2021년도 4직급 전문인력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 -자기소개, 전공분야 및 지원동기 (1500자)

Q2.주요업적 및 경력, 수상실적 (1500자)

Q3.입사 후 목표 및 향후 업무수행 계획 (1500자)

2021년도 하반기 대졸수준 공개채용 (일반전형) - 전체 모집분야 공통

Q1.한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (700자)

Q2.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 입사 후 희망하는 직무와 직무수행을 위한 역량개 발(교육, 경험, 경력 등) 노력을 작성해 주십시오. 그리고, 최근 한국전력공사의 이슈 1가지에 대해 본인의 견해와 해당 이슈에 대해 본인이 기여할 수 있는 사항을 연계 하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (700자)

Q3.다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 팀의 목표를 달성하는 과 정에서 팀원들과 의견 차이를 보였던 사례와 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력 과 방법, 결과를 구체적으로 서술해 주십시오. (700자)

2020년도 상반기 대졸수준 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (700자)

Q2.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 포부를 본인의 교육사항 , 경험/경력 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (700자)

Q3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 언급하고 그것에 대한 본인의 견해(문제의 원인, 개선방안 등 포함)를 기술하여 주십시오. (600자)

2019년도 제 2차 대졸수준 신입사원 공개채용

1. Q1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자)
2. Q2.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오 (600자)
3. Q3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고, 그것에 대한 본인의 견해(문제의 원인, 개선방안 등 포함)를 기술하여 주십시오. (600자)

2019년 제3차 대졸수준 신입사원 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.한국전력공사의 4가지 인재상(통섭형 인재, 기업가형 인재, 가치창조형 인재, 도전적 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자)
2. Q2.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (600자)
3. Q3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고 그것에 대한 본인의 견해(문제의 원인, 개선방안 등 포함)를 기술하여 주십시오. (600자)

2019년도 해외사업분야 채용형 인턴 선발 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.입사 후 해외사업분야에 근무하면서 10년내로 가장 이루고 싶은 목표를 한 가지 언급하고, 해당 목표를 어떻게 달성할 것인지를 직무역량*을 활용하여 문제를 해결한 경험과 연계하여 서술하여 주십시오. (800자)
2. Q2.최근 한국전력공사의 해외사업과 관련된 주요 이슈 한가지를 언급하고, 그에 대한 견해(문제의 원인, 개선방안 등)를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등과 연계하여 서술하여 주십시오. (600자)
3. Q3.디지털변환, 4차 산업혁명 등 새로운 흐름이 가속화되면서 한국전력공사의 역할도 변화하고 있습니다. 본인이 한국전력공사의 비전을 재설계한다고 가정하고, 해외사업 분야의 새로운 비전 및 이와 연계된 새로운 인재상을 각 1가지씩 제시하고 그 이유를 구체적으로 설명하여 주십시오. (600자)

2019년도 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용

1. Q1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자)
2. Q2.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (600자)
3. Q3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고, 그것에 대한 본인의 견해(문제의 원인, 개선방안 등 포함)를 기술하여 주십시오. (600자)

2018년도 하반기 대졸수준 신입사원 공개채용

Q1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

한국전력공사의 인재상 중 자신의 강점을 나타낼 수 있는 것을 선택하여 제시하고, 그와 관련한 사례나 경험을 통해 근거를 제시하는 문항입니다. 각 인재상의 세부 내용을 보면 다음과 같습니다. - 기업가형 인재 : 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재 - 통섭형 인재 : 융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재 - 도전적 인재 : 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재 - 가치 창조형 인재 : 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재 지원자의 경험 중 해당하는 인재상을 선정하기 전에 직무와의 연관성을 고려하는 것이 좋습니다. 인재상을 먼저 정하기 보다는 우선 직무와 관련한 자신의 교육사항, 경력사항, 경험 등을 리스트업 한 후 그 중 강조하고자 하는 사항들과 가장 부합하는 인재상을 연결하는 것이 수월할 수 있습니다. 인재상을 선정했다면 → 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 → 이후 한국전력공사에 근무하면서 어떻게 기업에 기여할 것인지’의 내용으로 작성해보시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 교육사항이나 경험 자체뿐만 아니라 목표 수준에 도달해가는 과정에서의 끈기와 열정, 도전정신이나 목표의식 등을 함께 어필하여야만 인재상에 부합하는 근거로써 개연성을 높일 수 있습니다.

Q2.누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 지원분야의 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 최소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

문제해결능력과 자원활용에 대한 문항으로써 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 주변의 자원과 인력을 활용하여 목표를 완수하는 능력을 평가하기 위한 문항입니다. 과거에 자신 또는 조직의 목표를 이루기 위해 효율적인 계획이나, 네트웍 활용, 구성원과의 협업을 통해 좋은 결과를 이끌어낸 사례를 기술하시기 바랍니다. 문제해결에 있어서 가장 중요한 것은 상황판단 능력으로써 어려움에 처한 원인이 무엇인지 분석하고, 동원할 수 있는 자원과 인적 네트웍을 최대한 활용하여 그 해결방안을 찾아야 합니다. 과거에 본인이 당면했던 난관을 분석하여 효과적인 해결 방안을 모색하고, 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하여 기술하시기 바랍니다. ‘당시 상황 - 문제점 - 나의 행동 - 결과 - 느낀 점‘의 순서로 작성하시고, 그러한 경험이나 역량이 입사 후 조직생활이나 업무수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

2018년도 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용

Q1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 100~800자로 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

한국전력공사의 인재상 중 자신의 강점을 나타낼 수 있는 것을 선택하여 제시하고, 그와 관련한 사례나 경험을 통해 근거를 제시하는 문항입니다. 각 인재상의 세부 내용을 보면 다음과 같습니다. - 기업가형 인재 : 회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재 - 통섭형 인재 : 융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를 극대화하는 인재 - 도전적 인재 : 뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재 - 가치 창조형 인재 : 현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재 지원자의 경험 중 해당하는 인재상을 선정하기 전에 직무와의 연관성을 고려하는 것이 좋습니다. 인재상을 먼저 정하기 보다는 우선 직무와 관련한 자신의 교육사항, 경력사항, 경험 등을 리스트업 한 후 그 중 강조하고자 하는 사항들과 가장 부합하는 인재상을 연결하는 것이 수월할 수 있습니다. 인재상을 선정했다면 → 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 → 이후 한국전력공사에 근무하면서 어떻게 기업에 기여할 것인지’의 내용으로 작성해보시기 바랍니다. 사례를 기술할 때는 교육사항이나 경험 자체뿐만 아니라 목표 수준에 도달해가는 과정에서의 끈기와 열정, 도전정신이나 목표의식 등을 함께 어필하여야만 인재상에 부합하는 근거로써 개연성을 높일 수 있습니다.

