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면접 후기
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면접 질문 및 내용
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
휴온스글로벌 본사에서 실시했으며 오전 10시에 봤습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 3명이었으며 지원자는 알 수 없었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 3명에 지원자 1명으로 다대일 면접입니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
먼저 자기소개를 진행하며 자기소개서 기반으로 질문을 주고 받는 형식입니다. 궁금한것에 대해 물어보면 대답하고 그에 대한 추가 질문들이 나오는 형식으로 면접이 진행됩니다. 무난한 보통의 면접입니다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.자기소개
- A.회사의 비전과 나의 비전에 대해 말하고 그동안 공부한 분야와 직무 능력이 얼마나 부합하는지 어필했습니다.
- Q.지원동기
- A.회사의 미래에 대해 말한 후 지식을 통해 어떻게 회사에 기여하고 발전시킬것인지 어필했습니다.
- Q.상사가 부당한 업무를 시킬경우 어떻게 할것인지
- A.너무 무리한 요구가 아니라면 상사의 지시를 따르겠다고 답변하였고 혼자 해결할 수 없다면 주변 동료에게 도움을 요청하겠다고 했습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
질문에 대답하면 그에 맞는 리액션이 나옵니다. 질문에 대해 서로 소통하며 답할 수 있습니다. 또한 질문을 하면 그에 맞는 추가질문을 해줍니다. 확실히 아는 것만을 말하는 것을 추천합니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
비교적 편안한 상황이었으며 편안한 분위기에서 말하고 싶은것을 모두 말할 수 있는 분위기입니다. 긴장하지 않고 준비한 것을 천천히 말하면 좋을 것입니다. 압박면접은 전혀 없으니 긴장하지 않으셔도 될 것입니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
충분히 준비했지만 아는 것을 다 말하지 못했던게 아쉬웠습니다. 긴장하지 않고 준비한 것을 충분히 말할 수 있었지만 순간 기억이 나지 않아서 말하지 못했던것이 아쉽습니다. 자연스럽게 답변이 나올 수 있도록 충분히 준비하시길 바랍니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
항상 열정을 가지고 준비하면 좋을 것이라 생각합니다. 취업 준비생은 어떤 일이던지 할 수 있다는 열정을 보여주는 것이 면접에서 가장 크게 작용하는 것 같습니다. 면접에 임할때 나는 스펙이 부족해가 아니라 나는 이것이 강점이야 라는 마인드로 면접에 임한다면 좋은 결과가 있을 것입니다. 또한 직무와 관련된 다양한 활동을 하는것을 추천합니다. 큰 성과가 아니더라도 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
판교 이노벨리에 위치한 휴온스 본사 9층 면접장에서 오후 1시 30분에 면접을 봤습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
인사팀, 법무팀 지원자들이 함께 대기했고 대략 20명 정도의 인원이었던 것으로 기억합니다.
그 중 인사팀 지원자는 아마 12명 정도였고 면접관은 2명이었습니다. -
3. 면접유형은 어땠습니까?
지원자 3명, 면접관 2명 다대다 면접으로 이루어졌습니다.
면접관 두 분 모두 긴장 풀 수 있는 분위기를 만들어주셨으며 주로 자소서 내용을 질문하셨습니다. -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
간단히 자기소개서가 이루어지고 공통질문 1~2개 진행되고 이후 지원자 각각 따로 자소서 내용에 대한을 질문을 하셨습니다.
그리고 마지막에 추가로 말할 수 있는 기회를 따로 주었습니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.취득한 hrm 전문가 자격증이 무엇인가?
- A.한국공인노무사회에서 관리하는 자격증으로 인사/노무에 관한 기본적인 내용을 이해하고 있는가 여부를 확인하는 자격증.
인사의 경우 채용/교육/평가/보상/승진 등의 내용을 학습할 수 있고 노무의 경우 근로관계법의 내용들에 대하여 학습할 수 있다. - Q.전공이 교육쪽인데 인사 업무 잘 수행할 수 있는지?
- A.HR 컨퍼런스도 꾸준히 다니면서 HR 직무에 대해 장기간 관심을 가져왔다.
