2018년 2차 캐빈승무원 인턴 채용

Q1.아시아나항공을 지원하게 된 동기에 대해서 서술해 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 3번 문항에서 자신의 역량을 제시하도록 하고 있는데 2개 문항에서 주제나 소재가 겹치지 않도록 분류하여야 하며, 본 문항에서는 직무에 대한 전문성을 어필하시고, 아래 문항에서는 직무에 대한 자질이나 성향, 관련 경험을 기술하는 것으로 나누어 작성해 볼 수 있습니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집을 통해 회사가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사하여야 합니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 하는 방법이 있으며, 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q2.본인의 특성과 성장배경에 대하여 서술하여 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 캐빈승무원에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관과 성향을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하는 것이 중요합니다.

Q3.도전적인 목표를 세우고 목표 달성을 위해 노력했던 경험에 대해 구체적으로 서술하여 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.캐빈승무원으로서 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며 이를 갖추기 위한 본인의 노력이나 경험에 대해 서술하여 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

캐빈승무원 직무를 수행하는데 있어서 과거의 경험과 사례를 통해 본인이 갖춘 역량과 자질을 어필하는 문항입니다. 우선 캐빈승무원이 갖추어야 할 역량이나 자질은 무엇인지 분석하고, 자신이 가진 강점 중 그에 부합하는 것을 선택하여 키워드를 선정하십시오. 국제적 감각이나 어학능력, 서비스정신, 직무에 대한 전문성, 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적/정신적 강인함 등과 관련한 키워드를 제시하시고, 그와 관련한 사례를 통해 근거를 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 경험, 자질과 역량을 통해 캐빈승무원 업무에 있어서 어떤 자세로 임하고, 어떤 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다.

2019년 1차 캐빈승무원 인턴 채용

Q1.아시아나항공을 지원하게 된 동기를 서술하여 주십시오. * [500자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 3번 문항에서 자신의 역량을 제시하도록 하고 있는데 2개 문항에서 주제나 소재가 겹치지 않도록 분류하여야 하며, 본 문항에서는 직무에 대한 전문성을 어필하시고, 아래 문항에서는 직무에 대한 자질이나 성향, 관련 경험을 기술하는 것으로 나누어 작성해 볼 수 있습니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집을 통해 회사가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사하여야 합니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 하는 방법이 있으며, 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q2.본인의 특성과 성장배경에 대하여 서술하여 주십시오. * [500자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 캐빈승무원에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관과 성향을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하는 것이 중요합니다.

Q3.본인 스스로를 가장 칭찬해주고 싶었던 경험과 그 이유에 대해 서술하여 주십시오. * [500자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

지원자의 성향이나 자질, 역량, 목표의식 등을 어필할 수 있는 항목입니다. 소재에 제한 없이 자신의 강점을 어필할 수 있는 경험을 기술하되 다른 질문에서의 답변과 중복되지 않는 것을 선택하시기 바랍니다. 지원자의 목표의식, 가치관, 성취경험, 조직에 대한 충성도, 대인관계 등을 소재로 자신의 경험과 결과, 느낀 점, 해당 경험이 지원직무 수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.(아시아나항공에 입사하게 된다면) 입사 후 포부를 서술하여 주십시오. * [500자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2018년 1차 캐빈승무원 인턴 채용

Q1.아시아나항공을 지원하게 된 동기에 대해서 서술해 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 3번 문항에서 자신의 역량을 제시하도록 하고 있는데 2개 문항에서 주제나 소재가 겹치지 않도록 분류하여야 하며, 본 문항에서는 직무에 대한 전문성을 어필하시고, 아래 문항에서는 직무에 대한 자질이나 성향, 관련 경험을 기술하는 것으로 나누어 작성해 볼 수 있습니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집을 통해 회사가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사하여야 합니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 하는 방법이 있으며, 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q2.본인의 특성과 성장배경에 대하여 서술하여 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 캐빈승무원에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관과 성향을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하는 것이 중요합니다.

Q3.캐빈승무원 직무를 성공적으로 수행 할 수 있다고 생각하는 이유를 서술해 주십시요(본인의 경험, 성격, 개성에 근거해서) * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

캐빈승무원 직무를 수행하는데 있어서 과거의 경험과 사례를 통해 본인이 갖춘 역량과 자질을 어필하는 문항입니다. 우선 캐빈승무원이 갖추어야 할 역량이나 자질은 무엇인지 분석하고, 자신이 가진 강점 중 그에 부합하는 것을 선택하여 키워드를 선정하십시오. 국제적 감각이나 어학능력, 서비스정신, 직무에 대한 전문성, 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적/정신적 강인함 등과 관련한 키워드를 제시하시고, 그와 관련한 사례를 통해 근거를 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 경험, 자질과 역량을 통해 캐빈승무원 업무에 있어서 어떤 자세로 임하고, 어떤 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q4.본인의 평소 생활 신념 또는 좌우명에 대하여 서술하여 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조

생활신조는 지원자의 가치관을 통해 회사의 경영이념이나 인재상에 부합하는지, 지원직무의 특성에 맞는 성향의 인재인지를 파악하여, 입사 후 어떤 자세로 회사생활과 직무수행에 임할지 알고자 하는 문항입니다. 성장과정이나 성격소개에서 제시한 것과 어긋나지 않은 것을 소재로 하여 한 문장으로 제시하고, 본인의 생활신조를 가지게 된 계기나, 생활신조를 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 앞으로 아시아나항공의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원 공채

