2023년 경동 상반기 관리/기술직 공개 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.해당 직무 지원 동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요.

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요.

Q3.당사 인재상(세계로, 미래로, 하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요.

Q4.최근 사회 이슈 중 전공 또는 희망 직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요.

2022년 경동 하반기 관리직/기술직 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요.

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요.

Q3.당사 인재상(세계로, 미래로, 하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요.

Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요.

2022년 경동 상반기 관리직/기술직 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요.

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요.

Q3.당사 인재상(세계로, 미래로, 하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요.

Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요.

2021년 경동 하반기 관리직/기술직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요. (600자)

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. (600자)

Q3.당사 인재상(세계로, 미래로, 하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요. (600자)

Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요. (600자)

2021년 신입/경력사원 공개채용(관리직/기술직) - 전체 모집분야 공통

Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요.* (600자)

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요.* (600자)

Q3.당사 인재상(세계로, 미래로, 하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요.* (600자)

Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요.* (600자)

2021 경동 관리직 / 기술직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요.* (600자)

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요.* (600자)

Q3.당사 인재상(세계로, 미래로, 하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요.* (600자)

Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요.* (600자)

2020년 신입/경력사원 공개채용(관리직/기술직) - 전체 모집분야 공통

Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능) (800자)

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능) (800자)

Q3.당사 인재상(세계로,미래로,하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요. (최대 800자 입력가능) (800자)

Q4.역량기술서 경력기술서 (제한 없음)

2019년 상반기 법무 신입·경력 수시채용

1. Q1.연구개발 관련 본인만의 차별화된 강점에 대해 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)
2. Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)
3. Q3.당사 인재상(세계로,미래로,하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요. (최대 800자 입력가능)
4. Q4.최근 사회이슈 중 전공과 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)

2019년 신입/경력사원 공채

1. Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)
2. Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)
3. Q3.당사 인재상(세계로,미래로,하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요. (최대 800자 입력가능)
4. Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)

2018년 하반기 신입/경력사원 모집

Q1.해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.당사 인재상(세계로,미래로,하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

인재상을 먼저 정하기 보다는 우선 직무와 관련한 자신의 교육사항, 경력사항, 경험 등을 리스트업 한 후 그 중 강조하고자 하는 사항들과 가장 부합하는 인재상을 연결하는 것이 수월할 수 있습니다. 인재상을 선정했다면 → 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 → 이후 경동나비엔에 근무하면서 어떻게 기업에 기여할 것인지’의 내용으로 작성해보시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 교육사항이나 경험 자체뿐만 아니라 목표 수준에 도달해가는 과정에서의 끈기와 열정, 도전정신이나 목표의식 등을 함께 어필하여야만 인재상에 부합하는 근거로써 개연성을 높일 수 있습니다

Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

관련 산업 및 기업에 대한 이해도와 충성도를 파악하고, 지원자의 목표와 입사 후 포부가 회사의 비전과 발전방향에 부합하는지 확인하기 위한 문항입니다. (주)경동나비엔 및 관련업종 종사자 인터뷰, CEO인터뷰, 관련 논문과 보도자료 등을 통해 최근 이슈가 되고 있는 사항과 업계 전망에 대한 분석이 선행되어야 하며, 현재 (주)경동나비엔의 경쟁력이나 업계에서의 역할과 비중을 분석하여 향후 나아갈 방향이나 개선 또는 발전 분야에 대한 의견을 제안하시고, 입사 후 포부와 연결하여 자신의 직무분야에서 본인이 어떤 목표와 비전을 가지고 있는지, 회사의 성장과 발전에 있어서 어떤 역할을 하고자 하는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 연구개발 부문 신입/경력사원 모집

Q1.경동에 지원한 동기 및 해당 직무를 선택한 이유, 그리고 그 분야에 본인이 적합하다고 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 지원직무를 선택한 이유와 (주)경동나비엔에 입사하고자 하는 이유를 모두 기술하여야 합니다. 우선 회사와 지원업무에 대한 분석이 선행되어야하며, (주)경동나비엔이 어떻게 설립되었고, 회사의 사업분야와 비전은 무엇인지, 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇이며, 회사의 인재상은 무엇인지 등을 분석한 후에 과거의 경험을 통해 직무와 회사를 선택한 계기를 기술하시기 바랍니다. 회사와 직무 정보 수집은 회사 홈페이지, CEO인터뷰, 재직자 인터뷰, 보도자료, 관련 협회 사이트, 금융감독원 전자공시시스템 등을 활용하여 업계전망과 시장환경, 직무환경 등의 정보를 종합적으로 분석하여 이해해야만 자기소개서 작성뿐만 아니라 면접에도 대비할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 회사와 직무 지원 동기를 작성한 후에는 해당 직무수행에 있어서 본인의 강점이 무엇이며, 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2."자신"에 대해 서술하시오(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