(생각보다 루즈한 업무일텐데 괜찮냐고 되물으셔서)
괜찮다. 그것들이 결국 조직원들을 서포트 하는 일이라고 생각하기에 크게 걱정하지 않는다. - Q.지금 거주하는 곳이 굉장히 멀리 떨어져 있는데 출퇴근하기 괜찮은지
- A.기존의 학교 통학도 왕복 3시간 거리였지만 잘해냈다. 만약 힘들다면 1시간 이내로 출퇴근 가능한 곳으로 방을 구할 생각이 있다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
팀장님인가 실장님께서 굉장히 경청하는 느낌을 받았습니다. 지원자 대답에 잘 반응해주시고 면접이 이루어지는 내내 지원자들에 대해 관심을 유지하고 있구나라는 느낌을 받을 수 있었습니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
초반에 긴장 풀라고 많이 말씀해주셨고, 긴장하고 있는 지원자가 말을 더듬어도 천천히 말이 끝나도록 기다려주셨습니다. 비교적 편안한 분위기에서 이루어졌으며, 직무경험이나 자소서에 내용들에 대하여 많이 물어보셨고 특별히 압박면접 형태의 질문은 없었습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
최저시급, 퇴직금, 육아휴직 등의 노무에 관한 내용을 제대로 답변하지 못해 아쉽습니다.
교육/조직문화에 관한 업무보다 4대보험, 채용에 대한 업무 프로세스를 한번 더 숙지했으면 나았을 것이라는 생각을 합니다. -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
면접에 앞서서 크게 따로 준비하거나 시사이슈에 대해 공부하기 보다는 자소서 내용에 대하여 많이 질문하시니 자소서 다시 한번 확인하시고 직무관련 경험에 대하여 한번 정리해보시면 좋을 것 같습니다.
그리고 Hr 이슈에 대한 내용들 뿐만 아니라 기본적인 채용, 페이롤, 4대보험 등 기본적인 인사 업무 프로세스에 대한 내용을 한번 살펴보시면 좋은 결과얻으실 수 있으실 것이라 생각합니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
1차면접은 휴온스글로벌 제천공장 2차면접은 휴온스 판교 본사에서 15시~15시 10 or 15분까지 봤습니다
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
1차면접은 품질관리 팀장, 공장장님 2분과 면접자 2분
2차면접은 대표이사님과 부회장님, 면접자 2분 -
3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 2 지원자 2 다대다 면접이었습니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
1차 면접 : 1분 자기소개를 시작으로 자소서 관련 질문을 했습니다. 제약 관련된 질문과 함께 휴온스글로벌과 휴온스 차이점에 대해 물어보셨고 토익점수를 보시고 영어로 작문할 수 있는지도 물어보셨습니다. 또한 사용해봤던 기기들을 중점으로 질문하시고 정말 해봤는지 확인하기 위해 설명해봐라고 하셨습니다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.품질관리란 뭐라고 생각하는가
- A.품질관리는 제품의 품질 규격 표준을 유지하고 안정성과 유효성을 확립시키는 역할로서 신뢰성이라고 생각합니다.
신뢰성이 확보되지 않는다면 불순물이 많다는 의심부터 제품의 안전성, 회사의 평판까지 영향을 끼칠 수 있기 때문입니다.
이에 따라 데이터 무결성을 확보하기 위해 ALCOA 기준을 따라 신뢰성을 확보하겠습니다. - Q.밸리데이션이란?
- A.사전에 정해진 매뉴얼에 대해 누가 언제 생산하더라도 품질이 동일하도록 검증, 확인, 평가하여 문서화하는 시스템입니다.
밸리데이션은 제조공정, 작업자, 작업장, 청소방법, 시험방법, 생산설비, 컴퓨터 시스템 등 품질에 영향을 줄수 있는 모든 것을 대상으로 이루어집니다. - Q.마지막 할말?
- A.저는 파울로 코엘료의 연금술사라는 책을 가장 감명 깊게 읽었습니다. 그 유명한 무언가를 간절히 원하면 온 우주가 도와준다. 라는 구절이 있는 유명한 책입니다.
