2023년 유니드 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오.

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오.

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오.

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오.

2023년 유니드 수시채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오.

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오.

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오.

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오.

2023 유니드 수시채용 (신입/경력) - 품질관리(신입)

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오.

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오.

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오.

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오.

2022년 ㈜유니드 비티플러스 신입/경력사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드 비티플러스에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.(최소 150자, 최대 300자 입력가능)

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오. (최소 350자, 최대 700자 입력가능)

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

2022 유니드 신입/경력 인재 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오.

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오.

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오.

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오.

2022 유니드 신입/경력 인재 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오. (최소 150자, 최대 300자 입력가능)

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오. (최소 350자, 최대 700자 입력가능)

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

신입/경력사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오. (300자)

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오. (700자)

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오. (500자)

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오. (500자)

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오. (500자)

2021년 상반기 신입/경력사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오. (300자)

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오. (700자)

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오. (500자)

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오. (500자)

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오. (500자)

2021년 하반기 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오.

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오.

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오.

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오.

2020년 하반기 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오 (300자)

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오 (700자)

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오 (500자)

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오 (500자)

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오 (500자)

2020년 상반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오. (최소 150자, 최대 300자 입력가능)

Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오. (최소 350자, 최대 700자 입력가능)

Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낀 점을 중심으로 기술하시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

2019년 상반기 신입사원 수시모집

1. Q1.유니드에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오 (600byte)
2. Q2.본인이 해당 직무에 적합한 이유를 경험, 경력 등과 연계하여 사례 중심으로 기술하시오 (1400byte)
3. Q3.자신의 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수한 경험에 대하여 기술하시오 (1000byte)
4. Q4.타인과 긴밀하게 소통하여 공동의 목표를 달성한 경험을, 본인의 역할 중심으로 기술하시오 (1000byte)
5. Q5.도전적인 목표를 정하고 이를 달성하기 위해 노력한 경험을 본인이 이룬 성과와 당시 느낌 점을 중심으로 기술하시오 (1000byte)

2018년 상반기 신입/경력사원 모집

Q1.성장과정 및 학창생활(해외연수, 동아리 활동, 인턴십등)(1200byte)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.성격(장단점) 및 인간관계(1200byte)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS

회사는 기본적으로 함께 일하는 공간이며, 채용과정은 결국 함께 일하고 싶은 인재를 선택하기 위한 과정입니다. 성격을 기술하는 데 있어 이러한 부분을 가장 우선적으로 고려해야 합니다. 결국 얼마나 소통과 협력에 능한 인재인가, 관계 친화적인 인재인가에 대한 이야기를 풀어나가면 됩니다. 장점의 경우 이와 같은 지원자의 성격을 뒷받침할 수 있는 사례를 들어 기술해야 합니다. 과거 단체생활에서 다른 구성원들과 좋은 관계를 유지하며 목표를 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 지원자의 노력으로 해결한 사례 등 지원자의 인성적 강점을 어필할 수 있는 사례라면 어떤 것도 괜찮습니다. 생활신조는 이러한 장점을 기반으로 이해하기 쉬운 문장을 제시하면 됩니다. 한편 단점은 이러한 장점을 크게 저해하는 것이 아닌 것으로 선택할 필요가 있습니다. 지나치게 상충되는 성격을 기술하면 진실성에 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 여기에 중요한 것은 이러한 단점을 충분히 인지하고 극복하기 위해 노력하고 있다는 사실을 언급해야 한다는 점입니다. 끊임 없이 노력을 통해 단점을 극복하고 장점을 극대화하기 위해 노력하는 인재임을 어필하시기 바랍니다.

Q3.생애 힘들었던 경험 실패 및 극복사례(1200byte)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q4.지원동기 및 지원분야와 관련된 본인의 경쟁력(1200byte)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활

회사 및 지원직무에 대한 이해도와 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 최근 이슈 및 업계 동향 분석 등을 통해 해당 기업에 대한 자신의 관심과 애정을 나타내면 됩니다. 자신의 경험과 연관 지어 기술하면 더욱 설득력을 가집니다. 한편 지원동기는 크게 기업과 직무 차원으로 구분해 작성해야 하며, 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하시기 바랍니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 직무지원동기와 직무역량을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

2018년 상반기 신입사원 수시모집

Q1.성장과정 및 학창생활(해외연수, 동아리 활동, 인턴십등)(1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 조직생활과 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 회사의 인재상이나 경영이념, 핵심가치 등을 살펴보고 본인의 중요하게 생각하는 가치 중 그와 부합하는 것을 소재로 정하시고, 본인의 가치관이 형성된 배경이나 본인의 가치관을 기준으로 일을 추진하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 느낀 점이 무엇이며, 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다. 학창시절은 주로 대학생활 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q2.성격(장단점) 및 인간관계(1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

