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자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • 19년도 하반기 대졸 신입/경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.Challenge A. 당신이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량을 서술하십시오. (30자이내)
    2. Q2.Challenge B. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험(학업,교육,자격증,직무경험,기타경험 등)을 서술하십시오. (200자이내)
    3. Q3.Challenge C. 금호석유화학그룹에 입사할 경우, 본인이 현재 보유하거나, 앞으로 보유할 직무역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내)
    4. Q4.Change A. 살아오는 동안 자신에게 생긴 변화 중 인생의 전환점이나, 가치관의 변화가 생긴 경험이 있다면 서술하십시오. (200자이내)
    5. Q5.Change B. 어떤 이유로 변화 혹은 개선해야 한다고 생각했는지 서술하십시오. (150자이내)
    6. Q6.Change C. 개선, 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하셨는지 서술하십시오. (250자이내)
    7. Q7.Change D. 지금까지 바꾸고 싶었지만 바꾸지 못했던 안 좋은 습관을 서술해 주십시오. 그리고 향후 이것을 개선할 계획이 있다면 서술하십시오. (200자이내)
    8. Q8.Team A. 단체활동 중 가장 어려웠던 경험 또는 가장 보람이 있었던 경험을 서술하십시오. (150자이내)
    9. Q9.Team B. 위에서 언급하신 활동을 하는 동안 본인의 역할을 구체적으로 서술하십시오. (200자이내)
    10. Q10.Team C. 다른 구성원과 갈등이 있거나, 의견이 맞지 않는 상황이 있었을 때, 이를 어떻게 해결하셨는지 서술하십시오. (200자이내)
    11. Q11.Team D. 금호석유화학그룹의 조직문화는 어떠할 것이라고 생각하십니까? 그리고 이러한 조직문화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내)
    12. Q12.Honesty A. 원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험에 대해 서술하십시오 . (150자이내)
    13. Q13.Honesty B. (선택사항) 원칙을 준수하여 본인이 손해를 본 경험이 있습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. (300자이내)
    14. Q14.Honesty C. 회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까? (300자이내)
    15. Q15.(선택사항) 왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 당신의 강점, 능력 등을 자유롭게 PR 하십시오. (600자이내)

