[SK증권] 신입 및 경력사원 공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정에 대해 서술해 주십시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

Q2.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험과 확보한 강점에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q3.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험 또는 새로운 아이디어를 통해 문제를 개선한 경험에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q4.공동의 목표 달성을 위하여 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘한 경험에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

2020년 하반기 신입 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정에 대해 서술해 주십시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q2.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험과 확보한 강점에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

Q3.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험 또는 새로운 아이디어를 통해 문제를 개선한 경험에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

Q4.공동의 목표 달성을 위하여 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘한 경험에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

2020 하반기 업무직 신입사원 공개채용 - 업무직

Q1.본인의 성장과정에 대해 서술해 주십시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q2.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험과 확보한 강점에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

Q3.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험 또는 새로운 아이디어를 통해 문제를 개선한 경험에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

Q4.공동의 목표 달성을 위하여 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘한 경험에 대해 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

2019년 채용연계형 인턴십 실시 (PB)

1. Q1.본인의 성장과정에 대해 서술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
2. Q2.증권업을 선택하게 된 계기와 증권사 입사를 위해 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
3. Q3.지원한 직무에 대하여 정의하고, 해당분야의 Specialist가 되기 위해 어떤 역량이 필요한지 작성해 주십시오. (최대 700자 입력가능)
4. Q4.SK증권에서 이루고자 하는 자신의 목표를 구체적으로 작성해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

2019 하계 인턴십 실시

1. Q1.본인의 성장과정에 대해 서술해 주십시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
2. Q2.증권업을 선택하게 된 계기와 증권사 입사를 위해 어떠한 준비를 하였는지 작성해 주십시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
3. Q3.지원한 직무에 대하여 정의하고, 해당분야의 Specialist가 되기 위해 어떤 역량이 필요한지 작성해 주십시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
4. Q4.SK증권에서 이루고자 하는 자신의 목표를 구체적으로 작성해 주십시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

2018 하반기 대졸 신입사원 공채

Q1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

SK의 인재상은 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다. ‘자신이 하는 일에 대한 확신이 있어야 하고, 일과 싸워서 이기는 패기를 가져야 한다’는 말에서 볼 때 강한 목표의식과 성취욕구를 가진 인재를 선호한다는 것을 알 수 있으며, 질문의 핵심키워드는 도전이라고 할 수 있습니다. 성취경험을 기술하는 문항이지만 다른 회사와 다르게 ‘자발적’, ‘최고 수준’, ‘끈질기게’ 라는 단어가 있음을 유념해야 합니다. 반드시 질문에 주어진 형식에 따라 빠짐없이 글을 구성여야 하며, 그 목표가 자발적이며, 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도의 도전적인 목표여야 합니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 경험해보지 않은 새로운 과제를 수행하게 되거나, 예상치 못 한 문제에 직면했을 때 어떻게 대응하는지 지원자의 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등을 파악하기 위한 질문입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. - 전문성의 구체적 영역(예. 통계분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력, 자원의 활용 능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 구성원들과의 적극적인 소통과 협력을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하시기 바랍니다. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 해당 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 업무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q5.본인이 지원한 직무에 대하여 정의하고, 해당분야에서 이루고 싶은 자신의 목표를 구체적으로 작성해주십시오. - 직무에 대한 정의/해당 직무를 수행하기 위해 필요한 역량과 해당 역량을 발전시키기 위한 계획/향후 예상되는 자신의 모습과 역할/SK증권에서 이루고자 하는 Vision와 포부 등이 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원분야에 관심으로 가지고 목표를 설정하게 된 계기를 경험이나 사례를 통해 제시하시고, 해당 분야의 전문가가 되기 위해 어떤 목표와 계획을 가지고 있는지를 통해 입사 후 포부까지 기술하여야 합니다. 지원직무에 관심을 가지게 된 계기 - 직업과 관련한 목표 - 직무목표를 이루기 위한 계획(직무에서 꼭 필요하다고 생각하는 역량) - 그동안의 준비 과정 - 앞으로의 목표 - 실현계획의 순으로 기술해 보시고, 그러한 목표를 실현해 가는 과정을 통해 회사에 기여할 수 있는 바가 무엇인지 제시하시기 바랍니다.

