[신한은행] 2023년 일반직 신입행원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 '주요 성장과정' 및 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요.

Q2.포기하지 않고 끈기 있게 노력하여 목표를 달성했던 사례 또는 탁월한 성과/성취를 달성한 사례에 대해 구체적으로 기술해 주세요.

Q3.유연한 사고로 남다르게 시도하여 의미 있는 성공을 거두거나 실패했던 경험을 작성하고, 그 경험을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주세요.

Q4.은행권, 특히 신한은행에 ‘지원한 동기’를 구체적으로 작성하고 신한은행 내 다양한 직무 중 본인이 전문가로 ‘성장해 나가고 싶은 분야’에 대해 기술해 주세요.

2023년 디지털/ICT 수시채용 석·박사 특별전형 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 '주요 성장과정' 및 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요.

Q2.(1) 본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. (2) 신한은행에 지원한 동기와 희망하는 직무 분야가 무엇인지, 해당 분야에 지원하는 이유를 구체적으로 작성해 주세요. (3) 지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지, 그 꿈을 신한은행에서 이루고 싶은 이유는 무엇인지 구체적으로 작성해 주세요.

Q3.디지털/ICT 분야 관련하여 가장 관심 있고 성취도가 컸던 전공과목(또는 학문)은 무엇인가요? 그 이유와 수학 과정, 거둔 성과를 사례 위주로 상세히 기술해 주세요.

2023년 전문분야 Bespoke 수시채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인 '주요 성장과정' 및 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점/역량'과 '보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요.

Q2.지원자의 수학(修學) 내용과 경력을 바탕으로, 신한은행을 지원한 이유 및 향후 기대하는 역할/포부에 대해 작성해 주세요.

Q3.지원 분야 관련 경력, 직무, 소속 단체 등에서 거둔 성과 및 추진 내용에 대해 지원자의 역할을 중심으로 자세하게 기술해 주세요.

Q4.남들과 다른 특이한 경력, 경험, 재능, 지식 등을 소개해 주세요. (없을 경우 기재하지 않아도 됩니다)

2022년 일반직 신입행원 채용 - 일반직

Q1.본인 '주요 성장과정' 및 다른 지원자 대비 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요.

Q2.포기하지 않고 끈기 있게 노력하여 목표를 달성했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주세요.

Q3.유연한 사고로 남다르게 시도하여 의미있는 성공을 거두거나 실패했던 경험을 작성하고, 그 경험을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주세요.

Q4.은행권, 특히 신한은행에 ‘지원한 동기’를 구체적으로 작성하고 신한은행 내 다양한 직무 중 본인이 전문가로 ‘성장해 나가고 싶은 분야’에 대해 기술해 주세요.

2021년 일반직(기업/WM) 신입행원 채용 - 일반직 기업금융/WM

Q1.본인 성격의 장단점 및 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험(사건), 인물 등을 포함하여 기술해 주세요. (1000자)

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 신한은행을 지원한 동기와 신한은행에서 본인이 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지 구체적으로 기술해 주세요. (1000자)

Q3.최근에 지원자가 목표를 달성하고자 노력했던 사례에 대해서 구체적으로 작성하시고, 그 경험을 통해 얻게 된 교훈 및 느낀점에 대해서 기술해 주세요. (1000자)

Q4.최근 은행은 디지털 전환이 가속화되고 있습니다. 이러한 상황 속에서 (1) 향후 은행 사업이 어떻게 변화해 갈 것인지 (2) 변화된 환경에서 은행원으로서 필요한 역량과 본인이 갖춘 역량을 비교하여 기술해 주세요 (최대 1,000자 입력가능)

2020년 하반기 일반직 신입행원 채용 - 기업금융/WM

Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능) (1000자)

Q2.지원 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. 1) 지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며 그 이유는 무엇인지 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자) 2) 그 역량을 갖추기 위해 본인이 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자) 3) 지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지, 그 꿈을 신한은행에서 이루고 싶은 이유는 무엇인지 구체적으로 기술해 주세요. (최대 500자 입력가능) (500자)

Q3.최근 금융 이슈 중 한 가지 주제를 선택하고 이에 대한 자신의 견해와 그렇게 생각하는 이유를 기술해 주세요. (최대 1,000자 입력가능) (1000자)

Q4.최근에 지원자가 목표를 달성하고자 노력했던 사례에 대해서 구체적으로 작성하시고, 그 경험을 통해 얻게 된 교훈 및 느낀 점에 대해서 기술해 주세요. (최대 1,000자 입력가능) (1000자)

2020년 전문분야 Bespoke 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (700자)

