2021년 상반기 직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국가스기술공사에서 왜 귀하를 채용해야 하는지와 입사하면 어떤 방법으로 조직에 기여할 수 있는지, 또한 한국가스기술공사에서 무엇을 성취하고 싶은지를 기술해 주십시오.

Q2.우리 공사가 수행하는 직무에 대해 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유에 대해 기술하여 주십시오.

Q3.한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 새로운 세계에 도전하는 사람 2) 헌신적인 열정을 가진 사람 3) 고객의 문제해결에 유능한 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오

Q4.경험기술서 - 한정된 자원을 활용하여 최상의 결과를 얻었던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ] B. 자원은 얼마나 부족하였으며 그 이유는 무엇이었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ] C. 한정된 자원을 어떻게 활용하였고, 이 때 가장 중요하게 고려하였던 점은 무엇이었습니까?[ 50자 이상 200자 이내 ] D. 어떤 결과를 얻었으며, 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ]

Q5.꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ] B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ] C. 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까?[ 50자 이상 200자 이내 ] D. 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ]

Q6.다양한 정보를 활용하여 일을 진행했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ] B. 구체적으로 어떤 일을 진행하고 있었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ] C. 어떤 정보를 활용하였고 그 정보는 어떻게 얻었습니까?[ 50자 이상 200자 이내 ] D. 그 일의 결과는 어떠하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까?[ 50자 이상 100자 이내 ]

2020년 상하반기 통합 신입직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국가스기술공사에서 왜 귀하를 채용해야 하는지와 입사하면 어떤 방법으로 조직에 기여할 수 있는지 또한 한국가스기술공사에서 무엇을 성취하고 싶은지를 기술해 주십시오. (500자)

Q2.우리 공사가 수행하는 직무에 대해 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유에 대해 기술하여 주십시오. (500자)

Q3.한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 새로운 세계에 도전하는 사람 2) 헌신적인 열정을 가진 사람 3) 고객의 문제해결에 유능한 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. (500자)

Q4.직무관련 경험기술서 - 한정된 자원을 활용하여 최상의 결과를 얻었던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? (100자) B. 자원은 얼마나 부족하였으며 그 이유는 무엇이었습니까? (100자) C. 한정된 자원을 어떻게 활용하였고, 이 때 가장 중요하게 고려하였던 점은 무엇이었습니까? (200자) D. 어떤 결과를 얻었으며, 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까? (100자)

Q5.꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? (100자) B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까? (100자) C. 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까? (200자) D. 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자)

Q6.다양한 정보를 활용하여 일을 진행했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? (100자) B. 구체적으로 어떤 일을 진행하고 있었습니까? (100자) C. 어떤 정보를 활용하였고 그 정보는 어떻게 얻었습니까? (200자) D. 그 일의 결과는 어떠하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자)

2019년 상반기 신입직원 채용

1. Q1.한국가스기술공사에서 왜 귀하를 채용해야 하는지와 입사하면 어떤 방법으로 조직에 기여할 수 있는지, 또한 한국가스기술공사에서 무엇을 성취하고 싶은지를 기술해 주십시오. (600자)
2. Q2.우리 공사가 수행하는 직무에 대해 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유에 대해 기술하여 주십시오. (600자)
3. Q3.한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 새로운 세계에 도전하는 사람 2) 헌신적인 열정을 가진 사람 3) 고객의 문제해결에 유능한 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. (500자)
4. Q4.경험기술서 - 한정된 자원을 활용하여 최상의 결과를 얻었던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ] B. 자원은 얼마나 부족하였으며 그 이유는 무엇이었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ] C. 한정된 자원을 어떻게 활용하였고, 이 때 가장 중요하게 고려하였던 점은 무엇이었습니까? [ 50자 이상 200자 이내 ] D. 어떤 결과를 얻었으며, 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ]
5. Q5.경험기술서 - 꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ] B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ] C. 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까? [ 50자 이상 200자 이내 ] D. 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ]
6. Q6.경험기술서 - 다양한 정보를 활용하여 일을 진행했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ] B. 구체적으로 어떤 일을 진행하고 있었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ] C. 어떤 정보를 활용하였고 그 정보는 어떻게 얻었습니까? [ 50자 이상 200자 이내 ] D. 그 일의 결과는 어떠하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? [ 50자 이상 100자 이내 ]