2017 하반기 Internship 시행 (Trading/법인영업)

Q1.자신을 소개하고 Internship을 통해 얻고자 하는 점에 대해 서술하시오 (분량 및 형식 제한 없음)(4000자 20단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,생활신조,성격의 장단점,자기소개

자기소개서는 지원하는 직무에 필요한 본인의 자질과 역량을 제시하고 입사하고자 하는 의지를 어필하는 것입니다. 따라서 본인이 회사와 지원직무에 대해 정확히 이해하고 강한 입사의지가 있으며, 지원직무에 가장 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 작성하여야 합니다. 지원동기, 입사 후 포부, 직무역량 및 경력, 가치관, 성격 등을 단락을 나누어 기술하되 단락의 맨 상단에는 글의 핵심이 되는 강조점을 한 문장으로 제시하고, 그에 대한 근거를 구체적인 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 금번 인턴 채용분야는 Trading과 법인영업이며, 채용공고에서 제시하는 각각의 담당업무를 고려하여 채용담당자로 하여금 해당 직무수행에 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 하여야 합니다. 인재를 채용할 때 가장 중요한 것은 어떤 업무를 부여하고자 하며, 맡은 역할을 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 것에 달려 있습니다. 따라서 지원직무와 관련된 역량이나 경험을 구체적으로 기술하시고, 입사 후 지원직무에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이 중요합니다. -성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. -성격의장단점 : 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. -경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. -지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다 -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2017 하반기 Internship 시행 (리서치/FICC/Equity)

Q1.해당 Internship을 성공적으로 수행하기 위한 자신의 강점을 소개하시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

Internship을 성공적으로 수행하기 위해 남들과 차별화되는 강점을 기술하는 항목입니다. 2번 문항에 직무에 대한 전문성이나 역량, 경험을 기술하는 문항이 있으므로 본 문항에서는 직업인으로서의 자질이나 인성, 목표의식, 회사가 추구하는 핵심가치에 부합하는 점, 조직적합도 등을 소재로 자신의 강점을 기술해 볼 수 있습니다. 아래와 같은 소재를 통해 남들과 차별화 되는 본인의 역량을 3가지 정도 제시하고 그와 관련한 사례와 경험을 근거로 하여 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 설득하시기 바랍니다. - 지원동기를 통한 강한 입사 의지와 목표의식 - 직무에 적합한 성향이나 자질, 성격, 가치관 - 조직생활에 필요한 조직융화력, 소통과 협력, 대인관계 - 자격증, 인턴경험, 교육과정, 프로젝트수행경험, 연구활동, 어학 등의 전문성과 기여도 각 문항을 단락으로 나누어 3가지를 기술할 수도 있고, 지원동기와 포부를 제시한 후 그것을 뒷받침하는 본인의 전문성이나 자질을 3가지 기술해 볼 수도 있겠습니다. 중요한 것은 지원직무 수행을 위한 강점이 무엇이며, 실무에 있어서 자신의 강점을 활용하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이며, 그 근거로써 과거의 사례를 통해 지원자가 주장하는 바를 설득하여야 합니다.

Q2.지원직무의 Specialist가 되기 위하여 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각하는지 설명하시오. (500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원직무에 대한 이해도와 지원자가 갖춘 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 파악하기 위한 질문입니다. 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 우선 직무수행에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것 중 본인이 갖춘 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 각각의 역량을 위해서 경험한 것이나 노력했던 점을 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.

Q3. Internship에 임하는 각오, Internship을 통해 얻고자 하는 점, 이후의 계획 및 목표에 대해 작성하시오. (500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 목표와 장기적인 계획안에서 Internship이 가지는 의미와 본인의 각오를 어필하시기 바랍니다.