Q2.지원자의 수학(修學) 내용과 경력을 바탕으로, 신한은행을 지원한 이유 및 본인만의 차별화된 역량, 향후 기대하는 역할/포부에 대해 작성해 주세요. (1500자)

Q3.지원 분야의 관련 경력, 직무, 소속 단체 등에서 거둔 성과 및 추진 내용에 대해 지원자의 역할을 중심으로 자세하게 작성해 주세요. (1500자)

Q4.남들과 다른 특이한 경력, 경험, 재능, 지식 등을 소개해 주세요. (없을 경우 기재하지 않아도 됩니다) (500자)

2019년 하반기 국가보훈/장애인/일반 사무인력 특별 채용

1. Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)
2. Q2.신한은행을 지원한 동기와 신한은행에서 본인이 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해 주세요. (최대 1,500자 입력가능)
3. Q3.개인이 아닌, 단체의 일원으로서 구성원들과 협업을 통해 이룬 성과에 대해 작성해 주세요. 성과달성에 가장 큰 장애요인은 무엇이었으며, 어떻게 극복했는지와 본인의 역할에 대해서도 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)

[디지털 신한인 채용 Week] 2019년 디지털/ICT 수시 채용 - ICT

1. Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)
2. Q2.본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. 2-1. 신한은행에 지원한 동기와 희망하는 직무분야가 무엇인지, 해당 분야에 지원하는 이유를 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)
3. Q3.지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지, 그 꿈을 신한은행에서 이루고 싶은 이유는 무엇인지 구체적으로 기술해 주세요. (최대 700자 입력가능)
4. Q4.공동의 목표 달성을 위해 구성원들과 협업하여 이루어낸 성과를 작성해 주세요. 구성원들과의 갈등상황이 있었다면 어떻게 극복하였는지, 팀워크 및 목표달성을 위해 본인은 어떠한 역할을 수행했는지 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)
5. Q5.본인이 수행한 디지털/ICT 관련 프로젝트와 업무 경험(경력 포함)을 모두 기술해 주세요. 단, 프로젝트 및 업무의 내용, 기간, 본인의 역할, 사용언어 및 프로그램 등을 구체적으로 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)

2019년 하반기 일반직 채용 - 일반직

1. Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)
2. Q2.지원 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. 2-1. 지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며 그 이유는 무엇인지 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능)
3. Q3.그 역량을 갖추기 위해 본인이 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해 주세요. (최대 500자 입력가능)
4. Q4.지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇인지, 그 꿈을 신한은행에서 이루고 싶은 이유는 무엇인지 구체적으로 기술해 주세요. (최대 500자 입력가능)
5. Q5.최근 국내외 이슈 중 중요하다고 생각하는 한가지 주제를 선택하고 이에 대한 자신의 견해와 그렇게 생각하는 사유를 기술해 주세요. (최대 700자 입력가능)
6. Q6.공동의 목표 달성을 위해 구성원들과 협업하여 이루어낸 성과를 작성해 주세요. 구성원들과의 갈등상황이 있었다면 어떻게 극복하였는지, 팀워크 및 목표달성을 위해 본인은 어떠한 역할을 수행했는지 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)

2019년 하반기 Retail Service직 채용 - Retail Service직

1. Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)
2. Q2.신한은행 및 해당 분야에 지원한 동기 및 입행 후 포부를 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)
3. Q3.지원 분야 직무를 수행하기 위해 준비한 내용(직무 관련 수학내용 및 경험 등)을 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)
4. Q4.공동의 목표 달성을 위해 구성원들과 협업하여 이루어낸 성과를 작성해 주세요. 구성원들과의 갈등상황이 있었다면 어떻게 극복하였는지, 팀워크 및 목표달성을 위해 본인은 어떠한 역할을 수행했는지 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)

2019년 전문분야 Bespoke 수시 채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능) (700자)
2. Q2.지원자의 수학(修學) 내용과 경력을 바탕으로, 신한은행을 지원한 이유 및 본인만의 차별화된 역량, 향후 기대하는 역할/포부에 대해 작성해 주세요. (최대 2,000자 입력가능) (2000자)
3. Q3.지원 분야의 관련 경력, 직무, 소속 단체 등에서 거둔 성과 및 추진 내용에 대해 지원자의 역할을 중심으로 자세하게 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능) (800자)
4. Q4.남들과 다른 특이한 경력, 경험, 재능, 지식 등을 소개해 주세요. (없을 경우 기재하지 않아도 됩니다) (최대 500자 입력가능) (500자)

