2022년 상반기 채용형 인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 한국승강기안전공단의 직원으로서 직업윤리의 중요성을 본인의 가치관 중심으로 기술하여 주십시오. *블라인드 채용에 따라 입사지원 작성시 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 또한, 입사지원서 작성시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.(발견 시 임의 블라인드 처리).

Q2.본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련하여 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하고, 이를 통해 한국승강기안전공단에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 기술하여 주십시오.

Q3.집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 갈등 상황을 극복하고, 본인에게 주어진 일을 완수했던 경험을 기술하여 주십시오.

Q4.자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 지원자 본인 스스로 세우고 노력했던 경험과 그때 느꼈던 본인의 한계는 무엇이었는지 구체적으로 설명하여 주십시오.

Q5.본인이 생각하는 한국승강기안전공단의 고객의 범위를 구체화하여 기술하고, 이러한 고객들을 만족시키기 위한 본인의 방안을 기술하여 주십시오.

2021년 하반기 채용형 인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국승강기안전공단의 핵심가치 중 지원자가 가장 중요하다고 생각하는 한 가지는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q2.지원자의 희망 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하는지 ,이를 갖추기 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오. (500자)

Q3.자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 지원자 본인 스스로 세우고 노력했던 경험과 그 때 느꼈던 본인의 한계는 무엇이었는지, 한계를 극복하기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q4.본인의 실수로 인해 본인이 속해 있던 집단 또는 조직에 심리적 또는 물질적 피해를 입혔을 경우, 이러한 상황을 타개하기 위한 자신의 행동 및 노력을 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

Q5.한국승강기안전공단의 청렴도 향상을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를 지원자의 경험을 바탕으로 구체적으로 기술하여 주십시오. (500자)

2020년 체험형 인턴 및 기간제근로자(승강기 검사) 채용 - 승강기검사

Q1.한국승강기안전공단의 경영방침 중 지원자가 가장 중요하다고 생각하는 한 가지는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (1000byte)

Q2.지원자의 희망 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하는지, 이를 갖추기 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오. (1000byte)

Q3.지원자 본인 스스로 목표를 세우고 노력했던 경험과 결과를 구체적으로 설명하여 주십시오. (1000byte)

Q4.본인의 실수로 본인이 속해 있던 집단 또는 조직에 심리적 또는 물질적 피해를 입혔을 경우이를 타개하기 위한 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하여 주십시오 (1000byte)

Q5.한국승강기안전공단의 청렴도 향상을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오 (1000byte)

2019년 채용형 인턴 채용

1. Q1.한국승강기안전공단의 경영방침 중 지원자가 가장 중요하다고 생각하는 한 가지는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (1000byte)
2. Q2.지원자의 희망 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하는지, 이를 갖추기 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오. (1000byte)
3. Q3.지원자 본인 스스로 목표를 세우고 노력했던 경험과 결과를 구체적으로 설명하여 주십시오. (1000byte)
4. Q4.본인이 속해 있던 집단 또는 조직에서 구성원과 갈등이 생겼을 경우 이를 극복하기 위한 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000byte)
5. Q5.한국승강기안전공단에서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오. (1000byte)

2019년 체험형 인턴, 전문직근로자 및 업무직근로자 등 채용

1. Q1.한국승강기안전공단의 경영방침 중 지원자가 가장 중요하다고 생각하는 한 가지는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (1000byte)
2. Q2.지원자의 희망 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하는지, 이를 갖추기 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오. (1000byte)
3. Q3.지원자 본인 스스로 목표를 세우고 노력했던 경험과 결과를 구체적으로 설명하여 주십시오. (1000byte)
4. Q4.본인이 속해 있던 집단 또는 조직에서 구성원과 갈등이 생겼을 경우이를 극복하기 위한 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000byte)
5. Q5.한국승강기안전공단에서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오. (1000byte)

2018년 정규직(6급, 7급) 채용

Q1.교육관련 주요내용-위 교육사항에 입력한 내용 중 주요내용을 입력하시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

이력서에 기재한 교육사항에 대하여 교육을 받게 된 목적, 교육내용, 교육을 통해 얻은 지식이나 역량, 해당 교육과정을 통해 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는지가 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.경력관리 주요내용-위 경력사항에 입력한 내용 중 주요내용을 입력하시기 바랍니다. (경력이 있는분만 기술하세요.)(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.