2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 18년도 하반기 대졸 신입/경력사원 모집

    Q1.당신이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량을 서술하십시오. (30자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    직무분석을 통해 해당 분야에서 성과를 내기 위해서는 어떤 역량이 필요한지 조사하고, 그에 부합하는 자신의 역량들을 선택하여 제시하시기 바랍니다.
    Q2.해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험(학업,교육,자격증,직무경험,기타경험 등)을 서술하십시오. (200자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도
    위에 제시한 자신의 직무강점과 연결하여 해당 역량을 향상시키기 위해 어떤 노력을 했는지 제시하는 문항입니다. 인재를 채용하는데 있어서 가장 중요한 것은 채용분야의 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 점이므로 지원분야의 업무수행에 도움이 되는 순서로 준비과정을 기술하시기 바랍니다.
    Q3.금호석유화학그룹에 입사할 경우, 본인이 현재 보유하거나, 앞으로 보유할 직무역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    위에 제시한 자신의 역량을 바탕으로 실무분야에서 어떤 역할이나 성과를 낼 수 있는지 기술하고, 나아가 꾸준한 자기계발을 통해 최종적으로 이루고자 하는 직무비전을 제시하시면 됩니다. 자신의 직무비전을 먼저 제시하고, 현재 갖춘 역량과 앞으로 보완할 역량은 무엇인지, 자기계발을 통해 과거로부터 준비해왔고 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지의 순서로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q4.개선, 변화를 위해 노력했던 경험을 서술하십시오. (150자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    조직에서는 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재를 선호합니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 4번~6번 항목을 통해 각 문항의 의도에 맞게 단락을 나누어 기술하시면 되며, 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하여야 합니다.
    Q5.왜 그것을 개선 혹은 변화시켜야 한다고 생각했는지 서술하십시오. (150자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    위의 4번 항목을 참고하여 본 질문에 대한 답변을 하시되, 자신의 평소 소신이나 업무에 임하는 마인드를 강조하여 해당 사례뿐만 아니라 앞으로의 조직생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다.
    Q6.개선, 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하셨는지 서술하십시오. (250자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    위의 4번 항목을 참고하여 자신의 경험을 구체적으로 기술하되, 어떤 어려움이었는가 하는 점보다는 난관에 부딪혔을 때 어떤 생각이 들었고, 문제를 해결하기 위해 자신의 노력한 것은 무엇이었는지를 중심으로 기술하시기 바랍니다.
    Q7.지금까지 바꾸고 싶었지만 바꾸지 못했던 안 좋은 습관을 서술해 주십시오. 그리고 향후 이것을 개선할 계획이 있다면 서술하십시오. (200자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    자신의 약점을 기술할 때는 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 치명적일 수 있는 소재는 지양해야 합니다. 본인의 약점을 극복하기 위해 과거로부터 꾸준히 노력해왔으며, 앞으로의 실천방안을 통한 지속적인 노력으로 해당 업무 수행에 지장이 없음을 나타내어야 합니다.
    Q8.단체활동 중 가장 어려웠던 경험 또는 가장 보람이 있었던 경험을 서술하십시오. (150자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 금호석유화학에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다
    Q9.위에서 언급하신 활동을 하는 동안 본인의 역할을 구체적으로 서술하십시오. (200자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    위의 항목에서 정한 사례에서 본인이 조직의 목표나 수행하는 과정에서의 문제 해결을 위해 어떤 노력을 했는지 기술하는 문항입니다. 전체적인 스토리를 구성한 후 위의 항목과 본 항목의 질문에 따라 단락을 나누어 질문에 맞는 내용을 나누어 작성하시기 바랍니다.
    Q10.다른 구성원과 갈등이 있거나, 의견이 맞지 않는 상황이 있었을 때, 이를 어떻게 해결하셨는지 서술하십시오. (200자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통과 조율능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하도록 하고, 갈등의 원인을 파악하기 위해 상대방의 의견을 경청한 후 상호간의 의견을 조율하여 협력을 이끌어냈음을 나타내야 합니다. 설득을 통해 내가 주장하는 바에 대한 관철이 주가 되는 것이 아니라 목표 실현을 위해 보다 나은 방향을 찾기 위한 노력과 상대방의 적극적인 협력을 이끌어 내는 것에 초점을 맞추어 경험을 기술하시기 바랍니다. 마지막으로 자신의 소통능력과 팀워크 능력이 향후 금호석유화학의 조직 구성원으로 일하는 데 있어서 어떻게 활용될 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q11.금호석유화학그룹의 조직문화는 어떠할 것이라고 생각하십니까? 그리고 이러한 조직문화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    자신이 일하는 곳, 직장을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 비전 있는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 것을 기술하시기 바랍니다.
    Q12.원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험에 대해 서술하십시오 . (150자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    직업윤리와 관련한 질문으로써, 소속감, 사명감, 책임감, 도덕성 등을 키워드로 작성해 볼 수 있습니다. 흔히 윤리라는 말에 사로잡혀 도덕성만을 떠올리기 쉬우나 사명감과 책임감을 통해 조직에 대한 충성도도 어필해야 합니다. 자신의 본분에 맞는 역할과 책임을 다하고 회사의 핵심가치와 비전, 자신의 직무와 역할에 맞게 규정에 따라 그 소임을 다하는 것이 곧 직업윤리라 할 수 있습니다. 자신의 경험을 통해 규정과 원칙, 책임감을 통해 일을 추진하여 좋은 결과를 얻은 사례를 제시하시고, 그것을 통해 느낀 점과, 입사 후 업무 수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q13.(선택사항) 원칙을 준수하여 본인이 손해를 본 경험이 있습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. (300자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    '손해'라는 것을 조직의 목표에 대한 실패가 아니라 본인의 헌신으로 생각하시고, 조직의 목표를 위해 자신의 헌신이나 노력이 결과적으로는 조직에 도움이 되었거나, 자신의 보람으로 이어졌음을 어필하시면 됩니다. 조직에 대한 본인의 헌신이 당장은 힘들더라도, 결과적으로 조직에 도움이 되었으며, 그것을 통해 본인에게도 보람과 긍지로 돌아왔다는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q14.회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까? (300자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    지시를 따르거나 안 따르는 선택의 문제보다는 해결해 가는 과정에 초점을 맞추어야 합니다. 회사의 업무지시도 결국 해당 부서나 구성원을 통해 전달되는 것이므로 동료, 상사, 지시부서에 대한 소통과 설득의 과정을 통해 해결방안을 모색하고, 목적에 부합하는 다른 아이디어 제시를 통해 결국에는 회사에서 목적하는 바를 이룰 수 있도록 방법을 찾아가는 것이 조직구성원으로서의 자질이라고 볼 수 있겠습니다.
    Q15.왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 당신의 강점, 능력 등을 자유롭게 PR 하십시오. (600자이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유와 목표를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 것을 자신의 강점으로 제시하고 해당 역량을 개발하기 위한 구체적인 노력의 과정을 기술하여 본인이 지원직무 수행을 위해 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 기술할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘목표를 위해 매진했다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기와 직무목표 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 강점 제시 3. 해당 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 17년도 하반기 대졸 신입/경력사원 모집

