2019년 하반기 신입공채 (채용연계형 인턴)

1. Q1.본인의 가치관을 한 줄로 표현하고, 그 이유를 성장과정과 성격 등을 근거로 하여 기술하시오 * [100자 이상 600자 이내]
2. Q2.가장 기억에 남는 성공/실패 경험과 그것을 달성하기 위한 노력 및 교훈에 대해 구체적으로 기술하시오 * [100자 이상 600자 이내]
3. Q3.본인이 지원한 분야를 수행하기 위해 가지고 있는 역량과 목표를 구체적으로 기술하시오. * [100자 이상 600자 이내]

2019년 상반기 신입사원 공개채용

1. Q1.본인의 가치관을 한 줄로 표현하고, 그 이유를 성장과정과 성격 등을 근거로 하여 기술하시오 * [100자 이상 600자 이내]
2. Q2.가장 기억에 남는 성공/실패 경험과 그것을 달성하기 위한 노력 및 교훈에 대해 기술하시오 * [100자 이상 600자 이내]
3. Q3.본인이 지원한 분야를 수행하기 위해 가지고 있는 역량과 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인지 기술하시오. * [100자 이상 600자 이내]

2017년 하반기 신입사원 공개채용

Q1.본인의 가치관을 한 줄로 표현하고, 그 이유를 성장과정과 성격 등을 근거로 하여 기술하시오 [100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,생활신조,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 하이투자증권의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.가장 기억에 남는 성공/실패 경험과 그것을 달성하기 위한 노력 및 교훈에 대해 기술하시오 [100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공이나 실패의 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 실패의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 성공사례는 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 판단하고자 하는 항목입니다. 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점을 인지하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 실패했던 경험은 과거의 실패로 인해 현재 긍정적인 요인이나 결과로 작용한 사례를 선정해야합니다. 실패사례 자체가 인사담당자에게 부정적인 이미지를 주거나, 문제를 거의 회복했으나 그 일부가 현재에 단점으로 남아있다면 부적절한 사례 선정이라고 할 수 있습니다. 본 항목은 어떤 실패를 했는지 보다는 극복을 위해 어떻게 노력하는지, 시행착오와 시련을 겪으면서 얻은 경험과 교훈이 무엇이었는지를 보기 위한 것입니다. 자신이 직접 겪은 일을 구체적이고 솔직하게 적어야하며, 실패한 내용을 과장하거나 확대해서는 안됩니다.

Q3.지원직무를 잘 수행하기 위한 준비과정과 자신만의 강점 및 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인지 기술하시오. [100자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,자기소개,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 하이투자증권에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 하이투자증권에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 하이투자증권이 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있으며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇인지의 분석한 후에 해당 업무 수행을 위해서 그동안 준비해 온 역량과 입사 후 어떤 역할을 하고자 하는지 입사 후 포부로 연결하여 작성하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

하이투자증권㈜ 인턴 모집

Q1.본인의 가치관에 대하여 기술하시오.(100자 이상 800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

가치관을 묻는 것은 지원자가 살아온 과정에서 형성된 가치 판단의 기준이 무엇이며, 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 자신의 업무에 임할지를 판단하기 위함입니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 가치관을 형성했는지 또는 본인의 가치관을 통해 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시면 됩니다. 회사의 경영이념이나 인재상, 또는 지원하는 직무의 특성을 고려하여 어떤 성향과 자질을 갖춘 인재가 적합한지 고려하여 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하십시오. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 초첨을 맞추어서는 안되며, 그러한 경험으로 인해 느낀 점과 형성된 가치관이 무엇인지, 본인의 가치관을 통해 입사 후 어떻게 업무에 임할지에 강조하여 기술하시기 바랍니다.