Q2.누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.(띄어쓰기 포함 100~600자로 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 조직 생활과 지원분야의 업무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 최소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.(띄어쓰기 포함 100~600자로 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

문제해결능력과 자원활용에 대한 문항으로써 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 주변의 자원과 인력을 활용하여 목표를 완수하는 능력을 평가하기 위한 문항입니다. 과거에 자신 또는 조직의 목표를 이루기 위해 효율적인 계획이나, 네트웍 활용, 구성원과의 협업을 통해 좋은 결과를 이끌어낸 사례를 기술하시기 바랍니다. 문제해결에 있어서 가장 중요한 것은 상황판단 능력으로써 어려움에 처한 원인이 무엇인지 분석하고, 동원할 수 있는 자원과 인적 네트웍을 최대한 활용하여 그 해결방안을 찾아야 합니다. 과거에 본인이 당면했던 난관을 분석하여 효과적인 해결 방안을 모색하고, 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하여 기술하시기 바랍니다. ‘당시 상황 - 문제점 - 나의 행동 - 결과 - 느낀 점‘의 순서로 작성하시고, 그러한 경험이나 역량이 입사 후 조직생활이나 업무수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

2018년 체험형 청년인턴 선발

Q1.청년인턴 직무 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산학협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리·동호회 등 포함)을 의미합니다. 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.(600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 직무를 선택한 이유와 직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험을 기술하는 문항입니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 대학생활 동안 사회진출 목표는 무엇이었으며, 목표실현을 위해 준비했던 경험들이 무엇이었는지를 소재로 수행하는 과정에서의 노력과 결과, 입사 후 직무수행을 하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 회사 홈페이지, 직무기술서, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하여 본인이 지원직무를 잘 수행할 수 있음을 어필하여야 합니다. 신입지원자의 경우에는 직무와 관련한 프로젝트, 전공에서 다루었던 툴이나 과제, 직무와 관련된 교내외 동아리 활동에서 본인의 역할과 성과, 그 과정에서 축적된 업무 관련 스킬 등을 기술하시고, 경력이 있는 경우 재직했던 회사별로 담당업무와 직책, 수행 프로젝트 성과 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q2.청년인턴 직무와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.(600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

지원직무와 관련한 자신의 역량 중 상대적으로 부족하다고 판단되는 역량을 어떻게 보완하고 있는지에 대해 작성해 주면 되겠습니다. 계획에만 의존할 것이 아니라 현재 어떤 노력을 하고 있는지로 정리해 주는 것을 권합니다. 스스로 해당 직무에 대한 확신을 가지고 부족한 역량을 보완해 오고 있음을 보여주면 좋겠습니다. 보완 노력을 작성할 때는 단순히 결심, 마음가짐 등의 노력 정도에서 그쳐선 곤란합니다. 물리적 행태를 가진 노력, 어떤 정기적 패턴을 가진 노력 등 사실로써 증명할 수 있는 노력사항을 작성하면 좋겠습니다.

Q3.귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.(600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국전력공사 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

2017년 하반기 대졸수준 신입사원 공개채용

Q1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도

한국전력공사의 인재상 중 자신의 강점을 나타낼 수 있는 것을 선택하여 제시하고, 그와 관련한 사례나 경험을 통해 근거를 제시하는 문항입니다. 지원자의 경험 중 해당하는 인재상을 선정하기 전에 직무와의 연관성을 고려하는 것이 좋습니다. 인재상을 선정했다면 → 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 → 이후 한국전력공사에 근무하면서 어떻게 기업에 기여할 것인지’의 내용으로 작성해보시기 바랍니다.

Q2.누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,보완점/개선점/극복방법,교내외활동/사회경험/경력

직무 역량 외에 자발적인 동기로 인한 지원자의 행동과 경험을 통해 조직에 대한 충성도와 조직 안에서의 성취 경험을 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 조직 또는 구성원을 위해 헌신했던 노력은 무엇이었으며, 그 결과과 교훈은 무엇이었는지 기술하시고, 이런 경험이 향후 한국전력공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 최소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오. (띄어쓰기 포함 600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력

문제해결능력과 자원활용에 대한 문항으로써 업무와 관련된 문제의 특성을 파악하고, 주변의 자원과 인력을 활용하여 목표를 완수하는 능력을 평가하기 위한 문항입니다. 과거에 자신 또는 조직의 목표를 이루기 위해 효율적인 계획이나, 네트웍 활용, 구성원과의 협업을 통해 좋은 결과를 이끌어낸 사례를 기술하시기 바랍니다. 문제해결에 있어서 가장 중요한 것은 상황판단 능력으로써 어려움에 처한 원인이 무엇인지 분석하고, 동원할 수 있는 자원과 인적 네트웍을 최대한 활용하여 그 해결방안을 찾아야 합니다. 과거에 본인이 당면했던 난관을 분석하여 효과적인 해결 방안을 모색하고, 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하여 기술하시기 바랍니다. ‘당시 상황 - 문제점 - 나의 행동 - 결과 - 느낀점‘의 순서로 작성하시고, 그러한 경험이나 역량이 입사 후 조직생활이나 업무수행에 어떤도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

2017년 상반기 대졸수준 신입사원 공개채용

Q1.① 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오(분야, 과목명, 주요내용, 성과 등/온라인 교육 포함)(400자 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

지원자가 한국전력공사에서 선택한 직무에 지원자의 역량은 도움이 된다 라는 인식을 줄 수 있는 사례를 찾아 이를 증명해주어야 합니다. 이를 위해 지원자가 지원한 직무에 대해서 조사를 선행해야 하는 것은 필수입니다. 한국전력공사의 경우 직무 관련 내용이 NCS직무기술서 및 여러 선배들의 인터뷰 자료에서 굉장히 잘 드러나고 있습니다. 여기서 나타나는 직무능력을 키우기 위해 지원자는 어떤 학교교육 및 직업교육을 받았느냐를 작성해주면 되겠습니다. 400자라는 글자 수에서 보여지듯 지원자가 했던 노력들만 분류를 잘 해서 제시해주는 방향으로 작성해 나가면 좋을 것입니다.

