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자소서

자소서항목 리스트

2020년 상반기 자소서항목

  • 2020년 채용연계형 인턴 채용(접수기간 : 2020년 5월 6일(수) - 2020년 5월 15일(금) 17시) - 전체 모집분야 공통

    Q1.코오롱글로벌에 지원한 동기와 지원한 직무에 필요한 전문성을 갖추기 위하여 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오. * (750자)
    Q2.본인의 성격, 가치관, 성장과정 등을 표현할 수 있는 단어를 제시하고, 선정한 이유에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오. * (750자)
    Q3.코오롱글로벌이 인턴사원에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그것과 어떻게 부합하는지를 기술하여 주십시오. * (750자)
    Q4.자신이 경험한 가장 큰 실수는 무엇이며, 그 실수를 해결하기 위해 노력한 과정과 본인이 얻은 교훈은 무엇인지 기술하여 주십시오. * (750자)

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 채용연계형 인턴 채용

    1. Q1.코오롱글로벌에 지원한 동기와 지원한 직무에 필요한 전문성을 갖추기 위하여 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시요. * (750자)
    2. Q2.본인의 성격, 가치관, 성장과정 등을 표현할 수 있는 단어를 제시하고, 선정한 이유에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시요. * (750자)
    3. Q3.코오롱글로벌이 인턴사원에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그것과 어떻게 부합하는지를 기술하여 주십시요. * (750자)
    4. Q4.자신이 경험한 가장 큰 실수는 무엇이며, 그 실수를 통해 본인이 얻은 교훈은 무엇인지 기술하여 주십시요. * (750자)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 뱅앤올룹슨 인턴사원 및 수입차 일반사무 직원 채용

    Q1.성장배경 및 자기소개
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,자기소개
    성장과정을 통해 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.지원동기
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 코오롱글로벌에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 코오롱글로벌에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q3.주요 경험사항(경력사항, 사회봉사활동, 해외연수 등)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력
    경력이나 경험을 기술할 때는 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하시고, 자신의 역량을 바탕으로 실무에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다. 경력이 있는 경우 자신의 지원직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 경력사항이 없는 지원자의 경우 직무역량을 보여 줄 수 있는 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 직무기술서의 능력단위와 직무수행내용, 필요지식과 기술, 자격증 등을 참고하여 교육/ 경력/ 경험사항에 대한 상세기술을 통해 직무관련 역량을 어필하시기 바랍니다. 인재를 채용할 때는 입사 후 맡게 될 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지가 가장 중요한 평가 요소이므로 지원분야와 관련 없는 사항을 기재하는 것은 한정된 분량 내에서 자신을 어필하는데 효율적이지 않습니다. 따라서 지원분야에서 필요로 하는 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 나의 역량과 경험은 무엇이 있는지 고려하여 소재를 선별하시기 바랍니다.
    Q4.입사 후 포부
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

    2018년 하반기 대졸신입사원 공개채용

    Q1.코오롱글로벌에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다. (※ 작성시 참고사항 : 자기소개서는 총 3개 문항입니다. 문항별로 최대 글자수(바이트수) 제한은 있으나, 몇 자 이상이라는 최소 제한은 없습니다. 본인의 경험이나 생각을 최대 글자수 내에서 자유롭게 작성하시기 바랍니다.) *(700자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q2.지원한 직무를 잘 수행하기 위해 준비한 ‘나의 역량’은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. *(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q3.세계 모든 기업들이 4차 산업혁명이라는 시대의 변화를 맞이하여 새로운 전략을 준비하고 있습니다. 코오롱글로벌이 변화의 파도 속에서 사업을 리딩하고 한걸음 더 도약하기 위해서는 어떠한 전략이 필요한지 본인의 아이디어를 작성해 주시기 바랍니다. (코오롱글로벌 주요 사업분야인 건설, 상사, 유통 중 한 가지 분야를 선택한 후 그 분야를 중심으로 작성해주시기 바랍니다.) *(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    지원회사 및 업종에 대한 지원자의 관심도뿐만 아니라 자신의 역할에 대한 이해도와 비전을 알아보기 위한 항목입니다. 사업분야나 직무분야에서 4차산업의 영향을 받거나 활용해야 할 분야 중 자신의 지원분야와 연결할 수 있는 것을 소재로 해당 이슈에 대한 분석, 앞으로의 전망, 그리고 이 이슈가 관련 업계나 회사에 미칠 영향, 그에 대한 대응방안이나 전략을 기술하시기 바랍니다. 또한 그 과정에서 자신이 맡은 분야에서 어떤 역할을 할 수 있는지 제시하시고, 그것을 뒷받침 할 수 있는 자신의 역량을 함께 기술하시는 것이 좋습니다..

