2021년도 신입직원(종합기획직원 G5) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.회사와 직업을 선택하는 본인만의 기준 2가지를 적고, 그 이유와 함께 한국은행에 지원한 동기를 기술하시오. (500자)

Q2.한국은행에서 업무를 수행하기 위해 본인이 자신있게 내세울 수 있는 역량은 무엇이며, 동 역량을 갖추기 위한 노력과정과 동 역량이 한국은행의 어떠한 업무에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하시오. (500자)

Q3.자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대해 기술하시오. (500자)

Q4.타인과의 인간관계, 타인과의 협업 경험 중 가장 힘들었던 사례를 제시하고, 그 원인과 해결노력 등에 대해 기술하시오. (500자)

Q5.본인의 버킷리스트는 무엇이고, 그 이유와 그것을 이루기 위해 어떤 노력 또는 계획을 하고 있는지 기술하시오. (500자)

Q6.본인이 가장 관심을 가지고 있는 경제이슈를 하나 제시하고, 해당 이슈와 관련하여 한국은행이 중앙은행으로서 어떻게 기여할 수 있을지에 대해 기술하시오. (500자)

2020년도 신입 종합기획직원(G5) 채용

1. Q1.한국은행에 지원한 동기를 본인의 중장기 목표와 연계하여 기술하시오. (500자)
2. Q2.한국은행에서 업무를 수행하기 위해 본인이 자신있게 내세울 수 있는 역량은 무엇이며, 동 역량을 갖추기 위한 노력과정과 동 역량이 한국은행의 어떠한 업무에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하시오. (800자)
3. Q3.지금까지 살아오면서 자신이 한 일 중 가장 보람된 일과 후회되는 일은 무엇이며, 왜 그렇게 생각하는지 기술하시오. (500자)
4. Q4.타인과의 협업을 통해 공동의 목표를 달성한 경험을 본인의 역할과 기여도, 목표추진 과정상 어려웠던 점, 해결 노력 등을 중심으로 기술하시오. (800자)
5. Q5.자신의 인생관이나 진로에 가장 큰 영향을 미친 요인(경험, 인물, 책 등)을 한 가지 소개하고, 그로 인해 자신이 어떻게 변화 하였는지 기술하시오. (500자)

일반기능직원(서무, 전화교환, 화폐정사) 채용

1. Q1.본인의 성격 및 장단점에 대해 기술하시오. (400자)
2. Q2.한국은행 일반기능직원(서무, 전화교환, 화폐정사)과 관련된 자신의 역량을 평가하고 향후 입행시 당행에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하시오. (관련분야 근무경험이 있는 경우 해당내용 포함) [관련분야] 1) 서무: 운전, 경비업무 등 2) 전화교환: 전화교환 및 민원인 응대, 사내방송 아나운서 업무 등 3) 화폐정사: 금융기관(화폐정사 업무를 위탁받은 금융기관 자회사 포함) 및 현금수송업체 근무 경력 등 (600자)
3. Q3.지금까지 살아오면서 자신이 내린 가장 힘든 결정은 무엇이며, 그 결정에 대해서 지금은 어떻게 생각하고 있는지 기술하시오. (400자)

2018년도 신입직원(종합기획직원 G5) 채용

Q1.한국은행 지원동기를 그간 본인의 삶과 학업(전공) 수행 과정, 본인의 중장기 목표 측면과 연계하여 구체적으로 밝히고, 입행 후 당행에 어떻게 기여할 수 있을지를 기술하십시오. ※ 졸업 학교명, 성명, 출신지역, 신체조건 등 지원자의 인성 및 직무역량 평가에 불필요한 개인정보는 일체 기재하지 말 것. 해당 내용 기재시에는 불이익이 있을 수 있음(다만, 직무수행과 관련된 교육 및 훈련, 자격, 경험 등은 기재 가능)(1400자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

