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2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 품질경영부 / 재경부 신입 및 경력사원 채용

    Q1.성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술해 주세요
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 동국제약의 핵심가치 중 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무과 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `핵심가치 중 하나를 선택 -> 그것의 중요성 설명(선택한 이유)-> 핵심가치에 부합함을 보여줄 수 있는 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q2.동국제약에 지원하게된 동기를 기술해 주세요
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 ‘왜 동국제약이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 또한, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 동국제약이의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다.
    Q3.지원한 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점 및 경험, 노력 등을 기술해 주세요
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활
    지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험, 성향 등의 경쟁력을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재임을 설득해야 하는 항목입니다. ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하십시오. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 동국제약에 입사하여 어떻게 활용할 것인지를 할 것인지를 회사 발전에 대한 기여의 측면에서 구체적으로 제시하시기 바랍니다.
    Q4.본인이 지금까지 겪은일 중 가장 성공적이었던 일과 가장 어려웠던일을 기술하고 이를 통해 배운점 및 극복했던 방법에 대해 기술해 주세요
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    과거 지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다. 한편 어려웠던 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q5.입사 후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술해 주세요
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q6.채용정보를 최초로 알게 된 매체를 기재해주세요. (인터넷 사이트명, 신문명, 기타)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    지원 경로를 확인하는 질문입니다. 채용정보를 접하게 된 경로를 기재하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 부문별 신입/경력 사원 채용