Q1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. 본 항목을 작성하기 전에 우선 회사와 지원직무에 대한 분석, 지원직무 수행에 있어서 자신의 차별화된 역량은 무엇이 있는지, 입사 후 자신의 포부나 지원직무에서 하고자 하는 목표는 무엇인지에 대한 정리를 하여야 합니다. 글을 구성하는 방법은 여러 가지가 있으나, 아래 구성 사례를 참고하여 글을 작성해 보시고, 자신의 상황에 맞게 여러 가지 패턴을 변경하여 맥락이 자연스럽게 이어지도록 수정해 보시기 바랍니다. <구성 사례1> 1. 직무에 관심을 가진 계기, 자신의 목표와 비전 제시 2. 목표를 위해 준비해 온 역량과 경험 제시 3. 업계 또는 회사의 이슈, 회사 선택 이유 4. 발전방향, 강화해야할 점이나 보완사항 5. 그 과정에서 자신이 할 수 있는 역할과 포부 <구성 사례2> 1. 입사 후 자신의 포부 2. 회사의 발전방향 제시 또는 지원분야에서 강화할 점 3. 직무선택 동기, 자신이 준비해온 역량과 경험 제시 4. 지원분야에서 하고 싶은 역할과 기여할 수 있는 점 <구성 사례3> 1. 회사선택 동기 (자신의 목표와 회사의 핵심가치, 사업분야, 사업방향 등이 부합) 2. 직무선택 동기 (직무에 관심을 가진 계기, 자신의 역량과 경쟁력) 3. 입사 후 목표, 포부 (지원분야에서 하고 싶은 역할, 기여할 수 있는 점)

Q2.입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q3.귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무지원 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q4.도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q5.자신의 윤리, 도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관,존경인물/본받을점

지원자의 윤리적인 부분이 삶이나 행했던 활동들에서 어떻게 발현되었는지를 묻고 있습니다. 금호아시아나 그룹의 ‘아름다운 기업: 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업/사회적 책임과 기업으로서의 역할을 다하고 사회에 공헌하는 기업’이라는 목표에서 볼 수 있듯이 도덕적이고 윤리적인 면모는 그룹에서 중요시 생각하는 덕목입니다. 지원자가 자신의 이익만을 생각하기 보다는 조직이나 공동의 목적을 위해 헌신하고 자신의 희생을 감수했던 경험이 있다면 이 질문의 소재가 될 수 있습니다. 당시 지원자가 소중히 여겼던 가치는 무엇이었으며, 당시 상황, 자신의 행동, 결과와 교훈의 순서로 작성하시고, 글의 마지막에는 직업윤리 / 윤리성 /도덕성이 회사의 발전에 기여할 수 있으며 어떤 자세로 조직생활과 직무 수행에 임할지 각오를 어필하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입사원 그룹공채

Q1.① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원동기는 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기라는 말에 대하여 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 지원하는 회사에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 아시아나 항공은 아시아나 그룹 안에서도 경쟁율이 높은 기업입니다. 왜 아시아나 항공에 지원하는지 다른 항공사가 아닌 아시아나 항공에 적합한 동기를 작성하세요. 대부분의 지원자들이 아시아나 항공을 지원할 때 자주 쓰는 지원동기가 처음 해외여행을 갈 때 주저주저하는 자신을 도와주어서 그 때부터 아시아나 항공에 호감을 가졌다는 소재를 활용합니다. 이런 누구에게나 있는 흔한 소재보다는 자신이 왜 아시아나 항공을 선택했는지 중심으로 작성하십시오. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 적합한 지원동기를 작성하기 위해서는 금호아시아나 중 지원한 기업의 기업조사, 지원자 본인이 지원한 직무조사, 지원자 본인에 대한 자기분석을 진행해야 합니다. 이 세 가지 분석을 하는 이유는 지원자 자신이 얼마나 금호아시아나기업에 잘 맞는지 스스로도 점검해보기 위함이며 글을 쓰기 위한 소재를 발견하기 위함이기도 합니다. 특히 금호아시아나와 같이 유명하게 알려진 기업의 경우 기업블로그와 같은 곳의 자료를 눈여겨 보아야 합니다. 그 속에서 활용할 키워드들을 찾아보는 것은 아주 좋은 전략이 될 수 있습니다.

Q2.② 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

금호아시아나 그룹에 입사한 후의 포부를 문의하는 질문입니다. 입사 후 포부는 결국 입사 후의 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 이번 질문은 본인의 목표와 비전이라고 제시한 만큼 나의 커리어에서 이루고 싶은 직무에서 가질 수 있는 목표와 함께 그보다 조금 더 높은 추구목표에 해당하는 비전까지 함께 기술해주는 것이 필요합니다. 이 경우 경쟁력을 가지기 위해서는 금호아시아니그룹 속 아시아나 항공과 내가 지원하는 직무가 앞으로 가져갈 미래의 큰 목표와 연결점을 찾아 지원자가 기여할 수 있는 부분을 구체적인 실천방안을 가지고 이야기해주면 되겠습니다. 중요한 것은 현실적인 가능성입니다. 절대 허황되거나 거창한 이야기로 풀어가지 말고, 현실적인 감각을 가지고 반드시 목표 및 비전과 그것을 달성하기 위한 실천방안을 함께 기재해 주는 것이 좋겠습니다.