본 문항은 한국은행 및 지원직무를 선택한 동기와 입사 후 포부를 기술하는 문항입니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 한국은행에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 한국은행에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, NCS 직무기술서, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.자신의 가치관, 인생관, 진로 등에 영향을 미친 주요 사건(경험), 인물, 책 등을 소개하고, 이를 통해 본인이 배우거나 느낀 내용을 진솔하게 기술하십시오. ※ 졸업 학교명, 성명, 출신지역, 신체조건 등 지원자의 인성 및 직무역량 평가에 불필요한 개인정보는 일체 기재하지 말 것. 해당 내용 기재시에는 불이익이 있을 수 있음(다만, 직무수행과 관련된 교육 및 훈련, 자격, 경험 등은 기재 가능)(800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,존경인물/본받을점

성장과정 중 기억에 남는 경험, 인물, 책 등을 통해 지원자의 가치관, 인생관을 드러내고 한국은행에서 직무를 수행하기에 적합한 인성을 가지고 있음을 어필해야 합니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법 중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다. 과거 팀프로젝트, 동아, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해 보시기 바랍니다. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하시기 바랍니다.

일반사무직원(C3) 채용

Q1.① 한국은행 지원동기를 그간 본인의 삶과 학업(전공) 수행과정, 본인의 중장기 목표 측면에서 밝히고, 입행 후 당행에 기여할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 기술하시오.(800자 이내)
※졸업학교명, 성명, 출신지역 등 개인정보는 일체 기재하지 말 것. 해당 내용 기재 시 불이익이 있을 수 있음

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기에는 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 노력에 대해 서술해야 합니다. 이후 앞서 말한 경험사항을 토대로 회사에 입사하여 회사에 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시해야 하며 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용돼 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다.

그러기 위해서는 지원직무 수행에 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 생각보다 많은 지원자들이 지원직무에서 어떤 일을 하는지 자세히 알지 못합니다. 입사 직후 신입사원들은 생각했던 것과 자신이 하고 있는 업무가 다르다며 직무가 자신에게 맞지 않는다는 고충을 털어놓습니다. 회사 홈페이지에 있는 직무에 대한 설명을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 직무에 대해 현실적인 조언을 받을 수 있도록 기회를 가지는 것이 필요합니다. 추상적인 접근보다는 실제 업무가 어떻게 진행되는지에 대한 내용을 조사하여 상세한 계획을 서술하는 것이 좋습니다.
또한 이러한 과정이 과거 지원자의 목표에 어떤 의미를 가지는 지 기술해주세요. 과거 학업에 있어 한국은행이라는 목표, 준비해온 과정, 그리고 입사 후 어떻게 기여할 것인지 중장기적인 로드맵을 제시하세요

Q2.② 자신의 가치관, 인생관, 진로 등에 영향을 미친 주요 사건(경험), 인물, 책 등을 소개하고, 이를 통해 본인이 배우거나 느낀 내용을 진솔하게 기술하십시오.(800자 이내)
※졸업학교명, 성명, 출신지역 등 개인정보는 일체 기재하지 말 것. 해당 내용 기재 시 불이익이 있을 수 있음

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

성장과정 중 기억에 남는 경험, 인물, 책 등을 통해 지원자의 가치관, 인생관을 드러내고 한국은행에서 직무를 수행하기에 적합한 인성을 가지고 있음을 어필해야 합니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법 중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다. 과거 팀프로젝트, 동아, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

2017년도 신입직원(종합기획직원 G5) 채용

Q1.① 한국은행 지원동기를 그간 본인의 삶과 학업(전공) 수행 과정, 본인의 중장기 목표 측면과 연계하여 구체적으로 밝히고, 입행 후 당행에 어떻게 기여할 수 있을지를 기술하십시오.(졸업학교명, 성명, 출신지역 등의 개인 정보는 일체 기재하지 말 것. 해당 내용 기재시에는 불이익이 있을 수 있음)[1200자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기에는 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 노력에 대해 서술해야 합니다. 이후 앞서 말한 경험사항을 토대로 회사에 입사하여 회사에 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시해야 하며 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용돼 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다.