2018년 하반기 체험형인턴 채용

Q1.한국가스기술공사에 지원하게 된 동기를 작성해 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 1)새로운 세계에 도전하는 사람, 2)헌신적인 열정을 가진 사람, 3)고객의 문제해결에 유능한 사람입니다. 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 경험을 통해 한국가스기술공사의 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하기 위한 문항입니다. 제시한 인재상 중 가장 중요하다고 생각하거나, 자신의 경험과 연결할 수 있는 것을 한 가지 선택하고, 선택이유와 자신이 그에 부합하는 인재라는 것을 보여줄 수 있는 사례나 경험을 기술하시기 바랍니다. 예를 들어 ‘도전’을 선택했다면 현실에 안주하지 않고, 새로운 영역에 도전적인 자세로 임하는 자신의 모습을 보여주는 경험을 선정합니다. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 경험을 구체적으로 작성하시기 바랍니다.

Q3.체험형인턴으로 채용시 향후 근무자세에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

'근무자세'로 제시했지만, 지원직무와 관련한 자신의 목표의식, 업무태도나 성향, 지원분야와 관련한 장기적인 목표와 포부, 자기계발 계획 등을 모두 포괄할 수 있는 제시어 라는 점을 고려하여 막연한 내용보다는 구체적으로 어떤 목표를 가지고 임하며, 자신이 하고 싶은 분야와 기여할 있는 점, 전문성을 강화하기 위해 어떤 노력을 할 지 구체적으로 기술하시는 것이 좋습니다.

2018년 하반기 직원 공개채용

Q1.한국가스기술공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표 및 포부를 기술해 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. < 구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야 할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.지원한 직무와 관련된 경력이나 경험에서 본인의 역할, 활동 내용을 기술하시고, 해당 경험이 한국가스기술공사 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있을지 기술해 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 새로운 세계에 도전하는 사람 2) 헌신적인 열정을 가진 사람 3) 고객의 문제해결에 유능한 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오(500자 이내) (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 경험을 통해 한국가스기술공사의 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하기 위한 문항입니다. 제시한 인재상 중 가장 중요하다고 생각하거나, 자신의 경험과 연결할 수 있는 것을 한 가지 선택하고, 선택이유와 자신이 그에 부합하는 인재라는 것을 보여줄 수 있는 사례나 경험을 기술하시기 바랍니다. 예를 들어 ‘도전’을 선택했다면 현실에 안주하지 않고, 새로운 영역에 도전적인 자세로 임하는 자신의 모습을 보여주는 경험을 선정합니다. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 경험을 구체적으로 작성하시기 바랍니다.

Q4.한정된 자원을 활용하여 최상의 결과를 얻었던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능) B. 자원은 얼마나 부족하였으며 그 이유는 무엇이었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능) C. 한정된 자원을 어떻게 활용하였고, 이 때 가장 중요하게 고려하였던 점은 무엇이었습니까? (최소 1자, 최대 200자 입력가능) D. 어떤 결과를 얻었으며, 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

문제해결능력과 자원활용능력에 대한 문항으로써 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 주변의 자원과 인력을 활용하여 목표를 완수하는 능력을 평가하기 위한 문항입니다. 과거에 자신 또는 조직의 목표를 이루기 위해 효율적인 계획이나, 네트웍 활용, 구성원과의 협업을 통해 좋은 결과를 이끌어낸 사례를 기술하시기 바랍니다. 문제해결에 있어서 가장 중요한 것은 상황판단 능력으로써 어려움에 처한 원인이 무엇인지 분석하고, 동원할 수 있는 자원과 인적 네트웍을 최대한 활용하여 그 해결방안을 찾아가는 것입니다. 과거에 본인이 당면했던 난관을 분석하여 효과적인 해결 방안을 모색하고, 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하여 기술하시기 바랍니다. ‘당시 상황 - 문제점 - 나의 행동 - 결과 - 느낀 점‘의 순서로 작성하시고, 그러한 경험이나 역량이 입사 후 조직생활이나 업무수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다

Q5.꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능) B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능) (100자) C. 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까? (최소 1자, 최대 200자 입력가능) D. 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