Q3.③ 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

금호아시아나그룹은 지금 회사 지원동기와 직무 지원동기를 나누어 질문하고 있습니다. 둘 다 자기소개서에서 아주 중요한 항목입니다. 지원하는 직무와 연관된 자료를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 직무 관련된 세부내용은 채용설명회에 대한 검색이나 먼저 이 직무를 경험하고 있는 여러 현직자 및 선배들의 이야기를 통해서 자료를 수집하여야 합니다. 이러한 직무에 지원자는 왜 관심을 가졌으며 왜 지원자가 이 직무를 잘할 수 있을지에 대해서 반드시 설득의 논조를 지키며 글을 작성해야 합니다. 자기소개서는 가장 강력한 설득문이 되어야 합니다. 이 질문에 대한 답을 읽어본 후 지원자가 그 직무에 적합한 사람이다 라는 인식이 읽는 사람의 머릿속에 생길 수 있어야 합니다. 이 점에 유의하며 직무 지원동기를 작성해주어야 하겠습니다.

Q4.④ 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

비즈니스 현장은 항상 선택과 집중이 이루어지는 곳입니다. 그렇기 때문에 늘 도전이 필요하고 또 열정도 필요합니다. 금호아시아나의 인재상을 살펴보면, 성실하고 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 진지하고 적극적인 사람이라는 것을 확인할 수 있습니다. 정직하고 근면하며 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 꾸준히 노력하고 행동이 빠른 사람, 조직과 자신의 발전을 위해 매사 깊이 생각하고 연구하며 공부함으로써 개선과 변화를 추진하는 사람, 책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범해 열정적으로 목적한 바를 끝까지 추진하는 사람을 의미합니다. 인재상에 나온 여러가지 키워드를 활용하여 지원자는 자신의 경험 중에서 도전적 목표를 가졌던 적과 그것을 열정적으로 일을 추진하여 결과가 파생된 경험이 있었는지 고민해 보아야 합니다. 그렇게 선정한 소재에 대해서는 STAR (Situation, Task, Action, Result) 의 작성기법으로 분류해본 뒤, A와 R이 강조되게끔 이 경험을 작성해주어야 하겠습니다. 여기서 가장 중요한 것은 결정을 내린 이유와 그 결과입니다. 결정의 과정에서 지원자가 가졌던 판단기준 혹은 소중히 생각했던 가치 등을 잘 제시해주고, 그로 인한 결과를 구체적으로 제시한 뒤, 그 결과를 통해 배운 점, 느낀 점, 개선할 점 등에 대한 것까지 언급해주는 방향으로 작성해보면 되겠습니다.

Q5.⑤ 자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원자의 윤리적인 부분이 삶이나 행했던 활동 들에서 어떻게 발현되었는지를 묻고 있습니다. 인재상 항목 중 책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범한다는 항목에서처럼 금호아시아나 그룹은 책임감을 중시하는 회사입니다. 그리고 아름다운 사람들이라는 단어를 통해서 회사가 추구하는 방향성을 설명하고 있기도 합니다. 눈 앞의 이익 만을 추구하지 않고 좀 더 높은 수준의 가치를 추구한 경험에 대해서 이번 질문은 묻고 있습니다. 질문 내용 중에 자신의 윤리, 도덕적 신념이라는 단어가 너무 추상적이라는 생각이 들 때는 윤리와 도덕 하위에 위치한 정직함 등과 같은 단어로 바꾸어 생각해도 무방합니다. 요지는 지원자가 스스로 자신의 손해나 피해보는 상황이었음에도 무엇인가를 지키기 위해서 감수한 경험이면 무엇이든 이 질문의 소재가 될 수 있으며 해당 상황에서의 지원자가 소중히 여겼던 가치를 중심으로 간결하게 이야기를 구성해야 하겠습니다.

2017년 2차 캐빈승무원 인턴 채용

Q1.아시아나항공을 지원하게 된 동기에 대해서 서술해 주십시오. [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 캐빈승무원에 지원했는지, 2) 왜 꼭 아시아나항공이어야 하는지, 3) 지원직무에 있어서 본인이 갖춘 역량과 하고자 하는 일은 무엇인지 기술하여야 합니다. 사전에 아시아나항공에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 자신의 목표와 결부하여 캐빈승무원을 지원하게 된 직무지원 동기를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 회사지원 동기는 아시아나항공의 비전과 핵심가치, 사업분야, 발전방향 등이 무엇인지 조사하여 자신이 기업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 지원했음을 나타내야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 자신의 비전과 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 아시아나항공의 비전과 핵심가치가 자신의 역량을 바탕으로 비전을 실현하기에 가장 최적의 회사이기 때문에 지원했음을 어필하시기 바랍니다.

Q2.본인의 특성과 성장배경에 대하여 서술하여 주십시오. [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 캐빈승무원에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관과 성향을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하는 것이 중요합니다.

Q3.본인이 생각하는 "바람직한 캐빈승무원상"에 대하여 기술하여 주십시오. [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,가치관/직업관/인생관

본 항목은 캐빈승무원이라는 직무에 대해 얼마나 이해하고 있고, 직무를 수행하는데 있어서 적합한 가치관이나 직업관을 인재인지 확인하고자 문항입니다. 따라서 캐빈승무원의 역할과 역량에 대해 충분히 이해한 후 회사의 인재상 및 직무적성, 직업윤리와 관련된 덕목을 제시하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 어필하여야 합니다. 아시아나 항공에서 제시하는 캐빈승무원의 필요역량은 '①편안하고 호감이 가며 친밀감을 주는 첫인상이 좋은 승무원, ②고객을 향한 따뜻한 마음과 정성을 가진 승무원, ③고객이 원하는 것을 먼저 파악하는 센스를 가진 승무원, ④국제적 감각과 매너를 지닌 승무원' 이며, 다양한 경험을 통해 축적된 대인관계 능력과 외국어 구사 능력을 필수적으로 요구하고 있습니다. 별도의 인재상이 있으나 필요역량에 캐빈승무원의 자질에 대한 보다 구체적인 의미를 내포하고 있으므로 필요역량을 참고하여 그에 부합하는 본인의 직업관과 업무에 임하는 자세를 어필하시기 바랍니다.