2017 하반기 대졸 신입사원 채용

Q1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

SK의 인재상은 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다. ‘자신이 하는 일에 대한 확인이 있어야하고, 일과 싸워서 이기는 패기를 가져야 한다’는 말에서 볼 때 강한 목표의식과 성취욕구를 가진 인재를 선호한다는 것을 알 수 있으며, 질문의 핵심키워드는 도전이라고 할 수 있습니다. 성취경험을 기술하는 문항이지만 다른 회사와 다르게 ‘자발적’, ‘최고 수준’, ‘끈질기게’ 라는 단어가 있음을 유념해야 합니다. 반드시 질문에 주어진 형식에 따라 빠짐없이 글을 구성여야 하며, 그 목표가 자발적이며, 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도의 도전적인 목표여야 합니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 경험해보지 않은 새로운 과제를 수행하게 되거나, 예상치 못 한 문제에 직면했을 때 어떻게 대응하는지 지원자의 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등을 파악하기 위한 질문입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 이를 이행하는 행동력으로써 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오. - 전문성의 구체적 영역(예. 통계분석)/ 전문성을 높이기 위한 학습 과정/ 전문성 획득을 위해 투입한 시간 및 방법/ 습득한 지식 및 기술을 실전적으로 적용해 본 사례/ 전문성을 객관적으로 확인한 경험/ 전문성 향상을 위해 교류하고 있는 네트워크/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 구성원들과의 적극적인 소통과 협력을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하시기 바랍니다. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 해당 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 업무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q5.본인이 지원한 직무에 대하여 정의하고, 해당분야에서 이루고 싶은 자신의 목표를 구체적으로 작성해주십시오. - 직무에 대한 정의/해당 직무를 수행하기 위해 필요한 역량과 해당 역량을 발전시키기 위한 계획/향후 예상되는 자신의 모습과 역할/SK증권에서 이루고자 하는 Vision와 포부 등이 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Internship 시행 (리서치센터/전략기획실)

Q1.해당 Internship을 성공적으로 수행하기 위한 자신의 강점을 소개하시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

Internship을 성공적으로 수행하기 위해 남들과 차별화되는 강점을 기술하는 항목입니다. 2번 문항에 직무에 대한 전문성이나 역량, 경험을 기술하는 문항이 있으므로 본 문항에서는 직업인으로서의 자질이나 인성, 목표의식, 회사가 추구하는 핵심가치에 부합하는 점, 조직적합도 등을 소재로 자신의 강점을 기술해 볼 수 있습니다. 아래와 같은 소재를 통해 남들과 차별화 되는 본인의 역량을 3가지 정도 제시하고 그와 관련한 사례와 경험을 근거로 하여 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 설득하시기 바랍니다. - 지원동기를 통한 강한 입사 의지와 목표의식 - 직무에 적합한 성향이나 자질, 성격, 가치관 - 조직생활에 필요한 조직융화력, 소통과 협력, 대인관계 - 자격증, 인턴경험, 교육과정, 프로젝트수행경험, 연구활동, 어학 등의 전문성과 기여도 각 문항을 단락으로 나누어 3가지를 기술할 수도 있고, 지원동기와 포부를 제시한 후 그것을 뒷받침하는 본인의 전문성이나 자질을 3가지 기술해 볼 수도 있겠습니다. 중요한 것은 지원직무 수행을 위한 강점이 무엇이며, 실무에 있어서 자신의 강점을 활용하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이며, 그 근거로써 과거의 사례를 통해 지원자가 주장하는 바를 설득하여야 합니다.

Q2.지원직무의 Specialist가 되기 위하여 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각하는지 설명하시오. (500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원직무에 대한 이해도와 지원자가 갖춘 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 파악하기 위한 질문입니다. 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 우선 직무수행에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것 중 본인이 갖춘 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 각각의 역량을 위해서 경험한 것이나 노력했던 점을 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.

Q3.Internship에 임하는 각오, Internship을 통해 얻고자 하는 점, 이후의 계획 및 목표에 대해 작성하시오. (500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 목표와 장기적인 계획안에서 Internship이 가지는 의미와 본인의 각오를 어필하시기 바랍니다.