지원직무를 수행하는데 필요한 본인의 역량이나 자질, 또는 입사의지나 목표, 신념 등을 통해 자신이 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 나타내는 문항입니다. 직무 전문성을 주제로 할지, 입사의지나 성향, 성격 등을 주제로 할지는 자기소개서 문항의 전체적인 구성을 살펴보고, 자신이 강점이나 경험 등을 리스트업 한 후 각 문항에 어떻게 배정할지 나누어보고 다른 문항의 내용과 소재가 중복되지 않도록 구성해야 합니다. 위에 문항에서 직무 역량과 경험에 대해 충분히 기재 한 경우는 본 문항에서는 입사의지, 목표, 성향을 소재로 기술할 수 있으며, 아래와 같이 유형을 나누어 볼 수 있습니다. - 성장과정을 통해 오래전부터 직무와 회사에 대해 염원해 왔으며, 강한 목표의식과 입사의지를 강조 - 성격, 생활신조, 신념 등을 통해 직무에 적합한 성향이거나, 회사의 인재상에 부합하는 인재임을 강조 - 지원직무 수행을 위한 자신의 강점을 3가지 정도 제시하여 차별화된 직무역량을 강조 서두에는 자신이 강조하고자 하는 문장을 제시하여 두괄식으로 작성하여야 하며, 그 근거를 기술하고, 마지막 문장에 회사생활이나 직무수행에 대한 자신의 각오나 목표 등을 한 번 더 강조해 주어야 합니다. 어떤 주제를 선택하여 기술하든지 자신이 지원하는 직무나 회사에 적합한 인재임이 드러나도록 작성하시는 것이 중요합니다.

Q3.자신의 가장 자랑스러운 성취경험 또는 자신을 가장 힘들게 했던 실패경험을 무엇이였으며, 그것을 달성 또는 극복하기 위해 했던 노력에 대해 구체적으로 서술하시오(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시하여야 하며, 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 (주)경동나비엔에 입사 후 조직생활과 직무수행에 있어서 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.본인이 생각하는 ‘고객만족‘ 이란 무엇인지 정의하고, 향후 경동의 일원으로서 어떻게 이를 실현할 계획인지 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

기업에게 있어서 고객은 제품의 사용자이며 이윤창출의 원천입니다. 고객의 소비목적 달성을 위해 기업에게 있어서 고객만족이라는 경영이념은 반드시 실현해야하는 과제이기도 합니다. 결국 고객을 만족시켜야만 매출과 수익 증대를 통해 기업이 생존할 수 있으며, 기업이념을 실현할 수 있습니다. 다만 회사의 이윤창출을 위한 목적으로만 한정지어서 의미를 부여하기 보다는 (주)경동나비엔이나 지원하는 부서의 일원으로서 지원자의 가치와 비전에 비추어 고객의 의미를 제시하고, 기업의 경영과 자신의 비전을 실현하기 위한 2가지 측면에서의 고객 또는 고객만족의 의미를 부여하여 더 좋은 성과를 내기 위해 다른 지원자보다 강한 동기부여 요소가 있음을 제시하는 것이 좋습니다. 또한 자신의 직무에 대한 분석을 통해 어떤 역할을 수행하고 어떤 역량과 자질이 필요한지 이해하고, 조직 안에서 자신의 역할 수행을 통해 어떻게 고객만족을 이끌어 낼 수 있는지 직무와 연결하여 제시하시기 바랍니다. 거창한 내용이나 회사 전반에 대한 큰 주제를 다루기보다는 자신의 분야에서 고객의 소비욕구 충족과 만족도를 위해 끊임없이 변화하고 새로운 시도를 지향하는 적극적인 자세를 보여주어야 합니다.