Q2.② 지원분야의 관련 업무를 수행한 경험 중 대표적인것에 대해 기술하십시오. 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산학협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리, 동호회등 포함)을 의미합니다. 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동결과에 대해 작성하시기 바랍니다.(400자 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석

지원분야 관련 업무에 대한 이야기를 하며 전제조건으로 보수를 받지 않았던 산학협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리, 동호회 등에 대한 이야기를 작성해 달라고 하였습니다. 모든 경험을 다 적기에는 글자수가 제한적이기 때문에 지원자는 자신의 경험 중에서 주요 경험을 잘 선별해서 작성해주어야 합니다. 지원직무와 관련된 메인 핵심 경험을 작성해주고, 이를 더 돋보이게 해줄 학습경험, 활동 내용 및 결과를 작성해주어야 하겠습니다. 중요한 것은 바로 지원자가 지원직무를 위해 준비되었는지가 이 질문에 대한 답으로 잘 나타나고 있는지에 대한 부분입니다. 반드시 글을 탈고하며 그 문제에 대해 생각해보아야 하겠습니다.

Q3.③ 본인이 참여하여 수행했던 프로젝트나 팀작업 중 어려움이 예상되었으나 도전정신을 발휘하여 몰입해 보았던 경험에 대해 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념,창의지향/새로운시도/열정

한국전력공사의 인재상은 통섭형 인재, 기업가형 인재, 가치창조형 인재, 도전적 인재가 있습니다. 이 중에서도 도전정신에 관해서 이번 질문에서는 묻고 있습니다. 도전정신을 발휘했던 사례를 지원자의 여러 경험 중에서 추려낸 뒤, 그 도전 경험이 어떤 시사점, 그러니까 즉 결과를 만들어 주었는가에 대한 부분을 고려하며 이번 질문에 작성할 소재를 선정합니다. 이번 질문의 키워드는 도전정신과 몰입입니다. 일 진행 중에 어려움이 예상되었더라도 지원자가 어떻게 사고하고 행동해서 도전을 하였고 그로 인한 성취는 무엇이었는가, 숫자적으로 그 결과는 표현이 되는가, 아니면 정성적인 측면에서 배우고, 느끼고, 깨닫고, 개선할 것들에 대해서 인식하였는가 등을 고려하여 이 경험에 대해 임팩트있고 구체적으로 작성해주면 되겠습니다.

Q4.④ 까다로운 상대에게 효과적으로 대처했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

까다로운 상대라 함은 실제 비즈니스 현장에서 특히 한국전력공사와 같은 전기를 제공하는 서비스 프로바이더 입장에서 계속해서 마주칠 수 있는 유형일 것입니다. 지원자가 까다로운 상대를 어떻게 대처하였고 어떤 방향으로 문제를 해결하는지 묻고 있는 문항입니다. 지원자는 스스로가 대하기 어려웠던 상대를 경험했던 사례를 찾아 그 상황에서 어떤 기준으로 어떤 과정을 거쳐 어떻게 행동하여 어떤 결과를 만들었는지에 대해서 작성해주면 되겠습니다. 글자수가 400자이니만큼 최대한 간결하게 작성해야 한다는 점에 유의해서 작성하여야 합니다. 그리고 다시 한 번 강조하지만 그로 인해 결과가 어떻게 나왔는지에 대해서는 반드시 언급할 수 있도록 하면 좀 더 차별화된 자기소개서가 될 수 있을 것입니다.

2017년 체험형 청년인턴 모집

Q1.청년인턴 직무에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오.(분야, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함)(400자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS

NCS 채용의 가장 기본이 되는 On spec 을 묻는 질문입니다. 군더더기 없이 직설적으로 질문하고 있어 큰 어려움은 없을 것이라 생각합니다. 리쿠르팅 홈페이지를 참고하면 금번 2017 체험형 청년인턴 모집요강을 확인할 수 있습니다. 금번 채용 건이 좀 많다 보니(900명) 청년 인턴 직무 설명자료가 다소 복잡합니다. 직무기술서가 구체적으로 하나씩 다 나와 있진 않고 한 페이지에 다 정리해 두었으니 관련 내용을 토대로 본인의 전공과 전공 외 학습 사항 등을 매칭해 보기 바랍니다. 예를 들어 [인력관리, 교육훈련 등 인사 관련 업무]의 경우라면 경영학 수업에서 배운 인사조직관리와 같은 수업, 관련 프로젝트 경험, 생산성본부나 혹은 기타 HRD 기관에서 제공하는 HR관련 교육, 인턴 경험 등을 소재로 사용할 수 있겠습니다. 그 외 각 지원분야와 해당 전공에서 배우고 익힌 직무능력을 선정해 보기 바랍니다. 단, 전국의 모든 유사 전공 대학생들이 공부하는 전공에서의 학습에만 의존해선 차별화된 역량으로 피력하기가 어렵습니다. 보다 더 자발적인 성취 의지로 기대 수준 이상의 과업목표를 스스로 설정하고 도전해 성취했던 사례로 활용해 보기 바랍니다. 마지막으로 질문에서 나와 있는 것과 같이 “성과”가 명확하게 등장하는 소재를 활용해 볼 것을 권합니다. 글을 쓸 때 서두에 과거 경험에서 습득된 직무능력, 발휘된 역량, 긍정적 결과나 성과 등을 같이 보여주면 좋겠습니다.

Q2.청년인턴 직무 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산학협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리·동호회 등 포함)을 의미합니다. 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.(400자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

1번 질문의 연장선입니다. 직무에서 요구하는 역량들을 발전시켜왔던 경험, 혹은 발휘했던 경험을 묻고 있습니다. B.E.I(Behavioral Event Interview) 과거 경험과 사건에 기반한 역량 평가 방법이라고 할 수 있겠습니다. 한국전력 각 직무에서 요구하는 역량을 보유하고 있는지 지원자의 과거 경험과 사건 안에서 찾고자 합니다. “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것이다.”라는 전제 아래 과거에 발휘된 역량 사례를 통해 미래 업무 성과를 추정하고자 하는 것이니 소재를 선정할 때 향후 미래에 직무 수행에 도움이 될 수 있는지를 판단하는 것이 가장 중요하다는 점을 명심하기 바랍니다. 가장 중요한 건 본인의 역할과 주요 성과라고 할 수 있습니다. 경력사항이든 경험 사항이든 그 안에서 본인의 역할과 그를 통해 기여한 결과, 성과가 무엇인지를 명확하게 글 서두에 제시해 주면 좋겠습니다.