동계 Internship 시행 (Trading직무)

Q1.해당 Internship을 성공적으로 수행하기 위한 자신의 강점을 소개하시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

Internship을 성공적으로 수행하기 위해 남들과 차별화되는 강점을 기술하는 항목입니다. 2번 문항에 직무에 대한 전문성이나 역량, 경험을 기술하는 문항이 있으므로 본 문항에서는 직업인으로서의 자질이나 인성, 목표의식, 회사가 추구하는 핵심가치에 부합하는 점, 조직적합도 등을 소재로 자신의 강점을 기술해 볼 수 있습니다. 아래와 같은 소재를 통해 남들과 차별화 되는 본인의 역량을 3가지 정도 제시하고 그와 관련한 사례와 경험을 근거로 하여 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 설득하시기 바랍니다. - 지원동기를 통한 강한 입사 의지와 목표의식 - 직무에 적합한 성향이나 자질, 성격, 가치관 - 조직생활에 필요한 조직융화력, 소통과 협력, 대인관계 - 자격증, 인턴경험, 교육과정, 프로젝트수행경험, 연구활동, 어학 등의 전문성과 기여도 각 문항을 단락으로 나누어 3가지를 기술할 수도 있고, 지원동기와 포부를 제시한 후 그것을 뒷받침하는 본인의 전문성이나 자질을 3가지 기술해 볼 수도 있겠습니다. 중요한 것은 지원직무 수행을 위한 강점이 무엇이며, 실무에 있어서 자신의 강점을 활용하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하는 것이며, 그 근거로써 과거의 사례를 통해 지원자가 주장하는 바를 설득하여야 합니다.

Q2.지원직무의 Specialist가 되기 위하여 갖춰야 할 역량은 무엇이라고 생각하는지 설명하시오. (500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

지원직무에 대한 이해도와 지원자가 갖춘 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 파악하기 위한 질문입니다. 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 우선 직무수행에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것 중 본인이 갖춘 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 각각의 역량을 위해서 경험한 것이나 노력했던 점을 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.

Q3.Internship에 임하는 각오, Internship을 통해 얻고자 하는 점, 이후의 계획 및 목표에 대해 작성하시오. (500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 목표와 장기적인 계획안에서 Internship이 가지는 의미와 본인의 각오를 어필하시기 바랍니다.

2016년 SK그룹 하반기 신입사원 모집

Q1.① 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

첫 번째 문항은 지원자들에게 어려웠던 경험의 이야기를 통해 문제해결능력을 묻고 있습니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. SK그룹 역시 인재상을 통해 이러한 점을 강조하고 있습니다. Accountability는 자신이 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 하는 가치로 이 항목에서는 이러한 부분을 확인하고자 함입니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례보다는 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한 이야기를 이해하기 쉽게 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 SK증권에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q2.② 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

조직에 대한 소속감과 충성심은 조직의 발전으로 이어지기에 매우 중요한 요인입니다. 위 질문은 지원자가 ‘열정’을 발휘하여 목표를 ‘성취’할 수 있는지 평가하기 위한 항목입니다. 지원자가 강한 소속감을 가졌던 조직과 어떤 요인이 소속감을 가지게 했는지 분석해보세요. 주의할 점은 만족요인이 SK증권의 조직 환경과 충돌되는 요인을 적어서는 안 됩니다.

또한 이러한 소속감이 본인의 업무 성취 기준과 행동 수준을 높이는 데 어떻게 작용했는지 작성합니다. 해당 업무(노력)를 선정한 이유 – 준비 – 진행과정 – 완료 - 평가 등의 순으로 작성하되, 가능하면 해당 업무의 성과를 수치화할 수 있으면 좋습니다. 이러한 노력이 조직의 발전에 어떠한 영향을 미쳤으며, 조직에서 어떤 평가를 받았는지의 내용을 포함할 수 있습니다.