2019년 상반기 일반직 채용

1. Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)
2. Q2.본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. 1) 신한은행 지원 동기 및 해당 분야에 지원한 이유를 구체적으로 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) 2) 본인이 지원한 분야에서 직무를 수행하기 위한 본인만의 준비내용을 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) 3) 지원한 분야에서 본인이 이루고 싶은 목표를 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)
3. Q3.개인이 아닌, 단체의 일원으로서 구성원들과 협업을 통해 이룬 성과에 대해 작성해 주세요. 성과달성에 가장 큰 장애요인은 무엇이었으며, 어떻게 극복했는지와 본인의 역할에 대해서도 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)
4. Q4.본인만의 창의적인 아이디어 또는 발상의 전환 등 기존과 다른 방법으로 변화를 이끌어 낸 경험에 대해 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)

2019년 상반기 Retail Service직 채용

1. Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)
2. Q2.본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. 1) 신한은행 지원 동기 및 해당 분야에 지원한 이유를 구체적으로 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) 2) 본인이 지원한 분야에서 직무를 수행하기 위한 본인만의 준비내용을 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) 3) 지원한 분야에서 본인이 이루고 싶은 목표를 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)
3. Q3.개인이 아닌, 단체의 일원으로서 구성원들과 협업을 통해 이룬 성과에 대해 작성해 주세요. 성과달성에 가장 큰 장애요인은 무엇이었으며, 어떻게 극복했는지와 본인의 역할에 대해서도 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)
4. Q4.본인만의 창의적인 아이디어 또는 발상의 전환 등 기존과 다른 방법으로 변화를 이끌어 낸 경험에 대해 구체적으로 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)

2018 일반직 채용

Q1.본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다. 성격은 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요. 1)신한은행 지원 동기 및 해당 분야에 지원한 이유를 구체적으로 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) 2) 본인이 지원한 분야에서 직무를 수행하기 위한 본인만의 준비내용을 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) 3) 지원한 분야에서 본인이 이루고 싶은 목표를 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q3.개인이 아닌, 단체의 일원으로서 구성원들과 협업을 통해 이룬 성과에 대해 작성해 주세요. 성과달성에 가장 큰 장애요인은 무엇이었으며, 어떻게 극복했는지에 대해서도 구체적으로 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 구성원간의 갈등이나 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.본인만의 창의적인 아이디어 또는 발상의 전환 등 기존과 다른 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 경험해보지 않은 새로운 과제를 수행하게 되거나, 예상치 못 한 문제에 직면했을 때 어떻게 대응하는지 지원자의 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등을 파악하기 위한 질문입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

2018년 상반기 일반직 채용

Q1.본인의 성장과정 (가족, 학교생활, 성격의 장단점, 가치관 등)을 통해 자신을 구체적으로 소개해 주세요. (최대 1,500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다. 성격은 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.지금까지 인생에서 본인이 쏟을 수 있는 가장 큰 열정을 가지고 노력했던 일이 있다면 무엇인지 가장 최근의 사례를 기술해 주세요. (성공 사례, 실패 사례 무엇이든 좋습니다) (최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.신한은행을 지원한 이유와 지원한 희망 직무를 잘 수행할 수 있는 본인만의 준비 내용, 역량, 경험 및 이를 토대로 입행 후 이루고 싶은 꿈을 기술해 주세요. (최대 1,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q4.남들과 다른 특이한 경력, 경험, 재능, 지식 등을 소개해 주세요. (최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 문항입니다. 다른 지원자에 비해 뛰어나거나 다른 지원자가 갖추지 못한 역량을 통해 자신이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 어필해야 합니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 역량을 2~3가지 정도 정하시고, 그와 관련하여 성과를 냈던 사례나 경험, 준비해 온 과정을 통해 그 근거를 제시하시기 바랍니다. 본 문항을 작성할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여 받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가

2017년 하반기 일반직 채용 공고

Q1.본인의 성장과정을 통해 자신을 소개해 주세요. 단, 힘들었던 상황이나 극복과정, 인생 중 최고의 순간 등 자신에게 큰 영향을 끼친 사건이나 인물 등을 포함하여 작성해 주세요.(2000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사와 지원직무 수행에 적합한 인재인지 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 질문에 제시한 바와 같이 난관극복이나 성취경험을 통해 자연스럽게 자신의 강점이나 성향이 드러나도록 작성하시고, 그러한 가치관이나 성향이 입사 후 조직생활이나 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하여야 합니다. 경험을 작성하실 때에는 당시 목표와 상황, 성공요소 또는 발생한 문제, 상황판단, 자신의 행동이나 노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.신한은행을 지원한 이유와 입행 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술해 주세요.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q3.지원한 희망 직무를 수행하기 위해 본인이 가지고 있는 역량 2가지를 기술하고, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 준비와 경험을 하였는지 구체적으로 기술해주세요.(2000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