회사는 기본적으로 함께 일하는 공간이며, 채용과정은 결국 함께 일하고 싶은 인재를 선택하기 위한 과정입니다. 성격을 기술하는 데 있어 이러한 부분을 가장 우선적으로 고려해야 합니다. 결국 얼마나 소통과 협력에 능한 인재인가, 관계 친화적인 인재인가에 대한 이야기를 풀어나가면 됩니다. 장점의 경우 이와 같은 지원자의 성격을 뒷받침할 수 있는 사례를 들어 기술해야 합니다. 과거 단체생활에서 다른 구성원들과 좋은 관계를 유지하며 목표를 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 지원자의 노력으로 해결한 사례 등 지원자의 인성적 강점을 어필할 수 있는 사례라면 어떤 것도 괜찮습니다. 생활신조는 이러한 장점을 기반으로 이해하기 쉬운 문장을 제시하면 됩니다. 한편 단점은 이러한 장점을 크게 저해하는 것이 아닌 것으로 선택할 필요가 있습니다. 지나치게 상충되는 성격을 기술하면 진실성에 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 여기에 중요한 것은 이러한 단점을 충분히 인지하고 극복하기 위해 노력하고 있다는 사실을 언급해야 한다는 점입니다. 끊임 없이 노력을 통해 단점을 극복하고 장점을 극대화하기 위해 노력하는 인재임을 어필하시기 바랍니다.

Q3.생애 힘들었던 경험 실패 및 극복사례(1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q4.지원동기 및 지원분야와 관련된 본인의 경쟁력(1200byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

회사 및 지원직무에 대한 이해도와 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 최근 이슈 및 업계 동향 분석 등을 통해 해당 기업에 대한 자신의 관심과 애정을 나타내면 됩니다. 자신의 경험과 연관 지어 기술하면 더욱 설득력을 가집니다. 한편 지원동기는 크게 기업과 직무 차원으로 구분해 작성해야 하며, 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하시기 바랍니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 직무지원동기와 직무역량을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

하반기 신입(인턴)사원 모집

Q1.① 성장과정 및 학창생활(해외연수, 동아리 활동, 인턴쉽등)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업의 인재상에 얼마나 부합하는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다. 또한 바로 아래 항목에도 핵심역량을 보여주어야 함에 따라 소재의 분배를 미리 고려하여 작성하도록 합니다.

Q2.② 성격(장단점) 및 인간관계

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 회사가 추구하는 가치 및 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 적성을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.
예를 들어 영업부문 지원자라면 대인관계능력/ 친화력/ 커뮤니케이션능력/ 글로벌마인드 등을 장점으로 제시해 볼 수 있습니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 생애 힘들었던 경험 실패 및 극복사례

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 사례를 통해 힘들었던 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다.

얼마나 큰 어려움이었는지가 중요한 것이 아니라 힘든 상황에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그러한 난관을 마주하는 자세와 극복을 위한 노력의 과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 난관 자체나 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때 장애물을 어떻게 바라보고 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 힘들었던 경험 -> 가장 힘들었던 경험이라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조로 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 지원동기 및 지원분야와 관련된 본인의 경쟁력

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

직무에 관심을 갖게 된 계기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 바탕으로 전문적인 직무수행역량을 함양해 왔음을 어필하여 직무지원동기를 밝히며 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 전문성을 강조하세요. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

유니드의 홈페이지를 살펴보면 직무소개를 통해 직무내용을 구체적으로 제시하고 있습니다. 여기에 제시된 내용을 함의할 수 있는 경험을 사례로 제시하여 채용에 적합한 인재임을 피력하세요!

상반기 신입 / 경력채용

Q1.① 성장과정 및 학창생활(해외연수, 동아리 활동, 인턴쉽등)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

이 항목은 어린 시절의 가정환경, 성장 과정을 통해 가지게 된 관심사와 재능, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학교생활의 사례를 선정하여 작성하는 것이 좋겠습니다.
예를 들어 ‘어린 시절 주변의 만류에도 도전정신을 발휘하여 목적을 달성하였던 경험(성장과정) -> 대학시절 도전정신과 진취적인 태도로 행동하여 목표를 달성했던 해외연수, 동아리, 인턴쉽, 프로젝트 경험(학교생활)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하시면 됩니다.

Q2.② 성격(장단점) 및 인간관계

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 회사가 추구하는 가치 및 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 적성을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.
예를 들어 영업부문 지원자라면 대인관계능력/ 친화력/ 커뮤니케이션능력/ 글로벌마인드 등을 장점으로 제시해 볼 수 있습니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 생애 힘들었던 경험 실패 및 극복사례

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 사례를 통해 힘들었던 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다.

얼마나 큰 어려움이었는지가 중요한 것이 아니라 힘든 상황에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그러한 난관을 마주하는 자세와 극복을 위한 노력의 과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 난관 자체나 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때 장애물을 어떻게 바라보고 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 힘들었던 경험 -> 가장 힘들었던 경험이라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조로 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 지원동기 및 지원분야와 관련된 본인의 경쟁력

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

직무에 관심을 갖게 된 계기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 바탕으로 전문적인 직무수행역량을 함양해 왔음을 어필하여 직무지원동기를 밝히며 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 전문성을 강조하세요. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

유니드의 홈페이지를 살펴보면 직무소개를 통해 직무내용을 구체적으로 제시하고 있습니다. 여기에 제시된 내용을 함의할 수 있는 경험을 사례로 제시하여 채용에 적합한 인재임을 피력하세요!