2022년 신입사원 채용 - 5급 / 6급

Q1.공사 입사 후 본인이 희망하는 업무와 그 업무를 어떻게 수행할 것인지에 대해 공사 인재상과 연계하여 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q2.최근 3년간 지원분야에 필요한 직무능력, 전문성을 향상 시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q3.본인이 속했던 조직 안에서 의견이나 생각이 다른 구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q4.공사 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 직업윤리 한 가지를 제시하고 본인은 해당 직업윤리를 얼마나 잘 지키고 있는지 관련 사례와 함께 스스로 평가하여 기술해 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

2022년 신입사원 채용 - 7급

Q1.본인이 알고 있는 공사 사업에 대해 기술하고, 향후 본인이 입사하게 된다면 공사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술해 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q2.지원한 분야와 관련한 본인의 전문지식을 활용해 성공적으로 업무를 수행한 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q3.조직 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 자신의 원칙을 제시하고, 갈등 상황에서 그 원칙을 통해 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

Q4.직업윤리란 무엇인가에 대해 본인의 생각을 설명하고, 책임을 다하기 위해 본인이 노력했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능)

2021년 5급 6급 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.우리 공사에 지원하게 된 이유는 무엇인지 기술하고, 본인의 역량 및 강점을 공사의 4가지 인재상(전문성, 소통능력, 고객감동, 혁신성)과 연계하여 구체적으로 기술해주십시오.(최소 250자, 최대 500자 입력 가능) * [500자 이내]

Q2.지원분야와 관련하여 전문성을 향상시키기 위한 본인의 노력과 성과에 대해 구체적으로 기술해주십시오.(최소 250자, 최대 500자 입력 가능) * [500자 이내]

Q3.공동의 목표를 달성하기 위해 의견이 다른 구성원과 소통하여 성공적으로 협업을 이루었던 경험에 대해 기술해주십시오.(최소 250자, 최대 500자 입력 가능) * [500자 이내]

Q4.우리 공사의 주요 사업인 농어업분야 관련 이슈 중 관심 있는 한 가지를 선택하고, 해당 이슈에 대해 본인의 의견과 공사의 역할에 대해 기술해주십시오.(최소 250자, 최대 500자 입력 가능) * [500자 이내]

2020년 5급 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.우리 공사에 지원하게 된 이유는 무엇인지 기술하고, 본인의 역량 및 강점을 공사의 4가지 인재상(전문성, 소통능력, 고객감동, 혁신성)과 연계하여 구체적으로 기술해주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q2.지원분야와 관련하여 전문성을 향상시키기 위한 본인의 노력과 성과에 대해 구체적으로 기술해주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q3.공동의 목표를 달성하기 위해 의견이 다른 구성원과 소통하여 성공적으로 협업을 이루었던 경험에 대해 기술해주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능) (500자)

Q4.우리 공사의 주요 사업인 농어업분야 관련 이슈 중 관심 있는 한 가지를 선택하고, 해당 이슈에 대해 본인의 의견과 공사의 역할에 대해 기술해주십시오. (최소 250자, 최대 500자 입력가능) (500자)

2018년도 5급 신입사원 채용

Q1.한국농어촌공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 공사에서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은지에 대해 기술하시오. (최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.소속된 조직에서 다른 사람들과 함께 일을 처리함에 있어 자신이 반드시 지키는 원칙(가치)과 그와 관련된 경험을 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보시기 바랍니다. 과거 본인의 경험이나 사례를 통해 자신의 신조나 가치관이 형성된 계기 또는 조직내에서 본인의 원칙을 통해 일을 추진하여 좋은 결과를 얻은 사례를 제시하는 것이 좋습니다.

Q3.불리한 여건(개인적, 상황적, 환경적 등)에도 불구하고 맡은 일(학업, 동아리활동, 팀 프로젝트 등)을 완수하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 완수하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 본인의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 제시하되, 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.지난 3년간 다른 사람들과 함께 해야 하는 일(업무, 팀 과제 등)에서 특정 사안에 대해 자신과 다른 의견이나 입장을 가진 사람들과 업무를 수행하기 위해 노력했던 경험을 기술하시오. (최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 지원자의 커뮤니케이션능력과 조직 구성원과의 협업능력을 확인하기 위한 질문입니다. 커뮤니케이션의 방법에는 설명/ 설득/ 공감/ 경청/ 협상/ 조율/ 문서작성능력 등이 키워드로 활용될 수 있습니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 공동의 목표를 실현하기 위해 얼마나 열정적이고 도전적으로 임했는지, 그 결과를 통해 얻은 역량과 교훈은 무엇인지 기술하여야 하며, 이런 경험이 향후 한국농어촌공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