위의 항목에서 제시한 자신의 역량 중 가장 강조하고자 하는 역량을 2가지 선택하여, 해당 역량을 갖추기 위한 노력의 과정과 경험, 자신의 역량이 실무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과로 이어질 수 있는지 기술하는 문항입니다. 지원 분야에 대한 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 중 남들보다 뛰어나거나 남들이 가지지 못한 역량을 선정하여 기술하시고, [신한은행의 비전이나 미션과 연결하며 글을 시작> 학과성적, 자격증, 공모전 등 실제적인 성과를 제시할 수 있는 구체적인 사례를 통해 회사의 목적을 달성하거나 직무의 리스크를 줄이는 데 기여할 역량을 보유하고 있음을 작성 > 이러한 역량을 바탕으로 단기적으로 어떤 업무효율 및 성과를 기대할 수 있는지에 대해 현실적으로 제시]하는 방식으로 어필하는 것도 하나의 방법입니다.

Q4.남들과 다른 특이한 경력, 경험, 재능, 지식 등을 소개해 주세요. (없을 경우 기재하지 않아도 됩니다.)(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

앞서 제시하지 못한 직무역량 및 적성 등을 어필하거나, 직장인으로서 갖추어야 할 기본적인 소양(팀워크/ 의사소통 능력 등)을 피력하는 항목입니다. 과거 사례 중 상기의 내용을 반영할 수 있는 것을 찾아 작성해 보시기 바랍니다.

2016 하반기 일반직 신입행원 모집

Q1.① 본인의 성장과정을 통해 자신을 소개해 주세요. 단, 힘들었던 상황이나 극복과정, 인생 중 최고의 순간 등 (1000Bytes 이내) 자신에게 큰 영향을 끼친 사건이나 인물 등을 포함하여 작성해주세요.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 상세 항목 가이드에서 볼 수 있듯이 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 영향을 끼친 사건을 중심으로 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 신한은행의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. ‘따뜻한 가슴, 창의, 열정가’라는 신한은행의 인재상과 ‘고객중심, 상호존중, 변화주도., 최고지향, 주인정신’이라는 핵심가치을 고려하여 내용을 완성해보세요. 특히 중요한 것은 그 변화가 신한은행인으로서 어떤 강점으로 작용하여 업무수행에 도움이 될 지를 어필하는 것입니다.

Q2.② 신한은행을 지원한 이유와 입행 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술해 주세요.(1000Bytes 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

질문에서 주제별로 나누어 작성하도록 요구한 바, 각 항목별 소재와 분량을 미리 고려하여 작성하세요.

지원동기의 경우 수학내용 부분에서 직무역량을 어필해 볼 수 있는 바 회사지원동기에 초점을 맞추어 작성하세요. 회사지원동기의 경우 동종 업계의 동향, 최근 이슈 등에 대한 관심을 표명하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 어필하는 것이 중요합니다.

예를 들어 여성 지원자라면 시간제 근무 도입으로 일과 가정의 양립을 지원하며 여직원 경력 단절의 최소화를 도모하기 위해 ‘신한 Mom-Pro’ 프로그램 제도를 도입해 운용하는 점 등을 언급하며, 회사에 대한 신뢰를 바탕으로 입사 후 신한의 일원으로서 끝까지 함께 하고 싶음을 어필하며 충성심을 보여줄 수 있습니다.

직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 직무로의 입사를 위해 그동안 어떤 노력을 해왔는지 구체적으로 작성하세요. 직무와 관련된 경험 및 경력, 대외활동 및 수상 경력, 전공활동 등을 주제로 직무역량의 전문성을 보여주는 내용으로 연결하여 작성하세요.

성장과정의 경우 희망 직무에서 장려되는 자질, 태도, 재능, 가치관 등을 보여줄 수 있는 과거의 경험을 통해 현재 채용에 부합하는 인재가 되었음을 어필하는 방식으로 작성해야 합니다. 예를 들어 최근 금융 업계에서 중요시 되는 정보 보안의 문제를 언급하며 과거 지원자의 정직, 윤리성 등을 어필할 수 있는 과거 사례를 통해 직무에 적합한 가치관을 정립한 인재임을 피력해 볼 수 있습니다.

Q3.③ 지원한 희망 직무를 수행하기 위해 본인이 가지고 있는 역량 2가지를 기술하고, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 준비와 경험을 하였는지 구체적으로 기술해주세요. (IT 지원자 및 공학계열 전공자는 희망직무와 관계 없이 전공과 관련된 수학내용을 기재하셔도 됩니다) (1000Bytes 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원 직무에 대한 강점, 역량과 같은 질문은 입사 후 업무 수행 시 성과를 낼 수 있는지 확인하기 위함입니다. 자신의 직무 강점 중 근거가 있는 소재를 주제로 선별하여 회사 업무 시 어떻게 기여할 것인지 구체적으로 작성하셔야 합니다.