Q4.캐빈승무원 직무를 성공적으로 수행 할 수 있다고 생각하는 이유를 서술해 주십시요(본인의 경험, 성격, 개성에 근거해서) [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

캐빈승무원 직무를 수행하는데 있어서 과거의 경험과 사례를 통해 본인이 갖춘 역량과 자질을 어필하는 문항입니다. 우선 캐빈승무원이 갖추어야할 역량이나 자질은 무엇인지 분석하고, 자신이 가진 강점 중 그에 부합하는 것을 선택하여 키워드를 선정하십시오. 국제적 감각이나 어학능력, 서비스정신, 직무에 대한 전문성, 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적/정신적 강인함 등과 관련한 키워드를 제시하시고, 그와 관련한 사례를 통해 근거를 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 경험, 자질과 역량을 통해 캐빈승무원 업무에 있어서 어떤 자세로 임하고, 어떤 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q1.본인의 특성과 성장배경에 대하여 서술해 주십시오. [100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 아시아나의 인재상(성실하고 부지런한 사람 / 연구하고 공부하는 사람 / 진지하고 적극적인 사람)과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

성장과정과 자신의 직무적성을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성을 함양하였음.’의 내용으로 작성하고, 이에 해당하는 사례를 제시하면 됩니다. 단, 선택한 직무 역량이 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.비행학교(또는 군)에서의 비행생활에 대해서 서술해 주십시오.[100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

(1)면장 인턴 지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

면장 인턴 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험/교육 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.아시아나 채용 홈페이지의 직무소개를 참고하여 작성해보세요!

Q3.아시아나항공에 지원하게 된 동기(회사 선택 기준 등)에 대해서 서술해 주십시오. [100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

회사 선택 기준을 제시한 후, 그 기준에 아시아나가 적합한 사례를 들어 자신의 직장관, 회사선택 기준을 제시하고 회사의 구성원으로서의 계획과 비전을 밝히며 기업에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다.

우선 중요하게 생각하는 회사 선택 기준 즉, 직장관을 통해 자신의 직무목표의식을 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 목표를 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다.

그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 지원분야와 관련된 계획과 목표를 실현하기에 아시아나가 적합한 이유를 아시아나의 행보/ 지향하는 가치(비전/ 미션 등)와 연결하여 내용을 완성하세요.

글을 작성할 때는, ‘회사선택의미 (직장의 의미: 직무목표가 달성되는 곳이라는 의미를 포함) -> 직장관과 아시아나가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 경영철학 등 구체적으로 제시) -> 아시아나에서 이루고자 하는 직무 계획/비전 -> 아시아나에서 자신의 직무목표를 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 구성해보세요

Q4.본인이 생각하는 조종사의 덕목에 대해서 서술해 주십시오. [100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 채용 직무에서 적합한 가치관을 정립한 지원자인지 확인하고자 하는 문항입니다. 따라서 회사의 인재상 및 직무적성, 직업윤리와 관련된 덕목을 제시하여 채용에 부합함을 어필해야 합니다.

채용홈페이지의 직무소개를 보면 필요 역량에 ’어디서든 항공기 운항을 위해 소통할 수 있는 국제적 감각과 외국어 능력과 규정과 절차에 대한 이해와 이를 준수하고자 하는 역량 / 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적, 정신적 강인함’이 요구됨을 소개하고 있습니다. 이 내용과 기업의 인재상 및 직업윤리를 연결하여 내용을 구성해 보세요!

예를 들어, 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적/ 정신적 강인함을 중심으로 글을 구성한다면 이와 관련된 지원자의 노력을 사례로 제시한 후 아시아나의 진지하고 적극적인 사람(책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범하며 열정적으로 목적한 바를 끝까지 추진하는 사람)이라는 인재상과 연결하여 회사에 부합하는 가치관과 태도를 정립한 인재임을 피력해 볼 수 있습니다.

2016년 캐빈승무원 인턴 채용 공고

Q1.① 아시아나항공을 지원하게 된 동기에 대해서 서술해 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소

(1)캐빈승무원 인턴 지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

캐빈승무원 인턴 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험/교육 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.
면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요

Q2.② 본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 아시아나의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q3.③ 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험을 서술해 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소

기존에 형성된 가치관을 통해 공동체 생활에서 희생과 봉사정신이 발현되고 있는지 확인하는 문항입니다. 윤리성과 도덕성은 개인이 함향해야 할 가장 기초적인 덕목입니다. 그 기초적인 행동이 잘 지켜지지 않는 것이 요즘 세대입니다. 인사담당자는 이 문항을 통해 지원자가 캐빈승무원으로서 기초자질이 있는지 판단할 수 있습니다. 캐빈 승무원은 급박한 상황에서 개인의 희생이 동반될 수 있습니다. 이 때에도 평상심을 잃지 않고, 도덕적 행동을 취해야 합니다. 위와 같은 경험이 있는지 생각해보고 해당 문항에 서술하세요.

Q4.④ 아시아나항공에 제안하거나 추천하고 싶은 서비스를 서술해 주십시오. * [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소

아시아나 항공 및 타 항공사를 이용하면서 서비스와 관련한 의견을 제시하도록 합니다. 추천이나 제안하고 싶은 아이디어를 작성하세요.

