2021년 제2차 정규직 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 및 입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동 및 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (최대 1,000자 입력가능)

2020년 정규직 직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 및 입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동 및 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (최대 1,000자 입력가능) (1000자)

2019년 상반기 정규직 직원 채용 (연구부문)

1. Q1.지원동기 및 입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동 및 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)

2019년 정규직 직원 채용

1. Q1.지원동기 및 입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동 및 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)

2018년 정규직 직원 채용

Q1.자기소개서 ※ 작성시 주의사항 : 특수문자, 기호 등은 입력하실 수 없습니다. 지원동기 및 입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동 및 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

자기소개서는 지원하는 직무에 필요한 본인의 자질과 역량을 제시하고 입사하고자 하는 의지를 어필하는 것입니다. 따라서 본인이 회사와 지원직무에 대해 정확히 이해하고 강한 입사의지가 있으며, 지원직무에 가장 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 작성하여야 합니다. 지원동기, 입사 후 포부, 직무역량 및 경력, 가치관, 성격 등을 단락을 나누어 기술하되 단락의 맨 상단에는 글의 핵심이 되는 강조점을 한 문장으로 제시하고, 그에 대한 근거를 구체적인 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 인재를 채용할 때 가장 중요한 것은 어떤 업무를 부여하고자 하며, 맡은 역할을 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 것에 달려 있습니다. 따라서 지원직무와 관련된 역량이나 경험을 구체적으로 기술하시고, 입사 후 지원직무에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이 중요합니다. - 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보시기 바랍니다. - 성격의장단점 : 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. - 경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. - 지원동기 : ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. - 포부 : 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2015년 하반기 직원채용(일반직) 공고

Q1.① 실무경력 및 업적을 중심으로 A4용지 2매 이내 분량으로 작성해 주시기 바랍니다. (작성시 주의사항 : 특수문자, 기호 등은 입력하실 수 없습니다)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

박사급 연구원 및 변리사를 채용하는 만큼 직무수행역량 중 전문성에 초점을 두고 작성해야 합니다. 한국생산기술연구원 홈페이지 게재 된 연구분야 및 기업 정보를 참고하여 희망직무와 관련된 프로젝트 / 유관경력/ 논문실적 등을 분량에 맞춰 작성해 주세요! 논문주제와 연구과제 및 성과를 희망직무와 연결하여 구체적으로 작성하여 지원자의 실무역량을 어필해 보시기 바랍니다.

2015년 2차 직원채용(일반직)

Q1.실무경력 및 업적을 중심으로 A4용지 2매 이내 분량으로 작성해 주시기 바랍니다. (A4용지 2장 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

-일반 행정직에 지원한 대졸신입 지원자는 정해진 항목 없이 자유롭게 자신의 인성과 자신의 직무 강점/역량을 어필할 수 있는
자기PR 항목이라고 생각하시면 됩니다. 지원기업의 인재상에 부합하는 자신의 인성적인 측면, 직무 강점과 역량을 통한 직무 능력 측면을
보여줄 수 있는 항목을 선정하도록 하세요. 주어진 항목이 없다고 해서 어렵다고 생각하지 마세요.
질문이 주어지든 주어지지 않든 기업 인재상에 부합하는 인재, 지원하는 직무에 있어 필요 역량을 갖춘 인재라는 것을 인사담당자에게 각인
시켜야 한다는 것은 똑같습니다. 2~3개의 어필 포인트를 정하고, 소제목을 활용하여 단락을 적절히 나누어 작성해보세요. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다.
지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.
필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는
사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다.

- 이공계 석/박사급 이상에 지원한 지원자는 본인의 연구 활동 및 논문 실적을 작성합니다. 작성 폼은 아래와 같습니다.
1. 논문주제
2. 연구과제 및 성과
-need, motivation, plan, method, data, meaningful