‘실제로 지원 직무를 수행했던 또는 유관한 경력과 경험’을 통해 다른 누구보다도 지원자가 신한은행에 적합한 인재임을 부각합니다.

예를 들어 신한은행의 [비전이나 미션과 연결하며 글을 시작 –> 학과성적, 자격증, 공모전 등 실제적인 성과를 제시할 수 있는 구체적인 사례를 통해 회사의 목적을 달성하거나 직무의 리스크를 줄이는 데 기여할 역량을 보유하고 있음을 작성 – >이러한 역량을 바탕으로 단기적으로 어떤 업무효율 및 성과를 기대할 수 있는지에 대해 현실적으로 제시]하는 방식으로 어필하는 것도 하나의 방법입니다.

Q4.④ 남들과 다른 특이한 경력, 경험, 재능, 지식 등을 소개해 주세요.(없을 경우 기재하지 않아도 됩니다) (1000Bytes 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

앞서 제시하지 못한 직무역량 및 적성 등을 어필하거나, 직장인으로서 갖추어야 할 기본적인 소양(팀워크/ 의사소통 능력 등)을 피력하는 항목입니다. 과거 사례 중 상기의 내용을 반영할 수 있는 것을 찾아 작성해 보세요!

2016년 상반기 일반직 신입행원 채용

Q1.① 지원동기, 입행 후 포부(성취하고 싶은 직무 포함), 수학내용(경력내용, 휴학기간 또는 졸업후의 공백기간 중의 내용 포함), 성장과정을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술하세요.[총 1,500자 이내 분량]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

질문에서 주제별로 나누어 작성하도록 요구한 바, 각 항목 별 소재와 분량을 미리 고려하여 작성하세요.
-지원동기의 경우 수학내용 부분에서 직무역량을 어필해 볼 수 있는 바 회사지원동기에 초점을 맞추어 작성하세요. 회사지원동기의 경우 동종 업계의 동향, 최근 이슈 등에 대한 관심을 표명하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 어필하는 것이 중요합니다.

예를 들어 여성 지원자라면 시간제 근무 도입으로 일과 가정의 양립을 지원하며 여직원 경력 단절의 최소화를 도모하기 위해 ‘신한 Mom-Pro’ 프로그램 제도를 도입해 운용하는 점 등을 언급하며, 회사에 대한 신뢰를 바탕으로 입사 후 신한의 일원으로서 끝까지 함께 하고 싶음을 어필하며 충성심을 보여줄 수 있습니다.

- 수학내용에서는 직무수행역량을 드러내는 것이 중요합니다. 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 직무로의 입사를 위해 그 동안 어떤 노력을 해 왔는지를 구체적으로 작성하세요. 직무와 관련된 경험 및 경력, 대외활동 및 수상 경력, 전공활동 등을 주제로 직무역량의 전문성을 보여주는 내용으로 연결하여 작성하세요.

- 성장과정의 경우 희망 직무에서 장려되는 자질, 태도, 재능, 가치관 등을 보여 줄 수 있는 과거의 경험을 통해 현재 채용에 부합하는 인재가 되었음을 어필하는 방식으로 작성해야 합니다. 예를 들어 핀테크 쪽에 지원한다면 최근 금융 업계에서 중요시 되는 정보 보안의 문제를 언급하며 과거 지원자의 정직, 윤리성 등을 어필할 수 있는 과거 사례를 통해 직무에 적합한 가치관을 정립한 인재임을 피력해 볼 수 있습니다.

Q2.② 본인이 가장 우선적으로 생각하는 삶의 요소(신념, 신앙, 가족, 자유, 개인의 삶, 행복 등) 중 2가지를 선정하고 그 이유를 설명하세요. [총 500자 이내 분량]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

지원자의 인생관을 엿볼 수 있는 항목입니다. 삶에서 중요시 하는 가치를 기준으로 어떤 삶을 추구하는지, 업무에 어떤 태도로 임하는 지원자인지, 그러한 모습이 회사의 인재상에 부합하는지를 알아볼 수 있는 항목입니다.

우선 희망 직무를 고려하여 장려되는 가치와, 제시된 요소와의 교점을 생각해 보세요. 그리고 자신과의 교점을 다시 한번 찾아서 주제를 결정하여 작성해 보도록 하세요!