2016년 하반기 신입사원 그룹공채

Q1.① 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사 선택 기준을 제시한 후, 그 기준에 아시아나가 적합한 사례를 들어 자신의 직장관, 회사선택 기준을 제시하고 회사의 구성원으로서의 계획과 비전을 밝히며 기업에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다.

우선 중요하게 생각하는 회사 선택 기준 즉, 직장관을 통해 자신의 직무목표의식을 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 목표를 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다.

그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 지원분야와 관련된 계획과 목표를 실현하기에 아시아나가 적합한 이유를 아시아나의 행보/ 지향하는 가치(비전/ 미션 등)와 연결하여 내용을 완성하세요.

글을 작성할 때는, ‘회사선택의미 (직장의 의미: 직무목표가 달성되는 곳이라는 의미를 포함) -> 직장관과 아시아나가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 경영철학 등 구체적으로 제시) -> 아시아나에서 이루고자 하는 직무 계획/비전 -> 아시아나에서 자신의 직무목표를 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 구성해보세요

Q2.② 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

본 항목은 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인할 수 있는 입사 후 포부 항목입니다.
희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다.

따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q3.③ 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

본 질문에서는 직무지원동기와 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강조함으로써 지원자 중 가장 적합한 인재임을 강력하게 어필해야 합니다.

따라서 직무분석을 통해 직무필수역량을 살펴보고 이 중 전문성(자격증, 유관 경력 등)에 중점을 두고 자신의 직무적성(성격적 요인 : 책임감, 친절함, 꼼꼼함 등)을 서브로 하여 작성하시기 바랍니다.

또한 기술할 때 주의할 것은 ~~한 역량이 있음이 중요한 것이 아니라, 그러한 역량을 토대로 회사에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 보여주셔야 한다는 점입니다.

예를 들어 항공기술 및 운항관리 직무를 희망한다면 항공정비사/운항관리사와 같은 자격증을 취득하였다가 아니라 ‘~~~한 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~한 업무에서/~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성해 주셔야 합니다.

공항서비스/영업서비스/ 일반직의 경우 자신의 고객서비스 정신을 중심으로 작성하는 경향이 있습니다. 그러나 앞서 말씀 드렸듯 전문성에 해당하는 외국어 역량이나 유관 경력 등을 제시하여 중점적으로 작성해 주시기 바랍니다.

이후 덧붙이는 맥락으로(더불어, 그리고~)직무적성과 관련하여 성격적으로도 직무에 적합함을 어필하신다면 내용적으로 보다 풍부해 질 수 있습니다.

Q4.④ 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

본 문항을 통해 어필할 수 있는 지점은 도전정신을 중심으로, 어려움을 극복하고 일을 완수하는 맥락에서 책임감/주인의식, 문제를 해결하는 방식에서 창의성/위기대처능력/상황판단력, 팀 프로젝트 사례일 경우 협업능력/팀워크 등을 활용할 수 있습니다. 따라서 제시한 키워드를 글의 흐름에 적절하게 사용하여 작성한다면 질문의 의도에 적합한 글쓰기가 용이합니다.

예를 들어 팀 프로젝트 사례를 선정했다면 `주제를 제시하고 그것이 왜 높은 목표이며 더불어 왜 달성이 어려운지를 설명 ->이러한 어려움에도 팀원들과 결의를 다지며 ~~한 방법으로 극복하고자 노력함(책임감/주인의식/팀워크)-> 문제점를 극복하는 방안 제시(창의성/위기대처능력/상황판단력 등)-> 도전의 결과와 이 경험을 통해 깨달은 바 제시 -> 이를 바탕으로 지원한 직무에서 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 기술(인재상 중 진지하고 적극적인 사람과 연결 가능)’의 맥락으로 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q5.⑤ 자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

금호아시아나 그룹의 ‘아름다운 기업: 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업/사회적 책임과 기업으로서의 역할을 다하고 사회에 공헌하는 기업’이라는 목표에서 볼 수 있듯이 도덕적이고 윤리적인 면모는 그룹에서 중요시 생각하는 덕목입니다.

가능하다면, 지원하는 직무와 관련된 직업윤리의 사례를 선정하시는 것이 좋습니다.. 예를 들어, 서비스정신이 필요한 직무라면 아르바이트 당시 고객만족을 위해 노력했던 경험을/ 영업지원자라면 판매아르바이트에서 이익에 앞서 고객과의 신뢰를 지키고자 노력했던 사례 등을 어필해 볼 수 있습니다.

그리고 글의 마지막엔 이러한 직업윤리 / 윤리성 /도덕성이 궁극적으로 회사의 비전에 기여하며, 자신의 직무에서 또한 동료들과의 사이에서도 분명 ~~한 도움이 될 수 있음을 어필하여 작성하시기 바랍니다.

2015년 3차 면장운항인턴(조종사) 채용

Q1.본인의 특성과 성장배경에 대하여 서술해 주십시오. [100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 아시아나의 인재상(성실하고 부지런한 사람 / 연구하고 공부하는 사람 / 진지하고 적극적인 사람)과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

성장과정과 자신의 직무적성을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성을 함양하였음.’의 내용으로 작성하고, 이에 해당하는 사례를 제시하면 됩니다. 단, 선택한 직무 역량이 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.비행학교(또는 군)에서의 비행생활에 대해서 서술해 주십시오.[100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

(1)면장 인턴 지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

면장 인턴 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험/교육 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.아시아나 채용 홈페이지의 직무소개를 참고하여 작성해보세요!

