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자소서 작성 TIP

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2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2019년도 신입사원 모집

    Q1.입사 지원 동기 및 입사 시 회사에 기여하고자 하는 포부를 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)
    Q2.지원한 해당 직무 수행을 위해 본인이 가지고 있는 역량(지식, 스킬, 태도)의 강점은 무엇이며, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 준비와 경험을 하였는지 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무를 위해 구체적인 노력을 서술할 때는 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 가치관은 무엇인지, 그동안 지원직무를 수행하기 위해서 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지를 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후에 가장 강조하고 싶은 순서로 단락을 구성하시기 바랍니다.
    Q3.본인의 성장과정 중 실패(힘들었던 상황)를 극복한 경험 또는 높은 목표를 세우고 끈기 있게 노력하여 성취한 경험에 대해 기술해 주십시오. (상황→실행→결과→감정 또는 생각→교훈) (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    목표를 세우고 성공한 경험이나 실패한 경험은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.자발적인 자세로 남들과 다른 새로운 관점으로 변화/혁신을 주도한 경험과 그를 통해 배운 점이 무엇인지 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 방식보다 더욱 효율적으로 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 상황에서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 끊임없이 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재만이 조직의 발전에 보다 큰 기여를 할 수 있는 인재로 평가됩니다. 자신이 경험했던 일 중 스스로 문제를 찾아내거나 보다 더 높은 성과를 내기 위해 새로운 시도를 했던 경험을 떠올려 보시기 바랍니다. '당시 상황과 목표 - 문제점 또는 성공요소 - 자신의 행동 - 결과와 교훈'의 순서로 작성하시되, 당시 자신이 새로운 시도를 했던 이유, 본인이 생각해 낸 아이디어와 실행방안, 자신의 시도가 어떤 면에서 새롭다고 할 수 있는지'가 포함되도록 기술하시기 바랍니다.
    Q5.본인이 생각하는 행복에 대한 정의를 내리고, 주변 사람들을 행복하게 했던 경험을 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    본 문항은 조직적응력, 팀웍, 대인관계, 고객에 대한 마인드 등을 통해 지원자의 가치관이나 성향을 확인하고자 하는 항목입니다. 회사의 인재상, 핵심가치, 지원직무의 특성을 고려하여 자신이 강조하고자 하는 가치관이나 비전, 성향을 제시하시고, 그와 관련한 과거의 경험이나 사례를 통해 근거를 제시하시기 바랍니다. 조직내에서의 구성원간의 관계, 기업과 기업과의 관계, 고객에 대한 마인드 등 다양한 것을 소재로 자신의 강점을 기술할 수 있으며, 여러가지 사례를 들기 보다는 1가지 사례를 통해 본인의 가치관이나 성향을 강조하여 입사 후 조직생활에 도움이 되는 부분을 어필하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 신입사원 공개채용

    Q1.본인의 성장과정 중 최고의 순간, 힘들었던 상황이나 극복과정 등 자신에게 큰 영향을 끼친 사례를 바탕으로 자신을 소개해 주십시오.(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활
    본 문항은 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 가치관을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 성향 중 대림코퍼레이션의 인재상과 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하는 것이 좋습니다. 1) 자신의 가치관이나 기업에게 전달하고 싶은 당신의 생각을 명확히 전달하고, 2) 가치관 형성의 계기나 경험을 구체적으로 기술합니다. 3) 그 경험을 통해 얻은 교훈과 느낀 바를 언급한 후, 4) 그 교훈을 통해 회사생활에 임하는 자세와 각오의 순서로 기술하시기 바랍니다.
    Q2.지원한 희망직무를 수행하기 위한 본인이 가지고 있는 역량은 무엇이며, 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 준비와 경험을 하였는지 작성해 주십시오.(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    직무를 위해 구체적인 노력을 서술할 때는 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성이나 성향 등의 자질에 대한 관점에서 기술해 볼 수 있습니다. 해당 분야에 업무를 수행하기 위해서 필요한 성향이나 가치관은 무엇인지, 그동안 지원직무를 수행하기 위해서 준비해왔던 역량과 경험은 무엇이 있는지 3가지 정도 정리하여 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 강점을 강조하는 것에 그치지 않고, 본인의 역량과 자질을 통해 회사에 입사하여 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 구체적으로 제시하여야 합니다. 홈페이지를 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리한 후에 가장 강조하고 싶은 순서로 단락을 구성하시기 바랍니다.
    Q3.해당 직무를 지원하게 된 동기와 입사 후 10년 내에 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사하고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)
    Q4.아래 제시어를 자유롭게 선택/활용하여 본인만의 경쟁력(특이한 경력, 경험, 지식, 성격 등)을 소개해 주십시오. - 고객, 가치창출, 변화주도, 혁신, 책임, 정직, 창의(2000bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관
    지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치에 부합하는지 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `핵심가치 중 하나를 선택 -> 그것(핵심가치, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 핵심가치(가치관)을 보여줄 수 있는 경험, 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 대림그룹 신입사원 채용