그러기 위해서는 지원직무 수행에 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 생각보다 많은 지원자들이 지원직무에서 어떤 일을 하는지 자세히 알지 못합니다. 입사 직후 신입사원들은 생각했던 것과 자신이 하고 있는 업무가 다르다며 직무가 자신에게 맞지 않는다는 고충을 털어놓습니다. 회사 홈페이지에 있는 직무에 대한 설명을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 직무에 대해 현실적인 조언을 받을 수 있도록 기회를 가지는 것이 필요합니다. 추상적인 접근보다는 실제 업무가 어떻게 진행되는지에 대한 내용을 조사하여 상세한 계획을 서술하는 것이 좋습니다.
또한 이러한 과정이 과거 지원자의 목표에 어떤 의미를 가지는 지 기술해주세요. 과거 학업에 있어 한국은행이라는 목표, 준비해온 과정, 그리고 입사 후 어떻게 기여할 것인지 중장기적인 로드맵을 제시하세요

Q2.② 자신의 가치관, 인생관, 진로 등에 영향을 미친 주요 사건(경험), 인물, 책 등을 소개하고, 이를 통해 본인이 배우거나 느낀 내용을 진솔하게 기술하십시오.(졸업학교명, 성명, 출신지역 등의 개인 정보는 일체 기재하지 말 것. 해당 내용 기재시에는 불이익이 있을 수 있음)[1000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

성장과정 중 기억에 남는 경험, 인물, 책 등을 통해 지원자의 가치관, 인생관을 드러내고 한국은행에서 직무를 수행하기에 적합한 인성을 가지고 있음을 어필해야 합니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법 중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다. 과거 팀프로젝트, 동아, 대외활동 중 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

2016년도 신입직원(종합기획직원 G5) 채용

Q1.한국은행 지원동기를 그간 본인의 삶과 학업(전공) 수행과정, 본인의 중장기 목표 측면에서 밝히고, 입행 후 당행에 기여할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 기술하시오.(800자 이내)

※졸업학교명, 성명, 출신지역 등 개인정보는 일체 기재하지 말것. 해당 내용 기재시 불이익이 있을 수 있음

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

이 항목은 지원동기와 입사 후 포부에 대한 부분을 자신의 진로 로드맵 이라는 큰 틀에서 작성하시면 됩니다.

예를들어 [지원자가 어린 시절 직무/한국은행에 관심을 가지게 된 계기(성장배경으로 한국은행/직무에 대한 관심을 가지게 됨) -> 전공선택의 계기 및 직무로의 진로설정을 확정하게 된 계기(진로설정 단계) -> 자격요건을 갖추고 자신의 다양한 역량을 함양하기 위한 구체적인 노력과 성과의 수치적 제시(지원자의 전문성, 실질적인 직무역량 준비 및 달성 단계) -> 입사직후부터 5년 및 10년 후의 직무비전제시(입사 후 포부로 중장기 목표제시) ->이러한 자신의 직무비전이 자신의 삶 뿐 아니라 한국은행에도 기여할 수 있음을 어필하며 마무리]와 같은 흐름으로 글을 작성할 수 있습니다.

주요 단계의 작성시 유의점은 다음과 같습니다.
지원동기는 ‘왜 한국은행이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

포부는 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장을 통해 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다. 그래야 올바른 방향 안에서 실제적인 중장기계획을 보여줄 수 있고 이는 직무에 대한 이해도와 목표의식을 의미하는 바 심혈을 기울여 작성하셔야 합니다.

홈페이지 조직도를 보면 각 부서에서 어떤 일을 하고 있는지 주요사업이 제시되어 있으니 체크해 보시기 바랍니다.
더불어 글의 마지막에 공익적인 마인드와 직업윤리적인 측면을 강조하여 공직, 금융업에 종사하기 적합한 인재임을 어필해보세요!