    Q1.Challenge A. 당신이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량을 서술하십시오.(30자 이내) B. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험(학업,교육,자격증,직무경험,기타경험 등)을 서술하십시오. (200자 이내) C. 해당 직무역량을 발휘한 경험이 있다면 서술하시고, 경험이 없다면 금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 서술하십시오. (300자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    본 문항은 지원자의 직무역량을 보여주는 항목으로 희망 직무 분석을 통해 직무 필수 역량과 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 제시> 제시한 직무역량을 함양하기 위해 노력한 점-> 함양된 역량을 발취하여 성과를 올렸던 경험을 구체적/ 수치적으로 작성-> 입사 후 제시한 역량을 바탕으로 회사의 직무에서 어떻게 기여할 것인지 제시하시면 됩니다. 이번 항목에서 중요한 것은 지원자의 일반적인 직무강점이 아니라 직무의 필수직무역량 중 전문성을 보여 줄 수 있는 역량과 지원자가 보유한 직무강점의 교점을 제시하는 것입니다. 그래야 사례도 풍부하고 역량도 어필 할 수 있습니다.
    Q2.Change A. 살아오는 동안 자신에게 생긴 변화 중 인생의 전환점이나, 가치관의 변화가 생긴 경험이 있다면 서술하십시오. (200자 이내) B. 어떤 이유로 변화 혹은 개선해야 한다고 생각했는지 서술하십시오. (150자 이내) C. 변화 혹은 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 구체적인 경험을 서술하십시오. (250자 이내) D. 자신의 특성 중 바꾸고 싶지만 가장 잘 바뀌지 않는 특성은 무엇이며, 관련된 경험이 있다면 서술하십시오. (200자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정과 성격의 장단점에 관한 질문으로써 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 자신의 가치관을 기준으로 행동하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 자신의 가치관이나 성격은 어떻게 변화하였으며, 조직생활이나 직무수행에 있어서 어떤 장점이 되는지, 단점은 무엇이며 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.Team A. 단체활동 중 가장 어려웠던 경험 또는 가장 보람 있는 경험을 서술하십시오. (150자 이내) B. 단체의 목표는 무엇이었으며, 단체 내에서 본인의 역할을 구체적으로 서술하십시오. (200자 이내) C. 어려웠던 경험이 있었다면 어떻게 극복했는지, 보람 있는 경험이 있었다면 어떻게 결과를 만들었는지 서술하십시오. (200자 이내) D. 당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 조직의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까? (300자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력
    단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 자질을 나타낼 수 있는 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 조직생활이나 직무수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q4.Honesty A. 원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험에 대해 서술하십시오. (150자 이내) B. (선택사항) 원칙을 준수하여 본인이 손해를 본 경험이 있습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. (300자 이내) C. 사회 전체의 윤리적 측면, 회사의 이익 측면, 개인의 이익 측면 등이 상충할 경우 당신은 어떤 선택을 할 것이며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오. (300자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    이 항목은 금호석유화학의 인재상 중 올바른 가치관을 겸비한 사람(Responsibility)과 관련이 깊습니다. 같은 단어를 핵심가치 중에서는 사회와 회사에 대한 책임감 (사회와 회사에 대한 책임 있는 자세로 기본과 원칙에 충실하고, 환경안전과 기업윤리를 최우선으로 실천한다)으로 설명하고 있습니다. 두가지로 제시된 모든 의미를 함축하는 맥락으로 글을 작성하시는 것이 좋습니다. 이 항목은 금호석유화학의 인재상 중 올바른 가치관을 겸비한 사람(Responsibility)과 관련이 깊습니다. 같은 단어를 핵심가치 중에서는 사회와 회사에 대한 책임감 (사회와 회사에 대한 책임 있는 자세로 기본과 원칙에 충실하고, 환경안전과 기업윤리를 최우선으로 실천한다)으로 설명하고 있습니다. 책임/윤리/공정/공익 등 자신의 경험을 근거로 제시할 수 있는 것을 키워드로 정하시고, 본인의 가치관을 형성하게 되었던 사례나, 본인의 가치관을 통해 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하여야 합니다. 올바른 사고와 책임감으로 고객의 가치를 실현하기 위해 기본과 원칙에 충실하며, 윤리적인 가치판단을 통해 조직생활과 업무에 임하는 인재임을 나타내시기 바랍니다.
    Q5.(선택사항) 왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 당신의 강점, 능력 등을 자유롭게 PR 하십시오.(600자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    지원직무와 직접적으로 관련된 역량, 자질, 성향 등의 차별화된 강점을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라는 점을 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례와 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 어떤 도움이 되는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 다음과 같은 순서로 구성해 보시기 바랍니다. 1) 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가 사례는 지원분야에서 요구하는 직무역량이나 자질이 도출될 수 있는 것이어야 하며, 가급적 조직안에서의 경험을 우선적으로 선택하는 것이 좋습니다. 또한 본인의 역량을 토대로 회사나 지원직무 수행에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 연결하여 작성하시는 것이 중요합니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 17년도 상반기 대졸 신입/경력사원 및 전역장교 모집