Q3.경험관련 주요내용-위 경험사항에 입력한 내용 중 주요내용을 입력하시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q4.자기소개서 - 남들이 신경 쓰지 않는 부분까지 고려하여 절차대로 업무(연구)를 수행하여 성과를 내신 경험에 대해 구체적으로 말씀해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

업무특성상의 꼼꼼함이나 책임감, 원칙과 절차를 준수하는 성향을 갖춘 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험 중 당장의 편리함 보다는 원칙이나 절차를 준수하여 책임감 있게 맡은바 임무를 다했던 경험을 제시하시고, 그러한 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 조직생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

Q5.약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험이 있다면 기술 해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

신뢰란 상대에게 기대와 믿음을 주는 것을 말합니다. 본 문항에서는 협상이나 판매와 같이 단시간 대면하는 상황에서의 신뢰보다는 반복적이고 지속적인 행동이나 약속이행을 통해 본인에 대한 상대방의 믿음을 얻는 사례를 기술하는 것이 좋습니다. 당시 상황이나 관계, 본인이 목표로 하는 것, 상대방의 신뢰를 얻기 위해 반복적?지속적으로 어떤 노력을 했거나 어떤 특수한 상황에서도 약속을 지켜서 상대방으로 하여금 감동을 이끌어 냈던 경험, 자신의 이익보다는 공동의 목적을 위해 조직에 헌신하여 구성원의 신뢰를 얻었던 사례 등을 통해 그 결과와 느낀 점을 구체적으로 작성하시고, 그러한 경험이 한국승강기안전공단의 조직구성원으로써 역할을 하는데 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q6.예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 기술해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

지원자의 가치관과 성향을 통해 회사의 인재상과 핵심가치에 부합하는 인재인지 확인하고, 예상치 못한 문제가 발생할 때의 상황판단과 대처능력을 파악하기 위한 질문입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 아이디어와 사고의 유연함, 도전정신과 패기를 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q7.중요한 업무 내용 전달을 위해 전화와 이메일 중 효율적인 방법은 무엇이며 그 사유에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

전화는 상호 소통하면서 본인이 전달한 바에 대해 즉각적인 반응이나 답을 들을 수 있다는 점, 이메일은 답변을 받기 전까지 일방적이지만 기록으로 남겨 둘 수 있다는 장점이 있습니다. 둘 중에 어떤 것을 선택하여도 무방하지만 자신의 업무와 연결하여 선택한 이유와 장점, 특성에 대해 명시하고, 자신이 경험한 과거의 사례를 통해 근거를 제시하는 것도 좋은 방법입니다.

Q8.한국승강기안전공단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

한국승강기안전공단의 역할과 설립취지, 현재 추진하고 있는 사업과 업무에 대한 이해도와 관심도를 평가하기 위한 질문입니다. 사전에 공단에 대한 조사를 통해 공단의 역할과 발전 방향에 대해 이해한 후 의견을 제시하시고, 자신의 직무와 연결하여 공단의 발전과정에 있어서 자신이 할 수 있는 역할과 기여할 수 있는 바에 대해 기술하시기 바랍니다.

2018년 채용형 인턴 채용

Q1.지원자의 희망 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하는지, 이를 갖추기 위해 그 동안어떤 노력을 했는지 기술하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q2.지원자 본인 스스로 목표를 세우고 노력했던 경험과 결과를 구체적으로 설명하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

목표를 세우고 성공한 경험이나 실패한 경험은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인이 속해 있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협력하면서 우수한 결과를 얻은 경험과그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 지원분야의 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q4.한국승강기안전공단이 나아가야 할 지향점은 어디라고 생각하는지, 그 지향점으로 나아감에 있어 가장 필요한 요소는 무엇인지 설명하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

한국승강기안전공단의 역할과 설립취지, 현재 추진하고 있는 사업과 업무에 대한 이해도와 관심도를 평가하기 위한 질문입니다. 사전에 공단에 대한 조사를 통해 공단의 역할과 발전 방향에 대해 이해한 후 의견을 제시하시고, 자신의 직무와 연결하여 공단의 발전과정에 있어서 자신이 할 수 있는 역할과 기여할 수 있는 바에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q5.한국승강기안전공단에서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업윤리와 관련한 질문으로써, 소속감, 사명감, 책임감, 도덕성 등을 키워드로 작성해 볼 수 있습니다. 흔히 윤리라는 말에 사로잡혀 도덕성만을 떠올리기 쉬우나 사명감과 책임감을 통해 조직에 대한 충성도도 어필해야 합니다. 자신의 본분에 맞는 역할과 책임을 다하고 회사의 핵심가치와 비전, 자신의 직무와 역할에 맞게 규정에 따라 그 소임을 다하는 것이 곧 직업윤리라 할 수 있습니다. 자신의 경험을 통해 규정과 원칙, 책임감을 통해 일을 추진하여 좋은 결과를 얻은 사례를 제시하시고, 그것을 통해 느낀 점과, 입사 후 업무 수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q6.NCS (추가질문) ※ 해당하는 내용이 있을 시 기재해 주시기 바랍니다. - 관련분야(기계,전기,전자) 학교교육에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