Q2.자신의 가치관, 인생관, 진로 등에 영향을 미친 주요 사건(경험), 인물, 책 등을 소개하고, 이를 통해 본인이 배우거나 느낀 내용을 진솔하게 기술하십시오.

(800자 이내 )※졸업학교명, 성명, 출신지역 등 개인정보는 일체 기재하지 말것. 해당 내용 기재시 불이익이 있을 수 있음

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,가치관/직업관/인생관

지원자가 선택하는 주제에 따라 지원자의 선호도, 관심사, 가치관, 인성에 대해 확인할 수 있는 항목입니다. 무엇을 선택했는지가 아니라 ‘왜 그것을 선택 했는지?’가 중요하며 그 선택의 경험을 통해 한국은행의 일원으로서 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 큰 틀로 잡고 글을 작성하시면 됩니다.

우선 자신에게 인상 깊었던 사례 중 은행의 비전과 전략목표와 연결하여 작성 할 수 있는 소재를 선택 합니다.
예를 들어 인상 깊은 책을 소개한다면, 직무 역량을 드러낼 수 있는 주제의 책을 읽고 느낀 깨달음, 그 이후 깨달음을 바탕으로 한 행동의 변화를 구체적으로 기술하고 이를 토대로 한국은행의 비전 또는 목표에 어떻게 기여할 것인지에 주안점을 두고 작성하시면 됩니다. 책 전체를 아우르기 보다는, 그 책의 내용 중 내게 인상 깊은 부분이 ‘무엇’인지에 초점을 맞추어 서술한다면 보다 구체적인 글쓰기가 용이할 것입니다.

2015년도 한국은행 일반사무직원(C3) 채용

Q1.한국은행 지원동기를 자신의 성장배경(가족, 가치관, 학창시절), 성격의 장단점, 다른 사람과 구별되는 자신만의 역량을 포함하여 기술하십시오 (1000자 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 성장배경(가족, 가치관, 학창시절)과 장단점, 타인과 구별되는 역량을 통해 한국은행울 지원한 동기를 말하라는 것입니다.
성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의
인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. 한국은행의
인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경,
성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 한국은행의 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게
현재의 성격의 장점과 연결하여 지원동기를 작성할 수도 있습니다. 예를 들어, ‘성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례
-> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음->경험/사례 -> 국민의 편의를 위해 경제안정을 주도하는 한국은행과
자신의 강점이 잘 맞는 다고 생각하여 지원(지원동기)’의 구조를 가지면 됩니다.

Q2.일반사무 경력자의 경우 가장 중요한 경력을 간략히 소개하고 수행한 직무내용을 구체적으로 기술하십시오 (500자 이내)
- 단 일반사무 경력이 없는 일반지원자, 장애인 또는 상업계 특성화고 졸업예정자의 경우 입행 후 본인이 어떻게 당행에 기여할 수 있을지를 과거 경험을 바탕으로 기술하십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

경력이 없는 신입지원자는 자신의 역량이 한국은행 입사 후 어떻게 업무 수행에 기여할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.
지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기
위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에
기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을
키워왔습니다. 이 역량을 통해 ~~~업무 시 강점을 보여 한국은행에 ~~~한 부분에 기여할 수 있습니다.’와 같은 구조로 작성할
수 있습니다.

Q3.지금까지 성장과정에서 어렵고 힘들었던 경험과 이러한 상황을 어떻게 극복하였는지 기술하십시오 (700자 이내)
- 단 장애인 부문의 경우에는 장애 내용 및 그에 따른 불편함을 감소시키기 위해 기울인 노력을 중심으로 어렵고 힘들었던 경험과 이러한 상황을 어떻게 극복하였는지 기술하십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,리더지향/상황판단/적극성

‘난관’이 아닌 ‘극복과정과 방법’이 핵심키워드입니다. 난과 그 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때 그 어려움에 정면으로
부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게
바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요.
또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를
수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.