    Q1.※ 작성가이드 - 본인의 대표적인 경험 가운데, 제시된 질문에 적합한 내용을 기술하십시오. - 다음의 세부항목에 대해 최대한 구체적으로 기술하십시오. - 주어진 분량에 맞추어 최대한 구체적으로 기술하십시오. - 최근 3년이내 경험위주로 작성바라며, 남성의 경우 군경험 제외 ① Challenge   A. 당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹人이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오.(30자 이내)   B. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.(150자 이내)   C. 해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오.(300자 이내)   D. 금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 구체적으로 서술하십시오.(300자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    금호석유화학 홈페이지에 인재상을 보면 처음으로 나와 있는 단어이자 곳곳에 비치된 단어 “도전하는 인재”를 묻는 질문임을 바로 알 수 있겠습니다. 그렇다고 해서 A질문에 측정하기 힘든 “도전정신” 과 같은 키워드만 달랑 작성하는 것은 지양하도록 합시다. 만약 지원자의 도전정신이 지원자 본인의 차별화 된 경쟁력이라면 도전정신을 통해 성취한 사례가 명확해야 하며 그것을 같이 표현해 주는 것이 필요하다는 것을 명심하기 바랍니다. 금호석유화학이 영위하는 사업 대부분이 중간재가 많아 전후방산업에 대한 이해도는 필수라고 할 수 있겠습니다. 필요한 직무 역량을 K, S, A로 구분해서 분석해 보고 본인이 가진 역량과 매칭해 보도록 합시다. 앞서 이야기 한 것과 같이 측정하기 힘든 막연한 태도, 자세의 강점만 주장하는 것은 지양하도록 합시다. 이어 B, C, D에서 해당 역량을 발전시키고 발휘해 온 경험을 통해 본인이 주장한 경쟁력을 증명하고 향후 해당 직무를 수행하는 사람으로서 어떻게 발휘해서 업무성과를 낼 것인지에 대해 작성해 주면 되겠습니다. 그를 위해서는 금호석유화학이 어떤 분야의 사업을 영위하고 현재 기술동향이나 전후방산업 이슈가 무엇인지, 수익성에 영향을 주는 요인들은 무엇이 있는지를 파악하는 것이 중요합니다. 산업과 기업, 직무분석이 다 같이 이뤄져야 이 항목을 정확하게 전략적으로 작성할 수 있다는 점을 명심하도록 합시다.
    Q2.② Change   A. 적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하십시오(100자 이내)   B. 문제를 발견한 계기와 문제라고 판단하신 이유를 서술하십시오(150자 이내)   C. 문제를 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 서술하십시오.(250자 이내)   D. 해당 문제를 개선할 수 있는 더 나은 방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오(200자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    쉽게 해석하면 S.T.A.R을 각각의 질문으로 구성해 두었다고 생각하면 되겠습니다. A질문에서는 어떤 역량으로 문제를 개선해서 좋은 성과를 냈는지 작성해 주면 되겠습니다. 서술 형태의 자기소개서에서 두괄식 작성과 똑같다고 생각하면 되겠습니다. B는 Situation과 Task 라고 생각하고 당시 상황을 묘사하면 되겠습니다. 이어 C에서 문제해결의 방법과 노력을 묻습니다. 글자 수를 비교해 보면 다른 기업 자기소개서를 쓸 때도 이해할 수 있을 것입니다. 상황이나 과업보다 중요한 건 본인의 역량 중심 행동이라는 것을 이해하기 바랍니다. 마지막으로 D에선 Result와 Feedback으로 해석하면 되겠습니다. 결과와 성과를 정확하게 제시해 주되 해당 성과에 만족할 것이 아니라 더 나은 성과를 만들어 낼 수 있다는 자세와 의식을 같이 보여주면 되겠습니다. 일반적으로 기업에서도 특정 프로젝트를 한 후 feedback회의를 하는 경우가 많습니다. 더 나아가 매년 업무성과를 평가하고 다음 년도 목표를 설정할 때는 더 높은 수치로 잡는 것이 일반적입니다. 그 점을 참고해서 사례의 마지막 또한 객관적인 평가와 자기반성, 더 나은 대안 궁리와 같은 변화의지를 확실하게 표현하기 바랍니다.
    Q3.③ Team   A. 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오.(100자 이내)   B. 팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오.(200자 이내)   C. 다른 팀원들에게 어떤 도움을 주셨으며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.(200자 이내)   D. 당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 팀의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?(300자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력
    2번 질문과 같습니다. 직장인은 혼자 일을 하기보다 팀 단위로 과업을 수행하는 경우가 많습니다. 당연히 팀 플레이어로서 요구하는 자세, 그리고 발휘할 수 있는 역량이 있을 것입니다. 본인이 가진 팀플레이어로서의 역량과 실제 사례, 공동의 과업 목표를 달성함에 있어 기여했던 경험을 결과 위주로 A에 작성해 주면 되겠습니다. B, C는 경험에서 Situation(상황)과 Task(과업), Action(행동)을 묻는 질문입니다. 본인이 주장한 역량이 잘 묘사되게 각각의 질문에 내용을 정리해 보십시오. 이어 마지막 D를 쓰기 위해선 앞서 언급한 것과 같이 해당 기업과 사업부의 과업목표에 대해 분석하고 이해하는 것이 필요합니다. 본인이 지원한 직무에서 현재 가장 중요한 것이 무엇인지를 정확하게 파악하고 팀 공동의 목표를 달성해 나가는 과정 안에 팀원으로서 어떤 역할로 기여할 수 있는지를 작성해 보기 바랍니다.
    Q4.④ Honesty   A. 팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해 서술하십시오(100자 이내)   B. 조직의 원칙은 무엇이었으며, 왜 지켜야 한다고 생각하셨는지 서술하십시오.(100자 이내)   C. 원칙을 준수하는데 어려움은 없었습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오(300자 이내)   D. 당신이 금호석유화학그룹에 입사하게 된다면 준수해야 할 가장 큰 원칙은 무엇이라 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.(300자 이내)
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    조직에서 중요하게 여기는 정직함이라는 가치와 그 경험에 대해서 묻고 있습니다. 질문을 워낙 구체적으로 잘 설계해 놓았기에 A~D를 읽어보면 왜 경험을 묻는지에 대해서 바로 이해할 수 있을 것입니다. 기업에서 과거 경험을 묻는 이유는 조직이 요구하는 역량을 지원자가 가지고 있는지를 확인하는 것이 첫 번째고 그것이 미래에 다시 재현될 수 있는 것인지를 확인하는 것이 두 번째입니다. B.E.I(Behavioral Event Interview)라고도 합니다. 특히 정직함이라는 것은 조직근로자로서 당연히 갖춰야 하는 기본 소양이라고 할 수 있겠습니다. 특히 회사의 핵심가치를 확인해 보면 Responsibility : 사회와 회사에 대한 책임 있는 자세로 기본과 원칙에 충실하고, 환경안전과 기업윤리를 최우선으로 실천한다. 라는 항목이 있습니다. B질문과 같은 경우에서 원칙이 왜 중요한지에 대해 해당 집단이 지향하는 비전과 목표를 참고해서 본인의 사례를 작성해 보기 바랍니다. 더 나아가 금호석유화학에서 본인이 수행할 직무 안에서 원칙 준수를 통해 지향해야 할 핵심가치가 어떻게 직무 목표와 연결될 수 있을지를 고민해 보고 그에 맞게 업무 계획 및 자세를 작성해 보기 바랍니다