Q2.가장 기억에 남는 성공/실패 경험과 그것을 통한 교훈 및 극복사례에 대해 기술하시오.(100자 이상 800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공이나 실패의 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 실패의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 성공사례는 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 판단하고자 하는 항목입니다. 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점을 인지하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 실패했던 경험은 과거의 실패로 인해 현재 긍정적인 요인이나 결과로 작용한 사례를 선정해야합니다. 실패사례 자체가 인사담당자에게 부정적인 이미지를 주거나, 문제를 거의 회복했으나 그 일부가 현재에 단점으로 남아있다면 부적절한 사례 선정이라고 할 수 있습니다. 본 항목은 어떤 실패를 했는지 보다는 극복을 위해 어떻게 노력하는지, 시행착오와 시련을 겪으면서 얻은 경험과 교훈이 무엇이었는지를 보기 위한 것입니다. 자신이 직접 겪은 일을 구체적이고 솔직하게 적어야하며, 실패한 내용을 과장하거나 확대해서는 안됩니다.

Q3.당사에 지원한 동기 및 일하고 싶은 분야와 본인이 적합한 이유에 대해 기술하시오.(100자 이상 800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 하이투자증권에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 하이투자증권에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 하이투자증권이 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있으며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇인지의 분석한 후에 해당 업무 수행을 위해서 그동안 준비해 온 역량과 입사 후 어떤 역할을 하고자 하는지 입사 후 포부로 연결하여 작성하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

2016하반기 신입사원 공개채용

Q1.① 본인의 가치관을 한 줄로 표현하고,그 이유를 성장과정과 성격 등을 근거로 하여 기술하시오 [100자이상 600자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

기본적으로 성장과정은 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요. 일련의 사례들을 통해 함께 일하는 데 필요한 기초 역량 및 인성을 가지고 있는 인재임을 보여줄 수 있어야 합니다.

Q2.② 가장 기억에 남는 성공/실패 경험과 그것을 달성하기 위한 노력 및 교훈에 대해 기술하시오 [10자 이상 600자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

각 부문별 신입/경력 공개채용

Q1.① 자기소개 (성장과정, 성격의 장단점, 생활신조) * [100자 이상 800자 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법

지원자의 성장과정과 성격을 통해 인성, 직무관련 강점을 파악하려는 항목입니다. 특히 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 지속적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문임을 명심하세요.

한편 성격의 장점은 지원자가 얼마나 하이투자증권에 적합한 인재인지를 어필하고 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 항목입니다. 그렇기 때문에 성격의 장점은 자신이 입사해서 수행하고자 하는 직무에 적합한 성격을 선택, 기술해야 합니다. 예를 들어 영업 직무에 지원하는 경우 적극적 성격, 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점의 경우 역시 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적인 단점을 선택해 이 부분을 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

생활신조를 언급하는 경우 지나치게 튀는 생활신조를 고민하기보다 평범하더라도 하이투자증권 및 지원 직무와 함께 풀어낼 수 있는 문장을 선택해 작성하는 것이 효과적입니다.

Q2.② (경력)담당업무 및 업무별 성과, (신입)입사를 위한 준비과정 및 대내외 활동 * [100자 이상 800자 이내] 경력의 경우

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

경력 지원자의 경우 과거 참여했던 프로젝트를 시간 역순으로 기술하면 됩니다. 자신이 프로젝트에서 맡은 역할, 기여도 및 성과까지 구체적인 내용을 모두 포함하여 작성하세요.

한편 신입 지원자의 경우 지원직무와 관련한 경험이 있으면 이를 중심으로 기술하고 그렇지 않은 경우 학창 시절 경험했던 대외활동, 연수활동 등에서 하이투자증권에 어필할 수 있는 경험을 선택, 기술하면 됩니다. 예를 들어 단체생활 내에서의 팀워크, 대인관계능력, 도전정신 등 자신이 가진 강점이 하이투자증권에 꼭 필요하다는 점을 부각시키면 됩니다.

Q3.③ 지원동기와 입사 후 활동계획 * [100자 이상 800자 이내]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 입사 후 계획을 통해 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 그리고 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다’, ‘최선을 다하겠다’ 등과 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적인 입사 후 계획을 작성해야 하며, 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

한편 이러한 목표를 달성하는 데 지원자가 가진 강점이 기여할 수 있는 바를 기술하는 것도 필요합니다.