2017년 신입사원(5급) 채용

Q1.한국농어촌공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 공사에서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은 지에 대해 기술하시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.자신이 왜 한국농어촌공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는 지를 기술하시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력

한국농어촌 공사의 인재상은 열린 사고, 따뜻한 감성, 일에 대한 열정으로 한국농어촌의 미래가치를 창조하는 인재 입니다. (홈페이지 내 키워드에 대한 상세 설명을 반드시 확인 후 작성하셔야 합니다. 지원자의 추측과는 다소 차이가 있을 수 있기 때문입니다.) 인재상 중 하나를 선택할 때는 자신의 직무적성과 관련하여 연결하기 용이한 것을 우선 택하고 해당 사례를 구축하여 작성하는 것이 전략입니다. 예를 들어, 행정분야 지원자라면 ‘기존의 틀을 깨고 창의적이고 혁신적인 업무처리를 위한 열린 사고’의 인재상 보다는 ‘상하동료 및 고객에 대한 관심과 배려를 통해 조직 내 화합과 고객에 대한 봉사를 위한 따뜻한 감성’이 보다 장려되는 직무적성으로 볼 수 있습니다.

Q3.자신의 전문성을 통해 어떤 성과를 이루었는지 기술하시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,교내외활동/사회경험/경력

지원자의 직무역량 중 전문성(실제적인 직무역량으로 높은 학점, 자격증, 유관경력 등)을 어필하는 항목입니다. 직무역량을 선별함에 있어 직무분석을 선행하여 필수역량이 무엇인지, 지원자와의 교점은 무엇인지 먼저 체크해야 합니다 기술 할 때에는 좋은 성과를 올렸던 직무 관련 사례를 선정하고, 해당 상황에서 어려움을 극복하기 위한 노력, 그 결과인 성과를 수치적으로 제시, 함양한 역량을 바탕으로 직무에서 어떻게 기여할 것인지에 주안점을 두고 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.높은 수준의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 노력했던 경험에 대해 기술하시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

질문의 목적은 도전의 과정에서 보여지는 지원자의 행동을 통해 업무 시 발현될 수 있는 직무역량을 체크해 보고자 함 입니다. 지원자의 도전과정에서 보여지는 다양한 모습 중 [상황에 대한 새로운 접근방법 제시의 맥락으로 창의성, 어려움에도 목표를 달성하기 위해 노력하는 책임감/ 주인의식/목적의식, 어려움에 대한 인지와 해결점 제시의 맥락에서 상황판단력/위기대처능력]와 같은 키워드를 중심으로 내용을 풀어가시면 보다 작성이 수월할 수 있습니다.

5급 신입사원 채용 공고

Q1.① 한국농어촌공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 공사에서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은지에 대해 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사지원동기와 희망 직무, 직무지원동기에 대해 묻고 있습니다.

구성에 있어 [회사지원동기 -> 지원직무로 입사하여 하고 싶은 일 ->하고 싶은 이유를 ~~~에 대한 관심이 있어 그 동안 ~~한 직무역량을 함양해 왔음을 근거로 제시(직무지원동기/직무역량)]의 맥락으로 작성해 보시면 좋습니다.

세부작성 전략은 다음과 같습니다.
회사지원동기는 지원자의 직장관과 직업관을 제시하며 평소 한국농어촌공사에 대한 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.
직무 지원동기는 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 중요합니다. 그리고 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 해왔는지를 보여주며 직무강점을 근거로 제시할 수 있습니다.

직무 수행 역량의 경우 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 구체적인 사례를 제시해야 합니다.

Q2.② 자신이 왜 한국농어촌공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국농어촌 공사의 인재상은 열린 사고, 따뜻한 감성, 일에 대한 열정으로 한국농어촌의 미래가치를 창조하는 인재 입니다. (홈페이지 내 키워드에 대한 상세 설명을 반드시 확인 후 작성하셔야 합니다. 지원자의 추측과는 다소 차이가 있을 수 있기 때문입니다.)

인재상 중 하나를 선택할 때는 자신의 직무적성과 관련하여 연결하기 용이한 것을 우선 택하고 해당 사례를 구축하여 작성하는 것이 전략입니다.

예를 들어, 행정분야 지원자라면 ‘기존의 틀을 깨고 창의적이고 혁신적인 업무처리를 위한 열린 사고’의 인재상 보다는 ‘상하동료 및 고객에 대한 관심과 배려를 통해 조직 내 화합과 고객에 대한 봉사를 위한 따뜻한 감성’이 보다 장려되는 직무적성으로 볼 수 있습니다.

