2023 하반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.다른 사람이 아닌 ‘나’를 뽑아야 하는 이유, 다른 사람과의 차별성을 기술해 주십시오.

Q2.지원한 직무를 위해 해왔던 경험과 노력의 과정을 구체적 사례를 바탕으로 기술해 주십시오.

Q3.본인의 입사 후 포부 및 향후 자기 계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.

2023 상반기 신입사원 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 직장선택 기준을 서술하고 당사는 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

Q2.지원한 직무를 위해 해왔던 경험과 노력의 과정을 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

Q3.채용홈페이지 동오 6 Way의 개념에 대해 이해하고, 동오 6 Way(공감하는, 새로운, 즐거운, 주도적인, 신속한, 원칙을 지키는) 중 자신에게 가장 부합한다고 생각하는 키워드 1개 선정 후 그 이유를 구체적 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

Q4.본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 297자, 최대 500자 입력가능)

Q5.다른 사람이 아닌 ‘나’를 뽑아야 하는 이유, 다른 사람과의 차별성을 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

대졸 신입사원 정규직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 직장선택 기준을 서술하고 당사는 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

Q2.지원한 직무를 위해 해왔던 경험과 노력의 과정을 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

Q3.채용홈페이지 동오 6 Way의 개념에 대해 이해하고, 동오 6 Way(공감하는, 새로운, 즐거운, 주도적인, 신속한, 원칙을 지키는) 중 자신에게 가장 부합한다고 생각하는 키워드 1개 선정 후 그 이유를 구체적 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

Q4.본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

Q5.다른 사람이 아닌 ‘나’를 뽑아야 하는 이유, 다른 사람과의 차별성을 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

[동오그룹(경농 및 계열사)] 2021년 하반기 채용전제형 인턴 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 직장선택 기준을 서술하고 당사는 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오.

Q2.지원한 직무를 위해 해왔던 경험과 노력의 과정을 기술해 주십시오.

Q3.채용홈페이지 동오 6 Way의 개념에 대해 이해하고, 동오 6 Way(공감하는, 새로운, 즐거운, 주도적인, 신속한, 원칙을 지키는) 중 자신에게 가장 부합한다고 생각하는 키워드 1개 선정 후 그 이유를 구체적 사례를 바탕으로 기술해 주십시오.

Q4.본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.

Q5.다른 사람이 아닌 ‘나’를 뽑아야 하는 이유, 다른 사람과의 차별성을 기술해 주십시오.

2019년 하반기 채용전제형 인턴 채용

1. Q1.본인의 직장선택 기준을 서술하고 당사는 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. (1000자 이내)
2. Q2.지원한 직무를 위해 해왔던 경험과 노력의 과정을 기술해 주십시오. (1000자 이내)
3. Q3.당사의 핵심가치 6개(윤리/안전/열정/인재/성과/고객중심) 중 자신에게 가장 부합한다고 생각하는 핵심가치 1개 선정 후 그 이유를 구체적 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. (1000자 이내)
4. Q4.본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자 이내)
5. Q5.다른 사람이 아닌 ‘나’를 뽑아야 하는 이유, 다른 사람과의 차별성을 기술해 주십시오. (1000자 이내)

2018년 상반기 채용전제형 인턴 채용

Q1.본인의 직장선택 기준을 서술하고 당사는 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원자의 직업관에 대한 질문입니다. 자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할지와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장을 고려해야 합니다. 자신만의 가치를 담아 진정성을 어필해보세요. 예를 들면, 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미를 두고 작성할 수 있습니다.