Q3.청년인턴 직무와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

계속해서 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 지원 직무를 수행하기 위해 필요한 역량(K, S, A)들은 다양하게 선별할 수 있을 텐데요. 그 중에 상대적으로 부족하다고 판단되는 역량을 어떻게 보완하고 있는지에 대해 작성해 주면 되겠습니다. 계획에만 의존할 것이 아니라 현재 어떤 노력을 하고 있는지로 정리해 주는 것을 권합니다. 스스로 해당 직무에 대한 확신을 가지고 부족한 역량을 보완해 오고 있음을 보여주면 좋겠습니다. 보완 노력을 작성할 때는 단순히 결심, 마음가짐 등의 노력 정도에서 그쳐선 곤란합니다. 물리적 행태를 가진 노력, 어떤 정기적 패턴을 가진 노력 등 사실로써 증명할 수 있는 노력사항을 작성하면 좋겠습니다.

Q4.귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,관계지향/팀워크/소통과협력

3년이내 주인의식을 발휘하여 소속된 조직의 효용증대, 성과창출에 기여한 경험이 있다면 어떤 것도 좋습니다. 그것이 꼭 학습이나 인턴 경험 같은 것이 아니더라도 괜찮습니다. 다만 역할과 성과가 명확한 소재면 좋겠습니다. 이런 류의 질문에 자주 등장하는 소재들 중 긍정적으로 평가되지 않는 것들이 있다면 다음과 같습니다. 1. 아르바이트를 했는데 매대 위치를 변경했거나 혹은 어떤 정리를 잘 했더니 매출이 30%올랐다. 2. 동료가 업무 중 어떤 사고를 치거나 혹은 잠수를 탔는데 내가 나서서 해결했다. 3. 분석적 사고를 발휘해 xx%의 성과를 초과 달성했다. 상기와 같은 내용의 문제는 소재 그 자체가 아니라 인과관계가 명확하지 않다는 점입니다. 기본적으로 소속된 조직에서의 과업 목표가 명확하지 않은 점, 해당 과업 목표에 영향을 주는 요인 분석이 제대로 되어 있지 않은 점, 본인의 헌신적 노력과 성과의 인과관계나 개연성이 명확하지 않은 점, 모든 문제는 내가 해결하는 히어로 모드 등이 채용담당자 입장에서 신뢰하기 힘든 이유라고 할 수 있겠습니다. 그 점을 참고해서 너무 거창하지 않아도 되니 본인의 역할과 성과, 인과관계가 명확하게 증명되는 소재로 작성해 보기 바랍니다.

2017년도 고졸 채용형 인턴 모집

Q1.실제 일화(사례, 경험)을 바탕으로 귀하의 성격, 가치관 등을 설명하고 한전 지원동기를 기술하세요. 또한 본인의 인생목표 중 한전에 입사하여 이루고 싶은 목표는 무엇인지를 기술하세요.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

지원동기와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 성격 및 가치관과 연결하여 작성하는 항목입니다. 한국전력공사 입사 지원동기가 본인의 성격이나 가치관을 기반으로 설정한 목표와 부합하는지를 통해 지원자의 입사의지와 지원분야에 적합한 인재인가를 파악하고자 합니다. 본인의 성격과 가치관이 형성된 계기가 되는 사례, 그 과정에서 본인이 추구하게 된 목표와 가치가 무엇인지를 입사지원동기 및 직무지원동기와 연결하여 작성하여야 합니다. 또한 한국전력공사에 입사하여 이루고 싶은 목표가 무엇인지 분명하게 제시한 후 목표실현을 위한 단기/중기/장기 전략과 자기계발 계획은 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.귀하가 지금까지 도전적인 목표를 설정하고 성취 또는 실패한 경험을 기술하고, 그 과정에서 본인의 구체적인 노력, 배운 점, 결과를 기술하세요.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

성공과 실패의 경험 중 어느 것을 선택하여도 무방합니다. 다만, 목표에 도전하는 과정에서의 난관을 어떻게 극복하는지, 그 경험을 통해서 느낀 교훈과 역량이 무엇이며 지원 직무를 수행하는데 어떤 효과를 낼 수 있는지 기술하는 문항입니다. 목표를 성취하는데 있어서 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기를 판단하며, 공동의 목표인 경우 조직적응력, 팀웍, 소통능력을 확인하고자 합니다. 한국전력공사은 ‘무한 경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상’을 추구하므로 자신의 ‘열정과 실행력’을 보여줄 수 있는 사례를 선정하시고, 당시 자신이 맡은 역할과 수행과정, 그 결과를 구체적으로 명시하여야 하며 이런 지원자의 경험이 한국전력공사 또는 지원부서에서의 자신의 역할을 통해 어떻게 기여할 수 있을지에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q3.귀하가 한전에 입사하기 위해서는 어떤 직무능력이 필요하다고 생각하십니까? 그리고 그 직무능력을 갖추기 위해 그동안 어떤 노력 및 자기계발을 했는지 기술하세요. 만약, 관련 능력을 발휘했던 경험이 있다면 함께 기술하세요.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행에 있어 지원자의 능력을 확인하기 위한 문항입니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원직무을 수행하는데 있어서 가장 중요한 직무역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 유관경험 및 경력과 같은 전문적인 영역을 사례와 함께 기술하시어, 본인이 지원하는 업무를 가장 잘 할 수 있는 인재임을 어필하시기 바랍니다.

Q4.고객의 요구사항이 귀하 생각에도 매우 합리적이나 한전의 내부규정(메뉴얼) 등과 다른 경우 어떻게 업무를 처리하겠으며, 이 경우 고객 불만 해소 및 서비스 향상을 위한 아이디어를 기술하세요.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,실무업무역량/전문성

고객의 요구사항과 내부규정이 상충하는 일은 실제 업무상에 발생할 수 있는 상황으로써 지원자의 상황판단과 문제해결 과정을 보고자 하는 질문입니다. 고객의 요구가 합리적이니 우선 들어줘야한다던가, 내부 규정이 우선이니 규정에 따라 처리하다는 단순한 답변은 좋은 평가를 받을 수 없습니다. 내부 규정을 준수하되 얘기치 못한 상황에서도 능동적으로 대처하는 지원자의 자세를 보고자 하는 것이므로 고객의 의견을 귀담다 듣고, 고객의 마음을 이해하려고 하는 자세를 보여준 후 한국전력공사의 규정과 취지에 대해서도 설득력 있게 설명하는 것이 필요합니다. 또한 고객의 요구가 합리적인 경우 규정에 어긋나지 않는 선에서 해결 방안을 모색하고, 그것이 불가능한 경우 내부 보고를 통해 논제화하여 이후에 동일한 문제가 발생하지 않도록 하여야 합니다. 고객의 이의제기를 접수하는 절차가 있는 경우, 고객에게 그 방법에 대해 상세히 설명해주어야 하며, 고객의 입장을 이해하고 불만을 해결해 보고자 하는 진실 된 마음을 보여주는 자세가 필요합니다.