이력서에 기재한 교육사항에 대하여 교육을 받게 된 목적, 교육내용, 교육을 통해 얻은 지식이나 역량, 해당 교육과정을 통해 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는지가 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q7.NCS (추가질문) ※ 해당하는 내용이 있을 시 기재해 주시기 바랍니다. - 관련분야(기계,전기,전자) 직업훈련에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

이력서에 기재한 교육사항에 대하여 교육을 받게 된 목적, 교육내용, 교육을 통해 얻은 지식이나 역량, 해당 교육과정을 통해 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는지가 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q8.NCS (추가질문) ※ 해당하는 내용이 있을 시 기재해 주시기 바랍니다. - 관련분야(기계,전기,전자) 경력사항에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원 직무와 관련한 경력을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.

Q9.NCS (추가질문) ※ 해당하는 내용이 있을 시 기재해 주시기 바랍니다. - 관련분야(기계,전기,전자) 경험사항에 대해 간단히 서술해 주시기 바랍니다. (최소 1자, 최대 500자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경험을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.

2018년 체험형 인턴 채용

Q1.교육관련 주요내용-위 교육사항에 입력한 내용 중 주요내용을 입력하시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

이력서에 기재한 교육사항에 대하여 교육을 받게 된 목적, 교육내용, 교육을 통해 얻은 지식이나 역량, 해당 교육과정을 통해 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는지가 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q2.경력관련 주요내용-위 경력사항에 입력한 내용 중 주요내용을 입력하시기 바랍니다. (경력이 있는분만 기술하세요.)(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.

Q3.경험관련 주요내용-위 경험사항에 입력한 내용 중 주요내용을 입력하시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

Q4.자기소개서 - 남들이 신경 쓰지 않는 부분까지 고려하여 절차대로 업무(연구)를 수행하여 성과를 내신 경험에 대해 구체적으로 말씀해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

업무특성상의 꼼꼼함이나 책임감, 원칙과 절차를 준수하는 성향을 갖춘 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험 중 당장의 편리함 보다는 원칙이나 절차를 준수하여 책임감 있게 맡은바 임무를 다했던 경험을 제시하시고, 그러한 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 조직생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

Q5.약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험이 있다면 기술 해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

신뢰란 상대에게 기대와 믿음을 주는 것을 말합니다. 본 문항에서는 협상이나 판매와 같이 단시간 대면하는 상황에서의 신뢰보다는 반복적이고 지속적인 행동이나 약속이행을 통해 본인에 대한 상대방의 믿음을 얻는 사례를 기술하는 것이 좋습니다. 당시 상황이나 관계, 본인이 목표로 하는 것, 상대방의 신뢰를 얻기 위해 반복적?지속적으로 어떤 노력을 했거나 어떤 특수한 상황에서도 약속을 지켜서 상대방으로 하여금 감동을 이끌어 냈던 경험, 자신의 이익보다는 공동의 목적을 위해 조직에 헌신하여 구성원의 신뢰를 얻었던 사례 등을 통해 그 결과와 느낀 점을 구체적으로 작성하시고, 그러한 경험이 한국승강기안전공단의 조직구성원으로써 역할을 하는데 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q6.예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 기술해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

지원자의 가치관과 성향을 통해 회사의 인재상과 핵심가치에 부합하는 인재인지 확인하고, 예상치 못한 문제가 발생할 때의 상황판단과 대처능력을 파악하기 위한 질문입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 아이디어와 사고의 유연함, 도전정신과 패기를 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q7.중요한 업무 내용 전달을 위해 전화와 이메일 중 효율적인 방법은 무엇이며 그 사유에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

전화는 상호 소통하면서 본인이 전달한 바에 대해 즉각적인 반응이나 답을 들을 수 있다는 점, 이메일은 답변을 받기 전까지 일방적이지만 기록으로 남겨 둘 수 있다는 장점이 있습니다. 둘 중에 어떤 것을 선택하여도 무방하지만 자신의 업무와 연결하여 선택한 이유와 장점, 특성에 대해 명시하고, 자신이 경험한 과거의 사례를 통해 근거를 제시하는 것도 좋은 방법입니다.