Q3.아시아나항공에 지원하게 된 동기(회사 선택 기준 등)에 대해서 서술해 주십시오. [100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

회사 선택 기준을 제시한 후, 그 기준에 아시아나가 적합한 사례를 들어 자신의 직장관, 회사선택 기준을 제시하고 회사의 구성원으로서의 계획과 비전을 밝히며 기업에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다.

우선 중요하게 생각하는 회사 선택 기준 즉, 직장관을 통해 자신의 직무목표의식을 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 목표를 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다.

그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 지원분야와 관련된 계획과 목표를 실현하기에 아시아나가 적합한 이유를 아시아나의 행보/ 지향하는 가치(비전/ 미션 등)와 연결하여 내용을 완성하세요.

글을 작성할 때는, ‘회사선택의미 (직장의 의미: 직무목표가 달성되는 곳이라는 의미를 포함) -> 직장관과 아시아나가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 경영철학 등 구체적으로 제시) -> 아시아나에서 이루고자 하는 직무 계획/비전 -> 아시아나에서 자신의 직무목표를 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 구성해보세요

Q4.본인이 생각하는 조종사의 덕목에 대해서 서술해 주십시오. [100자 이상 1500자 이내]

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 채용 직무에서 적합한 가치관을 정립한 지원자인지 확인하고자 하는 문항입니다. 따라서 회사의 인재상 및 직무적성, 직업윤리와 관련된 덕목을 제시하여 채용에 부합함을 어필해야 합니다.

채용홈페이지의 직무소개를 보면 필요 역량에 ’어디서든 항공기 운항을 위해 소통할 수 있는 국제적 감각과 외국어 능력과 규정과 절차에 대한 이해와 이를 준수하고자 하는 역량 / 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적, 정신적 강인함’이 요구됨을 소개하고 있습니다. 이 내용과 기업의 인재상 및 직업윤리를 연결하여 내용을 구성해 보세요!

예를 들어, 고객의 안전을 책임질 수 있는 신체적/ 정신적 강인함을 중심으로 글을 구성한다면 이와 관련된 지원자의 노력을 사례로 제시한 후 아시아나의 진지하고 적극적인 사람(책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범하며 열정적으로 목적한 바를 끝까지 추진하는 사람)이라는 인재상과 연결하여 회사에 부합하는 가치관과 태도를 정립한 인재임을 피력해 볼 수 있습니다.

2015년 금호아시아나그룹 신입사원 채용

Q1.1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

각 단락별로 500자 이내의 짧은 글자수 안에서 핵심을 전달해야 합니다. 따라서 자기소개서 전체 항목을 보고 소재를 적절히 배분하여 중복되지 않도록 미리 고려하셔야 합니다. 또한 어떤 항목에서 어떤 부분에 힘을 실어 작성할 것인지 구체적인 개요를 그려보고 글을 작성하시기 바랍니다.

1번 항목은 회사 지원동기에 대한 질문입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 평상시의 관심을 통해 회사에 대한 애정과 충성심을 보여주어야 하는 항목입니다. 따라서 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [금호아시아나 그룹(1지망 회사)에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

또한, 회사지원동기를 작성할 때는 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

예를 들어, 아시아나 항공을 이용하면서 느꼈던 인상 깊었던 점을 타 항공사와 비교하며 ~~한 가치(회사의 인재상/ 비전 등)를 실현하고자 노력하는 아시아나 항공의 일원으로서 일하고 싶음을 밝히고 이를 위해 ~ 역량을 쌓아 왔음을 제시해볼 수 있습니다.

Q2.2.입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인할 수 있는 입사 후 포부 항목입니다.
희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 현재 취업준비생으로서 희망회사 / 직무에 입사하기 위해 대학 입학 시부터 차근차근 단계별로 준비를 해온 것처럼, 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다.

따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q3.3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

본 질문에서는 직무지원동기와 직무역량을 제시하여 인사담당자에게 자신의 역량을 강조함으로써 지원자 중 가장 적합한 인재임을 강력하게 어필해야 합니다.

따라서 직무분석을 통해 직무필수역량을 살펴보고 이 중 전문성(자격증, 유관 경력 등)에 중점을 두고 자신의 직무적성(성격적 요인 : 책임감, 친절함, 꼼꼼함 등)을 서브로 하여 작성하시기 바랍니다.

또한 기술할 때 주의할 것은 ~~한 역량이 있음이 중요한 것이 아니라, 그러한 역량을 토대로 회사에서 어떻게 기여할 수 있는지를 연결하여 보여주셔야 한다는 점입니다.

예를 들어 항공기술 및 운항관리 직무를 희망한다면 항공정비사/운항관리사와 같은 자격증을 취득하였다가 아니라 ‘~~~한 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~한 업무에서/~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다’는 맥락으로 글을 작성해 주셔야 합니다.

공항서비스/영업서비스/ 일반직의 경우 자신의 고객서비스 정신을 중심으로 작성하는 경향이 있습니다. 그러나 앞서 말씀 드렸듯 전문성에 해당하는 외국어 역량이나 유관 경력 등을 제시하여 중점적으로 작성해 주시기 바랍니다.

이후 덧붙이는 맥락으로(더불어, 그리고~)직무적성과 관련하여 성격적으로도 직무에 적합함을 어필하신다면 내용적으로 보다 풍부해 질 수 있습니다.

