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자소서 작성 TIP

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2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017 신입 인재 모집

    Q1.(기획관리) 본인의 특별한 경험/성취에 대하여 자유롭게 기술하시오.(어학,운동 등 일반적인 취미활동 제외)(1200자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,관심분야
    과거의 경험 중 본인의 가치관이나 직무와 관련된 역량을 나타낼 수 있는 소재를 기술하는 것이 좋습니다. 목표를 설정하고 도전해본 경험이나, 어려웠던 상황에서 끈기와 열정을 가지고 문제를 해결하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하는 것도 좋겠습니다. 목표에 도전하는 과정에서의 난관을 어떻게 극복했는지, 그 경험을 통해서 느낀 교훈과 역량이 무엇이며 지원 직무를 수행하는데 어떤 효과를 낼 수 있는지 제시하여야 하며, 목표를 성취하는데 있어서 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 성과를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q2.(기획관리) 현대카드/캐피탈/커머셜에서 해보고 싶은 업무와 본인이 해당 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 설명하시오. 그리고 해당 업무 분야에서 본인이 도전해보고 싶은 과제에 대해 기술하시오(1500자 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력
    현대카드에 지원하는 동기와 지원직무를 선택한 이유, 자신의 역량과 경험을 바탕으로 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부까지 연결하여 기술하는 문항입니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 현대카드에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 현대카드에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
  • 2017 신입 인재 모집 - 영업/채권관리 직군

    Q1.해당 직무와 관련된 경험 및 적합하다고 생각하는 이유를 기술하시오.(자유형식)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력
    직무역량을 강조하는 흐름이 지속되는 가운데 1개의 질문만 제시하고 있습니다. 이 항목을 통해서는 지원자가 ‘왜 현대카드여야만 하는지’, 인사담당자가 ‘왜 다른 사람이 아닌 지원자를 뽑아야 하는지’를 적극적으로 어필해야 합니다. 작성분량이 있으므로 소제목을 사용하면서 작성합니다. 이 항목을 위해서는 희망직무에 대한 철저한 사전 분석이 선행되어야 합니다. 기업 홈페이지, 동종업계 사이트, 직업정보 사이트, 직무 인터뷰 등을 통해 실제 직무의 내용과 필요한 핵심역량을 파악해보세요. 해당직무에서 요구하는 역량을 심층적, 세부적으로 이해할수록 자신의 역량을 어필하기 수월할 것입니다. 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 선정합니다. 이후 지원자가 희망직무를 수행하는 데 있어 탁월한 직무 경험을 발휘한 사례를 제시하여 ‘왜 나를 채용해야 하는지’에 대해 확실히 어필해보세요. 관련 분야에서의 근무 경험을 떠올려보고, 당시 업무를 수행할 때 자신의 역할을 구체적으로 작성해보세요. 많은 지원자가 저지르는 실수 중에 하나는 자신의 직무경험을 구체적, 사실적으로 기록하지 못해 인사담당자를 설득하지 못합니다. 그러므로 이 항목을 작성할 때는 직무 경험지의 직장의 규모(매출액), 사원 수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시하도록 합니다. 직접적인 직무 경험이 없는 지원자라면 ‘동종업계에서의 근무 경험 ?> 전공, 자격증, 기술 등 학업 과정에서의 경험 ?> 열정, 끈기 등 태도적인 강점’의 요소에서 사례를 선정할 수 있습니다.
  • 2018 상반기 산학 인턴 모집 - Software Engineer직군

    Q1.본인의 Digital 역량 및 관심도에 대해 자유롭게 기술하시오. * 필수 기술사항 : 컴퓨터, 소프트웨어, 통계, 머신러닝, UI/UX 등 Digital관련 이수한 수업 (학내외 모두 가능) * 추가 기술사항 : 아래 내용을 참고하여 본인이 지원한 세부분야(Data Scientist) 관련 경험 기술 DS: ①Kaggle 참가여부 및 해당 Kernel링크 ②오픈소스 개발 경험 및 github주소 ③데이터 사이언스 컨퍼런스 참가 경험
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q2.아래 주제와 관련하여 본인이 경험한 프로젝트에 대해 자유롭게 기술하시오. (프로젝트 주제/인원/기간/본인의 역할 포함) DS : Algorithm model 연구 참여 또는 DB Analytics, 머신러닝 관련 프로젝트 ex) App/Web 로그 분석 경험 등
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016 신입 인재 모집 - 기획관리 직군