자료정리는 중요한 업무처리 능력 중 하나인 꼼꼼한 자료정리를 바탕으로 일 처리를 실수 없이 해냈던 직접적인 경험을 묻고 있습니다. 업무 중 서류 정리와 관련된 일이 많고, 이를 바탕으로 실수 없이 처리하는 능력이 필요하기 때문에 묻는 것이므로 상세 질문에 맞추어 자신의 꼼꼼한 자료정리, 일 처리 능력을 보여주도록 하는 것이 중요합니다. 꼼꼼한 자료정리를 바탕으로 실수 없이 일 처리를 진행하였던 시기와 장소, 일의 처리과정의 구체적인 내용과 그 일을 하게 된 계기, 꼼꼼한 자료정리를 위한 자신의 노력과 노하우 그리고 일 처리 결과와 경험을 통해 깨달은 점을 빠짐없이 작성하시기 바랍니다

Q6.다양한 정보를 활용하여 일을 진행했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. A. 언제, 어디에서 겪은 경험이었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능) B. 구체적으로 어떤 일을 진행하고 있었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능) C. 어떤 정보를 활용하였고 그 정보는 어떻게 얻었습니까? (최소 1자, 최대 200자 입력가능) D. 그 일의 결과는 어떠하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (최소 1자, 최대 100자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

본 항목은 NCS 정보능력과 관련한 질문으로, 업무와 관련한 정보를 수집하여 분석하고 활용하는 능력을 파악하고자 합니다. 과거에 일을 진행하던 중 정보를 수집하고 활용하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 제시하고 자신의 정보활용능력과 경험이 입사 후 지원업무 수행에 있어서 어떻게 활용될 수 있는 제시하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입 직원 채용

Q1.한국가스기술공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표 및 포부를 기술해 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.지원한 직무와 관련된 경력이나 경험에서 본인의 역할, 활동 내용을 기술하시고, 해당 경험이 한국가스기술공사 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있을지 기술해 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.최근 5년 이내 자신의 부족한 점을 보완하기 위해 6개월 이상의 지속적인 노력을 기울였던 경험에 대해 작성하여 주십시오(500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도,보완점/개선점/극복방법

단순히 자신의 단점을 고백하는 항목이 아닙니다. 자신의 부족한 부분을 스스로 깨닫고 이를 극복하기 위해 노력하는 모습을 어필하는 항목이라고 생각하면 됩니다. 완벽한 사람은 없습니다. 기업에서도 지나치게 자신의 자랑만 늘어놓는 지원자를 선호하지 않습니다. 누구나 단점이 있지만 이러한 단점을 겸허히 인정하고 극복하기 위해 노력하는, 인간적인 인재를 기업은 선호합니다. 이러한 의도에 초점을 맞춰 작성하시기 바랍니다. 과거 자신의 업무 혹은 학습 경험 중 아쉬웠던 사례를 생각해보십시오. 학습 경험이라도 가급적 직무 관련된 분야일수록 좋습니다. 당시 부족함을 느끼게 된 계기, 이를 극복하기 위한 노력, 그 결과를 구체적으로 작성하고 이러한 노력이 앞으로 한국가스기술공사에서도 이어질 것이라는 확신을 표현하시기 바랍니다.

Q4.한국가스기술공사에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 새로운 세계에 도전하는 사람 2) 헌신적인 열정을 가진 사람 3) 고객의 문제해결에 유능한 사람, 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오 (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도

지원자의 경험을 통해 한국가스기술공사의 인재상에 부합하는 지원자인지 확인하기 위한 문항입니다. 제시한 인재상 중 가장 중요하다고 생각하거나, 자신의 경험과 연결할 수 있는 것을 한 가지 선택하고, 선택이유와 자신이 그에 부합하는 인재라는 것을 보여줄 수 있는 사례나 경험을 기술하시기 바랍니다. 예를 들어 ‘도전’을 선택했다면 현실에 안주하지 않고, 새로운 영역에 도전적인 자세로 임하는 자신의 모습을 보여주는 경험을 선정합니다. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 경험을 구체적으로 작성하시기 바랍니다.