    Q1.① 당사를 지원한 동기와 입사 후 포부에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    본 항목은 회사지원동기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

    회사지원동기는 다른 건설회사 중에서도 ‘왜 꼭 대림코퍼레이션이어야만 하느냐?’에 대한 대답이 필요함에 따라 과거부터 대림코퍼레이션에 관심을 가지고 있었음을, 즉 충성심을 증빙하는 것이 관건입니다.
    우선 지원자의 직장관과 대림코퍼레이션과의 기업가치(비전 / 인재상 등)의 합치를 들어 ‘~~한 대림코퍼레이션에 지원하게 되었습니다’로 글을 시작할 수 있습니다.
    직무지원동기는 ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 대림코퍼레이션 홈페이지에 직무소개를 확인하여 업무영역과 장려되는 자질에 대해 체크해보시기 바랍니다.
    사례를 선별함에 있어 전기/통신/기계/설비 직무자의 경우 시공 및 공사관리 업무를 맡게 됨에 따라 실습 및 유관 경력을 통해 함양한 실무역량을 중심으로 선정하셔야 합니다. 희망직무와 관련한 ~~산업기사 자격증이 있다고 하더라도 실제 현장 실무 경험이 없는 경우 바로 업무를 처리하는 것이 쉽지 않은 것이 일반적이기 때문입니다.
    하여, 단기라도 회사에서 유관직무로 일했던 경험이 있는지 생각해보고, 그때 자신의 역량을 발휘하였던 사례를 제시하여 실무역량을 드러내시기 바랍니다.
    또한 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성,경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

    입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다. 입사직후 > 중기> 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 ‘이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음’을 연결하여 작성하셔야 합니다.
    Q2.② 자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 대림코퍼레이션의 인재상에 적합한지를 확인 하는 항목입니다.
    기존의 문제를 새로운 방식으로 해석하여 성과를 올리기 위해서는 상황판단력, 문제해결능력, 창의성, 도전정신, 위기 대처능력, 효율성 등이 주로 필요한 역량입니다. 이러한 키워드와 대림코퍼레이션의 ‘한숲정신(투철한 윤리의식, 협업을 통한 시너지 창출능력, 고객지행 가치관, 성과중심 마인드, 조직과 함께하는 자기성장 마인드)을 연결하여 글을 풀어간다면 보다 작성이 용이합니다.

    예를 들어 우선 관련된 사례를 선정한 후, [어떤 문제가 있었는지를 부각되도록 서두에 제시-> 주변에서는 정해진 대로만 따르고 있음을 강조하며 이 상태로 과업을 처리하면 결과가 좋지 않을 것을 인식하게 된 계기를 작성(상황판단력) ->문제 해결방안 탐색 및 이행 (창의, 도전)-> 문제 해결의 갈등상황을 어떻게 타개하였는지 기술(문제해결능력/위기대처능력) -> 새로운 방식을 통해 기존과는 다른 성과를 올림(성과중심마인드_인재상) -> 이러한 경험을 토대로 대림코퍼레이션에서 어떻게 기여하겠다는 다짐] 이러한 흐름으로 글을 작성할 수 있습니다.
    Q3.③ 자신이 속한 조직에서 다른 구성원과 이해관계가 대립했던 경험과 그 상황을 어떻게 극복했는지 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지를 확인하고 있습니다. 따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필하시면 좋습니다.
    중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하시기 바랍니다. 그리고 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하고 이러한 경험이 추후 업무를 담당하게 될 때 어떻게 도움이 될지를 간략하게 제시하면 됩니다.
    단, 조직 생활의 갈등 관리에 있어 협업능력은 매우 중요한 키워드이나 바로 아래 관련 항목이 있으니 소재 안배를 미리 고려하여 내용이 겹치지 않도록 유의하세요.
    Q4.④ 자신이 팀의 일원으로서 중요한 목표를 달성하기 위하여 타인과 협력했던 경험이 있으면 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    위 항목이 갈등관리 역량에 주안점을 두었다면 본 항목은 협업능력이 메인 키워드입니다. 개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가 어떤 역할을 했는지를 통해 팀워크, 대인관계역량, 책임감, 협업, 배려, 공존, 공동체의식과 같은 키워드를 중심으로 대림코퍼레이션의 ‘협업을 통한 시너지 창출능력’이라는 인재상과 연결하여 작성해 보세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 신입사원 모집

