2017년 2차 신입/경력 공개채용

Q1.성장 과정 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 성장과정에 있어서 회사나 지원직무에 관심을 가지게 된 계기를 통해 지원동기로 이어가시기 바랍니다.

Q2.나의 장점 및 단점 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

본 문항에서는 지원직무에 직접적으로 도움이 되는 전문성과 경험(경력) 위주로 소재를 정하여 강점을 제시하시기 바랍니다. 본 문항의 핵심을 과연 지원자가 지원하는 직무를 잘 할 수 있는가 하는 점입니다. 따라서 지원직무의 역할은 무엇이며, 어떤 역량이 필요한지 직무에 대한 분석이 선행한 후 그와 관련한 본인의 역량을 바탕으로 그동안 노력해온 지원자의 준비과정을 기술하여야 합니다. 전공에서 구체적으로 어떤 전문지식을 쌓았는지, 직무관련 자격증과 전공 외 교육과정에 참여한 것은 무엇인지, 지원분야와 유관한 업종이나 직무에서 수행했던 인턴, 아르바이트, 현장실습, 과련 프로젝트 등을 정리해 보시고, 그 중 가장 강조할 만한 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 그에 대한 경험이나 노력의 과정을 근거로 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 통해 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 지원직무를 잘 수행할 수 있는 인재임을 나타내시기 바랍니다. 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 무엇보다 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하시기 바랍니다.

Q3.학교생활/사회봉사활동/연수경험 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인할 수 있으므로 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것과 도전적인 목표를 세우고 실현하기 위해 열정적으로 임했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무관련 학업, 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 본인의 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.입사 후 자신의 포부 (1500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 신입사원 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다.
과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 등 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

Q2.② 나의 장점

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요.

Q3.③ 나의 보완점

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,보완점/개선점/극복방법

약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 무엇보다 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하세요.

Q4.④ 입사 후 자신의 포부

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다.
따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.

2016년 하반기 신입 및 경력 공개채용

Q1.① 성장 과정
※각 항목 최소 0byte 이상 1500byte 이내 작성

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 상황을 연대기로 기술하는 것이 아니라 성장과정 중의 에피소드를 하나 선정한 후 사례를 통해 보여줄 수 있는 역량을 중심으로 회사에 입사하여 어떤 인재가 될 것인지를 어필해야 하는 항목입니다. 다양한 분야에서 주제를 선정할 수 있는데, 그 방법중 하나로 최근 신입직원에게 중요시 되고 있는 기초직무역량 중 하나인 팀워크 능력에 초점을 두고 작성해 볼 수 있습니다.
과거 팀프로젝트, 동아리, 대외활동 등 크고 작은 조직에서 다양한 구성원들과 좋은 관계를 유지했던 사례를 생각해보세요. 혹은 다소 어려운 목표를 구성원 간의 끈끈한 팀워크로 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 소통으로 해결했던 사례도 괜찮습니다. 중요한 건 해당 사례에 지원자의 역할이 명확하게 드러나야 한다는 점입니다. 당시 어떤 조직에서 어떤 활동을 했으며 성공적인 인간관계에 지원자가 수행한 주요 역할을 구체적으로 기술해야 합니다. 이러한 경험을 통해 관계 및 팀워크에 대한 가치를 실감할 수 있었고, 미래 지원 기업에서도 구성원의 화합을 위해 꼭 필요한 인재가 되겠다는 의지를 어필하세요.

Q2.② 나의 장점

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요.

Q3.③ 나의 보완점

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드보완점/개선점/극복방법

약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 무엇보다 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점, 앞으로 더 나은 인재로 성장할 것이라는 점을 어필하세요.

Q4.④ 입사 후 자신의 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다.
따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.

2016년 상반기 2차 공개채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업 및 해당 직무에 얼마나 부합하는 사람인지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 및 지원 직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

한편 가정 환경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q2.② 나의 장점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점 혹은 특기(기술, 역량 등)를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 업무를 수행함에 있어 성과를 낼 수 있는 직무 역량 측면 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 인성적인 측면을 통해 자신의 잠재능력을 어필하세요.

한편 너무 다양한 성격을 나열할 필요는 없습니다. 선택과 집중을 하는 편이 낫습니다. 가장 자신있는 한두가지를 연관성 있는 사례와 함께 풀어내는 데 초점을 맞추세요.

Q3.③ 나의 보완점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외해야 합니다. 예를 들어 제품의 품질과 직접적으로 관련된 일을 처리하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 솔직하게 작성한다면 어떤 이유를 들더라도 자기소개서에서 좋은 인상을 주기 힘들 것입니다. 자신이 어떤 단점을 가졌는지 고백하는 것이 아닌, 그 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 확인하기 위한 항목임을 잊지 마세요. 이 항목의 주제는 어디까지나 단점을 극복하기 위해 끊임없이 노력하고 있는 지원자에 대한 어필입니다.

Q4.④ 입사 후 자신의 포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 포부는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정하세요. 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고SFA에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업 및 해당 직무에 얼마나 부합하는 사람인지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 및 지원 직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

한편 가정 환경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q2.② 나의 장점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점 혹은 특기(기술, 역량 등)를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 업무를 수행함에 있어 성과를 낼 수 있는 직무 역량 측면 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 인성적인 측면을 통해 자신의 잠재능력을 어필하세요.

한편 너무 다양한 성격을 나열할 필요는 없습니다. 선택과 집중을 하는 편이 낫습니다. 가장 자신있는 한두가지를 연관성 있는 사례와 함께 풀어내는 데 초점을 맞추세요.

Q3.③ 나의 보완점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외해야 합니다. 예를 들어 제품의 품질과 직접적으로 관련된 일을 처리하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 솔직하게 작성한다면 어떤 이유를 들더라도 자기소개서에서 좋은 인상을 주기 힘들 것입니다. 자신이 어떤 단점을 가졌는지 고백하는 것이 아닌, 그 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 확인하기 위한 항목임을 잊지 마세요. 이 항목의 주제는 어디까지나 단점을 극복하기 위해 끊임없이 노력하고 있는 지원자에 대한 어필입니다.

Q4.④ 입사 후 자신의 포부

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 포부는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정하세요. 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고SFA에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

2016년 상반기 신입/경력/전문연구요원 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자의 어린 시절 관심과 재능을 통해 현재 기업이 추구하는 인재로서 갖추어야 할 인성과 역량을 함양해 왔는지, 그 자질이 있는지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 SFA가 추구하는 ‘고객지형적인 사고와 강한 실천력’ 또는 기초직무역량(팀워크/ 대인관계 등)에 해당하는 경험을 사례로 제시하고 ‘~~한 어린 시절의 경험을 통해 ~~한 역량을/ 인성을 함양해 왔다’는 맥락으로 작성해 주세요!

Q2.② 나의 장점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

장점의 경우 직무를 고려하여 장려되는 직무적성(자질)과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 생산관리 지원자라면 약속을 엄수하여 타인으로부터 신뢰를 얻는 성격, 반복되는 일에도 성실함을 유지하며, 품질 및 타 부서와의 커뮤니케이션에 능한 자신의 역량을 어필해 볼 수 있습니다.

Q3.③ 나의 보완점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

보완점(단점)의 경우도 장점과 마찬가지로 직무를 고려해야 합니다. 직무 수행역량 우선순위에 해당하는 강점에 위배되지 않는 단점을 선택하세요. 그리고 단점의 보완방법을 제시해야 합니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.④ 입사 후 자신의 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘PRODUCT/TECHNOLOGY/PR CENTER’ 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.