한국가스기술공사 경력 및 신입(채용형인턴) 직원채용

Q1.귀하와 다른 의견을 가진 사람을 설득하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
(1) 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까?
(2) 귀하와 상대방은 어떤 관계였으며, 평소에 얼마나 친밀한 사이였습니까?
(3) 귀하와 상대방의 의견은 어떻게 달랐으며, 귀하는 어떻게 상대방을 설득하였습니까?
(4) 상대방은 귀하의 의견을 얼마나 이해하였으며 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,리더지향/상황판단/적극성

커뮤니케이션 단계가 복잡해지면서 자신이 속해있지 않은 사람들과의 교류가 활발해졌기 때문에 업무 수행 시 동료들과의
커뮤니케이션 능력뿐만 아니라 다양한 집단과의 교류 능력이 점차 중요하게 평가 받고 있습니다. 경험 중 특히 이런 면모가
드러나는 사례를 선정하고, 그 과정에서 한국가스기술공사의 핵심가치인 ‘신뢰협력’을 위한 열린 자세가 어필하면 됩니다.

특히 조직생활은 서로 긴밀하게 협조를 해야 하는 만큼 자신의 의견과 ‘다른 의견’이 있는 사람을 설득하여 목표를 달성했던
경험을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 경험사례는 반드시 서로의 의견이 다르다는 것이 제시되어야 합니다. 단순하게
상대를 설득하여 자신의 의견을 따르도록 만들었다는 내용보다는 서로의 의견을 조율을 통해 그 중 더 좋은 점만을 반영하여
최초의 목표보다 더 좋은 결과를 이루어 낸 과정을 중심으로 작성해야 합니다. 항목에서 제시한 4가지 내용이 모두
포함되도록 서술하세요.

Q2.꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
(1) 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까?
(2) 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까?
(3) 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까?
(4) 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

자료정리는 중요한 업무처리 능력 중 하나인 꼼꼼한 자료정리를 바탕으로 일 처리를 실수 없이 해냈던 직접적인 경험을
묻고 있습니다. 업무 중 서류 정리와 관련된 일이 많고, 이를 바탕으로 실수 없이 처리하는 능력이 필요하기 때문에 묻는
것이므로 상세 질문에 맞추어 자신의 꼼꼼한 자료정리, 일 처리 능력을 보여주도록 하는 것이 중요합니다.
꼼꼼한 자료정리를 바탕으로 실수 없이 일 처리를 진행하였던 시기와 장소, 일의 처리과정의 구체적인 내용과 그 일을 하게
된 계기, 꼼꼼한 자료정리를 위한 자신의 노력과 노하우 그리고 일 처리 결과와 경험을 통해 깨달은 점을 빠짐없이
작성하도록 하세요.

Q3.다른 사람과 갈등을 겪고 나서 원만하게 해결하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
(1) 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까?
(2) 그 사람은 귀하와 어떤 관계였으며 갈등의 원인은 무엇이었습니까?
(3) 갈등을 해결하기 위하여 귀하는 구체적으로 어떤 노력을 하였습니까?
(4) 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,관계지향/팀워크/소통과협력

단체활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 에피소드를 떠올려보세요. 한국가스기술공사에 입사하게 되면 업무를
수행하면서 부서별로 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 이 항목은 과거 단체활동의 갈등 극복사례를 통해
직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지를 확인하려는 것입니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가
상충되는 상황에서도 목표를 달성하기 위해 타인과의 협업능력, 배려심 등이 반드시 필요합니다. 갈등 상황은 최대한
간략하게 제시하고, 갈등을 극복하게 된 과정에서의 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하세요.

이때 주의해야 할 점은 가치 충돌이 왜 발생했고, 어떻게 풀었는지, 본인이 기여한 부분이 무엇인지, 갈등 해결경험을 통해
깨달은 교훈은 무엇인지를 상세히 기술해야 한다는 점입니다. 대략 어떤 과정을 통해 갈등을 해결했다는 내용은 드러나
있어도 자신이 어떠한 노력을 했는지가 나타나지 않은 자기소개서도 더러 볼 수 있습니다. 갈등을 어떻게 풀어내는지를
통해 지원자가 조직생활에 적합한 사람인지를 미리 알아볼 수 있기 때문에 갈등을 푼 방식이 단순히 술자리에서의
대화라든지, 시간이 많이 흘러 해결이 되었다는 방법을 서술하는 것은 옳지 않습니다.