책 주인공의 꿈을 위해 피라미드에서 보물을 찾는 것이었지만 아무것도 없었습니다. 지나가던 군사에게 깨닳음을 얻고 고향에 돌아가 자기가 머물렀던 낡은 교회에서 보물을 찾게 되었습니다. 이 책을 읽고 꿈은 멀리 있지 않고 꿈을 찾아 나선다면 가까운 곳에서 찾을 수 있으며 내가 간절하게 원하면 반드시 이루어진다는 것입니다. 저의 간절한 소망으로 이 자리에 왔으며 꼭 그 꿈이 이루어졌으면 좋겠습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
인턴 때 기기를 다뤄본 경험을 말씀드리니 아주 흡족해하시며 면접이 끝나고 한시간이 안되서 합격 전화가 왔습니다. 저를 많이 좋아해주셨지만 2차면접에서 7년차 경력분과 경쟁하여 떨어져서 팀장님이 많이 아쉬워 하셨습니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
제가 준비한 대로 말을 다했으며 신입으로서 당당함과 자신감을 잘 표현하였고 여러 기사자격증과 인턴경험으로 제약산업에 관심을 표해서 처음에는 딱딱했지만 점점 화기애애 하며 팀장님이 저를 많이 좋아해주셨습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
전적으로 운이 많이 안좋았습니다. Cj 헬스케어 7년차 경력자 분과 면접을 같이 봐서 결국 최종에서 떨어졌습니다. 경력분과 경쟁을 안했더라면 충분히 저에게도 승산이 있었을텐데 면접도 잘보고 휴온스글로벌에 대한 애정이 많았지만 많이 아쉬웠습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
휴온스 글로벌과 휴온스의 차이점을 많이 알고 가셨으면 좋겠습니다. 기기 사용 경험 및 기사 자격증, 영어 실력을 많이 어필하시고 신입 지원자라면 당당하게 자기 할 말 을 다하는 것을 많이 좋아해주셨습니다. 패기있고 자신감있게 질문하시고 면접관님들이 많이 편하게 해주셔서 긴장만 하지 않는다면 면접을 잘 보실 수 있을 것입니다. 제 영어점수가 855점인데 높다고 하시는 것을 보니 850점 정도면 괜찮을 것 같습니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
성남시 분당에 위치한 스타트업 캠퍼스에서 면접을 보았다. 11시에 면접을 보았다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 4분이었다. 한 조당 한 3~5명정도 들어갔다. 오전 지원자만해도 한 50명은 넘어보였다. 총 지원자는 확실히 잘 모르겠다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 4명에 지원자 5명으로 다대다 면접이었다. 주로 인성에 대한 질문이 많았고, 직무에 대한 질문도 몇가지 있었다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
먼저 간략하게 자기소개부터 시작이 되었다. 자기소개가 끝나고 난 후에 취미에 대한 질문이 이어졌다. 그 다음으로 공통질문으로 가치관에 대한 질문이 이어졌다. 공통질문이 지나고 난 후에 자기소개서를 바탕으로 하여서 개별 질문이 이어졌다. 개별 질문은 직무에 관한 이해도와 관심도가 많았던 것으로 기억한다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.자기소개 해보아라.
- A.최대한 간략하고 임팩트 있는 자기소개가 중요하다. 보통 자신의 장단점을 넣거나 강점을 넣어서 이러한 강점들이 회사에 어떤 도움이 되거나 이익을 가져다 줄것이라 말한다. 1차면접에서 오전조 그 중에서도 처음에 해당한다면 이러한 자기소개가 먹힐 수 있지만 시간이 지체되면 면접관도 사람이다보니 지친다. 그렇기 때문에 임팩트있고 확실한 자기소개로 답변을 했던 것 같다.
- Q.영업이란 무엇이라고 생각하는가?
- A.평소 영업이란 전문성이 가장 요구되는 직무라고 생각을 해서 그렇게 대답을 했다. 그리고 나는 실제로 물건을 팔아본 적 있다.(용돈벌이차) 그러한 경험을 녹여서 대답을 하였다. 그 과정속에 영업이 있었고 이런 경험을 살려서 신입의 자세로 일을 해보겠다고 하였다.
- Q.창의적인 걸 경험해 본 것을 설명해 보아라.
- A.대외활동을 몇번 해본 것들에 대해서 이야기를 했다. 홍보활동을 위주로하는 서포터즈를 많이 했어서 창의성을 요하는 것들이 많았다. 그 중에서 오프라인 홍보를 했던 이야기를 하여서 창의성을 드러낸 경험을 언급했다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
면접관 중 1분은 초지일관 냉정을 유지하셨고 1분은 최대한 편하게 그리고 긴장하지 않도록 해주는 분위기였다. 나머지 2분은 지원자들이 답변하는 것들을 유심히 관찰했다. 그리고 그 답변속에서 궁금사항이 있으면 즉각 추가질문이 들어왔다. 그런데 내가 말할때는 추가 질문이 별로 없었고 끄덕임이 많았던 것 같다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
면접 대기실은 상당히 편안했던 것으로 기억한다. 정확히 지원자들은 무지 떨고있었지만, 면접 진행스탭분께서 상당히 편하게 있을 수 있도록 배려를 아낌없이 해주셨다. 면접장도 매우 딱딱하지는 않았다. 전 조의 경우는 딱딱했다고 하던데 우리 조의 경우는 딱딱하지는 않고 최대한 지원자에 배려를 해주려는 태도가 보였던 것으로 기억한다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
너무 많이 긴장한 탓에 평소에 잘 하던 대답들도 조금 떨었던 것이 문제라고 생각한다. 철저히 준비하는 것도 중요하지만 필요이상으로 긴장하게되면 오히려 잘하던 것도 못한다는 것이 맞는 말인 것 같다. 철저히 준비가 끝이 났다면 자신의 컨디션을 최상으로 끌어올리는 연습도 필요하다고 생각한다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
직무에 대한 이해도를 확실히 하고 가야 할 거라고 생각된다. 면접이 2차례정도 진행되는 기업이라면 1차 면접에서는 보통 회사의 대한 애정을 강하게 묻는 질문은 별로 없다. (간혹 있으니까 준비는 해 둬야 한다. 그리고 1차로 끝나는 곳이라면 당연히 준비해야 한다.) 왜냐면 경영진 면접에서 강하게 어필해도 늦지 않기 때문이다.(그래도 어느정도 회사의 위치나 비전 매출상황 정도는 아는게 좋다. 유비무환이니까.)