Q5.글로벌 일류 기업이 갖추어야 할 요건을 제시하고, 이와 관련하여 경동이 향후 나아가야 할 방향에 대해 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도

관련 산업 및 기업에 대한 이해도와 충성도를 파악하고, 지원자의 목표와 입사 후 포부가 회사의 비전과 발전방향에 부합하는지 확인하기 위한 문항입니다. (주)경동나비엔 및 관련업종 종사자 인터뷰, CEO인터뷰, 관련 논문과 보도자료 등을 통해 최근 이슈가 되고 있는 사항과 업계 전망에 대한 분석이 선행되어야 하며, 현재 (주)경동나비엔의 경쟁력이나 업계에서의 역할과 비중을 분석하여 향후 나아갈 방향이나 개선 또는 발전 분야에 대한 의견을 제안하시고, 입사 후 포부와 연결하여 자신의 직무분야에서 본인이 어떤 목표와 비전을 가지고 있는지, 회사의 성장과 발전에 있어서 어떤 역할을 하고자 하는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입/경력사원 공채

Q1. 해당 직무 지원동기와 직무 관련 본인만의 차별화된 강점, 이를 통해 당사에 기여할 수 있는 점에 대해 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q2.도전적 목표를 설정하고 열정을 다하였던 경험을 구체적으로 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 수행하는 과정에 있어서의 도전정신과 목표에 대한 열정을 기술하시고, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.당사 인재상(세계로, 미래로, 하나로) 중 자신을 가장 잘 표현하는 것을 선택하여 경험적 사례를 통해 설명해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,보완점/개선점/극복방법,리더지향/상황판단/적극성

지원자의 가치관이 회사가 원하는 인재상에 부합하는지 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 경험, 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q4.최근 사회이슈 중 전공 또는 희망직무와 관련하여 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 자신의 견해를 기술해 주세요. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도,리더지향/상황판단/적극성

사회이슈 문항은 지원자의 관심분야, 가치관 뿐 아니라 지원 분야에 대한 수준과 통찰력을 확인하는 항목입니다. 가능하면 지원한 경동나비엔의 사업과 관련한 산업 트렌드, 혹은 지원 직무와 관련된 사회 이슈들을 선정하는 것이 좋습니다. 이를 선택한 후 이슈를 냉철한 시각으로 분석하고, 지원 기업의 사업방향을 제시하세요. 뒷받침할 근거가 있다면 어떤 견해라도 좋습니다. 답을 찾는 것보다 논리를 풀어내는 방식이 더 중요합니다. 분석 시에는 사회적 이슈가 회사, 산업에 미칠 영향들이 포함되어야 하며, 자신이 회사 발전에 기여할 수 있는 부분을 제시하면서 내용을 완성해야 합니다. 단 종교, 정치적 이슈의 경우 논란의 소지가 있으므로 피하는 것이 좋습니다.

2017년 기술직 신입/경력사원 공채

Q1.경동에 지원한 동기 및 해당 직무를 선택한 이유, 그리고 그 분야에 본인이 적합하다고 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 지원직무를 선택한 이유와 (주)경동나비엔에 입사하고자 하는 이유를 모두 기술하여야 합니다. 우선 회사와 지원업무에 대한 분석이 선행되어야하며, (주)경동나비엔이 어떻게 설립되었고, 회사의 사업분야와 비전은 무엇인지, 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇이며, 회사의 인재상은 무엇인지 등을 분석한 후에 과거의 경험을 통해 직무와 회사를 선택한 계기를 기술하시기 바랍니다. 회사와 직무 정보 수집은 회사 홈페이지, CEO인터뷰, 재직자 인터뷰, 보도자료, 관련 협회 사이트, 금융감독원 전자공시시스템 등을 활용하여 업계전망과 시장환경, 직무환경 등의 정보를 종합적으로 분석하여 이해해야만 자기소개서 작성뿐만 아니라 면접에도 대비할 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 회사와 직무 지원 동기를 작성한 후에는 해당 직무수행에 있어서 본인의 강점이 무엇이며, 입사 후 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.“자신”에 대해 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