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • Q1.세목 별 글자수 제한이 상이하니 유의하여 작성하도록 합니다.
    제시된 가이드(ㄱ/ㄴ/ㄷ/ㄹ)를 활용하여 글자수에 맞춰 작성하시면 수월합니다.


    ㄱ. 당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹人이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오.[30자 이내]
    ㄴ. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.[150자 이내]
    ㄷ. 해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내]
    ㄹ. 금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    1번 항목은 지원자의 직무역량을 보여주는 항목으로 [희망 직무 분석을 통해 직무 필수 역량과 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 제시(ㄱ)-> 제시한 직무역량을 함양하기 위해 노력한 점(ㄴ)-> 함양된 역량을 발취하여 성과를 올렸던 경험을 구체적/ 수치적으로 작성(ㄷ)-> 입사 후 제시한 역량을 바탕으로 회사의 직무에서 어떻게 기여할 것인지 제시(ㄹ)]하시면 됩니다.

    이번 항목에서 중요한 것은 지원자의 일반적인 직무강점이 아니라 직무의 필수직무역량 중 전문성을 보여 줄 수 있는 역량과 지원자가 보유한 직무강점의 교점을 제시하는 것입니다. 그래야 사례도 풍부하고 역량도 어필 할 수 있습니다.
    Q2.
    ㄱ. 적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄴ. 문제를 발견한 계기와 문제라고 판단하신 이유를 서술하십시오.[150자 이내]
    ㄷ. 문제를 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 서술하십시오.[250자 이내]
    ㄹ. 해당 문제를 개선할 수 있는 더 나은 방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오.[200자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결
    2번 항목은 인재상 중 끊임 없이 도전하는 사람 (Passion) / 창조적 변화를 추구하는 사람 (Innovation)과 관련이 깊습니다.