Q2.지원한 직무를 위해 해왔던 경험과 노력의 과정을 기술해 주십시오. (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.동오그룹의 핵심가치 6개(윤리/안전/열정/인재/성과/고객중심) 중 자신에게 가장 부합한다고 생각하는 핵심가치 1개 선정 후 그 이유를 구체적 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이 회사가 원하는 핵심가치나 인재상에 부합하는지 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `핵심가치 중 하나를 선택 -> 그것(핵심가치, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 핵심가치(가치관)을 보여줄 수 있는 경험, 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q4.본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.다른 사람이 아닌 ‘나’를 뽑아야 하는 이유, 다른 사람과의 차별성을 기술해 주십시오. (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

②번 항목에서와 마찬가지로 직무와 관련된 역량을 제시하는 항목입니다. ②번이 직무를 수행하는 데 필수적으로 요구되는 ‘핵심역량(기술과 지식)’에 초점을 맞추었다면, 이번 항목은 핵심역량은 아니나 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 타인과 차별화되는 가치를 중심으로 어필합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하시기 바랍니다.

2016년 채용전제형 인턴 채용

Q1.① 본인의 직장선택 기준을 서술하고 경농은 그 기준에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 직업관에 대한 질문입니다. 자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할지와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장을 고려해야 합니다. 자신만의 가치를 담아 진정성을 어필해보세요. 예를 들면, 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미를 두고 작성할 수 있습니다.

Q2.② 지원 직무를 위해 해왔던 경험과 노력의 과정을 기술해 주십시오. (700자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 실무 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필할 수 있습니다. 전공, 자격증, 동아리활동 등 직무에 적합한 사항을 생각해볼 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 관련 역량은 가능하면 수치적인 성과로 제시하여 객관성을 지니도록 합니다.

Q3.③ 다른 사람이 아닌 나 를 뽑아야 하는 이유, 다른 사람과 차별화된 자신만의 보유 역량을 기술해 주십시오. (700자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

②번 항목에서와 마찬가지로 직무와 관련된 역량을 제시하는 항목입니다. ②번이 직무를 수행하는 데 필수적으로 요구되는 ‘핵심역량(기술과 지식)’에 초점을 맞추었다면, 이번 항목은 핵심역량은 아니나 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 타인과 차별화되는 가치를 중심으로 어필합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요.

Q4.④ 경농의 핵심가치 6개(윤리/안전/열정/인재/성과/고객중심) 중 자신에게 가장 부합한다고 생각하는 핵심가치 1개 선정 후 그 이유를 구체적 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. (700자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

경농의 핵심가치와 인재상에 부합하는 인재인가를 확인하는 항목입니다. 경농은 ‘① 열린사고, 창의성과 진취성을 갖추고 지속적인 혁신을 실행하여 성과를 창출하는 인재, ② 도전의 열정과 글로벌마인드를 갖추고 윤리경영과 고객감동을 주도하는 인재, ③ 인류와 자연환경의 건강과 안전에 기여하여 사회적 책임을 다하는 인재’를 선호하며 고객을 위해 가치를 창출하는 사람을 선호하고 있습니다.

문항에서 제시된 ‘윤리/안전/열정/인재/성과/고객중심’의 가치 중 지원자에게 가장 적합한 가지를 선택해 사례 중심으로 기술하면 됩니다. 경농에 지원한 동기와 구체적인 계기(사례, 상황) → 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 → 경농에 근무한다면 어떻게 활용할 수 있을지에 대한 구체적 방안’의 내용으로 작성해보세요.

Q5.⑤ 본인의 입사 후 포부 및 성장 계획에 대해서 기술해 주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부의 경우 입사 직후-3년 후-5년 후-10년 후 각 기간 별로 직급에서 요구되는 직무 역량의 목표를 고려하여 자신의 직무 목표를 세우고, 이를 실천하기 위한 경력개발계획을 제시하는 방식으로 작성하시면 됩니다. 목표와 계획은 가급적 구체적으로 제시하고, 이를 통해 자신의 성장과 기업의 발전을 함께 도모할 수 있는 인재가 될 것을 어필하며 이러한 노력이 궁극적으로 회사에 기여할 수 있음을 연결하여 작성해 주세요!