본문 바로가기

자소서

자소서항목 리스트

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019 상반기 신입사원 모집

    1. Q1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
    2. Q2.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
    3. Q3.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. (전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술)(700~1000 자 10 단락 이내)
    4. Q4.혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018 상반기 신입사원 모집

    Q1.1. 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결
    SK의 인재상은 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다. ‘자신이 하는 일에 대한 확신이 있어야 하고, 일과 싸워서 이기는 패기를 가져야 한다’는 말에서 볼 때 강한 목표의식과 성취욕구를 가진 인재를 선호한다는 것을 알 수 있으며, 질문의 핵심키워드는 도전이라고 할 수 있습니다. 성취경험을 기술하는 문항이지만 다른 회사와 다르게 ‘자발적’, ‘최고 수준’, ‘끈질기게’ 라는 단어가 있음을 유념해야 합니다. 반드시 질문에 주어진 형식에 따라 빠짐없이 글을 구성여야 하며, 그 목표가 자발적이며, 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도의 도전적인 목표여야 합니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결
    자신의 열정과 도전정신, 목표지향적인 모습을 보여줄 수 있는 사례가 있다면 추가로 작성하시기 바랍니다.
    Q3.2. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결
    본 문항은 경험해보지 않은 새로운 과제를 수행하게 되거나, 예상치 못 한 문제에 직면했을 때 어떻게 대응하는지 지원자의 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등을 파악하기 위한 질문입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.
    Q4.위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결
    본인의 문제해결능력이나 창의성을 보여줄 수 있는 사례가 있다면 추가로 작성하시기 바랍니다.
    Q5.3. 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. (전문성의 구체적 영역(예. 통계 분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,관심분야
    직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q6.위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,관심분야
    위의 항목에서 기재한 내용 외에 추가적인 경험이나 기술, 교육 사항 등을 통해 직무 수행을 위한 자신의 역량을 어필하시기 바랍니다.
    Q7.4. 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,성취경험/보람
    본 문항은 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력, 자원의 활용 능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 구성원들과의 적극적인 소통과 협력을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하시기 바랍니다. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 해당 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 업무에 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q8.위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,성취경험/보람
    단체활동을 통한 협업과 소통능력을 보여 줄 수 있는 사례나, 목표를 이뤄가는 과정에서의 자원활용 능력을 보여줄 수 있는 사례가 있다면 추가로 작성해 주시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 SK그룹 하반기 신입사원 모집

    Q1.① 자신에게 부여된 일을 달성하기 위해 어려움을 참고 극복했던 경험에 대해 서술하십시오.
    -자신에게 부여된 역할과 그것이 어려웠던 구체적인 이유가 드러나도록 할 것
    -어려움을 참고 극복했던 방법을 구체적으로 기술할 것
    -임무 완수를 통해 도출된 결과물을 밝히고, 구체적인 도출 과정을 제시할 것 (700 자 10 단락 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    SK그룹의 인재상 중 Accountability(자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함)와 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다. 또한 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 중점적으로 기술하도록 하세요.

    우선 Accountability에 대한 지원자의 견해로 시작하는 것이 좋습니다. 그리고 지원자의 과거 어려움을 참고 극복했던 사례를 언급하며 해당 가치에 부합하는 인재임을 어필해야 합니다. 단순히 사례의 나열에서 끝나는 것이 아닌 문항에서 주어졌듯이 당시의 어려운 상황, 이를 극복했던 구체적인 방법, 그 결과에 대한 상세한 기술이 뒷받침되어야 함을 잊지 마세요.
    Q2.② 과제 수행 시 구성원들간의 갈등을 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하여 주십시오.
    -구성원들간 갈등이 무엇이었는지를 밝히고, 갈등이 발생한 원인을 구체적으로 포함할 것
    -갈등 해결을 위해 자신이 취한 행동을 구체적으로 서술할 것
    -자신의 노력이 갈등 해결 과정에 미친 영향을 구체적으로 서술할 것 (700 자 10 단락 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳이며, 다양한 사람이 모인 단체생활에서 갈등은 필연적입니다. 중요한 것은 갈등의 유무가 아니라 이러한 갈등을 어떻게 관리하느냐에 있습니다. 한편 채용 과정은 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 그런 맥락에서 생각해보면 이 질문은 단체생활에서의 갈등 조정능력을 통해 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다.

    낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 5년 이내 최근의 사례라면 어떤 성격이라도 괜찮습니다. 그리고 문항에 주어진 조건을 차례로 채운다고 생각하고 하나씩 기술하면 됩니다. SK그룹의 인재상 중 하나인 `LOVE`를 의식하고 풀어나가는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

    또한 구성원들의 다른 입장 및 의견, 의견 차이가 발생한 이유, 성과창출을 위해 기울인 노력과 성과의 내용을 구체적으로 작성하세요. 수치를 명시할수록 좋습니다.
    Q3.③ 다양한 문제가 얽힌 문제 상황을 인식하고, 이를 전략적으로 해결한 경험에 대해 서술하시오.
    -문제를 인식하게 된 계기를 구체적으로 서술할 것
    -문제 해결을 위한 전략 수립 과정을 구체적으로 서술할 것
    -도출한 전략이 문제 해결에 미친 영향을 구체적으로 제시할 것 (700 자 10 단락 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결
    흔히 문제는 여러 가지 이해관계 및 상황이 얽혀있는 경우가 많습니다. 이러한 문제 상황을 얼마나 명민하게 알아채고 이에 대한 대책을 세우느냐가 문제해결을 좌우하는 가장 큰 열쇠입니다. 이 항목에서는 이러한 문제의식과 문제해결능력에 대한 지원자의 역량을 증명해야 합니다.

    한편 낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있는 반면, 창의적 사고는 문제해결을 넘어 위기를 기회로 바꾸는 전환점이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 늘 새로운 미래를 찾는 SK네트웍스에 가장 필요한 것은 이 같은 창의적 인재일지도 모릅니다. 그러므로 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 예민한 문제의식을 가지고 있으며 창의적인 사고로 문제를 극복해왔다는 점을 어필해야 하며, 이를 바탕으로 미래 SK네트웍스에 어떤 도움이 될 지 기술해야 합니다.

    하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 자신만의 새로운 방식이 문제를 극복한 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하세요.
    Q4.④ 해당 직무 분야에 본인이 최적의 지원자라고 생각하는 이유를 서술하시오.
    - 본인이 갖추고 있는 해당 직무 분야의 요구 역량을 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 영역으로 구분하여 제시할 것
    - 타인과 차별화되는 본인만의 강점이 잘 드러나도록 할 것
    - 본인의 능력이나 차별적 강점에 대한 구체적인 근거를 제시할 것 (1000 자 10 단락 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    본 항목은 지원자의 직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 최근 공공기관 NSC 도입을 시작으로 일반 기업에도 직무에 관한 중요성이 높아지고 있습니다. 이를 명심하고 주의를 기울여 작성하세요. 작성 전에 지원 직무에 대한 사전 분석은 필수적으로 선행되어야 합니다. 어떤 일을 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하는지 등 미시/거시적인 이해를 바탕으로 연관성을 찾아 작성하세요.

    하지만 지나치게 어렵게 생각할 필요는 없습니다. 제시된 가이드에 답을 한다는 생각으로 작성하면 쉽습니다. 선택한 직무에 대해 학습적인 측면-전공활동, 자격증 등-과 그 외 활동-사회활동, 대외활동, 동아리활동 등-으로 나누어 어필하고, 타인은 할 수 없는 자신만의 역량을 돋보이는 사례를 선택해야 하며, 이에 대한 구체적 근거를 제시하는 순서입니다. 그리고 이러한 경험이 모두 SK네트웍스의 입사를 위해, 그리고 해당 직무에 입사하기 위한 노력이었음을 어필하도록 하세요.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016 상반기 신입사원 모집

    Q1.① 자신에게 부여된 일을 달성하기 위해 어려움을 참고 극복했던 경험에 대해 서술하십시오. (700자 이내)

    -자신에게 부여된 역할과 그것이 어려웠던 구체적인 이유가 드러나도록 할 것

    -어려움을 참고 극복했던 방법을 구체적으로 기술할 것

    -임무 완수를 통해 도출된 결과물을 밝히고, 구체적인 도출 과정을 제시할 것 (700 자 10 단락 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념
    SK그룹의 인재상 중 Accountability(자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함)와 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다. 또한 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 중점적으로 기술하도록 하세요.