    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 상황을 개선하기 위해서는 도전/혁신/변화와 관련된 역량이 필요합니다. 관련된 인재상의 맥락에서 [지원 직무와 연결하여 도전/변화를 시도하여 문제를 개선했던 경험을 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지를 중심으로 제시(ㄱ/ 도전정신)-> 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지 지원자의 도전정신을 어필(ㄴ/ 상황판단력/ 위기대처능력)-> 난관을 극복하기 위한 행동을 중심으로 문제해결을 위한 실제적인 노력과 결과를 구체적으로 기술(ㄷ/도전, 행동력, 주인의식, 책임감) -> 자신의 도전에 대한 객관적인 평가 후 부족한 점을 극복하기 위해 ~~한 노력을 하였고 새로운 ~~한 가능성을 알게 되었음 제시 (ㄹ/ 자기성찰/ 객관적 자기 평가를 통한 발전을 위한 초석을 만듦)의 흐름으로 작성해 보시기 바랍니다.
    Q3.
    ㄱ. 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄴ. 팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오.[200자 이내]
    ㄷ. 다른 팀원들에게 어떤 도움을 주셨으며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.[200자 이내]
    ㄹ. 당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 팀의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?[300자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    3번 항목은 인재상 중 열린 마음을 가진 조화로운 사람 (Collaboration)와 관련이 깊습니다.

    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다.

    [우선 직무역량과 연결할 수 있는 사례 중 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신한 경험 제시(ㄱ) -> 팀 목표 자체를 달성하는 것뿐만 아니라 공동의 목표를 위해 힘을 합치는 과정이라는 것에 대한 의미부여(ㄴ)-> 목표달성을 위한 과정에서의 갈등상황, 문제점 인식, 부족한 점 발견에 지원자의 팀워크, 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 상황을 극복했음을 어필(ㄷ) -> 이 경험을 통해 함양한 역량과 깨달음을 희망 직무에서 어떻게 기여할 것인지(사전에 직무분석 선행 할 것) 제시(ㄹ)]의 맥락으로 작성하시면 됩니다.
    Q4.
    ㄱ. 팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄴ. 조직의 원칙은 무엇이었으며, 왜 지켜야 한다고 생각하셨는지 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄷ. 원칙을 준수하는데 어려움은 없었습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내]
    ㄹ. 당신이 금호석유화학그룹에 입사하게 된다면 준수해야 할 가장 큰 원칙은 무엇이라 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    이 항목은 금호석유화학의 인재상 중 올바른 가치관을 겸비한 사람 (Responsibility)과 관련이 깊습니다. 같은 단어를 핵심가치 중에서는 사회와 회사에 대한 책임감 (사회와 회사에 대한 책임 있는 자세로 기본과 원칙에 충실하고, 환경안전과 기업윤리를 최우선으로 실천한다)으로 설명하고 있습니다. 두가지로 제시된 모든 의미를 함축하는 맥락으로 글을 작성하시는 것이 좋습니다.

    주요한 키워드는 올바른 가치관/ 정립 /원칙 /정도/ 직업윤리 /공공선 / 사회적 책임 등을 활용할 수 있습니다. 이번 항목도 위의 항목처럼 제시된 가이드에 따라 작성하시면 수월합니다.

    단, (ㄹ)에서 평소 본인이 생각하는 신념을 바로 제시하는 것이 아니라 자신의 직무분야에서 요구되는 직업윤리와 본인의 신념과의 교점을 체크하여 작성하시기 바랍니다.

    16년도 하반기 대졸신입사원 모집

    Q1.※자소서 작성 주의사항
    - 본인의 대표적인 경험 가운데, 제시된 질문에 적합한 내용을 기술하십시오.
    - 다음의 세부항목에 대해 최대한 구체적으로 기술하십시오.
    - 주어진 분량에 맞추어 최대한 구체적으로 기술하십시오.
    - 최근 3년이내 경험위주로 작성바라며, 남성의 경우 군경험 제외
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
    문항이 많고 복잡해보이지만, ① 직무역량, ② 도전정신, 문제해결능력, ③ 팀웍 지향, ④ 가치관/인재상의 4가지에 대해 질문을 세분화한 양식입니다.

    제시된 가이드(A/B/C/D)를 활용하여 작성하시면 수월하며, 세부항목별로 글자수 제한이 다르니 유의하도록 합니다.
    Q2.① Challenge :
    A. 당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹人이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오.[30자 이내]
    B. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.[150자 이내]
    C. 해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내]
    D. 금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성
    1번 항목은 지원자의 직무역량을 보여주는 항목으로 [희망 직무 분석을 통해 직무 필수 역량과 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 제시(A)-> 제시한 직무역량을 함양하기 위해 노력한 점(B)-> 함양된 역량을 발취하여 성과를 올렸던 경험을 구체적/ 수치적으로 작성(C)-> 입사 후 제시한 역량을 바탕으로 회사의 직무에서 어떻게 기여할 것인지 제시(D)]하시면 됩니다.

