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2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 굿네이버스 사회복지 신입직원 채용

    Q1.굿네이버스의 지원동기와 본인을 채용해야하는 이유를 기술하시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    일반적으로 물건을 팔고 이윤을 남기기 위한 목적을 가지고 사업을 하는 기관단체와 다른 성격을 지니고 있다 보니 지원동기를 쓸 때도 조금 더 해당 사업의 특성을 고려하는 것이 중요합니다. 우선 모집분야가 사회복지라는 점과 지원자격 및 우대사항을 확인해 보면 자원봉사 경험자라는 점이 많이 붙어 있습니다. 그에 따라 사회복지라는 분야에 대한 진정성을 보여주면 좋겠습니다. 관련 전공이나 혹은 봉사활동에 대한 경험의 동기는 무엇인지? 해당 전공공부나 직간접적 경험을 통해 느낀 것은 무엇인지? 등을 통해 진짜 사회봉사, 사회복지, 국제후원 등에 대한 진정성 있는 접근과 동기가 필요합니다. 더 나아가 굿네이버스라는 기관에서 본인이 하고자 하는 것이 무엇인지를 명확하게 설정해 보도록 합시다. 봉사활동 경험과 혹은 후원, 사회복지 등에 대한 개인적 신념과 가치를 보여주고 굿네이버스 안에서 해당 가치를 실현할 것임을 보여주면 되겠습니다. 앞서 이야기 한 것과 같이 다른 기업과 다르게 “이윤과 매출 등에 집중한 성과패러다임”은 잠시 내려놓아도 좋습니다. 다만 다른 방식의 목표는 분명히 필요할 것입니다. 단순히 굿네이버스가 가진 브랜드에 대한 애착, 무작정 좋은 일을 하는 집단에 대한 우호적 감정 등을 토대로 합류를 희망하는 표현은 지양하도록 합시다. 이어, 본인을 채용해야 하는 이유는 다양하게 해석할 수 있습니다. 본인이 굿네이버스라는 조직에 합류해서 어떤 기여를 할 수 있는지에 대한 구체적 목표 의식과 실천 계획으로 피력할 수도 있고 혹은 과거 다양한 학습과 경험을 통해 쌓은 전문성으로 주장할 수도 있습니다. 어떤 것이든 해당 직무에서 우대하는 조건과 필요로 하는 역량들을 보유하고 있음을 과거 사례와 함께 주장해 주면 되겠습니다.
    Q2.지원분야와 관련하여 과거 경험 중 가장 열정적으로 도전하였던 일은 무엇이며, 그 경험을 통해 깨달은 본인의 강점과 약점은 무엇인지 기술하시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드성취경험/보람,실무업무역량/전문성
    과거 경험 소재를 무엇을 해야 할 것인지에 대한 정답을 제시할 순 없습니다만 채용공고 상 우대 내용을 보면 비영리기관 근무 경험이나 자원봉사 경험, 굿네이버스 국내지부 근무 경험자, 유관기관에서 근무했거나 해외봉사활동을 경험했던 소재 등으로 정리할 수 있겠습니다. 질문에서 요구한 것은 과거 경험을 통해 깨달은 본인의 강점과 약점입니다. 향후 굿네이버스에서 사회복지 직무를 수행해야 할 사람으로서 갖춰야 할 강점이 무엇인지를 먼저 분석해 보기 바랍니다. 그리고 과거 경험을 통해 어떤 역량, 강점을 피력해야 할 것인지를 고민해서 글에 나타내 보기 바랍니다 글을 작성할 때는 과거 경험을 통해 보여주고 싶은 본인의 강점과 열정적 도전경험에서의 결과나 나름의 성과가 무엇인지를 서두에 명확하게 보여주도록 합시다. 이어 글의 본론에 도전 사례를 구체적으로 전개하고 글의 말미에 해당 강점이 향후 다시 잘 발휘되어 과업에서 좋은 결과를 만들어 낼 것을 주장해 주면 되겠습니다. 약점은 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 다양한 역량들 중 상대적으로 약한 점을 하나 골라보도록 합시다. 그 다음 그런 약점을 극복하고 강화하기 위해 어떤 노력을 현재 하고 있는지? 에 대해 작성하면 되겠습니다. 단순히 마음의 각오, 결심 등의 표현이나 혹은 미래에 문제 없게 하겠음과 같은 근거 없는 약속이 아닌 현재 어떤 정형화 된 물리적 노력들로 개선하고 있음을 보여주면 좋겠습니다.
    Q3.인생의 고난시기 혹은 실패경험과 그 극복과정을 기술하시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드실패/난관극복,실무업무역량/전문성
    해당 질문을 가장 간단하게 바라본다면 고난시기나 실패 사례와 같은 과거 경험 안에서 지원자의 주요 역량을 평가하기 위함이라고 할 수 있습니다. 어떤 어려움과 역경을 극복해 온 과정에서 발휘된 역량이 무엇인지? 더 나아가 향후 미래에 다시 발휘될 수 있을 것인가? 라는 점입니다. 하지만, 단순히 그렇게만 접근하기보다 굿네이버스라는 조직이 해야 할 일에 대해 조금 더 초점을 맞춰보면 좋겠습니다. 향후 직원이 된다면 만나야 할 주 클라이언트들은 대부분 사회 약자 계층인 경우가 많습니다. 가장 간단하게는 해당 클라이언트들의 삶을 진심으로 이해할 수 있는가? 라는 점부터 그들이 가진 삶에서의 어려움을 진정성 있는 자세로 지원할 수 있는 태도가 있는가를 확인할 수도 있습니다. 어려운 상황에 대처하는 자세와 극복해 나가는 과정에서의 태도를 모두 포함한 역량이라는 단어로 향후 업무 수행 간 발생할 어려움, 마주할 어려움을 잘 대처하고 좋은 결과를 만들어 낼 것임을 주장하면서 글을 정리하도록 합시다.
    Q4.굿네이버스의 미션 및 핵심가치를 고려하여 입사 후 이루고 싶은 목표나 비전은 무엇이며, 그 목표를 성취하기 위해 어떠한 준비와 노력을 할 것인지 기술하시오.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 선임컨설턴트 / 좋은일연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    굶주림 없는 세상, 더불어 사는 세상을 만들기 위해 존재한다. 빈곤과 재난과 억압으로 고통 받는 이웃의 인권을 존중하며 그들이 희망을 갖도록 북돋우어 자립적 삶을 살아갈 수 있도록 돕는다. 상기 미션과 핵심가치는 홈페이지를 통해 다시 한 번 구체적으로 확인하도록 합시다. 현재 굿네이버스가 수행하고 있는 사업과 모집 분야를 이해하고 그 안에서 해야 할 구체적 과업 목표를 지원동기에 보여줬어야 합니다. 그리고 본 항목, 입사 후 포부에는 목표와 비젼 다시 한 번 리바이벌 하면서 달성을 위한 구체적 계획을 작성해야 합니다. 금번 모집 공고는 아동보호전문기관 / 좋은마음센터 / 시도본부 / 복지관 및 기타 로 구성되어 있습니다. 각 기관과 센터에서 하는 일이 무엇인지, 어떤 사업을 주력으로 하고 있으며 사업의 추진방향과 클라이언트들의 특성 등 어떠한지를 공부하고 분석해야 합니다. 이어 해당 사업을 수행하는데 있어 발생할 수 있는 변수나 혹은 사회 환경적 변화, 이슈 등을 고려하여 구체적인 실천 계획을 만들어 보도록 합시다. 결국 굿네이버스가 지향하는 가치와 비전을 달성하는데 어떤 구체적 방법으로 기여할 것인지, 그에 필요한 역량은 어떻게 발전시킬 것인지 등 다양한 각도에서 성취계획을 작성해 보도록 하세요. 단, 너무 학습의지만 피력하는 건 좋지 않으니 지양하도록 합시다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 신입직원 공개채용