2016 연구직 직원 공개채용

Q1.① 인턴근무에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오. (분야, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원자가 가진 학업적, 실무적 역량이 어느 정도 인지를 알아보기 위한 항목입니다. 지원 분야와 관련한 교육에서 노력을 통해 거둔 성과를 작성해주세요. 어떤 과목에서 어떤 점을 배웠고 어떤 부분이 가장 인상적이었는지, 마지막으로 어느 수준의 성취도를 거뒀는지에 대해서 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신이 좋아하는 과목이 아닌 객관적으로 좋은 성과를 거둔 분야에 대해 쓰도록 하세요.

Q2.② 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산합협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리·동호회 등 포함)을 의미합니다. 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석을 통해 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

문항에서 요구한대로 가급적 당시 전후사정과 지원자에게 끼친 의미에 대해 상세히 기술하도록 합니다.

Q3.③ 귀하가 최근 3년 이내에 본인의 부족한 부분을 발견하고 체계적인 과정이나 절차를 통해 극복한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법

현재 자신의 상황에 대한 문제점을 파악하고 이를 개선하려는 노력을 기술하는 항목입니다. 필요조건은 체계적인 과정 및 계획입니다. 부족한 부분이 있지만 이러한 모습에 만족하지 않고 극복하기 위해 체계적으로 노력해왔음을 인사담당자에게 어필해야 합니다.

과거 자신이 생각했던 부족했던 부분을 주도적으로 개선한 사례를 생각해보세요. 당시 부족함을 느끼게 된 계기, 이를 극복하기 위한 노력, 그 결과를 구체적으로 작성하고 이러한 노력이 앞으로 한국전력공사에서도 이어질 것이라는 확신을 표현하세요.

Q4.④ 귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 목표를 달성하기 위해 희생을 자처했던 경험, 그 결과 더 높은 성과를 이뤘던 경험을 생각해보세요. 이러한 경험을 통해 얻은 교훈과 앞으로 한국전력공사에서 어떤 의미를 가질 지에 대해서 언급하며 마무리해주세요.

2016년 제3차 대졸수준 신입사원 공개채용

Q1.① 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오(분야, 과목명, 주요내용, 성과 등/온라인 교육 포함)(400자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석

지원자가 가진 학업적, 실무적 역량이 어느 정도 인지를 알아보기 위한 항목입니다. 지원 분야와 관련한 교육에서 노력을 통해 거둔 성과를 작성해주세요. 어떤 과목에서 어떤 점을 배웠고 어떤 부분이 가장 인상적이었는지, 마지막으로 어느 수준의 성취도를 거뒀는지에 대해서 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신이 좋아하는 과목이 아닌 객관적으로 좋은 성과를 거둔 분야에 대해 쓰도록 하세요.

Q2.② 지원분야의 관련 업무를 수행한 경험 중 대표적인것에 대해 기술하십시오. 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산학협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리, 동호회등 포함)을 의미합니다. 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동결과에 대해 작성하시기 바랍니다.(400자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석을 통해 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

문항에서 요구한대로 가급적 당시 전후사정과 지원자에게 끼친 의미에 대해 상세히 기술하도록 합니다.

Q3.③ 본인이 참여하여 수행했던 프로젝트나 팀작업 중 어려움이 예상되었으나 도전정신을 발휘하여 몰입해 보았던 경험에 대해 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 난관의 크기보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점에 초점을 맞춰 작성하세요. 가급적 직무에서 요구하는 역량을 염두에 두고 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 한국전력공사에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q4.④ 까다로운 상대에게 효과적으로 대처했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

서로 의견이 다른 경우 단순 의견 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있습니다. 전자의 경우는 타협 및 양보도 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황입니다. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다.

이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 단체, 모임활동을 하며 갈등을 겪은 경험이 있었는지, 위 상황 중에 어떤 상황이었는지, 그리고 자신의 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다. 무엇보다 지원자가 다수와 함께 일을 해 나가기에 적합한 사람임을 어필하는 것이 가장 중요합니다.

2016년 제 1차 대졸수준 신입사원 공개채용

Q1.※각 400자 작성
① 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오.(분야, 과목명, 주요내용, 성과 등. 온라인 교육 포함.)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

지원한 분야의 지식을 습득하기 위해서 받은 학교교육과 직업교육을 질문에 주어진 항목에 맞추어 차례로 작성하면 됩니다. 맡게 될 주요 업무가 무엇인지를 고려하여 관련 교육 과정명, 주요내용, 성과, 실제 업무에서의 활용방안을 작성하세요.

어필하고 싶은 과목이 여러 개라면 글자수 제한이 있으므로 어떤 순서로 배치하는 것이 가장 자신에게 유리할 것인지에 대한 전략을 세우는 것이 필요합니다. 직무관련 지식, 기술, 교육, 실습 내용 및 업무활용 방안이나 계획을 파악하기 위한 항목이므로 간결한 문체로 작성하는 것이 좋습니다.

Q2.② 지원분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오.
경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동 (산학협력, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리, 동호회 등 포함)을 의미합니다.
경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

이 항목에서는 경력 및 유관 경험을 통해 실무역량에 대한 확인이 가능하니 실제 역량을 드러낼 수 있는 사례를 선별하여 성과가 드러날 수 있도록 기술해야 합니다. 채용 홈페이지의 직무소개를 통해 업무의 상세내용이 무엇인지 미리 확인하세요!