지원직무를 수행하는데 필요한 본인의 역량이나 자질, 또는 입사의지나 목표, 신념 등을 통해 자신이 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 나타내는 문항입니다. 직무 전문성을 주제로 할지, 입사의지나 성향, 성격 등을 주제로 할지는 자기소개서 문항의 전체적인 구성을 살펴보고, 자신이 강점이나 경험 등을 리스트업 한 후 각 문항에 어떻게 배정할지 나누어보고 다른 문항의 내용과 소재가 중복되지 않도록 구성해야 합니다. 위에 문항에서 직무 역량과 경험에 대해 충분히 기재 한 경우는 본 문항에서는 입사의지, 목표, 성향을 소재로 기술할 수 있으며, 아래와 같이 유형을 나누어 볼 수 있습니다. - 성장과정을 통해 오래전부터 직무와 회사에 대해 염원해 왔으며, 강한 목표의식과 입사의지를 강조 - 성격, 생활신조, 신념 등을 통해 직무에 적합한 성향이거나, 회사의 인재상에 부합하는 인재임을 강조 - 지원직무 수행을 위한 자신의 강점을 3가지 정도 제시하여 차별화된 직무역량을 강조 서두에는 자신이 강조하고자 하는 문장을 제시하여 두괄식으로 작성하여야 하며, 그 근거를 기술하고, 마지막 문장에 회사생활이나 직무수행에 대한 자신의 각오나 목표 등을 한 번 더 강조해 주어야 합니다. 어떤 주제를 선택하여 기술하든지 자신이 지원하는 직무나 회사에 적합한 인재임을 강조하여야 합니다.

Q3.자신의 가장 자랑스러운 성취경험 또는 자신을 가장 힘들게 했던 실패경험을 무엇이였으며, 그것을 달성 또는 극복하기 위해 했던 노력에 대해 구체적으로 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시하여야 하며, 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 (주)경동나비엔에 입사 후 조직생활과 직무수행에 있어서 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.본인이 생각하는 ‘고객만족‘ 이란 무엇인지 정의하고, 향후 경동의 일원으로서 어떻게 이를 실현할 계획인지 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

기업에게 있어서 고객은 제품의 사용자이며 이윤창출의 원천입니다. 고객의 소비목적 달성을 위해 기업에게 있어서 고객만족이라는 경영이념은 반드시 실현해야하는 과제이기도 합니다. 결국 고객을 만족시켜야만 매출과 수익 증대를 통해 기업이 생존할 수 있으며, 기업이념을 실현할 수 있습니다. 다만 회사의 이윤창출을 위한 목적으로만 한정지어서 의미를 부여하기 보다는 (주)경동나비엔이나 지원하는 부서의 일원으로서 지원자의 가치와 비전에 비추어 고객의 의미를 제시하고, 기업의 경영과 자신의 비전을 실현하기 위한 2가지 측면에서의 고객 또는 고객만족의 의미를 부여하여 더 좋은 성과를 내기 위해 다른 지원자보다 강한 동기부여 요소가 있음을 제시하는 것이 좋습니다. 또한 자신의 직무에 대한 분석을 통해 어떤 역할을 수행하고 어떤 역량과 자질이 필요한지 이해하고, 조직 안에서 자신의 역할 수행을 통해 어떻게 고객만족을 이끌어 낼 수 있는지 직무와 연결하여 제시하시기 바랍니다. 거창한 내용이나 회사 전반에 대한 큰 주제를 다루기보다는 자신의 분야에서 고객의 소비욕구 충족과 만족도를 위해 끊임없이 변화하고 새로운 시도를 지향하는 적극적인 자세를 보여주어야 합니다.

Q5.글로벌 일류 기업이 갖추어야 할 요건을 제시하고, 이와 관련하여 경동이 향후 나아가야 할 방향에 대해 서술하시오.(600자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

관련 산업 및 기업에 대한 이해도와 충성도를 파악하고, 지원자의 목표와 입사 후 포부가 회사의 비전과 발전방향에 부합하는지 확인하기 위한 문항입니다. (주)경동나비엔 및 관련업종 종사자 인터뷰, CEO인터뷰, 관련 논문과 보도자료 등을 통해 최근 이슈가 되고 있는 사항과 업계 전망에 대한 분석이 선행되어야 하며, 현재 (주)경동나비엔의 경쟁력이나 업계에서의 역할과 비중을 분석하여 향후 나아갈 방향이나 개선 또는 발전 분야에 대한 의견을 제안하시고, 입사 후 포부와 연결하여 자신의 직무분야에서 본인이 어떤 목표와 비전을 가지고 있는지, 회사의 성장과 발전에 있어서 어떤 역할을 하고자 하는지 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 신입/경력사원 공채

Q1.① 경동에 지원한 동기 및 해당 직무를 선택한 이유, 그리고 그 분야에 본인이 적합하다고 생각하는 근거에 대해 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

직무지원동기와 직무수행역량을 제시하여 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다. 직무지원동기와 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요

Q2.② 자신에 대해 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 중요한 것은 성장과정, 생활신조, 장단점 등 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다.