    우선 Accountability에 대한 지원자의 견해로 시작하는 것이 좋습니다. 그리고 지원자의 과거 어려움을 참고 극복했던 사례를 언급하며 해당 가치에 부합하는 인재임을 어필해야 합니다. 단순히 사례의 나열에서 끝나는 것이 아닌 문항에서 주어졌듯이 당시의 어려운 상황, 이를 극복했던 구체적인 방법, 그 결과에 대한 상세한 기술이 뒷받침되어야 함을 잊지 마세요.
    Q2.② 과제 수행 시 구성원들간의 갈등을 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하여 주십시오. (700자 이내)

    -구성원들간 갈등이 무엇이었는지를 밝히고, 갈등이 발생한 원인을 구체적으로 포함할 것

    -갈등 해결을 위해 자신이 취한 행동을 구체적으로 서술할 것

    -자신의 노력이 갈등 해결 과정에 미친 영향을 구체적으로 서술할 것 (700 자 10 단락 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳이며, 다양한 사람이 모인 단체생활에서 갈등은 필연적입니다. 중요한 것은 갈등의 유무가 아니라 이러한 갈등을 어떻게 관리하느냐에 있습니다. 한편 채용 과정은 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 그런 맥락에서 생각해보면 이 질문은 단체생활에서의 갈등 조정능력을 통해 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다.

    낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 5년 이내 최근의 사례라면 어떤 성격이라도 괜찮습니다. 그리고 문항에 주어진 조건을 차례로 채운다고 생각하고 하나씩 기술하면 됩니다. SK그룹의 인재상 중 하나인 `LOVE`를 의식하고 풀어나가는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.

    또한 구성원들의 다른 입장 및 의견, 의견 차이가 발생한 이유, 성과창출을 위해 기울인 노력과 성과의 내용을 구체적으로 작성하세요. 수치를 명시할수록 좋습니다.
    Q3.③ 다양한 문제가 얽힌 문제 상황을 인식하고, 이를 전략적으로 해결한 경험에 대해 서술하시오. (700자 이내)

    -문제를 인식하게 된 계기를 구체적으로 서술할 것

    -문제 해결을 위한 전략 수립 과정을 구체적으로 서술할 것

    -도출한 전략이 문제 해결에 미친 영향을 구체적으로 제시할 것 (700 자 10 단락 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    흔히 문제는 여러 가지 이해관계 및 상황이 얽혀있는 경우가 많습니다. 이러한 문제 상황을 얼마나 명민하게 알아채고 이에 대한 대책을 세우느냐가 문제해결을 좌우하는 가장 큰 열쇠입니다. 이 항목에서는 이러한 문제의식과 문제해결능력에 대한 지원자의 역량을 증명해야 합니다.

    한편 낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있는 반면, 창의적 사고는 문제해결을 넘어 위기를 기회로 바꾸는 전환점이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 늘 새로운 미래를 찾는 SK네트웍스에 가장 필요한 것은 이 같은 창의적 인재일지도 모릅니다. 그러므로 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 예민한 문제의식을 가지고 있으며 창의적인 사고로 문제를 극복해왔다는 점을 어필해야 하며, 이를 바탕으로 미래 SK네트웍스에 어떤 도움이 될 지 기술해야 합니다.

    하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 자신만의 새로운 방식이 문제를 극복한 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하세요.
    Q4.④ 해당 직무 분야에 본인이 최적의 지원자라고 생각하는 이유를 서술하시오. (1,000자 이내)

    - 본인이 갖추고 있는 해당 직무 분야의 요구 역량을 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 영역으로 구분하여 제시할 것

    - 타인과 차별화되는 본인만의 강점이 잘 드러나도록 할 것

    - 본인의 능력이나 차별적 강점에 대한 구체적인 근거를 제시할 것 (1000 자 10 단락 이내)
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    본 항목은 지원자의 직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 최근 공공기관 NSC 도입을 시작으로 일반 기업에도 직무에 관한 중요성이 높아지고 있습니다. 이를 명심하고 주의를 기울여 작성하세요. 작성 전에 지원 직무에 대한 사전 분석은 필수적으로 선행되어야 합니다. 어떤 일을 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하는지 등 미시/거시적인 이해를 바탕으로 연관성을 찾아 작성하세요.

    하지만 지나치게 어렵게 생각할 필요는 없습니다. 제시된 가이드에 답을 한다는 생각으로 작성하면 쉽습니다. 선택한 직무에 대해 학습적인 측면-전공활동, 자격증 등-과 그 외 활동-사회활동, 대외활동, 동아리활동 등-으로 나누어 어필하고, 타인은 할 수 없는 자신만의 역량을 돋보이는 사례를 선택해야 하며, 이에 대한 구체적 근거를 제시하는 순서입니다. 그리고 이러한 경험이 모두 SK네트웍스의 입사를 위해, 그리고 해당 직무에 입사하기 위한 노력이었음을 어필하도록 하세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 sk그룹 하반기 공개채용

    Q1.감당하기 어려운 일을 맡았지만 끝까지 완수하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
    - 맡은 임무가 자신에게 어려웠던 이유와 자신이 맡은 역할이 구체적으로 드러나도록 할 것
    - 어려움을 이겨내기 위해 자신이 기울인 노력을 구체적으로 밝힐 것
    - 최종 결과물이 무엇인지 밝히고, 결과물 완성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 제시할 것
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념
    1번-3번은 SK는 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지원자인지 판단할 수 있는 항목입니다. 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 인재상 중 [Accountability: 자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함]과 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다.

