2018년 인턴사원 공개채용

Q1.본인의 지원 희망직무에 대한 현재까지의 구체적인 직무역량 개발 활동을 기술하고, 보유한 직무역량을 바탕으로 골프존뉴딘그룹에서 실현할 비전에 대하여 상세하게 기술하여 주시기 바랍니다. (글자 수 제한 없음)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

세부항목 없이 하나의 문항이지만, 답변에는 회사 및 직무에 대한 지원동기, 직무관련 역량과 경험, 입사 후 포부 등이 포함되도록 단락을 나누어 기술하여야 합니다. 지원동기를 통해 회사와 지원직무를 선택한 이유를 간략히 제시하시고, 본인의 목표를 위해 준비해온 역량을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다. 골프존뉴딘그룹에서 실현할 비전은 입사 후 포부에 대한 질문이며, 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017 인턴사원 모집

Q1.본인의 지원 희망직무에 대한 현재까지의 구체적인 직무역량 개발 활동을 기술하고, 보유한 직무역량을 바탕으로 골프존유원그룹에서 실현할 비전에 대하여 상세하게 기술하여 주시기 바랍니다. (총 1500자 내외 권장)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

질문에서 묻고 있는 지원동기와 직무 역량, 입사 후 포부까지 1,500자의 글을 크게 3챕터로 구성해 봅시다. 하나, 지원동기 작성방법 우선 골프존이 영위하는 사업의 내용과 그 안에서 본인이 지원한 직무에서 성취해야 할 과업 목표를 명확하게 설정해 보도록 합시다. 현재 잡코리아의 채용공고를 보면 모집 직무 별로 어떤 일을 하는 건지 잘 설명되어 있습니다. 모바일 어플리케이션부터 한 번 설치를 해 보고 각종 서비스 고도화를 위해 무엇을 해야 할지 고민해보면 좋겠습니다. 문제는 대졸 신입구직자라고 가정한다면 실제 골프존의 서비스를 이용해 본 사람이 그리 많지 않을 거라 생각합니다. 골프라는 스포츠를 20대에 즐기기엔 비용이나 사회적 인식을 고려했을 때 아직 저항감이 있을 거라 생각합니다. 그러다 보니 지원동기에 어떤 기술 혁신이나 시뮬레이터의 기능, 그래픽 구현 등의 이야기를 쓰기가 쉽지 않을 것입니다. 이런 시점에 우리가 참고해야 할 자료는 금융감독원에 공시된 사업보고서를 읽어보도록 합시다. http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo=20170331004097 친절하게도 사업의 내용을 보면 사업부분별 현황부터 각 분야 S/W, H/W에서 무엇이 중요한지, 어떤 기술을 더 개발해야 하는지, 스크린골프 서비스를 운영하는 매장지원에서 중요한 건 무엇인지 등 관련 내용들이 아주 상세하게 잘 나와 있습니다. 또한 회사가 현재 연구개발 부분에서 최근 어떤 부분에서 개발을 완료했고 특허는 무엇을 보유하고 있는지 등도 자세히 작성되어 있습니다. 이런 점들을 종합적으로 고려하여 내가 들어가서 해야 할 일이 무엇인지에 대해 목표를 설정해 보면 좋겠습니다. 둘, 직무역량 기술 방법. 설정된 목표를 잘 수행하고 성과를 내기 위해 무엇이 필요할까요? 역시 채용공고에 보면 job description이 잘 설명되어 있습니다. 어떤 지식이 필요하고 어떤 기술이 필요한지에 대해 확인하고 지원자님의 과거 학창시절에서 관련 지식을 습득하거나 발휘했던 경험을 떠올려 봅시다. 당시 경험했던 사건, 프로젝트 별로 사례를 하나씩 만들고 각 사례에서 말하고자 하는 본인의 역량이 무엇인지를 명확하게 브랜딩해서 작성합시다. 단 지원동기나 입사 후 포부를 뺀다면 가용할 수 있는 글자 수가 그리 많지 않으니 상황을 구구절절 다 작성할 것이 아니라 핵심 성과위주의 표현과 발휘된, 습득된 역량 중심으로 작성하면 되겠습니다. 셋, 입사 후 포부 기술 방법 마지막으로 앞서 말한 본인이 가진 역량으로 직무를 수행하며 주어진 과업 목표를 달성하고 장기적으로 회사의 성장에 기여할 인재가 되기 위한 구체적 실행 계획을 작성할 시간입니다. 각 직무에서 수행해야 할 과업에 영향을 주는 내 외부 요인은 무엇이 있을까요? 소비자의 니즈를 어떻게 S/W와 H/W에 녹여낼 것인지? 기존 서비스의 품질 향상은 어떻게 해야 할 것인지? 신규 사업 아이디어는 어디에서 찾을 수 있을지? 시장 조사 및 상품 기획은 어떤 방법으로 어떻게 할 것인지? 등 각 직무에서 해야 할 과업에 대한 구체적 실천계획을 작성하며 앞서 언급한 내 외부 요인들을 어떻게 케어할 것인지 정리해 주면 되겠습니다. 단기, 중기 장기적 관점에서 직급변화에 따른 역할 수행 태도에 집중해서 글을 작성하는 건 지양하도록 합시다. 다수의 구직자들이 10년 후에 팀장이 되어 좋은 리더십을 발휘하겠다는 식으로 글을 쓰는 경우가 많습니다. 당연히 그러해야 하는 점, 골프존에 전혀 특화 되지 않은 포부는 좋은 방식이 아니니 참고하고, 본인의 직무와 사업적 비전을 결합해 세련된 포부를 작성해 보기 바랍니다.

2016년 신입사원 공개채용

Q1.① 본인의 지원 희망직무에 대한 현재까지의 구체적인 직무역량 개발 활동을 기술하고,

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

우선 해당 직무를 수행하기 위해 준비한 부분은 과거 경험 중 지원 직무와 관련 있었던 사례, 혹은 직무를 수행하는 데 필요한 성향을 잘 나타낼 수 있는 사례를 찾아 기술해야 합니다. 과거 경험을 통해 준비된 인재임을 어필하는 것이 중요합니다. 한편 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내야 합니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하고 반대로 지원자의 강점이 해당 직무수행에 필수적이라는 점을 강조하세요.

Q2.② 보유한 직무역량을 바탕으로 골프존유원그룹에서 실현할 비전에 대하여 상세하게 기술하여 주시기 바랍니다. (총 1500자 내외 권장)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

희망직무 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 롯데건설의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 골프존의 구성원으로서의 지원직무에 대한 10년간의 Road Map을 묻고 있는 것입니다.

대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.