Q4.4.도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 * [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

본 문항을 통해 어필할 수 있는 지점은 도전정신을 중심으로, 어려움을 극복하고 일을 완수하는 맥락에서 책임감/주인의식, 문제를 해결하는 방식에서 창의성/위기대처능력/상황판단력, 팀 프로젝트 사례일 경우 협업능력/팀워크 등을 활용할 수 있습니다. 따라서 제시한 키워드를 글의 흐름에 적절하게 사용하여 작성한다면 질문의 의도에 적합한 글쓰기가 용이합니다.

예를 들어 팀 프로젝트 사례를 선정했다면 `주제를 제시하고 그것이 왜 높은 목표이며 더불어 왜 달성이 어려운지를 설명 ->이러한 어려움에도 팀원들과 결의를 다지며 ~~한 방법으로 극복하고자 노력함(책임감/주인의식/팀워크)-> 문제점를 극복하는 방안 제시(창의성/위기대처능력/상황판단력 등)-> 도전의 결과와 이 경험을 통해 깨달은 바 제시 -> 이를 바탕으로 지원한 직무에서 어떤 직원이 될 것인지 연결하여 기술(인재상 중 진지하고 적극적인 사람과 연결 가능)’의 맥락으로 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

Q5.5.자신의 윤리∙도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오.* [100자 이상 500자 이내]

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

금호아시아나 그룹의 ‘아름다운 기업: 지탄을 받지 않고 약속한 바를 꼭 지키며 건실하고 신뢰받는 기업/사회적 책임과 기업으로서의 역할을 다하고 사회에 공헌하는 기업’이라는 목표에서 볼 수 있듯이 도덕적이고 윤리적인 면모는 그룹에서 중요시 생각하는 덕목입니다.

가능하다면, 지원하는 직무와 관련된 직업윤리의 사례를 선정하시는 것이 좋습니다.. 예를 들어, 서비스정신이 필요한 직무라면 아르바이트 당시 고객만족을 위해 노력했던 경험을/ 영업지원자라면 판매아르바이트에서 이익에 앞서 고객과의 신뢰를 지키고자 노력했던 사례 등을 어필해 볼 수 있습니다.

그리고 글의 마지막엔 이러한 직업윤리 / 윤리성 /도덕성이 궁극적으로 회사의 비전에 기여하며, 자신의 직무에서 또한 동료들과의 사이에서도 분명 ~~한 도움이 될 수 있음을 어필하여 작성하시기 바랍니다.

2015년 캐빈승무원 인턴 채용

Q1.본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. [500자 이상 800자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 아시아나의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무, 회사에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를 한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를 구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.캐빈승무원 인턴에 지원하는 동기는 무엇인지 기술하여 주십시오.[500자 이상 800자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

(1)캐빈승무원 인턴 지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

캐빈승무원 인턴 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험/교육 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.
면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요

Q3.본인이 가장 소중하게 생각하는 것을 적고, 그 이유를 기술하여 주십시오. (예 : 인물/물건/경험 등)[300자 이상 800자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관을 알아보기 위한 항목으로 인물/물건/경험의 표면적인 측면을 묻는 것이 아닙니다. 아시아나의 인재상, 직무에서 필요한 역량 등을 고려한 상태에서 자신이 소중하게 생각하는 가치관, 태도, 자세는 무엇인지를 기준으로 생각해보세요. 어떤 것을 제시해도 좋으며 그것을 선택한 이유를 반드시 간략하게라도 함께 작성해야 합니다.

Q4.귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 아시아나항공을 선택한 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오. (예 : 기업문화/복리후생/연봉/회사규모 등)[300자 이상 800자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

회사 선택 기준을 제시한 후, 그 기준에 아시아나가 적합한 사례를 들어 자신의 직장관, 회사선택 동기를 나타내고 회사의 구성원으로서의 계획과 비전을 제시해야 하는 항목입니다. 아시아나에 대한 평소의 관심과 열정, 로열티를 보여주어야 합니다. 우선 중요하게 생각하는 회사 선택 기준 즉, 직장관을 통해 자신의 직무목표의식을 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 지원분야와 관련된 계획과 비전을 실현하기에 아시아나가 적합한 이유를 연결하여 내용을 완성하세요.

‘회사선택의미 (직장의 의미: 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미를 포함) -> 직장관과 아시아나가 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 경영철학 등 구체적으로 제시) -> 아시아나에서 이루고자 하는 직무 계획/비전 -> 아시아나에서 자신의 직무비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 큰 틀로 구성해보세요.

Q1.질문1

한마디1

Q2.질문2

한마디2

Q1.rgferg

ergerg

2015년 금호아시아나그룹 공채

Q1.귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

그룹사 중 1지망 지원 회사를 선택하는 것은 지원직무를 선택하는 것만큼 중요한 문제 입니다.
금호아시아나그룹의 지원동기는 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지, 여러 계열사 중에서 1지망 지원회사를 선택하게
됐는지를 묻는 문항입니다. 사회공헌이나 아름다운 기업, 아시아나 항공을 이용하며 받은 서비스 등 일반적 사항이나 고객으로서 누구나 이야기
할 수 있는 부분을 나열하는 것은 지양하길 권장합니다.
본인만의 에피소드를 통해 회사의 사례를 도출하고 의미를 부여할 수 있는 사례를 찾아보세요. 또한 회사에 대한 지원동기를 작성할 때,
지원기업에 대한 분석은 반드시 선행되어야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보를 바탕으로 ‘지원 기업에서 열심히 일하고 싶다’는
각오를 담아서 작성해보세요. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황,
사업 분야 등에 대한 관심 등을 기술해보세요.