    Q1.성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술해 주세요(0/1000자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    모든 항목은 최소 500자 이상으로 작성해주시기 바랍니다. (특기사항, 경력기술서 항목은 제한 없음) 신입 지원자의 경우 경력기술서 항목은 입력하지 않으셔도 됩니다. 가치관, 직업관, 인생관 등의 카테고리 안에서 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 keyword를 정해 보면 좋겠습니다. 최근 자기소개서에서 많이 요구하는 에세이 형태의 질문은 아니지만 그럼에도 불구하고 “경험”에 기반해서 작성하면 좋습니다. 과거로부터 현재까지의 경험 중 특이사항을 쭉 나열하는 것이 아닌 특정 시점의 사건에 기반해서 작성하도록 합시다. 인생에 있어서 가장 큰 전환점이 되었던 사건이나 혹은 앞서 언급한 가치관이 강하게 만들어졌던 경험, 본인의 특성이 잘 발휘되었던 경험 등 어떤 것도 좋으나 지금의 나이와 너무 멀리 떨어지지 않은 시점에서 소재를 찾는 것이 좋습니다. 어쨌든 기업이 보고자 하는 것, 검증하고자 하는 것은 지원자의 적합성이라고 한다면 현재의 나를 보여주기 위해 가장 최적화 된 소재거리를 심사숙고 해서 작성해 보면 좋겠습니다. 기업의 인재상을 참고해서 작성하는 것도 좋은 방법이 될 것입니다. 동국제약의 인재상은 긍정적 사고의 인재, 목적의식이 분명한 인재, 미래를 향해 도전하는 인재입니다. 구체적인 내용을 참고해서 회사가 지향하는 가치와 본인의 삶을 일치시켜 보는 것도 좋겠습니다.
    Q2.동국제약에 지원하게된 동기를 기술해 주세요(0/1000자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성
    동국제약 이라는 기업이 현재 어떤 제품을 생산하고 있고 어떤 사업을 영위하고 있는지에 대해 산업부터 기업까지 분석하는 것이 선행되어야 합니다. 특히 제약산업은 그 특수성이라는 것이 명확하기에 수요시장으로부터의 요구와 기술혁신 등 지원직무에서 특히 고려해야 할 요소들이 명확한 편입니다. 절대 지양해야 할 내용 중 하나는 인사돌이라는 약품에 대한 친숙함을 표현하는 것입니다. 동국제약이라는 이름보다 인사돌이라는 약품이름이 더 유명할 것이라 생각합니다. 광고에서 많이 보고 친숙하다는 것부터 우리 어머니 아버지가 많이 복용하시는 약이라는 점까지 회사와 제품에 대한 친숙함, 우호적 감정을 기반으로 회사에 합류하고 싶다고 주장하는 건 채용담당자를 절대 설득할 수가 없습니다. 그 점을 명심하기 바랍니다. 앞서 이야기 한 것과 같이 회사가 각종 의약품을 생산하고 사업활동을 영위하는 것에는 분명한 목적이 있습니다. 약에 대한 수요나 사업성 전반에 영향을 주는 요인들이 무엇인지를 분석하고 해당 요인들의 변화에 따라 내가 지원한 직무에서 무엇을 해야 할지 정확하게 알고 있다는 것을 이 글 안에 보여주기 바랍니다. 내가 해야 할 일, 직무에서 성취하고자 하는 과업목표와 그 목표 설정의 당위성, 이유를 작성하는 것으로 회사와 직무에 대한 스스로의 차별성을 보여주기 바랍니다.
    Q3.지원한 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점 및 경험, 노력 등을 기술해 주세요(0/1000자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    통상적으로 직무 역량, 강점이라는 것을 표현할 때 K, S, A로 분류하곤 합니다. Knowledge(지식), Skill(기술), Attitude(태도)로 정의합니다. 신입의 경우 직무수행에 필요한 역량이 무엇인지에 대해 분석해 보도록 합시다. 어떤 지식, 어떤 기술, 어떤 태도가 있으면 보다 더 유리할지에 대해 고민하고 본인이 가진 역량과 매칭해서 작성해 주면 되겠습니다. 이어 해당 직무역량을 잘 발휘했던 사례, 혹은 어떤 학습과 노력을 통해 발전시켜 온 사례를 작성해 주도록 합시다. 어떤 형태든 명확한 성과가 동반되면 좋다는 점을 명심하기 바랍니다. 글을 쓸 때는 내가 주장할 보유 역량, 차별화 된 경쟁력이 무엇인지 글 서두에 명확하게 제시해 주세요. 소제목과 본문 첫 줄을 활용해 역량 키워드와 사례에서의 성과나 결과를 같이 보여주면 좋겠습니다. 이어 구체적 사례를 작성해 주고 글의 말미엔 다시 한 번 해당 역량을 발휘하겠음을 보여주면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같은 구조입니다. 1. 서두 : 본인이 보유한 핵심역량과 역량발휘를 통해 거둬낸 성과 2. 본론 : 구체적 사례(S.T.A.R) 3. 결론 : 회사에 들어가서 해당 역량 잘 발휘해서 다시 업무성과를 내고 기여하겠음을 주장 제약회사 특성 상 일부 직무를 제외하고 연구나 품질 등의 직무에선 전공지식이 필수라고 할 수 있겠습니다. 또한 제네릭을 많이 취급한다면 영어 능력을 요구하는 경우도 많습니다. 너무 태도에만 국한시켜서 강점과 역량을 골라주는 것도 주의하도록 합시다.
    Q4.본인이 지금까지 겪은일 중 가장 성공적이었던 일과 가장 어려웠던일을 기술하고 이를 통해 배운점 및 극복했던 방법에 대해 기술해 주세요(0/1000자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성취경험/보람,자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    기업이 경험을 묻는 이유는 지원자의 과거 경험 안에서 발휘된 역량을 확인하고자 함이고 그것이 향후 조직생활을 하면서 다시 발휘되어 성과를 내는 것에 기여할 수 있는가?를 체크하고자 합니다. 과거 성공적이었던 일이라면 과업을 성공으로 이끌어 가는 과정에 발휘된 본인의 강점, 역량이 무엇이었는지를 제시해 주면 되겠습니다. 여기서 주의할 점은 글에 사용할 소재가 인생을 살면서 자주 경험하지 않을 희소성이 높은 이벤트 성 경험은 지양하는 것이 좋습니다. 앞서 말한 것처럼 재현 가능한가? 라는 점에 초점을 맞추고 본인의 노력과 통제된 요소로써 만들어 낸 성공적 결과의 소재를 활용해 주면 좋겠습니다. 가장 어려웠던 일을 묻는 이유는 위와 같습니다. 어려웠던 상황을 극복하고 잘 이겨내는 과정에서 발휘된 본인의 강점, 역량을 묻는 질문이라고 생각하면 되겠습니다. 경우에 따라 실패사례를 작성하는 경우도 있는데 이럴 땐 실패하기까지의 과정을 길게 쓰고 글 말미에 자기반성적인 태도로 마무리 짓는 것이 아니라 실패 이후 원인을 분석하고 그것을 보완하기 위한 노력을 어떻게 기울였는지에 대해 작성하면 되겠습니다. 어려움도 마찬가지입니다. 행여나 본인의 역량이 부족했다면 사건 이후 해당 역량을 더 강화시키기 위해 어떤 노력을 했는지를 통해 본인의sales point를 강조할 수 있다는 점을 이해하면 좋겠습니다.
    Q5.입사 후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술해 주세요(0/1000자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    앞서 지원동기에 과업 목표를 명확하게 제시했다면 입사 후 포부는 그것을 실천하기 위한 향후 구체적 계획입니다. 직무 수행에 필요한 역량들을 어떻게 강화시킬 것인가에서부터 해당 직무를 수행함에 있어 고려해야 하는 내?외부 환경적 변화에 어떻게 탄력 대응할 것인지? 등 말 그대로 업무수행에 필요한 구체적 행동 계획을 작성하는 것입니다. 제약산업과 동국제약에 영향을 주는 내?외부적 환경 요소는 뭐가 있을까요? 고령화와 같은 인구구조의 변화, 사람들의 식습관이나 라이프스타일에 따른 건강상의 이슈, 현재 동국제약이 하고 있는 임상 연구는 무엇인지 등? 이런 내용들은 회사의 사업보고서를 보면 잘 나와 있습니다. 상장회사이니 금융감독원 전자공시를 확인하면 2016년 4/4분기 사업보고서를 통해 확인할 수 있을 것입니다. http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo=20170331004723 보고서 주소를 첨부합니다. 참고해서 확인해 보고 2번의 사업의 내용을 확인해서 회사 및 산업 전반의 현황을 확인해 보기 바랍니다. 단, 너무 학습에만 초점을 맞추게 되면 학생이나 수련생을 뽑는 것이 아니기에 적절하지 않을 수 있습니다. 업무와 업무에서의 기대 성과, 그것을 위한 본인의 노력을 작성하도록 합시다.
    Q6.채용정보를 최초로 알게 된 매체를 기재해주세요. (인터넷 사이트명, 신문명, 기타)(0/30자)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    HR담당자의 입장에서 채용공고를 어디에 냈을 때 가장 효과가 좋을 것인가를 확인하기 위한 질문이니 크게 고민할 내용은 아닙니다. 당락에 상관 없는 질문이니 있는 사실 그대로 작성하기 바랍니다.