    Q1.① 굿네이버스의 지원동기와 본인을 채용해야 하는 이유를 기술하시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    회사지원동기/ 직무지원동기 및 직무수행역량을 통해 채용에 적합한 지원자임을 피력하세요!
    회사지원동기의 경우 최근 이슈 등을 제시하며 사회의 어려운 이웃을 돕는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업이 추구하는 가치와 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 또는 자신의 역량을 오로지 굿네이버스에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

    특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.
    Q2.② 지원분야와 관련하여 과거 경험 중 가장 열정적으로 도전하였던 일은 무엇이며, 그 경험을 통해 깨달은 본인의 강점과 약점은 무엇인지 기술하시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 변화에 대한 두려움을 뒤로 하고 새로운 방식으로 업무를 처리하기 위해 도전정신 반드시 필요합니다.

    어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q3.③ 인생의 고난시기 혹은 실패경험과 그 극복과정을 기술하시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    실패 사례의 경우 실패한 상황에 대한 설명보다는 실패의 원인을 냉철하게 분석하고 현재 이를 극복하기 위한 대안을 제시하여 궁극적으로 지금의 시점에서는 극복방안을 수립했음을 어필하며 작성하셔야 합니다. 실패 사례 주제를 선택할 때는 직무분석을 통해 직무필수역량에 반하는 소재를 선택하지 않도록 유의하세요!
    Q4.④ 굿네이버스의 미션 및 핵심가치를 고려하여 입사 후 이루고 싶은 목표(비전)는 무엇이며, 그 목표를 성취하기 위해 어떠한 준비와 노력을 할 것인지 기술하시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도
    직장인은 직무를 통해 회사에 기여하는 것이 가장 바람직한 일입니다. 본 항목에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다.

    그리고 직무비전을 통해서는 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, 굿네이버스가 추구하는 가치(미션/ 핵심가치 등)를 함의할 수 있는 목표를 제시하세요!