    Q1.① 본인의 특별한 경험/성취에 대하여 자유롭게 기술하시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람
    만약 희망하는 회사 및 직무가 확고하다면 지원자의 열정을 확실히 보여주어야 합니다. 그러기 위해서는 희망 회사의 주력사업에 대한 관심과 직무수행역량, 그리고 해당 기업문화에 적합한 지원자임을 어필할 수 있어야 합니다. 현대카드는 최근 금융업계에서 중요시 되고 있는 ‘보안’을 강화하기 위해 사용처, 금액 등을 자유롭게 설정할 수 있는 Lock & Limit / 가상번호 서비스를 론칭 하였습니다. Lock & Limit 의 경우 사용하지 않을 때 결제를 잠가(LOCK) 놓음으로써 안전하게 카드를 사용할 수 있도록 돕고 있으며, 그 동안 온/오프라인 결제 시 실제 카드번호 사용을 통해 피해를 입었던 것을 보완하여 앱을 통해 가상카드번호를 발급 받음으로써 카드번호 누출을 차단할 수 있도록 하였습니다. 업계에서 화재가 되고 있는 문제에 대해 창의적인 접근을 통해 문제를 해결하였던 이러한 현대카드만의 특징, 행보 등을 언급하며 다른 곳이 아닌 오직 현대카드이어야만 하는 이유를 자신과 연결하여 작성해 보세요. 자기소개서 면접을 통해 1차 부서가 지정된다는 점을 잊지 마시기 바랍니다. 회사에 대한 입사의지를 보여주는 것만큼이나 직무수행역량을 어필하는 것도 중요합니다. 따라서 관심분야와 활동 및 경력, 경험을 통해서 현대카드 의 인재상에 부합하는 인재라는 것과 지원하는 직무에 필요한 역량을 두루 갖춘 인재라는 것을 증명할 수 있도록 글을 구성해야 합니다. 기획직군 중 원하는 직무의 필수 역량과 스킬, 업무에 필요한 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 조직적응력 그리고 현대카드 에 기업문화 및 인재상에 맞는 자신의 강점을 보여주는 핵심키워드를 선정하는 것부터 시작하면 됩니다.

    홈페이지의 직무미리보기(https://www.careerhyundai.com:1003/_service/hyundaicard/apply_site/previewJob/)의 기획 부문을 참고하여 희망 직무에서 어떤 일을 하게 될 것인지 미리 확인 후 지원한다면 보다 수월하게 내용을 작성해 볼 수 있습니다. 만약 collection기획 분야에 지원한다면 ‘직무미리보기’를 통해 ‘연체 및 대손채권을 효율적으로 회수함으로써, 회사의 재무적 손실을 최종적으로 방어하고 이를 통해 회사 전체의 Risk를 낮추는 역할’을 하는 곳임을 파악할 수 있습니다. 이 경우 경험에서 실적을 분석하고, 회수율 제고를 위한 전략을 기획, 각 지점과의 커뮤니케이션 업무를 해야 함에 따라 지원자는 과거 프로젝트 경험에서 분석력/ 전략 기획 능력 / 커뮤니케이션 능력 등을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하여 직무수행역량을 어필해 볼 수 있습니다.

    그리고 현대카드 의 실제 주력사업 및, 동종산업의 미래 전망을 고려하여 자신과의 연결고리를 만들고 ‘현재 지원자가 가지고 있는 관심분야’는 어디인지, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나가고 싶은지 구체적인 목표와 실천방안을 통해 직무에 대한 입사의지를 어필하세요. 중요한 것은 내용 안에서 지원자의 특성과 회사 및 직무와의 연결고리를 만들어 나가는 방식에 있어서의 창의성을 보여주어야 한다는 것입니다.

    현대카드 는 다양성/ 창의성/ 혁신/ 도전 등을 매우 중요한 가치로 여기고 있습니다. 따라서 희망 직무를 타겟 하여 자신을 끼워 맞춘듯한 내용으로 글을 구성할 경우 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 자신의 전공이 금융과 관련되지 않았더라도 지금 전공을 통해 현대카드 의 지평을 여는데 어떻게 기여할 수 있는지, 지금 자신의 전공을 통해 얻게 된 관찰력 및 사고력, 논리력 등이 회사 및 직무와 연결되었을 때 어떤 시너지를 낼 수 있을 것인지를 연결하여 작성하세요. 그리고 현대카드의 지난 행보, 기업이 추구하는 가치(P-R-I-D-E) 등과의 연결고리를 만들어 ‘Never-Ending Changes’라는 현대카드 의 경영 방침 에 따라 오늘의 정답에 머무르지 않고 지속적으로 발전하는 직원이 될 수 있음을 피력하시면 됩니다!
    Q2.② 현대카드/캐피탈/라이프/커머셜에서 해보고 싶은 업무와 본인이 해당 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 기술하시오.
    김은정 컨설턴트 전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는
    사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
  • 2016 신입 인재 모집