대신 직무에 대한 것은 확실하고 철저하게 준비해야 한다. 직무관련 질문들이 많이 나오고 업종 이슈관련 질문들도 한다. 직무에 대한 이해도가 높으면 면접관들의 태도나 질문의 퀄리티부터 달라진다. 합격으로 가는 지름길은 직무와 직업에 대한 철저한 분석이 답이라고 생각한다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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2016년 상반기 영업직 면접 후기
채용은 서류 합격 - 1차 면접 - 온라인 인적성 - 최종면접으로 이루어집니다.
PT발표 후엔 인성면접으로 진행됩니다.
면접질문은 PT발표 중 본인이 채용되어야하는 이유를 설명해 보시오,
자기소개를 해보시오 라는 질문을 받았습니다. -
2016년 상반기 영업직 면접 후기
최종면접은 면접관3명 지원자6으로 다대다 면접입니다
면접 시간은 30분 정도로 이루어집니다.
답변은 짧고 임팩트 있게 하는 편이 좋습니다.
회사에대해 아는 사항과 회사제품 관련질문과 같은 기업관련 질문은 없었습니다.
면접질문은 지원동기, 자기소개, 영업 경험있는지,
공백기 동안 어떤 준비했는지 또한 무엇을 배웠는지.
인적성점수가 좋지 않은 이유를 물어보았습니다. -
2015년 하반기 영업직 면접 후기
면접 순서는 PT면접->공통질문->개별면접 으로 진행하였습니다.
PT면접은 짧게 진행이 되었습니다.
면접질문은 자기소개와 왜 제약영업을 하기로 마음먹었는지에 대한 질문을 받았습니다.
면접답변은 영업관련 아르바이트 경험을 통해 많은 사람들을 만나며
적극적인 상품 홍보로 활동영역을 넓혀 영업성과를 이룬 경험을 답변하였습니다. -
2015년 하반기 영업직 면접 후기
1차면접의 질문은 pt발표, 자기소개, 회사에 대한 지식과 자기소개서 기반으로 한 질문을 합니다.
최종면접은 주로 인성과 영업에 대한 질문이며 꼬리에 꼬리를 무는식으로 답변에 대한 질문이 이어집니다.
면접 답변은 기업에 대한 정보를 많이 어필하는 편으로 대답하는 것이 좋습니다.
면접질문은 영업에 대하여 어떤생각 가지고 있는가,
왜 제약을 선택했고 휴온스를 선택했는가를 물어보았습니다. -
2015년 상반기 영업직 면접 후기
1차면접관들은 사원급 면접이며 2차면접은 팀장급면접,
3차면접은 본사에서의 임원면접 으로 이루어집니다.
1차, 2차는 면접전에 주제를 주고 그에 관련되어 제작된 피티를 설명하고 질의응답을 합니다.
3차는 인성면접으로 이루어집니다. 면접은 약간의 압박면접이 있습니다. -
면접과제가 있는 것이 특이함. 면접마다 PPT자료를 준비해야 하고, 면접과정이 길었음.
준비해 가야하는 것이 많았고, 다른 곳에 비해 면접 질문도 많고, 시간도 길었음. -
5명씩 함께 면접 진행됨. 편안한 분위기였음.
바로 직무에 투입될 수 있느냐를 가장 중요하게 보는 것 같음. -
1차면접은 자기소개 PT, 그 외에 간단한 질문들
2차면접은 영업관련 PT -
1차면접
지원자 4명, 면접관 4명으로 진행. 내가 휴온스에 채용되어야하는 이유에 대해 2분정도 PT. 그 이후에 개별면접.
2차면접
지원자 5명에 면접관 1명으로 진행됨. 제품 세일즈 시연 또는 세일즈 마케팅 아이디어에 대해 2분간 PT, 그 이후에 개별면접.
3차면접
지원자 6명에 면접관 3명으로 진행. 과거부터 휴온스 역사와 어떤 위기가 있었고, 앞으로의 발전방향에 대해 공부해서 갔는데, 면접에 큰 도움이됨. - 편안한 분위기에서 면접진행. 다소 어수선한 느낌이 있었는데, 어떤 잣대로 지원자들을 선별하는지 알 수 없었음.
- 최종면접에서 직무와 인적성 검사를 비교하가며 직무 적합성에 대해서 많이 물어봄.
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