Q3.③ 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

SK그룹의 인재상 중 하나인 Challenge와 연관 지어 생각할 수 있는 항목입니다. 현실에 안주하지 않고 끊임없이 높은 수준의 목표를 위해 도전하고 이를 끝까지 완수해내려고 하는 자세입니다. 기업에서 높은 성과를 취하고 리더로 거듭나는 인재는 결국 자신만의 목표를 세우고 끊임없이 노력하는 타입입니다.

지원자가 어떤 역할을 수행했고, 어떤 역량이 발휘됐는지 작성하는 데 집중해서 과거 직접적인 직무 경험, 혹은 대외활동, 동아리활동, 연수생활 등을 통해 직무 관련한 역량을 어필할 수 있는 사례를 떠올려 보세요. 해당 사례에서 지원자가 맡은 역할, 주어진 목표, 이를 달성하는 과정에서의 기여도, 그 결과 등 일련의 과정을 최대한 구체적으로 작성할 수 있어야 합니다. 이러한 과정과 의미있는 성취를 통해 어떤 점을 배웠으며, 이후 직무를 수행하는 데 어떤 도움이 될 수 있을 지 기술하세요.

Q4.④ 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

지원자의 ‘도전정신’, ‘창의성’ 등을 확인하기 위한 질문입니다. 새로운 방식을 시도하는 것은 결과를 예측할 수 없지만 예상치 못한 결과를 가져오기도 합니다. 빠르게 변화하는 산업사회에 대응하기 위해 기업들은 어느 때보다 일을 잘 하면서 창의적인 인재를 요구하고 있습니다. 문제를 적극적으로 해결하고자 새로운 방식을 시도했던 경험을 적어보세요. 참신하면서도 동시에 성과가 증명되었던 내용으로 작성하도록 합니다.

Q5.⑤ SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나입니다. 따라서 지원자는 최근 SK증권에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정할 필요가 있습니다. 특히 해당 기업의 직급체계에 대해 숙지하고 3년, 5년, 10년 등 특정 기간을 정해 목표를 전개해 나가는 것도 좋습니다. 그리고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, SK증권에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

2016년 하반기 업무직 신입사원 채용

Q1.① 성장과정(500자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 따라서 SK텔레콤의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.

Q2.② 성격의 장단점(700자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부(700자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려보세요. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타 자유기술(500자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

Q1.감당하기 어려운 일을 맡았지만 끝까지 완수하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 맡은 임무가 자신에게 어려웠던 이유와 자신이 맡은 역할이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 어려움을 이겨내기 위해 자신이 기울인 노력을 구체적으로 밝힐 것
- 최종 결과물이 무엇인지 밝히고, 결과물 완성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 제시할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력

1번-3번은 SK는 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지원자인지 판단할 수 있는 항목입니다. 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 인재상 중 [Accountability: 자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함]과 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다.

Accountability 에 대한 자신의 견해를 가치관이나 신념과 관련하여 정의하면서 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 사례를 제시-> 어렵지만 끝까지 책임감을 다해야 한다는 자신의 신념에 따른 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이러한 신념 및 태도가 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q2.다양한 입장을 가진 사람들의 의견을 조율하여 합의를 이끌어 낸 경험을 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 서로 다른 입장을 제시하고, 입장이 달랐던 이유를 구체적으로 제시할 것
- 합의를 이끌어내기 위해 자신이 수행한 활동을 구체적으로 서술할 것
- 자신의 노력이 그룹에 미친 영향을 구체적으로 기술할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. SK그룹의 인재상에서는 `LOVE`와 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3. 기존의 업무나 과정이 비효율적이라고 판단하여 자신만의 체계나 기준을 세워 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오. (700 자 10 단락 이내)
- 기존의 방법이 비효율적이라고 판단한 계기를 구체적으로 서술할 것
- 문제 해결을 위해 도출한 자신만의 체계와 기준을 구체적으로 기술할 것
- 해결책이 기존의 비효율성을 해소하는데 미친 영향을 구체적으로 서술할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

본 항목은 SK그룹의 Challenge / Innovation과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 Innovation에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다. 예를 들어 Innovation에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 SK그룹의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4. 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지 구체적으로 서술하시오. (1000 자 10 단락 이내)
- 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울인 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 해당 직무의 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

본 항목은 지원자의 ‘직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다.