    Q1.① 해당 직무와 관련된 경험 및 적합하다고 생각하는 이유를 기술하시오.(자유형식) (최대 1200자)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    직무역량을 강조하는 흐름이 지속되는 가운데 1개의 질문만 제시하고 있습니다. 이 항목을 통해서는 지원자가 ‘왜 현대카드여야만 하는지’, 인사담당자가 ‘왜 다른 사람이 아닌 지원자를 뽑아야 하는지’를 적극적으로 어필해야 합니다. 작성분량이 있으므로 소제목을 사용하면서 작성합니다.

    이 항목을 위해서는 희망직무에 대한 철저한 사전 분석이 선행되어야 합니다. 기업 홈페이지, 동종업계 사이트, 직업정보 사이트, 직무 인터뷰 등을 통해 실제 직무의 내용과 필요한 핵심역량을 파악해보세요. 해당직무에서 요구하는 역량을 심층적, 세부적으로 이해할수록 자신의 역량을 어필하기 수월할 것입니다. 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 선정합니다.

    이후 지원자가 희망직무를 수행하는 데 있어 탁월한 직무 경험을 발휘한 사례를 제시하여 ‘왜 나를 채용해야 하는지’에 대해 확실히 어필해보세요. 관련 분야에서의 근무 경험을 떠올려보고, 당시 업무를 수행할 때 자신의 역할을 구체적으로 작성해보세요. 많은 지원자가 저지르는 실수 중에 하나는 자신의 직무경험을 구체적, 사실적으로 기록하지 못해 인사담당자를 설득하지 못합니다. 그러므로 이 항목을 작성할 때는 직무 경험지의 직장의 규모(매출액), 사원 수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시하도록 합니다. 직접적인 직무 경험이 없는 지원자라면 ‘동종업계에서의 근무 경험 –> 전공, 자격증, 기술 등 학업 과정에서의 경험 –> 열정, 끈기 등 태도적인 강점’의 요소에서 사례를 선정할 수 있습니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016 Summer Internship

    Q1.[사업지원 부문]
    ① 본인의 관심분야 및 특별한 경험/성취에 대하여 자유롭게 기술하시오.
    - 기 입력한 활동 및 경력에 대한 추가 설명(필요 시)
    - 기 입력한 활동 및 경력 외 추가 경력(있는 경우)
    - 본인의 관심분야(1개 이상, 면접에서 함께 이야기 해보고 싶은 주제) (최대 1200자)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,교내외활동/사회경험/경력
    이번 현대카드(현대카드/ 현대라이프/현대커머셜/현대캐피찰)의 summer internship에서는 계열사별로 채용하는 것이 아닌 일괄 채용 후 인원을 배치하는 형태로 모집을 하고 있습니다. 인턴기간 중 첫 3주는 자기소개서를 바탕으로 한 면접을 통해, 두번째는 잡페어를 통해 각 3주씩 두 개의 부서에서 인턴생활을 하게 됩니다. 그 후 50% 내외의 전환율을 통해 정규직으로 채용이 되는 시스템입니다.

    만약 희망하는 회사 및 직무가 확고하다면 지원자의 열정을 확실히 보여주어야 합니다. 그러기 위해서는 희망 회사의 주력사업에 대한 관심과 직무수행역량, 그리고 해당 기업문화에 적합한 지원자임을 어필할 수 있어야 합니다.