    부문별 신입/경력 채용

    Q1.성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술해 주세요.(500자 이상 1000자 미만)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 과거에 어떻게 살아왔는지 일대기를 알고자 하는 것이 아니라 성장하면서 생성된 지원자의 가치관과 성격을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 동국제약의 인재상은 ‘긍정적사고의 인재, 목적의식이 분명한 인재, 미래를 향해 도전하는 인재’ 이므로, 목적의식과 도전적인 자세를 보여줄 수 있는 소재를 택하여 사례를 통해 기술하시고, 그 경험으로 형성된 가치관이 업무에 긍정적인 효과를 가져올 수 있음을 기술하시기 바랍니다. 성격은 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q2.동국제약에 지원하게 된 동기를 기술해 주세요.(500자 이상 1000자 미만)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 동국제약 이어야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 동국제약이 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 구체적인 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.
    Q3.지원한 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점 및 경험, 노력 등을 기술해 주세요.(500자 이상 1000자 미만)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원직무에 있어서 본인만의 차별화된 경쟁력을 제시해야 하는 항목입니다. 동국제약에 입사하고자 하는 강한 의지를 어필해야 하며, 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위해 했던 과정을 통해 본인이 지원업무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재임을 피력하시기 바랍니다. 자신이 제시한 직무수행경험이 실제 업무에서 어떻게 활용되어 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 하며, 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 선행되어야합니다.
    Q4.본인이 지금까지 겪은 일 중 가장 성공적이었던 일과 가장 어려웠던 일을 기술하고, 이를 통해 배운점 및 극복했던 방법에 대해 기술해 주세요.(500자 이상 1000자 미만)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력
    본 항목은 지원자의 성공이나 실패 사례 그 자체를 알고자하는 것이 아니라, 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력 여부를 판단하기 위한 것입니다. 성공이나 실패사례 모두 ‘목표가 무엇이었는가, 본인의 역할은 무엇인가, 난관 또는 성공요소는 무엇인가, 달성해 가는 과정에 발휘된 본인의 노력이나 해결방안은 무엇이었는가, 성공 또는 실패를 통해 얻은 교훈과 역량은 무엇인가‘가 포함되어야 합니다. 또한 그런 경험이나 교훈이 지원 업무에 있어서 어떤 효과가 있을지도 기술하시기 바랍니다.
    Q5.입사 후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술해 주세요.(500자 이상 1000자 미만)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘이 업무도 할 수 있고, 다른 업무도 할 수 있고, 시키는 업무는 다 하겠다’ 라고 하기 보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 정성적이고 정량적인 목표와 계획이 무엇인지를 단기/중기/장기적인 시기에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 각 부문 신입/경력사원 채용