    이번 항목에서 중요한 것은 지원자의 일반적인 직무강점이 아니라 직무의 필수직무역량 중 전문성을 보여 줄 수 있는 역량과 지원자가 보유한 직무강점의 교점을 제시하는 것입니다. 그래야 사례도 풍부하고 역량도 어필 할 수 있습니다.
    Q3.② Change :
    A. 적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    B. 문제를 발견한 계기와 문제라고 판단하신 이유를 서술하십시오.[150자 이내]
    C. 문제를 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 서술하십시오.[250자 이내]
    D. 해당 문제를 개선할 수 있는 더 나은 방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오.[200자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결
    2번 항목은 인재상 중 끊임 없이 도전하는 사람 (Passion) / 창조적 변화를 추구하는 사람 (Innovation)과 관련이 깊습니다.

    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 상황을 개선하기 위해서는 도전/혁신/변화와 관련된 역량이 필요합니다. 관련된 인재상의 맥락에서 [지원 직무와 연결하여 도전/변화를 시도하여 문제를 개선했던 경험을 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지를 중심으로 제시(A/ 도전정신)-> 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지 지원자의 도전정신을 어필(B/ 상황판단력/ 위기대처능력)-> 난관을 극복하기 위한 행동을 중심으로 문제해결을 위한 실제적인 노력과 결과를 구체적으로 기술(C/도전, 행동력, 주인의식, 책임감) -> 자신의 도전에 대한 객관적인 평가 후 부족한 점을 극복하기 위해 ~~한 노력을 하였고 새로운 ~~한 가능성을 알게 되었음 제시 (D/ 자기성찰/ 객관적 자기 평가를 통한 발전을 위한 초석을 만듦)의 흐름으로 작성해 보시기 바랍니다.
    Q4.③ Team :
    A. 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    B. 팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오.[200자 이내]
    C. 다른 팀원들에게 어떤 도움을 주셨으며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.[200자 이내]
    D. 당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 팀의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?[300자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    3번 항목은 인재상 중 열린 마음을 가진 조화로운 사람 (Collaboration)와 관련이 깊습니다.

    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다.

    [우선 직무역량과 연결할 수 있는 사례 중 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신한 경험 제시(A) -> 팀 목표 자체를 달성하는 것뿐만 아니라 공동의 목표를 위해 힘을 합치는 과정이라는 것에 대한 의미부여(B)-> 목표달성을 위한 과정에서의 갈등상황, 문제점 인식, 부족한 점 발견에 지원자의 팀워크, 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 상황을 극복했음을 어필(C) -> 이 경험을 통해 함양한 역량과 깨달음을 희망 직무에서 어떻게 기여할 것인지(사전에 직무분석 선행 할 것) 제시(D)]의 맥락으로 작성하시면 됩니다.
    Q5.④ Honesty :
    A. 팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해 서술하십시오[100자 이내]
    B. 조직의 원칙은 무엇이었으며, 왜 지켜야 한다고 생각하셨는지 서술하십시오.[100자 이내]
    C. 원칙을 준수하는데 어려움은 없었습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내]
    D. 당신이 금호석유화학그룹에 입사하게 된다면 준수해야 할 가장 큰 원칙은 무엇이라 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.[300자 이내]
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    이 항목은 금호석유화학의 인재상 중 올바른 가치관을 겸비한 사람(Responsibility)과 관련이 깊습니다. 같은 단어를 핵심가치 중에서는 사회와 회사에 대한 책임감 (사회와 회사에 대한 책임 있는 자세로 기본과 원칙에 충실하고, 환경안전과 기업윤리를 최우선으로 실천한다)으로 설명하고 있습니다. 두가지로 제시된 모든 의미를 함축하는 맥락으로 글을 작성하시는 것이 좋습니다.

    주요한 키워드는 올바른 가치관/ 정립 /원칙 /정도/ 직업윤리 /공공선 / 사회적 책임 등을 활용할 수 있습니다. 이번 항목도 위의 항목처럼 제시된 가이드에 따라 작성하시면 수월합니다.

    단, (D)에서 평소 본인이 생각하는 신념을 바로 제시하는 것이 아니라 자신의 직무분야에서 요구되는 직업윤리와 본인의 신념과의 교점을 체크하여 작성하시기 바랍니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 신입사원 공개 채용

    Q1.세목 별 글자수 제한이 상이하니 유의하여 작성하도록 합니다.
    제시된 가이드(ㄱ/ㄴ/ㄷ/ㄹ)를 활용하여 글자수에 맞춰 작성하시면 수월합니다.