    현대카드는 최근 금융업계에서 중요시 되고 있는 ‘보안’을 강화하기 위해 사용처, 금액 등을 자유롭게 설정할 수 있는 Lock & Limit / 가상번호 서비스를 론칭 하였습니다. Lock & Limit 의 경우 사용하지 않을 때 결제를 잠가(LOCK) 놓음으로써 안전하게 카드를 사용할 수 있도록 돕고 있으며, 그 동안 온/오프라인 결제 시 실제 카드번호 사용을 통해 피해를 입었던 것을 보완하여 앱을 통해 가상카드번호를 발급 받음으로써 카드번호 누출을 차단할 수 있도록 하였습니다. 업계에서 화재가 되고 있는 문제에 대해 창의적인 접근을 통해 문제를 해결하였던 이러한 현대카드만의 특징, 행보 등을 언급하며 다른 곳이 아닌 오직 현대카드이어야만 하는 이유를 자신과 연결하여 작성해 보세요. 자기소개서 면접을 통해 1차 부서가 지정된다는 점을 잊지 마시기 바랍니다. 회사에 대한 입사의지를 보여주는 것만큼이나 직무수행역량을 어필하는 것도 중요합니다. 따라서 관심분야와 활동 및 경력, 경험을 통해서 현대카드 의 인재상에 부합하는 인재라는 것과 지원하는 직무에 필요한 역량을 두루 갖춘 인재라는 것을 증명할 수 있도록 글을 구성해야 합니다. 기획직군 중 원하는 직무의 필수 역량과 스킬, 업무에 필요한 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 조직적응력 그리고 현대카드 에 기업문화 및 인재상에 맞는 자신의 강점을 보여주는 핵심키워드를 선정하는 것부터 시작하면 됩니다.

    홈페이지의 직무미리보기(https://www.careerhyundai.com:1003/_service/hyundaicard/apply_site/previewJob/)의 기획 부문을 참고하여 희망 직무에서 어떤 일을 하게 될 것인지 미리 확인 후 지원한다면 보다 수월하게 내용을 작성해 볼 수 있습니다.

    만약 collection기획 분야에 지원한다면 ‘직무미리보기’를 통해 ‘연체 및 대손채권을 효율적으로 회수함으로써, 회사의 재무적 손실을 최종적으로 방어하고 이를 통해 회사 전체의 Risk를 낮추는 역할’을 하는 곳임을 파악할 수 있습니다. 이 경우 경험에서 실적을 분석하고, 회수율 제고를 위한 전략을 기획, 각 지점과의 커뮤니케이션 업무를 해야 함에 따라 지원자는 과거 프로젝트 경험에서 분석력/ 전략 기획 능력 / 커뮤니케이션 능력 등을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시하여 직무수행역량을 어필해 볼 수 있습니다.

    그리고 현대카드 의 실제 주력사업 및, 동종산업의 미래 전망을 고려하여 자신과의 연결고리를 만들고 ‘현재 지원자가 가지고 있는 관심분야’는 어디인지, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나가고 싶은지 구체적인 목표와 실천방안을 통해 직무에 대한 입사의지를 어필하세요. 중요한 것은 내용 안에서 지원자의 특성과 회사 및 직무와의 연결고리를 만들어 나가는 방식에 있어서의 창의성을 보여주어야 한다는 것입니다.

    현대카드 는 다양성/ 창의성/ 혁신/ 도전 등을 매우 중요한 가치로 여기고 있습니다. 따라서 희망 직무를 타겟 하여 자신을 끼워 맞춘듯한 내용으로 글을 구성할 경우 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 자신의 전공이 금융과 관련되지 않았더라도 지금 전공을 통해 현대카드 의 지평을 여는데 어떻게 기여할 수 있는지, 지금 자신의 전공을 통해 얻게 된 관찰력 및 사고력, 논리력 등이 회사 및 직무와 연결되었을 때 어떤 시너지를 낼 수 있을 것인지를 연결하여 작성하세요!

    그리고 현대카드의 지난 행보, 기업이 추구하는 가치(P-R-I-D-E) 등과의 연결고리를 만들어 ‘Never-Ending Changes’라는 현대카드 의 경영 방침 에 따라 오늘의 정답에 머무르지 않고 지속적으로 발전하는 직원이 될 수 있음을 피력하시면 됩니다!
    Q2.[디지털 부문]
    ① 아래 예시와 관련된 본인만의 특별한 경험/성취에 대하여 상세히 기술하시오.
    - Digital 신규서비스 영역의 기획/개발 경험(앱개발, O2O 관련 서비스 개발 등)
    - Digital 관련 start-up 또는 공모전에 참여했던 경험
    - 기타 코딩, 신사업 기획, DB analytics 관련 경험(회사, 전공, 프로젝트 또는 동아리 활동 경험 등)(최대 1200자)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력
    디지털 부문은 2016년 채용에 처음 도입되었습니다. 상기의 사업지원 부문이 전공에 관계없이 지원이 가능한 반면, 디지털 부문은 이공계출신 전공자만 지원이 가능하며, 컴퓨터공학, 통계학, 전산학 등의 전공자는 우대합니다

    디지털 부문에서 이공계전공자로 제한을 하거나 특정 전공을 우대하는 것은 해당 업무를 수행하는데 전문적인 지식과 수행역량이 필요함에 대한 반증입니다. 따라서 해당 전공자로서 질문에 제시된 앱 개발, O2O 관련 서비스 개발, 코딩, 신 사업 기획, DB analytics 관련 경험이 있다면 그것을 중심으로 내용을 편성하는 것이 좋습니다.