Q3.③ 입사지원시 고려하는 기업의 이미지를 채용브랜드라고 한다면, 신한은행 채용브랜드의 강점와 약점은 무엇인지 기술하고 채용브랜드 강화를 위한 당신의 멋진 아이디어를 제안해 보세요.[총 500자 이내 분량]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

신한은행에 대한 지원자 입장에서의 브랜드 이미지는 무엇이며 그것의 장단점과 개선 방안을 묻고 있습니다. 진부한 칭찬을 늘어 놓기 보단, 자신의 진솔한 느낌을 담아서 작성하세요. 입사를 원하는 현재 시점 뿐 아니라, 신한은행에 내방 했을 때 가지게 된 이미지 등 신한은행과 관련된 다양한 경험을 고려하세요. 그리고 신한은행이라는 브랜드를 구직자에게 가장 인상 깊게 어필할 수 있는 방안에 대한 자신의 입장을 중심으로 작성하면 됩니다.

Q4.④ 자신만의 남다름, 자랑거리 등 위 자기소개서 항목에서 못다한 이야기가 있다면 남겨주세요.(필수기재 문항 아님) [총 500자 이내 분량]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

앞서 제시하지 못한 직무역량 및 적성 등을 어필하거나, 직장인으로서 갖추어야 할 기본적인 소양(팀워크/ 의사소통 능력 등)을 피력하는 항목입니다. 과거 사례 중 상기의 내용을 반영할 수 있는 것을 찾아 작성해 보세요!

2015년 신입/경력행원 모집

Q1.1. 지원동기 및 포부, 성장과정, 수학내용(휴학 기간 또는 졸업후의 공백기 내용 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험, 단체 속의 일원으로 거둔 성과(동아리, 공모전 등)에 대하여 주제별로 구분하여 자유롭게 기술해 주세요. (5000 Bytes 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

구체적으로 항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 학창시절 및 경력사항 /지원동기 및 포부의 작성 시 요령에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 역량, 업무에 필요한 인성적 요인인 적성을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 예를 들어 입행을 위한 노력의 질문에서도 지원자의 직무역량 중 전문성을 강조해야 하는 만큼 본 항목에서는 직무적성 부분의 역량을 더 돋보이도록 작성하는 등의 전략이 필요합니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

- 생활신조(가치관): 이 항목은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 신한은행의 비전(새로운 미래를 열어가는, 사랑 받는 1등 은행), 인재상(따뜻한 가슴, 창의, 열정), 신한금융그룹이 지향하는 바와 모든 신한인의 생각/행동 기준을 나타내는 가치체계인 신한WAY(미션: 금융의 힘으로 세상을 이롭게 한다. / 핵심 가치: 고객중심, 상호존중, 변화주도, 최고지향, 주인정신) 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-학창시절: 학창시절은 초등학교에서 고등학교의 경험보다는 최근의 경험인 대학시절의 대내외 경험 중 선택합니다. 대학시절의 경험 중 자신의 직무 강점을 보여 줄 수 있는 경험 중 1~2가지, 인재상에 부합하는 모습을 보여주는 경험 1~2가지를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 어떤 경험을 하였는지가 핵심이 아니고 경험의 과정과 그 경험을 통해 배운 것이 무엇이며, 그것이 어떻게 신한은행에서 일할 때 기여를 할 것인가를 알고자 하는 것이 포인트입니다.

-경력 사항: 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.

대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 신한은행이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다 앞서 언급하였듯, 아래 직무강점을 드러내는 항목이 있으니 소재가 많이 겹치지 않도록 미리 안배하셔야 합니다.

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시하여 지원자의 직무비전을 보여주어야 합니다.

직무비전이란 거창하고 대단한 포부가 아닌 직무의 발전 단계 별 구체적이고 실질적인 목표와 그 목표를 실현하기 위한 세부 액션플랜을 의미하는 것인 만큼 지원직무 분석과 상급 진로의 직무분석을 병행하여 적합한 주제를 선정하고, 글을 작성하시기 바랍니다. 또한 직무 비전은 직무에 대한 확실한 목표의식이 드러나야 하며 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 반드시 어필하셔야 합니다.

Q2.신한은행 입행을 위해 노력했던 내용과 그 결과 등에 대해 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원 직무에 대한 강점, 역량과 같은 질문은 입사 후 업무 수행 시 성과를 낼 수 있는지 확인하기 위함입니다. 자신의 직무 강점 중 근거가 있는 소재를 주제로 선별하여 회사 업무 시 어떻게 기여 할 것인지 구체적으로 작성하셔야 합니다.

‘실제로 지원 직무를 수행했던 또는 유관한 경력과 경험’을 통해 다른 누구보다도 지원자가 신한은행에 적합한 인재임을 부각합니다.