    Accountability 에 대한 자신의 견해를 가치관이나 신념과 관련하여 정의하면서 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 사례를 제시-> 어렵지만 끝까지 책임감을 다해야 한다는 자신의 신념에 따른 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이러한 신념 및 태도가 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.
    Q2.다양한 입장을 가진 사람들의 의견을 조율하여 합의를 이끌어 낸 경험을 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
    - 서로 다른 입장을 제시하고, 입장이 달랐던 이유를 구체적으로 제시할 것
    - 합의를 이끌어내기 위해 자신이 수행한 활동을 구체적으로 서술할 것
    - 자신의 노력이 그룹에 미친 영향을 구체적으로 기술할 것
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. SK그룹의 인재상에서는 `LOVE`와 관련이 깊습니다.

    따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

    중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.
    Q3.기존의 업무나 과정이 비효율적이라고 판단하여 자신만의 체계나 기준을 세워 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오. (700 자 10 단락 이내)
    - 기존의 방법이 비효율적이라고 판단한 계기를 구체적으로 서술할 것
    - 문제 해결을 위해 도출한 자신만의 체계와 기준을 구체적으로 기술할 것
    - 해결책이 기존의 비효율성을 해소하는데 미친 영향을 구체적으로 서술할 것
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념
    본 항목은 SK그룹의 Challenge / Innovation과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

    우선 Innovation에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다. 예를 들어 Innovation에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 SK그룹의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

    창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!
    Q4. 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지 구체적으로 서술하시오. (1000 자 10 단락 이내)
    - 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
    - 본인이 기울인 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
    - 본인의 노력이 해당 직무의 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    본 항목은 지원자의 ‘직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다.

    제시 된 가이드에 답을 한다는 생각으로 작성하면 보다 수월합니다. [선택한 직무에 대한 학습적인 측면에서 전공활동, 자격증 등을 통해 전문성을 어필 & 그 외 활동은 유관 경력과 경험 등을 통해 실무역량이 있음을 어필 -> 사례 제시에 있어 정량적으로 수치를 제시하며 일정의 관리, 어려움 극복 방안 및 그 결과를 성과가 부각되도록 기술함 -> 이러한 노력이 추후 지원 직무에서 어떤 도움이 될 수 있는지 현재 진행중인 사업이나 최근 이슈등과 연결하여 작성 -> 입사 후에는 어떤 역량을 함양하여 어떤 인재가 될 것인지 간략한 직무비전을 제시하며 마무리]의 흐름으로 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2015 SK그룹 상반기 인턴/신입/장학생 모집

    Q1.자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까?
    그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해주십시오. (1000자 10단락 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법
    SK인재상에 맞는 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 극복과정에 초점을 맞추어 작성하세요.
    업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지
    끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요.
    Q2.이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에
    남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 10단락 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력
    조직에 대한 헌신을 통해 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다.
    1회성 과제를 위한 팀프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도
    헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을
    맞추어 작성하세요.
    Q3.자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까?
    목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 10단락 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도
    지원자들이 가장 많이 하는 실수는 단순히 목표를 세워 도전했던 경험을 작성한다는 것입니다.
    `요구된` 것보다 더 높은 목표를 세우고 도전했던 경험이여야 합니다. 결과적으로 실패했던 경험일지라도 도전과 몰입의 경험을
    잘 살려 작성하면 소재로 선택하여도 상관없습니다. 성공경험이건 실패경험이건에 상관 없이 경험을 통해 무엇을 배웠으며
    회사에 입사하여 업무를 수행하는데 어떤 기여를 할 수 있을지를 작성하면 됩니다.
    Q4.기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까?
    그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 10단락 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    `혁신`이라는 SK의 인재상의 의미를 확인하고 작성하세요.
    기존의 방식과는 다른 자신 만의 방식의 차별성이 드러나도록 비교해야 합니다. 또한 신선하고 새로운 아이디어 자체에
    초점을 맞추기 보다는 늘 새로운 방식과 시각으로 문제를 판단하고 해결하는 사람이라는 의미가 들어갈 수 있도록 내용을 작성하세요.
    Q5.입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
    (1000 자 10 단락 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    첫 문장에 입사 후 하고 싶은 일, 꿈이 무엇인지를 밝혀 핵심내용으로 시작하세요.
    지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지를
    묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다.