Q2.5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 경력 목표를 현실적으로 나타내고, 자신이 현재 성과를 낼 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋습니다.
5년후, 10년 후의 향후 계획을 가지고 있음으로써 금호아시아나 그룹에 지속적으로 근무할 의지가 있다는 것을 강조하는 문항입니다.
입사하여 직무전문가로서 어떻게 성장하고, 그 성장을 통해 회사의 발전에 어떻게 기여할 것인지 목표를 제시하세요.
경력 목표를 이루기 위한 구체적인 활동 계획도 함께 작성해 주세요.

Q3.귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

자신이 지원 직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식, 역량 등 근거를 통해 위 항목을 작성합니다.
지원 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 토대로 자신을 뽑도록 설득해야 합니다.
올해 상반기 금호리조트 경영관리 직무만 채용을 하네요. 상경, 어문, 인문, 사회, 법정 계열로 채용을 열어두었으니
경영관리 직무의 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해
객관적인 근거를 제시해야합니다. 본인의 경험을 토대로 본인만의 특별한 강점을 찾아보세요.
또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 작성해보세요.

Q4.예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

입사 후, 회사에서 업무를 담당 했을 때 모든 문제들이 계획대로 진행되지는 않겠죠?
업무 과정에서 닥칠 수 있는 어려운 환경에서 얼마나 적극적으로 업무를 수행해 나갔는지 확인하는 항목입니다.
이 항목에서는 금호아시아나 그룹의 인재상인 ‘열정과 집념을 가진 진지하고 적극적인 사람‘의 의미를 고려해야합니다.
어려움이 닥쳤을 때, 문제를 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리했는지에 초점을 맞추어 작성해주세요.
에피소드를 구성하는 키워드는 책임감을 가지고, 적극적으로, 끝까지 업무를 수행했던 경험입니다.
학교에서 프로젝트를 했던 경험, 동아리 활동이나 인턴 활동을 통해 드러난 경험 사항들을 기술해보세요.

Q5.개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

얼마나 어려웠던 어려움을 겪었는지가 중요한 항목이 아닙니다.
여기서 주목해야 할 점은 개인의 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험입니다.
금호아시아나인으로서 눈앞의 작은 이익에 현혹되지 않고, 도덕성을 지킨 사례를 기술하세요.
경험 이후, 이러한 신념을 지켜나가기 위해 계속 노력하고 있다는 부분도 추가해주세요.
금호아시아나 입사 후에도 도덕적, 윤리적 신념을 지속적으로 실천할 것이라는 의지를 강조하셔도 좋습니다.

아시아나항공 2015년 국제선 캐빈승무원 인턴 채용 공고

Q1.본인의 특성과 성장배경에 대하여 기술하여 주십시오. [500자 이상 800자 이내]

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친
사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의
인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원하는 직무,
회사에 적합한 인재라는 것을 보여주세요.

성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고,
이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 가정 환경에 대해서 언급하는 것도 나쁘지 않으나 불우한 가족사에 대해 신세를
한탄한다는 느낌으로 가족사에 심취하지 않도록 주의해야 합니다. 선택한 직무 역량이 생기고, 발전할 수 있었던 에피소드를
구체적으로 제시하되 지나치게 많은 직무 역량을 보여주려 하는 것은 오히려 실이 될 수 있다는 것을 기억하세요.

Q2.국제선 캐빈승무원에 지원하게 된 동기에 대하여 기술하여 주십시오. [500자 이상 800자 이내]

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

(1) 국제선 캐빈승무원 지원동기 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력
위의 2가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (2) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서
왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다. 지원직무에서의
잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다.

국제선 캐빈승무원 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험/교육
또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한
직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는
지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.
면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요

Q3.본인이 살면서 ‘열정’을 가지고 목표를 달성한 경험이 있으면 기술하여 주십시오. [300자 이상 800자 이내

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

‘열정’과 ‘목표달성’이 핵심 키워드입니다. 스스로를 즐겁게 하는 일을 찾아 열정을 가지고 목표를 달성했던 경험이 있는
사람은 지치지 않고 또 다른 즐거움을 찾아 자기계발을 계속합니다. 어떤 일에 열정을 가지고 임할 때에는 주변의 장애,
어려움에도 불구하고 그 일에 몰입하게 된 분명한 이유가 존재해야 합니다. 그 일에 열정을 느끼게 된 이유와 함께 그 과정을
구체적으로 제시하세요.

열정을 쏟아 어떤 일을 하고 결과를 얻어내면 성취감은 자연스럽게 얻을 수 있습니다. 하지만 목표가 정해지지 않은 상태에서
그저 열심히 하였다라고 작성하는 것은 좋은 평가를 얻기가 힘듭니다. 목표설정과 목표를 이루기 위한 행동 그리고 결과를
쓰고, 그 과정에서 어떤 성취감을 느꼈는지, 그 성취감은 현재 어떤 모습으로 영향을 끼쳤는지를 작성해보세요.

Q4.입사 후 목표 및 인생관에 대하여 서술하여 주십시오. [300자 이상 800자 이내]

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

인생관과 입사 후 목표를 통해 자신의 미래에 대한 뚜렷한 목표의식을 제시해야 합니다. 자신의 분야에 대한 세계 최고의
전문가가 되겠다는 포부를 달성하기 위해 주도적으로 노력하는 모습이 내용에 드러나야 합니다. 인생의 최종 비전을 제시하고,
그 최종비전을 이루기 위한 세부 목표 즉 입사 후 목표, 세부 목표를 이루기 위한 액션플랜을 구체적으로 제시해보세요.

국제선 캐빈승무원으로서의 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다.
개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인
목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의
발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.