    ㄱ. 당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹人이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오.[30자 이내]
    ㄴ. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.[150자 이내]
    ㄷ. 해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내]
    ㄹ. 금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력
    1번 항목은 지원자의 직무역량을 보여주는 항목으로 [희망 직무 분석을 통해 직무 필수 역량과 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 제시(ㄱ)-> 제시한 직무역량을 함양하기 위해 노력한 점(ㄴ)-> 함양된 역량을 발취하여 성과를 올렸던 경험을 구체적/ 수치적으로 작성(ㄷ)-> 입사 후 제시한 역량을 바탕으로 회사의 직무에서 어떻게 기여할 것인지 제시(ㄹ)]하시면 됩니다.

    이번 항목에서 중요한 것은 지원자의 일반적인 직무강점이 아니라 직무의 필수직무역량 중 전문성을 보여 줄 수 있는 역량과 지원자가 보유한 직무강점의 교점을 제시하는 것입니다. 그래야 사례도 풍부하고 역량도 어필 할 수 있습니다.
    Q2.
    ㄱ. 적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄴ. 문제를 발견한 계기와 문제라고 판단하신 이유를 서술하십시오.[150자 이내]
    ㄷ. 문제를 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 서술하십시오.[250자 이내]
    ㄹ. 해당 문제를 개선할 수 있는 더 나은 방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오.[200자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념
    2번 항목은 인재상 중 끊임 없이 도전하는 사람 (Passion) / 창조적 변화를 추구하는 사람 (Innovation)과 관련이 깊습니다.

    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 상황을 개선하기 위해서는 도전/혁신/변화와 관련된 역량이 필요합니다. 관련된 인재상의 맥락에서 [지원 직무와 연결하여 도전/변화를 시도하여 문제를 개선했던 경험을 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지를 중심으로 제시(ㄱ/ 도전정신)-> 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지 지원자의 도전정신을 어필(ㄴ/ 상황판단력/ 위기대처능력)-> 난관을 극복하기 위한 행동을 중심으로 문제해결을 위한 실제적인 노력과 결과를 구체적으로 기술(ㄷ/도전, 행동력, 주인의식, 책임감) -> 자신의 도전에 대한 객관적인 평가 후 부족한 점을 극복하기 위해 ~~한 노력을 하였고 새로운 ~~한 가능성을 알게 되었음 제시 (ㄹ/ 자기성찰/ 객관적 자기 평가를 통한 발전을 위한 초석을 만듦)의 흐름으로 작성해 보시기 바랍니다.
    Q3.
    ㄱ. 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄴ. 팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오.[200자 이내]
    ㄷ. 다른 팀원들에게 어떤 도움을 주셨으며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.[200자 이내]
    ㄹ. 당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 팀의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?[300자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력
    3번 항목은 인재상 중 열린 마음을 가진 조화로운 사람 (Collaboration)와 관련이 깊습니다.

    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다.

    [우선 직무역량과 연결할 수 있는 사례 중 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신한 경험 제시(ㄱ) -> 팀 목표 자체를 달성하는 것뿐만 아니라 공동의 목표를 위해 힘을 합치는 과정이라는 것에 대한 의미부여(ㄴ)-> 목표달성을 위한 과정에서의 갈등상황, 문제점 인식, 부족한 점 발견에 지원자의 팀워크, 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 상황을 극복했음을 어필(ㄷ) -> 이 경험을 통해 함양한 역량과 깨달음을 희망 직무에서 어떻게 기여할 것인지(사전에 직무분석 선행 할 것) 제시(ㄹ)]의 맥락으로 작성하시면 됩니다.
    Q4.
    ㄱ. 팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄴ. 조직의 원칙은 무엇이었으며, 왜 지켜야 한다고 생각하셨는지 서술하십시오.[100자 이내]
    ㄷ. 원칙을 준수하는데 어려움은 없었습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내]
    ㄹ. 당신이 금호석유화학그룹에 입사하게 된다면 준수해야 할 가장 큰 원칙은 무엇이라 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내]
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,가치관/직업관/인생관
    이 항목은 금호석유화학의 인재상 중 올바른 가치관을 겸비한 사람 (Responsibility)과 관련이 깊습니다. 같은 단어를 핵심가치 중에서는 사회와 회사에 대한 책임감 (사회와 회사에 대한 책임 있는 자세로 기본과 원칙에 충실하고, 환경안전과 기업윤리를 최우선으로 실천한다)으로 설명하고 있습니다. 두가지로 제시된 모든 의미를 함축하는 맥락으로 글을 작성하시는 것이 좋습니다.

    주요한 키워드는 올바른 가치관/ 정립 /원칙 /정도/ 직업윤리 /공공선 / 사회적 책임 등을 활용할 수 있습니다. 이번 항목도 위의 항목처럼 제시된 가이드에 따라 작성하시면 수월합니다.

    단, (ㄹ)에서 평소 본인이 생각하는 신념을 바로 제시하는 것이 아니라 자신의 직무분야에서 요구되는 직업윤리와 본인의 신념과의 교점을 체크하여 작성하시기 바랍니다.