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017 코오롱 W인턴십

    Q1.이번 인턴십 지원분야를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 가치관, 관심사 등을 토대로 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관
    본인이 지원분야에 선택한 이유와 코오롱 인턴십에 지원하고자 하는 강한 의지를 피력하시고, 해당 분야에서 성과를 내기 위해 그동안 준비해 온 본인의 역량과 경험을 기술하시기 바랍니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석은 기본이며, 해당 분야의 업무수행을 위하여 관련 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 작성해 주시기 바랍니다. 가치관이나 관심사를 묻는 것은 지원자의 성향이나 지향하는 바가 회사의 핵심가치나 조직문화에 부합하는지를 알고자 하는 것이므로 회사의 경영이념과 인재상을 고려하여 코오롱의 조직구성원으로서 추구하는 비전과 목표를 제시하시기 바랍니다.
    Q2.당신이 코오롱의 미래여성CEO로 성장할 충분한 가능성을 보유하고 있음을 간략히 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    코오롱의 구성원으로서의 목표지향점, 가치추구, 리더십, 도전정신과 열정을 파악하기 위한 질문입니다. 신입사원이라면 자신의 포부와 목표를 크게 가지고 어필할 필요가 있습니다. 다만 그것을 위한 본인의 강점과 자기계발에 대한 계획이 동반되어야합니다. 본인이 추구하는 가치와 비전은 무엇인지, 조직구성원으로서 최종 목표와 목표실현을 위한 단기/중기/장기 계획은 무엇인지, 현재 자신의 역량과 보완사항은 무엇이며 어떤 자기계발을 통해 역량을 키워나갈 것인지 기술하시기 바랍니다. 코오롱의 인재상은 ‘고객으로부터 가장 사랑 받는 코오롱, 독특하고 차별화된 우리, 최고의 경쟁력을 갖춘 나’ 임을 고려하여 지원업무에 대한 열정과 전문성을 피력하는 동시에 여성CEO가 되기 위한 리더십과 소통능력, 추진력과 도전정신 나타낼 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016 하반기 대졸 신입사원 모집

    Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
    과거 해당 직무에 처음 관심을 가지게 된 계기와, 꿈을 키우기 위해 전공을 선택하였던 계기와 역량을 갖추기 위해 노력한 부분에 대한 구체적인 사례를 통해 코오롱글로벌의 인재상인 학습인/ 전문인/ 가치 창조인을 키워드로 연결하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q2.② 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
    따라서 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 가장 처음 해야 할 일입니다. 유관 경험 및 경력 중 희망 직무의 전문성을 객관적인 데이터를 통해 가장 잘 드러낼 수 있는 사례를 선정합니다. 그리고 해당 역량이 희망 직무를 수행함에 있어 왜 중요한지 설명하고 지원자가 이에 적합한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 정량적 성과가 드러나도록 기술하면 좋습니다.
    Q3.③ 아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.(외향성/호기심/배려심/정서적안정성/성실성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장단점 또한 코오롱글로벌의 인재상(학습인/ 전문인/ 가치 창조인)에 부합한 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는지를 확인 하고자 하는 질문인 바 직무에 필요한 인성적 요인과 본인과의 장점에서의 교점을 찾아 제시된 키워드와 연결하여 장점을 작성해야 합니다.
    단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.
    Q4.④ KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.(4지선다) 1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문입니다. 2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문입니다. 3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문입니다. 4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문입니다.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무 강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
    따라서 직무분석을 바탕으로 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 사례를 선별하여 1번-4번 중 가장 자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 것을 구체적으로 작성하시기 바랍니다.
    Q5.⑤ 목표 달성을 위해 새로운 분야의 사람과 협력하여 성과를 낸 경험을 구체적으로 작성하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활이란 곧 조직생활을 의미합니다. 본 항목은 조직의 일원으로서 조직 구성원 및 다양한 이해관계자와의 조화를 이룰 수 있는 사람인지, 팀워크 및 협업역량을 통해 업무효율을 향상시키고 효과적으로 성과를 낼 수 있는 사람인지를 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 과거 단체생활 경험 중 함께하는 사람들에게 공감과 경청의 태도를 바탕으로 원활한 의사소통능력을 발휘하여 결속력을 높이고, 과업에 대한 책임감과 주인의식을 토대로 공동의 목표를 달성하기 위해 헌신했던 경험을 제시하시면 됩니다.