Q3.③ 자신의 전문성을 통해 어떤 성과를 이루었는지 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원자의 직무역량 중 전문성(실제적인 직무역량으로 높은 학점, 자격증, 유관경력 등)을 어필하는 항목입니다. 직무역량을 선별함에 있어 직무분석을 선행하여 필수역량이 무엇인지, 지원자와의 교점은 무엇인지 먼저 체크해야 합니다

기술 할 때에는 좋은 성과를 올렸던 직무 관련 사례를 선정하고, 해당 상황에서 어려움을 극복하기 위한 노력, 그 결과인 성과를 수치적으로 제시, 함양한 역량을 바탕으로 직무에서 어떻게 기여할 것인지에 주안점을 두고 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.④ 높은 수준의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 노력했던 경험에 대해 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

질문의 목적은 도전의 과정에서 보여지는 지원자의 행동을 통해 업무 시 발현될 수 있는 직무역량을 체크해 보고자 함 입니다.

지원자의 도전과정에서 보여지는 다양한 모습 중 [상황에 대한 새로운 접근방법 제시의 맥락으로 창의성, 어려움에도 목표를 달성하기 위해 노력하는 책임감/ 주인의식/목적의식, 어려움에 대한 인지와 해결점 제시의 맥락에서 상황판단력/위기대처능력]와 같은 키워드를 중심으로 내용을 풀어가시면 보다 작성이 수월할 수 있습니다.

2015년 한국농어촌공사 5급 신입사원 채용

Q1.① 한국농어촌공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 공사에서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은지에 대해 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기와 희망 직무, 직무지원동기에 대해 묻고 있습니다.

구성에 있어 [회사지원동기 -> 지원직무로 입사하여 하고 싶은 일 ->하고 싶은 이유를 ~~~에 대한 관심이 있어 그 동안 ~~한 직무역량을 함양해 왔음을 근거로 제시(직무지원동기/직무역량)]의 맥락으로 작성해 보시면 좋습니다.

세부작성 전략은 다음과 같습니다. .
회사지원동기는 지원자의 직장관과 직업관을 제시하며 평소 한국농어촌공사에 대한 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.
직무 지원동기는 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 중요합니다. 그리고 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 해왔는지를 보여주며 직무강점을 근거로 제시할 수 있습니다.

직무 수행 역량의 경우 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 구체적인 사례를 제시해야 합니다.

Q2.② 자신이 왜 한국농어촌공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

한국농어촌 공사의 인재상은 열린 사고, 따뜻한 감성, 일에 대한 열정으로 한국농어촌의 미래가치를 창조하는 인재 입니다. (홈페이지 내 키워드에 대한 상세 설명을 반드시 확인 후 작성하셔야 합니다. 지원자의 추측과는 다소 차이가 있을 수 있기 때문입니다.)

인재상 중 하나를 선택할 때는 자신의 직무적성과 관련하여 연결하기 용이한 것을 우선 택하고 해당 사례를 구축하여 작성하는 것이 전략입니다.

예를 들어, 행정분야 지원자라면 ‘기존의 틀을 깨고 창의적이고 혁신적인 업무처리를 위한 열린 사고’의 인재상 보다는 ‘상하동료 및 고객에 대한 관심과 배려를 통해 조직 내 화합과 고객에 대한 봉사를 위한 따뜻한 감성’이 보다 장려되는 직무적성으로 볼 수 있습니다.

Q3.③ 자신의 전문성을 통해 어떤 성과를 이루었는지 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원자의 직무역량 중 전문성(실제적인 직무역량으로 높은 학점, 자격증, 유관경력 등)을 어필하는 항목입니다. 직무역량을 선별함에 있어 직무분석을 선행하여 필수역량이 무엇인지, 지원자와의 교점은 무엇인지 먼저 체크해야 합니다

기술 할 때에는 좋은 성과를 올렸던 직무 관련 사례를 선정하고, 해당 상황에서 어려움을 극복하기 위한 노력, 그 결과인 성과를 수치적으로 제시, 함양한 역량을 바탕으로 직무에서 어떻게 기여할 것인지에 주안점을 두고 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.④ 높은 수준의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 노력했던 경험에 대해 기술하시오. [500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

질문의 목적은 도전의 과정에서 보여지는 지원자의 행동을 통해 업무 시 발현될 수 있는 직무역량을 체크해 보고자 함 입니다.

지원자의 도전과정에서 보여지는 다양한 모습 중 [상황에 대한 새로운 접근방법 제시의 맥락으로 창의성, 어려움에도 목표를 달성하기 위해 노력하는 책임감/ 주인의식/목적의식, 어려움에 대한 인지와 해결점 제시의 맥락에서 상황판단력/위기대처능력]와 같은 키워드를 중심으로 내용을 풀어가시면 보다 작성이 수월할 수 있습니다.