경력자의 경우 희망 직무와 가장 유관한 직무 경력 중 객관적으로 제시할 수 있는 성과가 큰 것을 중심으로 주제를 선정하여 그 안에서 자신의 역할과 성과를 제시한 후 이러한 실무 역량이 추후 한국전력 입사 후 어떻게 도움이 될 수 있는지 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

신입지원자의 경우 가장 유관한 경험을 토대로 지원 직무에서 상기의 경험이 어떻게 도움이 될 수 있을지 연결고리를 만들어야 합니다. 이를 위해 직무분석을 선행하고 직무소개를 참고하여 자신과 교점이 되는 부분을 중심으로 글을 구성하여 역량을 어필하시기 바랍니다.

단, 본 항목은 지원자의 직무수행역량 중 전문성을 보여주며 실무역량을 어필 하는 질문인 만큼 태도 및 자질의 부분으로 내용이 흐르지 않도록 유의하세요!

Q3.③ 귀하가 최근 3년 이내에 본인의 부족한 부분을 발견하고 체계적인 과정이나 절차를 통해 극복한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

스스로 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 자기개발의 노력을 지속적으로 해왔던 사람은 입사 후에도 꾸준히 성장하며 기업의 발전에 큰 역할을 할 수 있습니다. 입사를 위한 자기개발이 아닌 궁극적인 직무 목표와 그것을 달성하기 위해 무던히 자신의 미흡한 점을 보완하며 성장 할 수 있는 인재임을 피력해 보세요!

이를 위해 우선 희망 직무와 관련된 경험 중 자신의 전무지식 및 전문성 부족으로 초기의 목표를 달성할 수 없었던 일을 사례로 제시한 후 자기개발을 위한 구체적인 계획을 세워 기간별 소 목표와 시기적인 계획, 그리고 실천을 위한 과정에서의 행동 등을 통해 스스로를 성장시켜왔음을 어필하세요! 그리고 이러한 과정을 바탕으로 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 희망 직무를 수행함에 있어 어떻게 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

한국전력의 기업가형 인재상(회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는 회사를 먼저 생각하는 인재)의 의미에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다.
상기의 인재상에 적합한 경험 사례를 선택하고 타인에 대한 배려와 솔선수범의 자세, 공감과 경청을 바탕으로 하는 커뮤니케이션 능력, 구성원 및 이해관계자와의 원활한 대인관계 역량, 공동 목표를 위한 희생정신과 책임감과 같은 키워드를 활용하여 소속 조직에 대한 헌신을 통해 협업/ 팀워크가 가능한 사람이라는 것이 녹아 들도록 글을 구성하세요!

2016년도 체험형 인턴 모집

Q1. ① 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기수하십시오. (분야, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원자가 가진 학업적, 이론적 성취도를 알아보기 위한 항목입니다. 지원 분야와 관련한 교육에서 노력을 통해 거둔 성과를 작성해주세요. 어떤 과목에서 어떤 점을 배웠고 어떤 부분이 가장 인상적이었는지, 마지막으로 어느 수준의 성취도를 거뒀는지에 대해서 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신이 좋아하는 과목이 아닌 객관적으로 좋은 성과를 거둔 분야에 대해 쓰도록 하세요.

Q2.② 지원분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산합협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리·동호회 등 포함)을 의미합니다. 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석을 통해 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

문항에서 요구한대로 가급적 당시 전후사정과 지원자에게 끼친 의미에 대해 상세히 기술하도록 합니다.

Q3.③ 귀하가 최근 3년 이내에 본인의 부족한 부분을 발견하고 체계적인 과정이나 절차를 통해 극복한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법

현재 자신의 상황에 대한 문제점을 파악하고 이를 개선하려는 노력을 기술하는 항목입니다. 필요조건은 체계적인 과정 및 계획입니다. 부족한 부분이 있지만 이러한 모습에 만족하지 않고 극복하기 위해 체계적으로 노력해왔음을 인사담당자에게 어필해야 합니다.

과거 자신이 생각했던 부족했던 부분을 주도적으로 개선한 사례를 생각해보세요. 당시 부족함을 느끼게 된 계기, 이를 극복하기 위한 노력, 그 결과를 구체적으로 작성하고 이러한 노력이 앞으로 한국전력공사에서도 이어질 것이라는 확신을 표현하세요.

Q4.④ 귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 목표를 달성하기 위해 희생을 자처했던 경험, 그 결과 더 높은 성과를 이뤘던 경험을 생각해보세요. 이러한 경험을 통해 얻은 교훈과 앞으로 한국전력공사에서 어떤 의미를 가질 지에 대해서 언급하며 마무리해주세요.

2016년도 고졸 채용형 인턴 채용

Q1.① 인턴근무에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오. (분야, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원자가 가진 학업적, 실무적 성취도를 알아보기 위한 항목입니다. 지원 분야와 관련한 교육에서 노력을 통해 거둔 성과를 작성해주세요. 어떤 과목에서 어떤 점을 배웠고 어떤 부분이 가장 인상적이었는지, 마지막으로 어느 수준의 성취도를 거뒀는지에 대해서 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신이 좋아하는 과목이 아닌 객관적으로 좋은 성과를 거둔 분야에 대해 쓰도록 하세요.

Q2.② 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산합협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리·동호회 등 포함)을 의미합니다. 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력

지원자의 경험을 통해 직무에 대한 역량과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석을 통해 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

문항에서 요구한대로 가급적 당시 전후사정과 지원자에게 끼친 의미에 대해 상세히 기술하도록 합니다.

Q3.③ 귀하가 최근 3년 이내에 본인의 부족한 부분을 발견하고 체계적인 과정이나 절차를 통해 극복한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,보완점/개선점/극복방법

현재 자신의 상황에 대한 문제점을 파악하고 이를 개선하려는 노력을 기술하는 항목입니다. 필요조건은 체계적인 과정 및 계획입니다. 부족한 부분이 있지만 이러한 모습에 만족하지 않고 극복하기 위해 체계적으로 노력해왔음을 인사담당자에게 어필해야 합니다.

과거 자신이 생각했던 부족했던 부분을 주도적으로 개선한 사례를 생각해보세요. 당시 부족함을 느끼게 된 계기, 이를 극복하기 위한 노력, 그 결과를 구체적으로 작성하고 이러한 노력이 앞으로 한국전력공사에서도 이어질 것이라는 확신을 표현하세요.

Q4.④ 귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 목표를 달성하기 위해 희생을 자처했던 경험, 그 결과 더 높은 성과를 이뤘던 경험을 생각해보세요. 이러한 경험을 통해 얻은 교훈과 앞으로 한국전력공사에서 어떤 의미를 가질 지에 대해서 언급하며 마무리해주세요.