Q8.한국승강기안전공단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,인재상/핵심가치/경영이념

한국승강기안전공단의 역할과 설립취지, 현재 추진하고 있는 사업과 업무에 대한 이해도와 관심도를 평가하기 위한 질문입니다. 사전에 공단에 대한 조사를 통해 공단의 역할과 발전 방향에 대해 이해한 후 의견을 제시하시고, 자신의 직무와 연결하여 공단의 발전과정에 있어서 자신이 할 수 있는 역할과 기여할 수 있는 바에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017 하반기 채용

Q1.남들이 신경 쓰지 않는 부분까지 고려하여 절차대로 업무(연구)를 수행하여 성과를 내신 경험에 대해 구체적으로 말씀해 주십시오.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

업무특성상의 꼼꼼함이나 책임감, 원칙과 절차를 준수하는 성향을 갖춘 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험 중 당장의 편리함 보다는 원칙이나 절차를 준수하여 책임감 있게 맡은바 임무를 다했던 경험을 제시하시고, 그러한 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 조직생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

Q2.약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험이 있다면 기술 해 주시기 바랍니다.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

신뢰란 상대에게 기대와 믿음을 주는 것을 말합니다. 본 문항에서는 협상이나 판매와 같이 단시간 대면하는 상황에서의 신뢰보다는 반복적이고 지속적인 행동이나 약속이행을 통해 본인에 대한 상대방의 믿음을 얻는 사례를 기술하는 것이 좋습니다. 당시 상황이나 관계, 본인이 목표로 하는 것, 상대방의 신뢰를 얻기 위해 반복적·지속적으로 어떤 노력을 했거나 어떤 특수한 상황에서도 약속을 지켜서 상대방으로 하여금 감동을 이끌어 냈던 경험, 자신의 이익보다는 공동의 목적을 위해 조직에 헌신하여 구성원의 신뢰를 얻었던 사례 등을 통해 그 결과와 느낀 점을 구체적으로 작성하시고, 그러한 경험이 한국승강기안전공단의 조직구성원으로써 역할을 하는데 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 기술 해 주시기 바랍니다.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

지원자의 가치관과 성향을 통해 회사의 인재상과 핵심가치에 부합하는 인재인지 확인하고, 예상치 못한 문제가 발생할 때의 상황판단과 대처능력을 파악하기 위한 질문입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 아이디어와 사고의 유연함, 도전정신과 패기를 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q4.중요한 업무 내용 전달을 위해 전화와 이메일 중 효율적인 방법은 무엇이며 그 사유에 대해 기술 해 주시기 바랍니다.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

전화는 상호소통하면서 본인이 전달한 바에 대해 즉각적인 반응이나 답을 들을 수 있다는 점, 이메일은 답변을 받기 전까지 일방적이지만 기록으로 남겨 둘 수 있다는 장점이 있습니다. 둘 중에 어떤 것을 선택하여도 무방하지만 자신의 업무와 연결하여 선택한 이유와 장점, 특성에 대해 명시하고, 자신이 경험한 과거의 사례를 통해 근거를 제시하는 것도 좋은 방법입니다.

Q5.한국승강기안전공단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.(1000 Bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

한국승강기안전공단의 역할과 설립취지, 현재 추진하고 있는 사업과 업무에 대한 이해도와 관심도를 평가하기 위한 질문입니다. 사전에 공단에 대한 조사를 통해 공단의 역할과 발전 방향에 대해 이해한 후 의견을 제시하시고, 자신의 직무와 연결하여 공단의 발전과정에 있어서 자신이 할 수 있는 역할과 기여할 수 있는바에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 정규직 채용형 인턴 채용

Q1.규정이 명확하지 않은 업무지시가 있었을 때 어떻게 해결할 것인지 기술해 주시기 바랍니다.(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도,리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력,가치관/직업관/인생관

규정이 명확하지 않은 업무를 부여받았을 때 어떤 방식으로 일을 처리하는지, 지원자의 가지관이나 행동 방식을 묻고 있습니다. 우선은 그러한 업무를 지시한 상관에게 규정이 명확하지 않음을 알리고 논의하는 것이 우선이며, 업무를 수행함에 있어서 원칙과 실무 사이에서 극단적으로 한쪽에 치우쳐 기술하기 보다는 어떻게 처리할 것인가에 대한 논의과정과 판단하는 과정을 중심으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 상황과 유사한 과거의 경험을 예시로 하여 자신의 행동을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하여 기술하시기 바랍니다. ‘당시 상황 - 문제점 - 나의 행동 - 결과 - 느낀 점‘의 순서로 작성하시고, 그러한 경험이나 역량이 입사 후 조직생활이나 업무수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.어떤 일에 몰두하여 자기 스스로의 노력으로 깨달음을 얻었던(유레카) 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,해외경험/글로벌역량

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.이타적인 행동 중 기억에 남는 경험이나 사례에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국승강기안전공단 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.조직에서 발생했던 갈등상황을 극복하고 업무(과제)를 성공적으로 추진했던 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국승강기안전공단의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다

Q5.공단 입사후 10년 후 본인의 모습을 기재해 주시기 바랍니다. (500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.