    Q1. ① 성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술해 주세요
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념,보완점/개선점/극복방법
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 한편 이러한 인성적 강점과 함께 단점을 언급해주세요. 단순히 자신의 단점을 고백하는 것이 아닌 자신의 부족한 부분을 알고 있으며, 이를 극복하기 위한 노력을 현재 하고 있으며, 미래 더 나은 인재가 될 수 있다는 점을 어필해야 합니다.
    Q2.② 동국제약에 지원하게 된 동기를 기술해 주세요
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    지원동기는 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다.
    회사 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 지원기업에 대한 관심을 가지게 된 계기를 진솔하게 담아보시기 바랍니다. 국내외 환경 변화나 기업의 대외 환경 등 거시적인 분석내용은 단순히 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 보유한 지식이나 경험과 연결지어 내용을 완성해 나가야 합니다.
    Q3.③ 지원한 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점 및 경험, 노력 등을 기술해 주세요
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    희망 직무에 적합한 직무수행역량을 바탕으로 채용에 적합한 인재임을 피력하며 자기소개를 작성해 보세요. 이를 위해 우선 희망 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 합니다. 지원 기업의 홈페이지 내 직무소개, 동종업종에서 제시하고 있는 직무소개, 재직자와의 인터뷰, NCS 경력개발경로 확인 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하세요. 그 후 필수 핵심역량과 자신의 직무수행역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 제시하는 방식으로 글을 구성하시면 됩니다.
    자기소개 항목을 작성할 때 유의할 점은, 직무적성에 대한 내용 위주로 글을 편성해서는 안 된다는 점 입니다. 주된 내용은 희망 직무에 대한 전문성(관련 자격증/ 전공과목 이수 / 유관 경험 및 경력)을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하고 부가적으로 직무적성(근성/ 꼼꼼함 등)을 제시하며 지원자의 실무 경쟁력을 어필하세요!
    Q4.④ 본인이 지금까지 겪은 일 중 가장 성공적이었던 일과 가장 어려웠던 일을 기술하고 이를 통해 배운 점 및 극복했던 방법에 대해 기술해 주세요
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    지원자의 성공 및 실패 경험을 통해 역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 우선 성취 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 해당 기업에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하세요.
    실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하세요.
    Q5.⑤ 입사 후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술해 주세요
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다.
    따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.

    동국제약 부문별 신입/경력사원 모집

    Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술해 주세요
    ※각 1000자 이내 작성(⑥ 항목 제외)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 한편 이러한 인성적 강점과 함께 단점을 언급해주세요. 단순히 자신의 단점을 고백하는 것이 아닌 자신의 부족한 부분을 알고 있으며, 이를 극복하기 위한 노력을 현재 하고 있으며, 미래 더 나은 인재가 될 수 있다는 점을 어필해야 합니다.
    Q2.② 동국제약에 지원하게 된 동기를 기술해 주세요
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    지원동기는 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다.
    회사 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 지원기업에 대한 관심을 가지게 된 계기를 진솔하게 담아보시기 바랍니다. 국내외 환경 변화나 기업의 대외 환경 등 거시적인 분석내용은 단순히 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 보유한 지식이나 경험과 연결지어 내용을 완성해 나가야 합니다.
    Q3.③ 지원한 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점 및 경험, 노력 등을 기술해 주세요
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    희망 직무에 적합한 직무수행역량을 바탕으로 채용에 적합한 인재임을 피력하며 자기소개를 작성해 보세요. 이를 위해 우선 희망 직무에 대한 직무분석이 선행되어야 합니다. 지원 기업의 홈페이지 내 직무소개, 동종업종에서 제시하고 있는 직무소개, 재직자와의 인터뷰, NCS 경력개발경로 확인 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하세요. 그 후 필수 핵심역량과 자신의 직무수행역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 제시하는 방식으로 글을 구성하시면 됩니다.
    자기소개 항목을 작성할 때 유의할 점은, 직무적성에 대한 내용 위주로 글을 편성해서는 안 된다는 점 입니다. 주된 내용은 희망 직무에 대한 전문성(관련 자격증/ 전공과목 이수 / 유관 경험 및 경력)을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하고 부가적으로 직무적성(근성/ 꼼꼼함 등)을 제시하며 지원자의 실무 경쟁력을 어필하세요!
    Q4.④ 본인이 지금까지 겪은일 중 가장 성공적이었던 일과 가장 어려웠던일을 기술하고 이를 통해 배운점 및 극복했던 방법에 대해 기술해 주세요
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    지원자의 성공 및 실패 경험을 통해 역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 우선 성취 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 해당 기업에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하세요.
    실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하세요.
    Q5.⑤ 입사 후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술해 주세요
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다.
    따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.
    Q6.⑥ 채용정보를 최초로 알게 된 매체를 기재해주세요. (인터넷 사이트명, 신문명, 기타)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    채용정보를 알게 되신 경로를 간단하게 작성하면 됩니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 부문별 신입/경력사원 모집

    Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술해 주세요
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

    성격의 장점을 작성할 때에도 반드시 지원하는 직무와의 연관성(직무적성)을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

    단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 점을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 동국제약에 지원하게 된 동기를 기술해 주세요
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기에서는 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [동국제약에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신(인재상: 긍정적 사고의 인재 / 목적의식이 분명한 인재 / 미래를 향해 도전하는 인재), 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

    이 후 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 직무를 위해 그 동안 준비한 직무역량을 어필하여 타 지원자와 차별화 된 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다. 중요한 것은 이러한 직무역량이 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 한다는 것입니다.
    Q3.③ 지원한 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점 및 경험, 노력 등을 기술해 주세요
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    지원자의 직무강점을 통해 타 지원자와의 차별화를 도모하여 채용에 가장 적절한 인재임을 피력할 수 있는 항목입니다.

    앞 질문에 대한 대답과 중복되지 않는 것 중 그 동안 입사를 위해 노력해왔던 객관적인 성과(자격증, 유관 경험 등)또는 직무적성에서 장려되는 역량을 함양했던 사례를 1-2개 제시하시면 됩니다.

    글을 구성할 때는 실제 사례를 근거로 제시한 뒤 자신의 삶과 회사의 비전에 기여할 수 있음을 연결하여 작성하시면 됩니다.
    Q4.④ 본인이 지금까지 겪은 일 중 가장 성공적이었던 일과 가장 어려웠던 일을 기술하고 이를 통해 배운 점 및 극복했던 방법에 대해 기술해 주세요.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다.

    스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성을 위한 계획, 문제에 대응하는 행동방안 등을 통해 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요.
    실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q5.⑤ 입사 후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술해 주세요
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부의 경우 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 실천방안을 완성해야 합니다.

    그리고 지원자의 이러한 행동이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업과 연결하여 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.
    Q6.⑥ 채용정보를 최초로 알게 된 매체를 기재해주세요. (인터넷 사이트명, 신문명, 기타)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도
    지원 경로를 확인하는 질문입니다. 간략히 지원 경로를 기술해 주시면 됩니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • OTC마케팅부/약국영업/품질경영부신입 및 경력직 채용

    Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술해 주세요
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

    성격의 장점을 작성할 때에도 반드시 지원하는 직무와의 연관성(직무적성)을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

    단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 점을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 동국제약에 지원하게 된 동기를 기술해 주세요!
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기에서는 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [동국제약에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신(인재상: 긍정적 사고의 인재 / 목적의식이 분명한 인재 / 미래를 향해 도전하는 인재), 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

    이 후 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 직무를 위해 그 동안 준비한 직무역량을 어필하여 타 지원자와 차별화 된 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다. 중요한 것은 이러한 직무역량이 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작
    Q3.③ 지원한 직무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점 및 경험, 노력 등을 기술해 주세요
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    지원자의 직무강점을 통해 타 지원자와의 차별화를 도모하여 채용에 가장 적절한 인재임을 피력할 수 있는 항목입니다.

    앞 질문에 대한 대답과 중복되지 않는 것 중 그 동안 입사를 위해 노력해왔던 객관적인 성과(자격증, 유관 경험 등)또는 직무적성에서 장려되는 역량을 함양했던 사례를 1-2개 제시하시면 됩니다.

    글을 구성할 때는 실제 사례를 근거로 제시한 뒤 자신의 삶과 회사의 비전에 기여할 수 있음을 연결하여 작성하시면 됩니다.
    Q4.④ 본인이 지금까지 겪은 일 중 가장 성공적이었던 일과 가장 어려웠던 일을 기술하고 이를 통해 배운 점 및 극복했던 방법에 대해 기술해 주세요.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다.

    스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성을 위한 계획, 문제에 대응하는 행동방안 등을 통해 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요.
    실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q5.⑤ 입사 후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술해 주세요
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부의 경우 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 실천방안을 완성해야 합니다.

    그리고 지원자의 이러한 행동이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업과 연결하여 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다
    Q6.⑥ 채용정보를 최초로 알게 된 매체를 기재해주세요. (인터넷 사이트명, 신문명, 기타)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도
    지원 경로를 확인하는 질문입니다. 간략히 지원 경로를 기술해 주시면 됩니다.