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2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018 YG엔터테인먼트 공개 채용

    Q1.창의적인 방법으로 문제 해결 경험 또는 창의적인 아이디어를 발휘했던 경험을 작성해 주세요. (Describe an event that you solved problems in a creative way or came up with a creative idea.) (500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    지원자의 창의성을 어필하는 항목입니다. 개인적 수준의 경험보다는 가급적 단체, 조직 수준에서 경험한 사례일수록 좋습니다. 처음 목표를 설정하고 시행하는 단계, 혹은 목표 달성 과정에 마주한 난관을 만난 단계 등에서 지원자가 주도적으로 새로운 아이디어로 좋은 성과를 거두었던 사례를 생각해보세요. 왜 그 생각을 하게 되었고, 그 결과 어떤 성과를 거두었는지에 대해 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.
    Q2.본인이 지원한 직무를 무리 없이 수행할 수 있는 경쟁력은 무엇인가요. (What makes you a competitive candidate for this position and the tasks that it will entail?) (500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요.
    Q3.본인이 생각하는 삶(인생)의 우선순위를 작성해 주세요. (In your personal opinion, what are the most important things in life, ranked?) (500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    우선순위를 통해 지원자의 가치관, 인생관을 알아볼 수 있습니다. 가급적 해당 업계, 직무에 적합한 가치, 혹은 대인관계 및 단체생활에 적합한 가치를 떠올려 3가지 이내로 작성하는 것이 좋습니다. 단순히 가치만 나열하지 말고 이를 증명할 수 있는 과거 사례와 함께 작성해주세요.
    Q4.지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 어디인가요? 그 이유와 조직의 발전을 위해 노력했던 경험을 작성해 주세요. (Of all the organizations that you have been a part of (work, clubs, misc groups), which one left you with the strongest sense of belonging and connection and why? Describe a specific example of your experience in promoting the growth of an organization.) (500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    조직에 대한 헌신을 통해 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q5.본인의 경험 중 현실과 이상의 차이가 가장 컸던 사례와 그 차이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요. (Describe an experience where fantasy (an ideal) conflicted with reality and what you did to try to resolve the conflict.) (500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    지원자의 현실감각을 파악하기 위한 항목입니다. 지나치게 큰 이상을 가지는 것이 무조건 감점요소는 아닙니다. 현실과의 괴리를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지가 더욱 중요합니다. 불가능한 이상을 목표로 삼아 열정적으로 도전했던 이야기와 함께 지원자의 역량을 어필하도록 하세요.
    Q6.왜 YG엔터테인먼트에 지원하셨나요? (Why did you apply for YG Entertainment?) (500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하세요. 무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하세요

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • Next Leading YGer 음악사업 신입 및 경력 모집

    Q1.① 창의적인 방법으로 문제 해결 경험 또는 창의적인 아이디어를 발휘했던 경험을 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    지원자의 창의성을 어필하는 항목입니다. 개인적 수준의 경험보다는 가급적 단체, 조직 수준에서 경험한 사례일수록 좋습니다. 처음 목표를 설정하고 시행하는 단계, 혹은 목표 달성 과정에 마주한 난관을 만난 단계 등에서 지원자가 주도적으로 새로운 아이디어로 좋은 성과를 거두었던 사례를 생각해보세요. 왜 그 생각을 하게 되었고, 그 결과 어떤 성과를 거두었는지에 대해 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.
    Q2.② 본인이 지원한 직무를 무리 없이 수행할 수 있는 경쟁력은 무엇인가요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요.
    Q3.③ 본인이 생각하는 삶(인생)의 우선순위를 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    우선순위를 통해 지원자의 가치관, 인생관을 알아볼 수 있습니다. 가급적 해당 업계, 직무에 적합한 가치, 혹은 대인관계 및 단체생활에 적합한 가치를 떠올려 3가지 이내로 작성하는 것이 좋습니다. 단순히 가치만 나열하지 말고 이를 증명할 수 있는 과거 사례와 함께 작성해주세요.
    Q4.④ 지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 어디인가요? 그 이유와 조직의 발전을 위해 노력했던 경험을 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    조직에 대한 헌신을 통해 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q5.⑤ 본인의 경험 중 현실과 이상의 차이가 가장 컸던 사례와 그 차이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    지원자의 현실감각을 파악하기 위한 항목입니다. 지나치게 큰 이상을 가지는 것이 무조건 감점요소는 아닙니다. 현실과의 괴리를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지가 더욱 중요합니다. 불가능한 이상을 목표로 삼아 열정적으로 도전했던 이야기와 함께 지원자의 역량을 어필하도록 하세요.
    Q6.⑥ 왜 YG엔터테인먼트에 지원하셨나요?
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하세요.