예를 들어 신한은행의 [비전이나 미션과 연결하며 글을 시작 –> 학과성적, 자격증, 공모전 등 실제적인 성과를 제시할 수 있는 구체적인 사례를 통해 회사의 목적을 달성하거나 직무의 리스크를 줄이는데 기여할 역량을 보유하고 있음을 작성 – >이러한 역량을 바탕으로 단기적으로 어떤 업무효율 및 성과를 기대할 수 있는지에 대해 현실적으로 제시]하는 방식으로 어필하는 것도 하나의 방법입니다

Q3.최근 대형은행의 합병, 인터넷 은행의 등장 등 국내 은행권 경쟁이 심화되고 금융시장 환경이 급변하고 있는 상황입니다. 이런 환경에서 현재 신한은행의 장점과 단점을 기재하고 신한은행이 향후 취해야 할 전략에 대해서 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

시중 은행권 전반적으로 전체적으로 저성장•저금리 상황이 지속됨에 따라 수익성이 점차 줄어들고 있기에 은행 합병을 통해 금융그룹을 만들거나, 해외진출을 위한 활로 개척에 관심을 돌리고 있는 상황입니다.

신한 은행의 경우도 멕시코 현지법인을 설립, 라이선스 획득과 같은 행보를 보여주고 있습니다. 이런 은행권의 동향을 정확하게 파악하고 있는 지, 여기에 대한 준비를 하고 있는지를 확인할 수 있는 항목입니다.

이러한 변화의 흐름에서 신한은행의 입지를 다지고, 한계를 극복해 나아가는 방안에 대한 안목을 요구하는 바 현재 금융환경 및 신한은행의 이슈와 동향 등을 살펴보고 주제를 선별하셔야 합니다.

. 예를 들어 은행들의 해외진출을 선택하였다면 타 은행들의 해외 진출 사례의 장/단점을 우선 살펴보시기 바랍니다. 이후 분석한 것을 기준으로 신한은행이 해외진출을 한다고 할 때 성공 가능성이 높은 국가를 선정, 선정이유, 성공가능성이 높다고 판단한 근거(위험성 및 가능성 비교를 통한 이익 산출), 진출 전략 등을 제시 하는 방향으로 글을 구성하고, 여기에 자신이 ~~한 역량을 통해 기여할 수 있는지 어필하며 글을 작성하시기 바랍니다.

Q4.신한은행의 핵심가치와 관련 있는 인문학 서적을 선택하고, 그 책을 선택한 이유와 책에 대한 본인의 생각을 기술해 주세요 (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 인문학적 소양과 통섭적 사고력을 평가하기 위한 항목입니다. 2014년 하반기 공채에서는 ‘인상 깊게 읽은 인문학 서적과 경제, 경영 서적 1권씩을 소개하고 그 이유를 기술하시오.’ 2015년 상반기에는 ‘한국사의 역사적 위인과 관련된 책을 읽고 본인이 벤치마킹하고 싶은 위인을 선택한 후, 그 위인을 선택한 이유와 그 위인이 성취한 역사적 라는 항목을, 2015년 하반기에는 본 항목을 통해 지원자가 인문학적 소양을 갖추었는지를 확인하고 있습니다.

동시에 지원자의 자신의 삶의 자세와 가치관을 확인하려는 의도가 포함된 질문이라는 것을 잊지 마세요. 신한은행의 핵심가치를 반영하면서도 자신의 가치관, 삶의 태도, 행동 등을 투영할 수 있는 책을 선택하고 금융인으로서의 직업윤리 등을 반영하여 글을 작성해 보시기 바랍니다.

신한은행 2015년 상반기 일반직 신입행원 채용

Q1.신한은행을 지원한 동기(입행을 위해 특히 노력했던 내용과 결과 포함)에 대해서 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

신한은행 지원동기와 신한은행에 지원하기 위해 학업적 측면, 학업 외 측면에서 어떤 노력을 했는지를 작성하는 항목입니다.
신한은행에 입행하여 필요하다고 생각하는 역량 2~3가지 제시하고, 그 역량을 갖추기 위해 어떤 경험, 노력을 하였는지를
연결하여 서술하면 됩니다.

예를 들어 (1) 전문지식 (2) 고객 서비스 정신 (3) 청렴함을 필요역량으로 선정했다면, 이 역량을 위해 어떤 노력을 했는지
구체적으로 작성하라는 것입니다. 직무관련 강점을 인사담당자에게 어필하여 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 설득한다고 생각하세요.
직무와 연관된 자신의 강점이나 역량이 잘 드러나는 경험과 노력을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 관련이 없는 사례를
제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다.

Q2.입사 후 포부에 대해서 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,실무업무역량/전문성

지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고,
자신의 비전 속에 신한은행의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에
있어서 10년 간의 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는
사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. 입행 직후부터 10년간을 기간으로
나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. . ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는
추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게
효과적으로 어필할 수 있습니다.