    관련 경험 및 경력과 관련하여 어떠한 전문지식, 실무역량을 갖추었고 이를 바탕으로 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 질문에 제시된 내용을 중심으로 작성하세요!

    그리고 마지막엔 직무의 필수 역량뿐 아니라 업무에 필요한 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 조직적응력 그리고 현대카드에 인재상에 맞는 자신의 강점을 보여주며 이번 채용에 적합한 직무역량과 인성을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다.

    1200자의 글이니 2~3개 정도의 핵심키워드를 정하고, 소제목을 활용하여 내용을 나누어 가독성을 고려하여 작성하세요!

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015 신입 인재 모집

    Q1.본인의 관심분야 및 특별한 경험/성취에 대하여 자유롭게 기술하시오. (1200자 이내)
    - 기 입력한 활동 및 경력에 대한 추가 설명(필요 시)
    - 기 입력한 활동 및 경력 외 추가 경력(있는 경우)
    - 본인의 관심분야(1개 이상, 면접에서 함께 이야기 해보고 싶은 주제)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,교내외활동/사회경험/경력
    이번 현대카드 공채는 기획직군을 일괄 채용하여, 신입연수가 끝날 무렵 80%가 자신이 원하는 직무에 배치됩니다. 현대카드의 면접은 30분 정도로 편안한 분위기에서 대화하는 형식으로 이루어 지는데 첫 면접은 제출 이력서와 자기소개서 내용에 사실 여부를 확인하는 자리로 이력서와 자기소개서에 입력한 활동과 경력, 관심분야에 대한 내용 위주로 질문을 받게 됩니다. 그렇기 때문에 자기소개서 작성시 자신의 경험을 허위로 작성하거나 과장하지 않도록 하고, 자신이 받고 싶은 질문이나 어필하고 싶은 경력 및 경험에 초점을 맞추어 작성해야 합니다.

    관심분야와 활동 및 경력, 경험을 통해서 현대카드의 인재상에 부합하는 인재라는 것과 지원하는 직무에 필요한 역량을 두루 갖춘 인재라는 것을 증명하는 것이 핵심입니다. 기획직군(전략기획/HR/재무/리스크/기업문화/경영기획 등) 중 원하는 직무의 필수 역량과 스킬, 업무에 필요한 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 조직적응력 그리고 현대카드에 인재상에 맞는 자신의 강점을 보여주는 핵심키워드를 선정하는 것부터 시작하면 됩니다.

    1200자의 글이니 2~3개 정도의 핵심키워드를 정하고, 소제목을 활용하여 내용을 나누어 가독성을 높이는 것이 좋습니다. 핵심키워드에 따른 항목을 선택했다면 그와 관련된 활동 및 경력, 다른 지원자와의 차별화 되는 강점을 보여주는 경험을 구체적으로 제시하고, 면접에서 이야기하고 싶은 관심분야를 1가지 이상 작성해야 합니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2015 summer internship

    Q1.관심분야(개인 또는 업무관련) 및 특별한 경험에 대하여 기술하세요. (자유형식) (1200자 이내)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,교내외활동/사회경험/경력
    자유양식이라고 해서 당황하지 마세요.
    세부적인 질문이 주어지는 자기소개서이든 자유형식의 자기소개서이든 결국 자기소개서를 통해 지원하는 기업의 인재상에
    부합하는 인재, 지원하는 직무에 필요한 역량을 갖춘 인재라는 것을 인사담당자에게 어필해야 한다는 것은 똑같습니다.
    지원하는 직무의 필수 역량과 스킬, 업무에 필요한 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 현대카드의 인재상에 맞는 인성 등
    자신을 어필할 수 있는 적절한 항목들을 선택하는 것부터 시작하면 됩니다.

    1200자의 글이니 2~3개 정도의 어필 포인트를 정하고, 소제목을 활용하여 단락을 나누세요. 항목을 선택했다면, 개인의 역량
    또는 업무와 관련된 직무역량 중 다른 지원자와 자신이 차별화 되는 강점이 무엇인지에 초점을 맞추어 작성하고 근거가 되는
    사례를 구체적으로 제시하여 설득력을 높이도록 하세요.