    무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하세요
  • 2016년 하반기 수시 모집

    Q1.① 창의적인 방법으로 문제 해결 경험 또는 창의적인 아이디어를 발휘했던 경험을 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    도전의 질문에는 문제해결능력에 대한 평가도 내포되어 있습니다. 어려운 상황, 새로운 상황에서 돌파구를 찾고 목표를 달성하는 것 또한 도전의 영역이기 때문입니다. 따라서 본 항목에서는 지원자의 문제해결능력을 어필할 수 있는 내용으로 글을 구성하는 것이 좋습니다.
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보세요. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야 합니다
    Q2.② 본인이 지원한 직무를 무리 없이 수행할 수 있는 경쟁력은 무엇인가요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    입사지원서를 작성하는 목적이 희망기업의 희망직무에 입사하기 위함인 만큼 자기소개의 첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 대표적입니다. 직무분석을 통해 타 지원자와 차별화된 자신만의 직무강점이 무엇인지 파악하고 그것을 중심으로 글을 작성하세요. 해당 경쟁력을 갖추기 위해 어떤 노력을 했고, 현재 성취한 역량을 바탕으로 회사 입사 후 어떻게 기여할 수 있는지를 피력하며 자기소개를 이끌어 가시면 됩니다.
    Q3.③ 본인이 생각하는 삶(인생)의 우선순위를 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    우선순위를 통해 지원자의 가치관, 인생관을 알아볼 수 있습니다. 가급적 해당 업계, 직무에 적합한 가치, 혹은 대인관계 및 단체생활에 적합한 가치를 떠올려 3가지 이내로 작성하는 것이 좋습니다. 단순히 가치만 나열하지 말고 이를 증명할 수 있는 과거 사례와 함께 작성해주세요.
    Q4.④ 지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 어디인가요? 그 이유와 조직의 발전을 위해 노력했던 경험을 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    조직에 대한 헌신을 통해 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q5.⑤ 본인의 경험 중 현실과 이상의 차이가 가장 컸던 사례와 그 차이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관
    지원자의 현실감각을 파악하기 위한 항목입니다. 지나치게 큰 이상을 가지는 것이 무조건 감점요소는 아닙니다. 현실과의 괴리를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지가 더욱 중요합니다. 불가능한 이상을 목표로 삼아 열정적으로 도전했던 이야기와 함께 지원자의 역량을 어필하도록 하세요.
    Q6.⑥ 왜 YG엔터테인먼트에 지원하셨나요?
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사에 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 한화방산에 관심을 가지게 된 경위를 서술하세요. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 지원동기가 완성하세요.
  • Next Leading YGer 영상부문 신입/인턴 모집

    Q1.① 창의적인 방법으로 문제 해결 경험 또는 창의적인 아이디어를 발휘했던 경험을 작성해 주세요.
    (Describe an event that you solved problems in a creative way or came up with a creative idea.)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    도전의 질문에는 문제해결능력에 대한 평가도 내포되어 있습니다. 어려운 상황, 새로운 상황에서 돌파구를 찾고 목표를 달성하는 것 또한 도전의 영역이기 때문입니다. 따라서 본 항목에서는 지원자의 문제해결능력을 어필할 수 있는 내용으로 글을 구성하는 것이 좋습니다.
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보세요. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야 합니다
    Q2.② 본인이 지원한 직무를 무리 없이 수행할 수 있는 경쟁력은 무엇인가요.
    (What makes you a competitive candidate for this position and the tasks that it will entail?)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    입사지원서를 작성하는 목적이 희망기업의 희망직무에 입사하기 위함인 만큼 자기소개의 첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 대표적입니다. 직무분석을 통해 타 지원자와 차별화된 자신만의 직무강점이 무엇인지 파악하고 그것을 중심으로 글을 작성하세요. 해당 경쟁력을 갖추기 위해 어떤 노력을 했고, 현재 성취한 역량을 바탕으로 회사 입사 후 어떻게 기여할 수 있는지를 피력하며 자기소개를 이끌어 가시면 됩니다.
    Q3.③ 본인이 생각하는 삶(인생)의 우선순위를 작성해 주세요.
    (In your personal opinion, what are the most important things in life, ranked?)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    우선순위를 통해 지원자의 가치관, 인생관을 알아볼 수 있습니다. 가급적 해당 업계, 직무에 적합한 가치, 혹은 대인관계 및 단체생활에 적합한 가치를 떠올려 3가지 이내로 작성하는 것이 좋습니다. 단순히 가치만 나열하지 말고 이를 증명할 수 있는 과거 사례와 함께 작성해주세요.
    Q4.④ 지금까지 살아오면서 소속했던 조직 (회사, 동아리, 단체활동 등) 중 가장 강한 소속감을 느꼈던 조직은 어디인가요? 그 이유와 조직의 발전을 위해 노력했던 경험을 작성해 주세요.
    (Of all the organizations that you have been a part of (work, clubs, misc groups), which one left you with the strongest sense of belonging and connection and why? Describe a specific example of your experience in promoting the growth of an organization.)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    조직에 대한 헌신을 통해 협업/팀워크가 가능한 인재인지를 확인하는 것입니다. 1회성 과제를 위한 팀프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q5.⑤ 본인의 경험 중 현실과 이상의 차이가 가장 컸던 사례와 그 차이를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성해 주세요.
    (Describe an experience where fantasy (an ideal) conflicted with reality and what you did to try to resolve the conflict.)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결
    지원자의 현실감각을 파악하기 위한 항목입니다. 지나치게 큰 이상을 가지는 것이 무조건 감점요소는 아닙니다. 현실과의 괴리를 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지가 더욱 중요합니다. 불가능한 이상을 목표로 삼아 열정적으로 도전했던 이야기와 함께 지원자의 역량을 어필하도록 하세요.
    Q6.⑥ 왜 YG엔터테인먼트에 지원하셨나요? (Why did you apply for YG Entertainment?)
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    지원동기는 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사에 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 YG엔터테인먼트에 관심을 가지게 된 경위를 서술하세요. 국내외 환경 변화 등은 거시 분석을 통해 기업의 대외 환경을 조사해 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 지원동기가 완성하세요.