제시하며 입사 후 이러한 주도적이고 적극적인 태도로 업무에 임할 것을 어필해 볼 수 있습니다.
    Q12.⑫ 리더십과 팔로워십을 발휘했던 사례를 각각 구체적으로 기술하고, 둘 중 본인은 어떤 부분에 강점이 있는지 설명해 주세요. [1000자]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    리더십과 팔로워십 모두 조직에서 매우 중요한 항목입니다. 리더십 부분을 작성할 때 유의할 점은 ‘카리스마적 리더/ 만능 해결사’와 같은 맥락으로 작성하지 않아야 한다는 것입니다. 서번트리더십과 같은 방식, 만능 해결사 같은 모습이 아닌 비전을 제시하고 이에 동참할 수 있도록 사람들을 설득하는 능력 등 리더십의 방식과 역량에는 다양한 지점이 있음을 고려하여 작성해 주시기 바랍니다.

    최근 기업들은 신입사원에세 팔로워십을 많이 요구하고 있습니다. 다른 구성원들과의 협업이 필수적인 조직생활에서 팔로워십은 전제조건 중 하나이기 때문입니다. 단, 팔로워십을 십분 발휘할 수 있는 사람이라도 자신에 주어진 업무에 대해서는 주도적으로 일을 처리해 나갈 수 있어야 합니다. 글을 작성하실 때 너무 지원인력과 같은 이미지로 비춰지지 않도록 유의하세요!

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 새마을금고 신입사원 모집

    Q1.성장환경 및 본인의 가치관, 성격의 장.단점 등 자기소개(500자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    지원자의 성장환경, 가치관과 장단점을 통해 자신을 소개하는 항목입니다. 성장환경은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. 새마을금고중앙회의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 새마을금고중앙회 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 자기소개를 작성할 수도 있습니다. 예를 들어, ‘성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험’의 구조를 가지면 됩니다.
    Q2.개인적 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동한 경험(500자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    최근 공공기관, 금융기관의 윤리 경영이 화두가 되고 있습니다. 기본 윤리 중 원리, 원칙의 확립을 위해 조직원 한 사람부터 다스리자는 의미를 부여하고 있습니다. 자기소개서의 항목 중 직업윤리는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상, 핵심가치와 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.

    답변을 작성할 때에는 편법을 사용하여 손쉽게 성과를 낼 수 있었던 상황, 관습처럼 편법을 사용했던 상황에서 벗어나 원리, 원칙대로 행동했던 경험이 있는지 생각해 봅시다. 지원자의 가치관과 관련된 경험사항을 통해 기본적인 심성이 드러날 수 있습니다. 개인적인 희생을 각오한 후, 유혹을 뿌리치고 정직한 방법을 택해 긍정적인 결과를 이루어 냈던 사례를 찾고, 자신의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로 서술하세요.
    Q3.입사동기 및 입사 후 이루고 싶은 목표와 목표 달성을 위한 계획(500자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    새마을금고를 선택한 동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 등의 3파트로 구성합니다. 특히 자신의 직무 역량을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 새마을금고의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    입사 후 마음가짐과 태도는 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘새마을금고’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 입사 후 마음가짐과 태도는 초기/중기/장기 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 새마을금고에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 개발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 새마을금고중앙회 2016년 신입직원 채용

    Q1.새마을금고중앙회를 지원한 동기를 자신의 성장배경(가족, 가치관, 학창시절)과 장단점을 포함하여 기술하십시오. [700자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원자의 성장배경(가족, 가치관, 학창시절)과 장단점을 통해 새마을금고중앙회를 지원한 동기를 말하라는 것입니다. 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. 새마을금고중앙회의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 새마을금고중앙회 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 지원동기를 작성할 수도 있습니다. 예를 들어, ‘성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례 -> 새마을금고중앙회의 고객을 위한 활동성과 자신의 강점이 잘 맞는 다고 생각하여 지원(지원동기)’의 구조를 가지면 됩니다.
    Q2.희망하는 업무와 해당업무를 잘 수행할 수 있는 이유를 기술하시오. [1500자 이내] (노력, 경험, 능력 등 타인과 차별화 할 수 있는 본인의 강점을 포함하여 기술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    직무지원동기와 직무를 잘 할 수 있는 근거가 무엇인지 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 작성하고, 직무와 직접적인 지식, 경험, 기술을 통해 자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 근거를 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 채용공고에 담당업무에 대해서 상세하게 작성되어 있으니, 이를 활용하여 지원한 분야에서의 자신의 능력, 지식, 경험들을 구체적으로 서술해보세요.
    Q3.귀하의 눈에 비친 새마을금고 및 새마을금고중앙회에 대한 모습과 이미지를 구체적으로 서술하고 입사 후 중앙회에서의 본인의 역할에 대해 기술하십시오. [1500자 이내] (본인의 포부 및 잠재력을 포함하여 기술)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    새마을금고와 새마을금고중앙회에 대한 지원자의 로열티와 새마을금고중앙회의 구성원으로서의 확실한 목표의식을 가지고 있는지를 확인하는 항목입니다. 새마을금고의 강점, 새마을금고 행원들의 특징, 고객 서비스 등 다양한 부분에 대한 조사를 통해 자신이 느낀 새마을금고의 모습과 이미지에 대해 제시할 수 있습니다. 또한 개인적인 경험을 통한 갖게 된 이미지를 서술하는 것도 하나의 방법입니다. 입사 후 중앙회에서의 본인의 역할은 포부와 잠재력을 포함하여 작성해야 합니다. 입사 후 자신의 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점을 중심으로 실질적이고, 구체적으로 작성해보세요. 직무 비전은 직무에 대한 확실한 목표의식이 드러나야 하며 자신의 비전 속에 새마을금고중앙회의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다. .
  • 2015년 상반기 금고직원 공개경쟁채용

    Q1.가족관계, 학교생활 및 성적, 취미, 특기 등의 성장과정(500자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한
    사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 지원자들이 가장 많이
    하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요. 모든 항목이
    그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로
    작성해야 합니다. 직무의 특성 혹은‘새마을금고’의 인재상 중 1가지를 핵심키워드로 선정하여 작성하면 됩니다.
    Q2.자신성격의 장점과 단점(500자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를
    작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를
    수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인
    단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히
    안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이
    무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요.

    단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고
    있고, 현재/미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우,
    자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q3.새마을금고를 선택한 동기 또는 입사 후 마음가짐과 태도 (500자 이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    새마을금고를 선택한 동기는 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 등의 3파트로 구성합니다. 특히 자신의
    직무 역량을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
    1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는
    효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한
    직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 새마을금고의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기
    위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.

    입사 후 마음가짐과 태도는 희망직무에 대한 지원자의 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한
    목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 ‘새마을금고’의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.
    입사 후 마음가짐과 태도는 초기/중기/장기 목표를 구체적이고, 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘무조건 최선을 다하겠다.
    이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무
    이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 우선 직무에
    대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을
    고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

    그 후 새마을금고에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로
    입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를
    수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어
    성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 개발할 것인지에 대한
    계획에 초점을 맞추어 작성하세요.