    Q1.당사를 지원한 동기와 입사 후 포부는 무엇입니까?
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    본 항목은 회사지원동기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

    회사지원동기는 다른 건설회사 중에서도 ‘왜 꼭 대림코퍼레이션이어야만 하느냐?’에 대한 대답이 필요함에 따라 과거부터 대림코퍼레이션에 관심을 가지고 있었음을, 즉 충성심을 증빙하는 것이 관건입니다.
    우선 지원자의 직장관과 대림코퍼레이션과의 기업가치(비전 / 인재상 등)의 합치를 들어 ‘~~한 대림코퍼레이션에 지원하게 되었습니다’로 글을 시작할 수 있습니다.
    직무지원동기는 ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 대림코퍼레이션 홈페이지에 직무소개를 확인하여 업무영역과 장려되는 자질에 대해 체크해보시기 바랍니다.
    사례를 선별함에 있어 전기/통신/기계/설비 직무자의 경우 시공 및 공사관리 업무를 맡게 됨에 따라 실습 및 유관 경력을 통해 함양한 실무역량을 중심으로 선정하셔야 합니다. 희망직무와 관련한 ~~산업기사 자격증이 있다고 하더라도 실제 현장 실무 경험이 없는 경우 바로 업무를 처리하는 것이 쉽지 않은 것이 일반적이기 때문입니다.
    하여, 단기라도 회사에서 유관직무로 일했던 경험이 있는지 생각해보고, 그때 자신의 역량을 발휘하였던 사례를 제시하여 실무역량을 드러내시기 바랍니다.
    또한 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성,경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

    입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다. 입사직후 > 중기> 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 ‘이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음’을 연결하여 작성하셔야 합니다.
    Q2.자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경험이 있으면 기술해 보시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 대림코퍼레이션의 인재상에 적합한지를 확인 하는 항목입니다.
    기존의 문제를 새로운 방식으로 해석하여 성과를 올리기 위해서는 상황판단력, 문제해결능력, 창의성, 도전정신, 위기 대처능력, 효율성 등이 주로 필요한 역량입니다. 이러한 키워드와 대림코퍼레이션의 ‘한숲정신(투철한 윤리의식, 협업을 통한 시너지 창출능력, 고객지행 가치관, 성과중심 마인드, 조직과 함께하는 자기성장 마인드)을 연결하여 글을 풀어간다면 보다 작성이 용이합니다.

    예를 들어 우선 관련된 사례를 선정한 후, [어떤 문제가 있었는지를 부각되도록 서두에 제시-> 주변에서는 정해진 대로만 따르고 있음을 강조하며 이 상태로 과업을 처리하면 결과가 좋지 않을 것을 인식하게 된 계기를 작성(상황판단력) ->문제 해결방안 탐색 및 이행 (창의, 도전)-> 문제 해결의 갈등상황을 어떻게 타개하였는지 기술(문제해결능력/위기대처능력) -> 새로운 방식을 통해 기존과는 다른 성과를 올림(성과중심마인드_인재상) -> 이러한 경험을 토대로 대림코퍼레이션에서 어떻게 기여하겠다는 다짐] 이러한 흐름으로 글을 작성할 수 있습니다.
    Q3.자신이 속한 단체 또는 학교 생활 중 다른 구성원과 이해관계가 대립했던 경험을 기술하고, 이 상황을 어떻게 극복했는지 기술해 보시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지를 확인하고 있습니다. 따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필하시면 좋습니다.
    중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하시기 바랍니다. 그리고 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하고 이러한 경험이 추후 업무를 담당하게 될 때 어떻게 도움이 될지를 간략하게 제시하면 됩니다.
    단, 조직 생활의 갈등 관리에 있어 협업능력은 매우 중요한 키워드이나 바로 아래 관련 항목이 있으니 소재 안배를 미리 고려하여 내용이 겹치지 않도록 유의하세요.
    Q4.자신이 팀의 일원으로서 중요한 목표를 달성하기 위하여 타인과 협력했던 경험이 있으면 기술해 보시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
    위 항목이 갈등관리 역량에 주안점을 두었다면 본 항목은 협업능력이 메인 키워드입니다. 개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가 어떤 역할을 했는지를 통해 팀워크, 대인관계역량, 책임감, 협업, 배려, 공존, 공동체의식과 같은 키워드를 중심으로 대림코퍼레이션의 ‘협업을 통한 시너지 창출능력’이라는 인재상과 연결하여 작성해 보세요.