예를 들어 성장과정을 통해 자기소개를 한다면 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무에서 강점이 되는 특성, 회사의 인재상(세계로 향하는 경동인/ 하나로 향하는 경동인/ 미래로 향하는 경동인)과 연결하여 제시해야 합니다.

Q3.③ 자신의 가장 자랑스러운 성취경험 또는 자신을 가장 힘들게 했던 실패경험은 무엇이었으며, 그것을 달성 또는 극복하기 위해 했던 노력에 대해 구체적으로 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q4.④ 본인이 생각하는 고객만족이란 무엇인지 정의하고, 향후 경동의 일원으로서 어떻게 이를 실현할 계획인지 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

인재상 중 세계로 향하는 경동인의 고객주의자(국내는 물론 세계시장에서 고객을 만족시키는 경동인)에 해당하는 내용입니다. 일반적으로 고객이란 창출된 재화와 용역을 구매하는 개인이나 가구를 의미 하지만 자신이 생각하는 고객의 의미는 무엇인지 밝히는 것으로 문장을 시작하면 됩니다. 대상이 되는 ‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이 원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 예상치 못한 만족을 결과로 내었던 경험을 선택하여 작성하세요.

그리고 이러한 경험을 통해 얻은 고객만족에 대한 자신만의 신념이나 노하우 등을 입사 후 직무에서 어떻게 발현할 것인지 연결하여 작성하면 됩니다.

Q5.⑤ 글로벌 일류 기업이 갖추어야 할 요건을 제시하고, 이와 관련하여 경동이 향후 나아가야 할 방향에 대해 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

경동의 인재상인 세계로 향하는 경동인 중 선도자(세계시장을 개척해가며 으뜸 기업, 으뜸인재로 활약하는 경동인)과 관련이 있습니다.

경동이 제시한 비전(쾌적한 생활환경을 만들어 가는 세계 일류 에너지 솔루션 기업)을 효율성 있게 달성하기 위해서는 주요사업 목표를 전략적으로 달성하는 것이 가장 이상적인 방법입니다. 또한 직장인은 직무를 통해 회사의 발전에 기여하는 것이 가장 옳은 방법입니다.

따라서, 경동의 주요사업을 살펴보고 이 중 자신의 직무 역량을 통해 기여할 수 있는 부분에 있어 경동이 보다 발전 할 수 있는 요건을 제시하고 이를 인재상 중 선도자와 연결하여 글을 구성한다면 보다 수월하게 내용을 작성하실 수 있을 것입니다.

각 부문 신입 및 경력사원 모집

Q1.① 경동에 지원한 동기 및 해당 직무를 선택한 이유, 그리고 그 분야에 본인이 적합하다고 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무지원동기와 직무수행역량을 제시하여 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다.
직무지원동기와 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요

Q2.② 자신에 대해 서술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 중요한 것은 성장과정, 생활신조, 장단점 등 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다.

예를 들어 성장과정을 통해 자기소개를 한다면 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무에서 강점이 되는 특성, 회사의 인재상(세계로 향하는 경동인/ 하나로 향하는 경동인/ 미래로 향하는 경동인)과 연결하여 제시해야 합니다.

Q3.③ 자신의 가장 자랑스러운 성취경험 또는 자신을 가장 힘들게 했던 실패경험은 무엇이었으며, 그것을 달성 또는 극복하기 위해 했던 노력에 대해 구체적으로 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q4.④ 본인이 생각하는 고객만족 이란 무엇인지 정의하고, 향후 경동의 일원으로서 어떻게 이를 실현할 계획인지 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

인재상 중 세계로 향하는 경동인의 고객주의자(국내는 물론 세계시장에서 고객을 만족시키는 경동인)에 해당하는 내용입니다. 일반적으로 고객이란 창출된 재화와 용역을 구매하는 개인이나 가구를 의미 하지만 자신이 생각하는 고객의 의미는 무엇인지 밝히는 것으로 문장을 시작하면 됩니다. 대상이 되는 ‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이 원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 예상치 못한 만족을 결과로 내었던 경험을 선택하여 작성하세요.