Q1.본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육 내용을 기술하고 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하십시오. (800자)
가-1. 과정명 :
가-2. 과정내용 :
가-3. 활용방안

나-1. 과정명 :
나-2. 과정내용 :
나-3. 활용방안

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원한 분야의 지식을 습득하기 위해서 받은 학교교육과 직업교육을 주어진 항목에 맞추어 차례로 작성하면 됩니다. 맡게 될 주요 업무가
무엇인지를 고려하여 관련 교육 과정명, 과정내용, 활용방안을 차례로 작성하세요. 자신이 배운 과정 개수에 대한 제한은 없지만 글자수
제한이 있으므로 어떤 순서로 배치하는 것이 가장 자신에게 유리할 것인지에 대한 전략을 세우는 것이 필요합니다. 직무관련 지식, 기술,
교육, 실습 내용 및 업무활용 방안이나 계획을 파악하기 위한 항목이므로 간결한 문체로 작성하는 것이 좋습니다.

Q2.본인이 지원한 분야에서의 효과적인 업무수행에 도움이 될 수 있는 기초능력은 무엇이라고 생각하는지 구체적으로 기술하고, 관련 능력을 향상시킬 수 있었던 경력이나 경험에 대하여 기술하여 주십시오. (600자)
가. 기초능력 :
나. 경력/경험 :

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식,
프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게
증명해야 하는 항목입니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께
그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와
연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘OOO 기초능력을 가지고 있습니다. 저는 ~~~~~~~경험을 통해 이 역량을 키우고
있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수
있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여
성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

Q3.귀하가 우리 사회 또는 한전에 대해 변화가 필요하다고 느끼는 사항은 무엇입니까? 그 문제에 대해 창의적인 방법을 통해 개선을 이루어낼 수 있는 아이디어가 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. (400자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

한국전력공사에 대한 평상시의 관심과 로열티를 확인하기 위한 항목입니다. 사회 또는 한국전력공사에 필요한 변화가 무엇인지를
언급하고, 해당 변화가 필요한 이유를 서술하세요. 변화가 필요한 이유는 누구나 인정할 수 있는 객관적인 시각이 함께
제시되어야 합니다. 그 후 변화를 가져오기 위한 창의적인 자신 만의 아이디어를 제시하되 많은 비용을 투자하지 않으면서도
기발한 아이디어를 고민해보세요. 신입사원다운 창의성을 발휘하여 저비용 고효율/고효과의 아이디어를 제시해보세요.

Q4.귀하가 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (600자)
가. 목표/도전적인 이유 :
나. 목표수행을 위해 관리 또는 개발한 능력 :
다. 목표성취를 위한 노력/결과 :

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

한국전력공사의 ‘열정과 행동의 실천인’인재상에 부합하는 지원자인지 확인하려는 항목입니다. ‘열정과 실행력으로 새로운
가치창출에 끊임 없이 도전하는 혁신마인드를 갖춘 인재’라는 의미처럼 자신의 ‘열정과 실행력’을 보여주어야 한다는 것을
기억하세요.

얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다.
목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게
어필해보세요. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로
처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을
얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을
것입니다.

Q5.귀하가 최근 3년 이내에 공동(조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (400자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

한국전력의 ‘더불어 발전하는 협력인’ 인재상의 의미에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. ‘팀워크와 희생정신,
주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 사람’이라는 의미처럼 ‘희생정신과 주인의식’을 핵심 키워드로
하여 소속 조직에 대한 헌신을 통해 협업/ 팀워크가 가능한 사람이라는 것을 강조하세요. 이를 위해서는 적합한 경험사례를
선정하는 것이 가장 중요합니다.

2015년 하반기 신입사원 공개채용

Q1.① 지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오. (분야, 과목명, 주요내용, 성과 등/온라인 교육 포함) [400자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원한 분야의 지식을 습득하기 위해서 받은 학교교육과 직업교육을 질문에 주어진 항목에 맞추어 차례로 작성하면 됩니다. 맡게 될 주요 업무가 무엇인지를 고려하여 관련 교육 과정명, 주요내용, 성과, 실제 업무에서의 활용방안을 작성하세요.

어필하고 싶은 과목이 여러 개라면 글자수 제한이 있으므로 어떤 순서로 배치하는 것이 가장 자신에게 유리할 것인지에 대한 전략을 세우는 것이 필요합니다. 직무관련 지식, 기술, 교육, 실습 내용 및 업무활용 방안이나 계획을 파악하기 위한 항목이므로 간결한 문체로 작성하는 것이 좋습니다.

Q2.② 지원분야의 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산학협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리˙동호회 등 포함)을 의미합니다. 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다. [400자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

[경력: 직무영역, 활동ㆍ경험ㆍ수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 / 경험: 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기] 질문의 핵심내용은 위와 같습니다.

이 항목에서는 경력 및 유관 경험을 통해 실무역량에 대한 확인이 가능하니 실제 역량을 드러낼 수 있는 사례를 선별하여 성과가 드러날 수 있도록 기술해야 합니다.
경력자의 경우 희망 직무와 가장 유관한 직무 경력을 우선적으로 배치하여 그 프로젝트의 목적, 규모 및 자신의 역할과 성과를 제시한 후 이러한 실무 역량이 추후 한국전력 입사 후 어떻게 도움이 될 수 있는지 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

신입지원자의 경우도 가장 유관한 경험을 선택한 후 희망 직무에서 상기의 경험이 어떻게 도움이 될 수 있을지 연결고리를 만들어야 합니다. 이를 위해 직무분석을 선행하고 직무 필수역량을 보여줄 수 있는 사례를 선정하시기 바랍니다.

Q3.③ 귀하가 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 구체적인 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. [400자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

한국전력공사의 ‘열정과 행동의 실천인’인재상에 부합하는 지원자인지 확인하려는 항목입니다. ‘열정과 실행력으로 새로운 가치창출에 끊임 없이 도전하는 혁신마인드를 갖춘 인재’라는 의미처럼 자신의 ‘열정과 실행력’을 보여주어야 한다는 것을 기억하세요.

도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 따라서 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 그 과정에서 드러나는 지원자의 도전정신과 과업을 끝까지 수행해내는 책임감/ 목적의식을 핵심 키워드로 인사담당자에게 어필해보세요.

