신입/경력 사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기

Q2.지원 직무를 수행할 수 있는 나만의 경쟁력

Q3.성격의 장, 단점

Q4.입사 후 포부

Q5.기타

신입/경력 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.지원 동기

Q2.지원 직무를 수행할 수 있는 나만의 경쟁력

Q3.성격의 장, 단점

Q4.입사 후 포부

Q5.기타

대졸 영업사원 공개채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.지원 동기

Q2.지원 직무를 수행할 수 있는 나만의 경쟁력

Q3.성격의 장, 단점

Q4.입사 후 포부

Q5.기타

2019년 대졸 영업사원 공개채용

1. Q1.지원동기 (500자)
2. Q2.지원 직무를 수행할 수 있는 나만의 경쟁력 (600자)
3. Q3.성격의 장,단점 (600자)
4. Q4.입사 후 포부 (500자)
5. Q5.기타 (1000자)

2017년 대졸영업사원 공개채용

Q1.자유형식

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,자기소개,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

동아오츠카 자유양식으로 자기소개서를 작성해야 할 경우는 군더더기 없이 핵심 내용들로만 구성하는 것을 권합니다. 1. 지원동기 2. 직무역량 3. 입사 후 포부 크게 3가지로 구성해 보도록 합시다. 우선 지원동기입니다. 동아오츠카 하면 우리에게 친숙한 포카리스웨트, 오로나민C를 만드는 기업인 걸로 다들 잘 알거라 생각합니다. 여기서 주의할 점은 소비자로서의 친숙함, 제품에 대한 애정, 브랜드의 대중성 등에 기인해서 회사가 좋은 이유를 작성하면 안 된다는 것입니다. 금번 채용 건은 전국 각 지점의 영업 사원을 뽑는 것으로 사업의 특성을 정확히 이해할 필요가 있습니다. 음료 특성 상 지역 별 지점을 두고 해당 지역의 도매와 소매 등에 유통을 책임지는 일을 하게 됩니다. 제품이 어떻게 유통되고 그 안에서 영업사원이 해야 할 일이 무엇인지를 정확하게 이해하는 것이 중요합니다. 희망 근무지를 정확하게 기재하고 해당 지역의 유통망에 대한 이슈와 함께 본인은 어떤 과업 목표를 달성하고자 하는지, 그에 따라 회사의 매출증진에 어떻게 기여하고 본인은 어떤 전문가로 성장하고자 하는지에 대한 “성취 목표”를 제시해 주면 좋겠습니다. 이어 직무 역량 부분입니다. 앞서 지원동기에서 작성해야 할 직무목표를 달성함에 있어 필요한 역량들은 어떻게 준비해 왔는지에 대해 작성하면 되겠습니다. 역량의 기본 구성은 K(Knowledge, 지식) / S(Skill, 기술) / A(Attitude, 태도) 입니다. 채용공고를 보면 각 직무가 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 친절하게 잘 명시해 두었습니다. 앞서 말했던 것과 같이 지역 현장의 유통을 책임지고 매출신장의 목표를 달성해야 하는 일을 정확히 이해하고 해당 직무에서 필요로 하는 역량들을 도출해 보기 바랍니다. 본인은 해당 역량 중 어떤 부분에서 최적화 되어 있는지를 매칭해서 주장하면 되겠습니다. 우선 가장 기본적으로 해당 기업에서 생산하는 제품에 대한 명확한 이해부터 주요 시장, 소비자들의 니즈 등에 대한 부분을 파악할 수 있는 지식과 기술, 도매상이나 소매유통채널 등 다양한 거래 관계자들과의 커뮤니케이션에 필요한 태도 등을 고민해서 본인이 가진 역량들을 잘 주장해 보도록 합시다. 실제 주류나 음료 등의 유통 소매점이나 도매상에서 아르바이트를 해 본 경험부터 다양한 세일즈 분야의 경험이 있다면 상당히 유리하게 작용될 수 있을 것입니다. 마지막으로 입사 후 포부입니다. 입사 후 포부는 앞서 지원동기에서 제시한 과업에 대한 목표를 어떻게 실현해 낼 것인가에 대한계획을 작성하는 공간입니다. 우선 단기, 중장기적 관점에서 어떤 계획에 근거해서 고민해 보도록 합시다. 단, 이런 식으로 쓸 때 단기, 중가, 장기로 가거나 3년, 5년, 10년 등으로 작성하는 방법이 있습니다. 어떤 것도 상관은 없습니다만 단순히 직급 변화에 따른 업무 태도를 작성하는 것은 지양하도록 합시다. 많은 구직자들을 보면 10년 후에 좋은 리더십을 갖춘 팀장이 되겠다는 식으로 마무리 짓는 경우가 많습니다. 기업 규모나 조직문화 따라 다르지만 통상 10년차가 팀장을 달기가 쉽지는 않습니다. 보다 더 현실적인 부분을 고려하고 작성하도록 합시다. 이렇게 고민해 보면 좋겠습니다. 지원직무를 수행함에 있어 영향을 받는 내?외부 요인들은 무엇이 있을까? 그것은 시간이 지나면서 어떻게 변할 것이며 그에 어떻게 대응해야 할 것인가를 생각해 보도록 합시다. 제품 특성 상 외부 요인에 의한 탄력성이 높진 않을 것입니다. 그렇다면 매출에 영향을 주는 변수가 무엇인지 고민해 보는 것이 중요합니다. 특히 경쟁사에서 생산하는 유사 제품들은 뭐가 있으며 그에 어떻게 대응해서 경쟁우위를 확보하고 유지해 나갈 것인지도 신경 써서 작성해 보도록 합시다. 동아오츠카에서 지역 유통망 관리를 어떻게 해 나갈 것이며 그에 따라 영업 전문가로서 어떻게 성장해 나갈 것인지에 대해 구체적으로 작성해 보도록 합시다.

2016년 대졸영업사원 공개채용

Q1.① 자유양식

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상(현재를 선도하고 미래를 창조한느 인재 / 적극적인 사고와 실현하는 인재/ 담당직무의 1인자가 되는 전문가)에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유양식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 지원동기 및 포부 / 경력사항’의 작성 방법에 대해 안내 드리도록 하겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무역량, 전문성, 자질 등을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장 과정: 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

-생활신조(가치관) : 자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. `좌우명` 혹은 `생활신조`를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 생활신조는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.

-지원동기: ‘왜 동아오츠카이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다.

(1)회사지원동기의 경우 회사의 최근 이슈, 업계 동향 등을 참고하여 회사에 대한 평소의 관심을 보여주어 충성심을 어필하는 것이 중요합니다.

그리고 (2)직무지원동기는 간략히 제시하고 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다.

-포부: 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다.‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 활용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전(목표)를 제시하면 됩니다. 이 때, 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

- 경력사항: 경력사항의 경우 일반적으로 최신 순 또는 직무와 유관한 순으로 기술하며 재직하였던 회사명 및 재직기간 / 투입된 프로젝트 명 및 사업운영 기간/ 프로젝트 내 자신의 역할과 성과(수치화)와 관련된 내용을 일목요연하게 정리하여 제시하면 됩니다. 특히 ‘프로젝트 내 자신의 역할’을 보여줄 때는 채용공고의 자격요건 및 우대사항을 꼼꼼히 확인하고 이에 준하는 역량이 경력사항에 드러나도록 글을 작성해 주세요!