제시 된 가이드에 답을 한다는 생각으로 작성하면 보다 수월합니다. [선택한 직무에 대한 학습적인 측면에서 전공활동, 자격증 등을 통해 전문성을 어필 & 그 외 활동은 유관 경력과 경험 등을 통해 실무역량이 있음을 어필 -> 사례 제시에 있어 정량적으로 수치를 제시하며 일정의 관리, 어려움 극복 방안 및 그 결과를 성과가 부각되도록 기술함 -> 이러한 노력이 추후 지원 직무에서 어떤 도움이 될 수 있는지 현재 진행중인 사업이나 최근 이슈등과 연결하여 작성 -> 입사 후에는 어떤 역량을 함양하여 어떤 인재가 될 것인지 간략한 직무비전을 제시하며 마무리]의 흐름으로 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2015년 하반기 신입 공채

Q1.감당하기 어려운 일을 맡았지만 끝까지 완수하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 맡은 임무가 자신에게 어려웠던 이유와 자신이 맡은 역할이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 어려움을 이겨내기 위해 자신이 기울인 노력을 구체적으로 밝힐 것
- 최종 결과물이 무엇인지 밝히고, 결과물 완성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 제시할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념

1번-3번은 SK는 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지원자인지 판단할 수 있는 항목입니다. 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 인재상 중 [Accountability: 자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함]과 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다.

Accountability 에 대한 자신의 견해를 가치관이나 신념과 관련하여 정의하면서 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 사례를 제시-> 어렵지만 끝까지 책임감을 다해야 한다는 자신의 신념에 따른 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이러한 신념 및 태도가 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q2.다양한 입장을 가진 사람들의 의견을 조율하여 합의를 이끌어 낸 경험을 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 서로 다른 입장을 제시하고, 입장이 달랐던 이유를 구체적으로 제시할 것
- 합의를 이끌어내기 위해 자신이 수행한 활동을 구체적으로 서술할 것
- 자신의 노력이 그룹에 미친 영향을 구체적으로 기술할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. SK그룹의 인재상에서는 `LOVE`와 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3. 기존의 업무나 과정이 비효율적이라고 판단하여 자신만의 체계나 기준을 세워 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오. (700 자 10 단락 이내)
- 기존의 방법이 비효율적이라고 판단한 계기를 구체적으로 서술할 것
- 문제 해결을 위해 도출한 자신만의 체계와 기준을 구체적으로 기술할 것
- 해결책이 기존의 비효율성을 해소하는데 미친 영향을 구체적으로 서술할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 SK그룹의 Challenge / Innovation과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 Innovation에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다. 예를 들어 Innovation에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 SK그룹의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4. 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지 구체적으로 서술하시오. (1000 자 10 단락 이내)
- 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울인 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 해당 직무의 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

본 항목은 지원자의 ‘직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다.

제시 된 가이드에 답을 한다는 생각으로 작성하면 보다 수월합니다. [선택한 직무에 대한 학습적인 측면에서 전공활동, 자격증 등을 통해 전문성을 어필 & 그 외 활동은 유관 경력과 경험 등을 통해 실무역량이 있음을 어필 -> 사례 제시에 있어 정량적으로 수치를 제시하며 일정의 관리, 어려움 극복 방안 및 그 결과를 성과가 부각되도록 기술함 -> 이러한 노력이 추후 지원 직무에서 어떤 도움이 될 수 있는지 현재 진행중인 사업이나 최근 이슈등과 연결하여 작성 -> 입사 후에는 어떤 역량을 함양하여 어떤 인재가 될 것인지 간략한 직무비전을 제시하며 마무리]의 흐름으로 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.