    대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 코오롱글로벌의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.
    Q6.⑥ 당신의 전공 분야와 융합했을 때, 가장 높은 시너지를 낼 수 있는 분야를 선택하고, 그 이유와 예상되는 시너지 효과에 대해 기술하시오.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    자신의 전공과 직무의 연관성을 찾는 항목입니다. 직무와 직접적으로 연관성을 가지는 전공이면 작성이 쉽지만 그렇지 않은 경우 스스로 연관성을 찾아야 합니다. 전공이 가지는 이미지와 중시하는 인성적인 측면을 직무에 대입하거나 전공지식을 응용해 연관성을 부여하는 것도 좋은 방법입니다. 이러한 전문성을 바탕으로 코오롱패션머티리얼에 기여하겠다는 다짐을 보여주세요.
    Q7.⑦ 위의 항목에서 미처 보여주지 못한 당신의 숨겨진 강점이 있다면,받고 싶은 질문과 그에 대한 답을 아래 자유양식을 활용하여 작성해 주시기 바랍니다. 아래 항목은 선택항목이므로 이미 당신의 강점을 충분히 보여주셨다면 작성하지 않으셔도 무방합니다.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야
    위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

    면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015 하반기 대졸 신입 공개채용

    Q1.당신의 성장과정에 대해 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
    과거 해당 직무에 처음 관심을 가지게 된 계기와, 꿈을 키우기 위해 전공을 선택하였던 계기와 역량을 갖추기 위해 노력한 부분에 대한 구체적인 사례를 통해 코오롱글로벌의 인재상인 학습인/ 전문인/ 가치 창조인을 키워드로 연결하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    Q2.코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
    따라서 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 가장 처음 해야 할 일입니다. 유관 경험 및 경력 중 희망 직무의 전문성을 객관적인 데이터를 통해 가장 잘 드러낼 수 있는 사례를 선정합니다. 그리고 해당 역량이 희망 직무를 수행함에 있어 왜 중요한지 설명하고 지원자가 이에 적합한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 정량적 성과가 드러나도록 기술하면 좋습니다.
    Q3.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성 / 호기심 / 배려심 / 정서적 안정성 / 성실성-> 합계)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장단점 또한 코오롱글로벌의 인재상(학습인/ 전문인/ 가치 창조인)에 부합한 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는지를 확인 하고자 하는 질문인 바 직무에 필요한 인성적 요인과 본인과의 장점에서의 교점을 찾아 제시된 키워드와 연결하여 장점을 작성해야 합니다.
    단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.
    Q4.KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.

    [보기]
    1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문이다.
    2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문이다.
    3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문이다.
    4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문이다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    직무 강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
    따라서 직무분석을 바탕으로 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 사례를 선별하여 1번-4번 중 가장 자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 것을 구체적으로 작성하시기 바랍니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 코오롱글로벌 2015년 인턴사원 채용

    Q1.성장과정 및 본인만의 차별화된 강점을 기술해 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 지원자들이 가장 많이하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요. 모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 직무의 특성 혹은 지원기업의 인재상 중 1가지를 핵심키워드로 선정하여 작성하면 됩니다.

    본인의 차별화된 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다.
    Q2.코오롱글로벌에 지원하게 된 동기와 인턴기간동안 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

    인턴기간 동안 이루고 싶은 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q3.지원 분야에 필요한 핵심 역량은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원사의 특성상 현장 경험, 팀 운영, 성공 경험, 스텝관리 경험 등 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정( 관련 지식 / 경험 / 스킬 등 ) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점’의 순서로 작성해보세요.
    Q4.공동의 목표를 달성하기 위하여 타인과 협업했던 경험 또는 예상지 못했던 상황에서 적극적으로 문제를 해결했던 경험을 기술해 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한 간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요. 이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나 있어도 자신이 어떠한 노력을 했는지가 나타나지 않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를 통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의 대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않습니다.
    Q5.면접시 받고 싶은 질문이나 마지막으로 하고 싶은 말씀이 있다면 자유롭게 기술해 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도
    위 문항에서 PR하지 못한 부분을 자유롭게 기재하세요. 앞으로의 각오 등이 포함되면 좋겠습니다.