그리고 이러한 경험을 통해 얻은 고객만족에 대한 자신만의 신념이나 노하우 등을 입사 후 직무에서 어떻게 발현할 것인지 연결하여 작성하면 됩니다.

Q5.⑤ 글로벌 일류 기업이 갖추어야 할 요건을 제시하고, 이와 관련하여 경동이 향후 나아가야 할 방향에 대해 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도

경동의 인재상인 세계로 향하는 경동인 중 선도자(세계시장을 개척해가며 으뜸 기업, 으뜸인재로 활약하는 경동인)과 관련이 있습니다.

경동이 제시한 비전(쾌적한 생활환경을 만들어 가는 세계 일류 에너지 솔루션 기업)을 효율성 있게 달성하기 위해서는 주요사업 목표를 전략적으로 달성하는 것이 가장 이상적인 방법입니다. 또한 직장인은 직무를 통해 회사의 발전에 기여하는 것이 가장 옳은 방법입니다.

따라서, 경동의 주요사업을 살펴보고 이 중 자신의 직무 역량을 통해 기여할 수 있는 부분에 있어 경동이 보다 발전 할 수 있는 요건을 제시하고 이를 인재상 중 선도자와 연결하여 글을 구성한다면 보다 수월하게 내용을 작성하실 수 있을 것입니다.

전문연구요원 및 신입/경력 하반기 공채

Q1.① 경동에 지원한 동기 및 해당 직무를 선택한 이유, 그리고 그 분야에 본인이 적합하다고 생각하는 근거에 대해 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

직무지원동기와 직무수행역량을 제시하여 인사담당자에게 어필해야 하는 항목입니다.
직무지원동기와 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

직무지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요

Q2.② 자신에 대해 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 중요한 것은 성장과정, 생활신조, 장단점 등 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다.

예를 들어 성장과정을 통해 자기소개를 한다면 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무에서 강점이 되는 특성, 회사의 인재상(세계로 향하는 경동인/ 하나로 향하는 경동인/ 미래로 향하는 경동인)과 연결하여 제시해야 합니다.

Q3.③ 자신의 가장 자랑스러운 성취경험 또는 자신을 가장 힘들게 했던 실패경험은 무엇이었으며, 그것을 달성 또는 극복하기 위해 했던 노력에 대해 구체적으로 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실무업무역량/전문성

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q4.④ 본인이 생각하는 `고객만족` 이란 무엇인지 정의하고, 향후 경동의 일원으로서 어떻게 이를 실현할 계획인지 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,실무업무역량/전문성

인재상 중 고객주의자(국내는 물론 세계시장에서 고객을 만족시키는 경동인)에 해당하는 내용입니다. 일반적으로 경제에서 고객은 창출된 재화와 용역을 구매하는 개인이나 가구를 의미 하지만 자신이 생각하는 고객의 의미는 무엇인지 밝히는 것으로 문장을 시작하면 됩니다. 대상이 되는 ‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이 원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 예상치 못한 만족을 결과로 내었던 경험을 선택하여 작성하세요.

그리고 이러한 경험을 통해 얻은 고객만족에 대한 자신만의 신념이나 노하우 등을 입사 후 직무에서 어떻게 발현할 것인지 연결하여 작성하면 됩니다.

Q5.⑤ 글로벌 일류 기업이 갖추어야 할 요건을 제시하고, 이와 관련하여 경동이 향후 나아가야 할 방향에 대해 서술하시오. (600자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도

경동의 인재상인 세계로 향하는 경동인 중 선도자(세계시장을 개척해가며 으뜸 기업, 으뜸인재로 활약하는 경동인)과 관련이 있습니다.

경동이 제시한 비전(쾌적한 생활환경을 만들어 가는 세계 일류 에너지 솔루션 기업)을 효율성 있게 달성하기 위해서는 주요사업 목표를 전략적으로 달성하는 것이 가장 이상적인 방법입니다. 또한 직장인은 직무를 통해 회사의 발전에 기여하는 것이 가장 옳은 방법입니다.

따라서, 경동의 주요사업을 살펴보고(홈페이지 확인 가능) 이 중 자신의 직무 역량을 통해 기여할 수 있는 부분에 있어 경동이 보다 발전 할 수 있는 요건을 제시하고 이를 인재상 중 선도자와 연결하여 글을 구성한다면 보다 수월하게 내용을 작성하실 수 있을 것입니다.