그리고 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 귀하가 최근 3년 이내에 공동(조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. [400자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

한국전력의 ‘더불어 발전하는 협력인’ 인재상의 의미에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. ‘팀워크와 희생정신, 주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 사람’이라는 의미처럼 ‘희생정신과 주인의식’을 핵심 키워드로 하여 소속 조직에 대한 헌신을 통해 협업/ 팀워크가 가능한 사람이라는 것을 강조하세요. 이를 위해서는 적합한 경험사례를 선정하는 것이 가장 중요합니다.

한국전력공사 2015년 대졸 채용연계형 대졸인턴 채용(일반공채)

Q1.본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육 내용을 기술하고 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하십시오. (800자)
가-1. 과정명 :
가-2. 과정내용 :
가-3. 활용방안

나-1. 과정명 :
나-2. 과정내용 :
나-3. 활용방안

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원한 분야의 지식을 습득하기 위해서 받은 학교교육과 직업교육을 주어진 항목에 맞추어 차례로 작성하면 됩니다. 맡게 될 주요 업무가
무엇인지를 고려하여 관련 교육 과정명, 과정내용, 활용방안을 차례로 작성하세요. 자신이 배운 과정 개수에 대한 제한은 없지만 글자수
제한이 있으므로 어떤 순서로 배치하는 것이 가장 자신에게 유리할 것인지에 대한 전략을 세우는 것이 필요합니다. 직무관련 지식, 기술,
교육, 실습 내용 및 업무활용 방안이나 계획을 파악하기 위한 항목이므로 간결한 문체로 작성하는 것이 좋습니다.

Q2.본인이 지원한 분야에서의 효과적인 업무수행에 도움이 될 수 있는 기초능력은 무엇이라고 생각하는지 구체적으로 기술하고, 관련 능력을 향상시킬 수 있었던 경력이나 경험에 대하여 기술하여 주십시오. (600자)
가. 기초능력 :
나. 경력/경험 :

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식,
프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게
증명해야 하는 항목입니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께
그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와
연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘OOO 기초능력을 가지고 있습니다. 저는 ~~~~~~~경험을 통해 이 역량을 키우고
있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수
있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여
성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

Q3.귀하가 우리 사회 또는 한전에 대해 변화가 필요하다고 느끼는 사항은 무엇입니까? 그 문제에 대해 창의적인 방법을 통해 개선을 이루어낼 수 있는 아이디어가 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. (400자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

한국전력공사에 대한 평상시의 관심과 로열티를 확인하기 위한 항목입니다. 사회 또는 한국전력공사에 필요한 변화가 무엇인지를
언급하고, 해당 변화가 필요한 이유를 서술하세요. 변화가 필요한 이유는 누구나 인정할 수 있는 객관적인 시각이 함께
제시되어야 합니다. 그 후 변화를 가져오기 위한 창의적인 자신 만의 아이디어를 제시하되 많은 비용을 투자하지 않으면서도
기발한 아이디어를 고민해보세요. 신입사원다운 창의성을 발휘하여 저비용 고효율/고효과의 아이디어를 제시해보세요.

Q4.귀하가 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (600자)
가. 목표/도전적인 이유 :
나. 목표수행을 위해 관리 또는 개발한 능력 :
다. 목표성취를 위한 노력/결과 :

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

한국전력공사의 ‘열정과 행동의 실천인’인재상에 부합하는 지원자인지 확인하려는 항목입니다. ‘열정과 실행력으로 새로운
가치창출에 끊임 없이 도전하는 혁신마인드를 갖춘 인재’라는 의미처럼 자신의 ‘열정과 실행력’을 보여주어야 한다는 것을
기억하세요.

얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다.
목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게
어필해보세요. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로
처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을
얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을
것입니다.

Q5.귀하가 최근 3년 이내에 공동(조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (400자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

한국전력의 ‘더불어 발전하는 협력인’ 인재상의 의미에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. ‘팀워크와 희생정신,
주인의식을 바탕으로 경쟁에서 승리하는 강한 조직을 구성하는 사람’이라는 의미처럼 ‘희생정신과 주인의식’을 핵심 키워드로
하여 소속 조직에 대한 헌신을 통해 협업/ 팀워크가 가능한 사람이라는 것을 강조하세요. 이를 위해서는 적합한 경험사례를
선정하는 것이 가장 중요합니다.

2015년 하반기 배전담당(갑) 채용 채용정보

Q1.전문성
배전담당(갑)의 수행업무와 관련하여 귀하가 받은 학교교육 또는 직업교육 내용을 기술하고 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

한국전력공사의 지원직무와 분야 및 직무와 관련된 가장 관심 있었던 과목 2~3가지를 선택하세요. 배전담당자의 주요업무는 고장복구, 배전선로 순시/점검, 배전활선작업, 중요 행사장 전력 확보 등 입니다. 업무 활용의 측면, 회사에 기여도 측면을 기준으로 가장 활용도가 높은 과목을 선정해야 합니다. 과정소개를 간략히 작성하고, 인상 깊었던 부분 즉, 수업을 통해 배움과 깨달음이 있었던 내용을 기술하세요. 또한 그 과목이 실제 업무에서 어떻게 활용 될 수 있으며, 이를 통해 지원기업의 발전에 어떤 기여를 할 수 있을지를 연결하여 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q2.문제해결능력
살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물을 극복하고 완수한 경험, 그 난관을 극복하기 위해 어떤 노력을 하였고 그 결과는 어떠하였는지 기술하여 주십시오,

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

지원자의 문제해결력을 확인하는 문항입니다. 얼마나 큰 장애물이 있었는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 인사담당자에게 어필해보세요. 업무를 완수했다는 결과가 아닌, 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는지 등의 과정에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급해주세요.

Q3.조직이해능력
우리회사에 지원한 동기 및 입사 후 회사 내에서 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내보세요.

입사 후 목표 작성시 지원 직무에 있어 전문가로서 요구되는 역량과 지식을 단계별로 작성하고, 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 회사 및 직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내려는 것입니다. 가장 중요한 것은 자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하면 됩니다. 또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 목표를 작성해보세요. 막연하게 ‘열심히 하겠다. 최선을 다하겠다.’라는 말이 아닌 전문가로 성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다.

Q4.직업윤리
귀하가 생각하는 배전담당(갑) 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇인지와 그렇게 생각하는 이유에 대해 본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 직업윤리는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. `좌우명` 혹은 `직업윤리`를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한 발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 업무와 ‘한국전력’의 특성에 맞추어 ‘책임의식’에 대한 내용이 포함해보세요.