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하시면 됩니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 신입직원 공개채용

    Q1.① 굿네이버스의 지원동기와 본인을 채용해야하는 이유를 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    회사지원동기/ 직무지원동기 및 직무수행역량을 통해 채용에 적합한 지원자임을 피력하세요!
    회사지원동기의 경우 최근 이슈 등을 제시하며 사회의 어려운 이웃을 돕는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업이 추구하는 가치와 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 또는 자신의 역량을 오로지 굿네이버스에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

    특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.
    Q2.② 지원분야와 관련하여 과거 경험 중 가장 열정적으로 도전하였던 일은 무엇이며, 그 경험을 통해 깨달은 본인의 강점과 약점은 무엇인지 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 변화에 대한 두려움을 뒤로 하고 새로운 방식으로 업무를 처리하기 위해 도전정신 반드시 필요합니다.

    어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q3.③ 인생의 고난시기 혹은 실패경험과 그 극복과정을 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법
    실패 사례의 경우 실패한 상황에 대한 설명보다는 실패의 원인을 냉철하게 분석하고 현재 이를 극복하기 위한 대안을 제시하여 궁극적으로 지금의 시점에서는 극복방안을 수립했음을 어필하며 작성하셔야 합니다. 실패 사례 주제를 선택할 때는 직무분석을 통해 직무필수역량에 반하는 소재를 선택하지 않도록 유의하세요!
    Q4.④ 굿네이버스의 미션 및 핵심가치를 고려하여 입사 후 이루고 싶은 목표(비전)는 무엇이며, 그 목표를 성취하기 위해 어떠한 준비와 노력을 할 것인지 기술하시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    직장인은 직무를 통해 회사에 기여하는 것이 가장 바람직한 일입니다. 본 항목에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다.

    그리고 직무비전을 통해서는 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, 굿네이버스가 추구하는 가치(미션/ 핵심가치 등)를 함의할 수 있는 목표를 제시하세요!

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하시면 됩니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 굿네이버스 신입직원 채용

    Q1.① 굿네이버스의 지원동기와 본인을 채용해야하는 이유를 기술하시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 본 항목의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성합니다..

    예를 들어, 회사지원동기의 경우 최근 이슈 등을 제시하며 사회의 어려운 이웃을 돕는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업이 추구하는 가치와 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 또는 자신의 역량을 오로지 굿네이버스에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

    직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

    특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.
    Q2.② 굿네이버스의 미션 및 핵심가치 중 본인이 추구하는 가치와 가장 일치하는 것은 무엇이며, 그 이유를 기술하시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념
    굿네이버스는 국내, 북한 및 해외에서 굶주림 없는 세상, 더불어 사는 세상을 만들기 위해 전문적인 사회복지사업과 국제개발협력 사업을 수행하고 있는 국제 구호 개발 NGO입니다. 기관의 설립의도와 제시된 미션 및 핵심가치를 살펴보고 자신의 지원직무 분석을 통해 선정된 필수 역량과의 연결성을 고려하여 주제를 선택하시기 바랍니다. 예를 들어 펀드레이징에 지원한다면 ‘우리는 보다 많은 사람들이 이 일에 회원으로 동참하도록 노력한다’를 중심으로 지원자의 모금 마케팅 역량을 어필해 볼 수 있습니다.
    Q3.③ 본인의 과거 경험 중 가장 열정적으로 도전하였던 일과 그 일을 통해 배운점을 기술하시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 변화에 대한 두려움을 뒤로 하고 새로운 방식으로 업무를 처리하기 위해 도전정신이 반드시 필요합니다.

    어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.
    Q4.④ 인생의 고난시기 혹은 실패경험과 그 극복과정을 기술하시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법
    실패 사례의 경우 실패한 상황에 대한 설명보다는 실패의 원인을 냉철하게 분석하고 현재 이를 극복하기 위한 대안을 제시하여 궁극적으로 지금의 시점에서는 극복방안을 수립했음을 어필하며 작성하셔야 합니다. 실패 사례 주제를 선택할 때는 직무분석을 통해 직무필수역량에 반하는 소재를 선택하지 않도록 유의하세요!
    Q5.⑤ 모집분야의 업무를 수행하는데 있어 본인의 장/단점은 무엇이며, 해당 업무에 그 장점이 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완할 것인지 기술하시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념
    장/단점 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업의 미션 및 핵심가치에 부합하여 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다.

    장점은 기업이 추구하는 가치, 비전, 인재상과 연결하여 기술하거나 직무적성과 연결하여 작성해야 해당 업무에서 그 장점이 어떻게 활용될 수 있는지 작성할 수 있습니다. 위의 맥락에서 구체적인 사례로 제시할 수 있는 주제를 선택하여 서술하시기 바랍니다.

    단점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 단점은 직무 수행에 있어 치명적인 단점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요.
    Q6.⑥ 입사 후 굿네이버스 인으로서 이루고 싶은 목표(비전)는 무엇이며, 그 목표를 성취하기 위해 어떠한 준비와 노력을 할 것인지 기술하시오.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    직장인은 직무를 통해 회사에 기여하는 것이 가장 바람직한 일입니다. 본 항목에서는 직무비전 과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다.

    직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.