2017년 신입사원 채용

Q1.부산교통공사에 지원한 동기는 무엇입니까?

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 부산교통공사에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서는 반드시 부산교통공사에 입사해야 하며, 자신의 역량을 발휘하여 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.어려운 상황에서 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행하여 성공적으로 마무리했던 경험 사례에 대해 기술해 주십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념,리더지향/상황판단/적극성

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있으며, 지원자의 경험을 통해 책임의식과 사명감을 파악하여 부산교통공사의 인재상에 부합하는지 확인하고자 합니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며, 그것을 통해 깨달은 교훈과 경험이 부산교통공사에 입사 후 어떤 효과를 기대할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 드는 것은 지양해야 하며, 지원자의 책임의식과 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복하려는 노력 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인이 편법의 유혹을 뿌리치고 원칙대로 일을 처리했던 최근 사례에 대해 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자의 가치관과 윤리의식을 확인하고자 하는 항목입니다. 개인적인 사례보다는 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야하며, 조직 및 단체 안에서 지원자 본인의 희생을 감수해야 할지라도, 윤리규범을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성하여야 합니다. 또한 그 안에서 어떤 역할을 담당했고, 조직에 어떤 도움을 주었으며, 이런 경험을 교훈 삼아 향후 부산교통공사에 입사하여 어떤 각오로 조직생활과 업무에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.개인의 이익 또는 편리함보다 자신이 속했던 단체, 모임 등의 이익을 우선 시 함으로써 과제의 성공, 효과적인 협업 또는 문제해결에 기여했던 사례를 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성취경험/보람,인재상/핵심가치/경영이념,관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 부산교통공사에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q5.부산도시철도를 이용하는 고객의 입장에서 부산도시철도의 문제점을 하나 언급하고 그에 대한 개선방안을 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도

해당 기업의 이슈에 대한 의견을 통해 평소 관련 업종 및 기업에 대한 관심을 알아보고자 하는 항목입니다. 실제 부산도시철도 경험에서 느낀 바를 통해 문제점과 개선방안을 제시하거나, 언론 보도 등을 통해 이용자 입장에서 제시된 불만사항이나 요구사항을 수집하여 아이디어를 제시하는 것도 좋겠습니다. 의견을 제시할 때는 단순히 취향에 따른 의견을 주장하기 보다는 근거 있는 수치와 자료, 과거의 개선 사례 등을 통해 객관적인 근거를 바탕으로 기술해야 하며, 개선하는 과정에 있어서 자신의 분야에서 할 수 있는 역할이 있다면 무엇인지 제시하는 것이 효과적입니다.