입행 10년 동안의 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를
어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입행 직후 현재 자신이 가진
역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입행 직후, 입행 3~5년, 10년 후로 기간을
나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한
전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다.
신한은행인으로서 은행업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어
어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q3.본인의 성장과정(가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험과 이 경험을 통해 변화된 점 포함)에 대해 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 상세 항목 가이드에서 볼 수
있듯이 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 영향을 끼친 사건을 중심으로 현재 어떤 사람으로
성장했고 그것이 신한은행의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

‘따뜻한 가슴, 창의, 열정가’라는 신한은행의 인재상과 ‘고객중심, 상호존중, 변화주도., 최고지향, 주인정신’이라는
핵심가치을 고려하여 내용을 완성해보세요. 특히 중요한 것은 그 변화가 신한은행인으로서 어떤 강점으로 작용하여 업무수행에
도움이 될 지를 어필하는 것입니다.

Q4.단체 속의 일원으로 거둔 성과(동아리, 공모전 등)에 대하여 기술해 주세요. (1000 Bytes 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

신한은행에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 단체 속의 팀원으로서 성과를 거둔
과거의 경험을 통해, 팀워크 능력이 있는 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 특히, 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는
상황에서도 목표를 달성할 수 있는 타인과의 협업능력, 배려심이 반드시 필요합니다. 팀원으로서 별탈 없이 협동하여 성공을
거두었던 내용보다는 예상치 못한 장애, 고난을 극복하는 과정이 드러나는 사례를 선정하는 것이 좋습니다.

1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직 경험을 선택하고, 그 과정에서 팀원으로서의
자신의 역할에 초점을 맞추어 작성하세요. 이 경험이 어떻게 개인과 회사의 발전에 기여할 것인지를 자연스럽게 연결한다면
좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.한국사의 역사적 위인과 관련된 책을 읽고 본인이 벤치마킹하고 싶은 위인을 선택한 후, 그 위인을 선택한 이유와 위인이 성취한 역사적 업적에서 배워야 할 장점(사상, 리더십 등)에 대하여 본인의 생각을 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,존경인물/본받을점

지원자의 인문학적 소양과 통섭적 사고력을 평가하기 위한 항목입니다. 2014년 하반기 공채에서는 ‘인상 깊게 읽은 인문학 서적과
경제, 경영 서적 1권씩을 소개하고 그 이유를 기술하시오.’ 라는 항목을 통해, 2015 상반기 공채는 5번 항목을 통해 인문학적
소양을 갖추었는지를 확인하고 있습니다. 동시에 지원자의 자신의 삶의 자세와 가치관을 확인하려는 의도가 포함된 질문이라는
것을 잊지 마세요.

자신의 신한은행의 인재상을 반영하면서도 자신의 가치관, 삶의 태도, 행동 등을 투영할 수 있는 사람을 선택하여야 합니다.
누군가를 선택한 것이 초점이 아니라 인물 선정이유와 배우고 싶은 부분이 무엇인지를 토대로 현재 자신이 이 인물처럼 되기
위해 어떤 노력을 하고 있는지, 할 계획인지가 핵심이라는 것을 기억하세요. 단, 뻔한 인물을 선택한다면 인사담당자로 하여금
‘식상하다’라는 느낌을 줄 수도 있으니 주의해야 합니다.

Q6.지원자가 생각하는 신한은행에 대해서 자유롭게 기술해 주세요. (2000 Bytes 이내)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

신한은행에 대한 평소의 관심과 로열티를 확인하기 위한 항목입니다. 자신이 생각하는 신한은행의 강점, 신한은행인들의 특징,
고객 서비스 등 다양한 부분에 대해 기술하기 위해서는 실제 신한은행을 이용한 경험이 근거로 제시되는 것이 가장 좋습니다.

주의할 것은 신한은행에 대해 작성하는 것에서 끝나는 것입니다. 이것은 인사담당자에게 ‘나’를 소개하고, 자신의 강점을
어필하는 자기소개서라는 것을 잊지마세요. 자신이 작성한 신한은행에 대한 내용은 반드시 자신의 인성, 역량, 직무강점과
연결하여 작성되거나 신한은행에 대한 자신의 로열티를 보여줄 수 있어야 합니다. 예를 들어, 신한은행의 고객 서비스 특징에
대해 작성했다면, 자신의 고객 서비스에 대한 생각 혹은 실제 대면 서비스 경험을 제시하여 자신이 신한은행인이 될 자질이
있다는 것을 보여줄 수 있습니다. 또한 신한은행 분석을 바탕으로 신한은행이 더욱 발전할 수 있는 기발한 아이디어를
제시하는 것도 방법입니다.