[SPC삼립] 하반기 정규전환형 인턴사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 - SPC삼립에 지원한 동기 및 지원직무를 선택한 이유에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 50자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원직무와 관련하여, 본인의 주요성과 또는 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 50자, 최대 1,000자 입력가능)

Q3.SPC삼립 입사한다면 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 어떤 준비를 해 왔는지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 50자, 최대 1,000자 입력가능)

정규전환형 인턴사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.SPC삼립에 지원한 동기를 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 50자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q2.지원직무와 관련하여, 본인의 경험 및 주요성과에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 50자, 최대 1,000자 입력가능) (1000자)

정규전환형 인턴사원 모집

Q1.SPC삼립에 지원한 동기를 기술하여 주시기 바랍니다 [50자 이상 3000자 이내] (3000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

SPC의 경우 현재 자기소개서 질문은 2문항이지만 글자 수를 최대 3000자까지 작성하도록 하며 지원자가 하고 싶은 이야기들은 거의 다 전달할 수 있게끔 만들어 놓았습니다. SPC 그룹과 SPC GFS에 대한 기업조사 및 지원자가 지원한 직무조사를 반드시 선행하여 진행하고 이번 질문에 대한 답변을 작성해야 합니다. 지원동기는 결국 SPC라는 기업의 어떤 부분에 지원자가 매력을 느끼고 자신의 미래를 담고 싶다고 생각하게 된 계기를 작성해주는 곳입니다. 기업조사 시에 가장 중요하게 고려하여야 할 부분은 식상한 이야기를 소재로 활용하지 않는다 라는 것입니다. SPC 그룹에 있어 누구라도 알만한 소재보다는 지원자의 애정과 관심을 담아 해당 기업이 보여준 모습 중에서 최근에 잘한 모습, 기업문화 중에서 지원자가 생각하기에 좋다고 여겨지는 것, 회사가 앞으로 나아갈 방향성 중에서 지원자가 매력을 느끼는 곳 등 소재는 여러 곳에서 찾을 수 있기 때문에 여러 가지 조사를 꼭 진행한 후에 소재를 잘 선정하여 작성해주어야 하겠습니다. 그리고 이번 질문에서 입사 후 포부도 함께 드러내 주는 것이 좋을 것입니다. 입사 후 포부는 지원동기와 함께 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 이를 효과적으로 잘 작성하는 지원자는 확실히 회사 관점에서 눈이 갈 수 밖에 없습니다. 자신의 미래 설계도라는 생각으로 SPC GFS 내의 지원자가 지원하는 직무에서 어떻게 성장할 것인지 목표와 함께 구체적인 실천방안을 단기, 중기, 장기적 관점에서 제시해준다면 좋은 어필을 할 수 있을 것입니다.

Q2.지원직무와 관련하여, 본인의 주요성과 및 과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [50자 이상 3000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원자가 왜 그 직무에 적합한 사람인지 증명해달라는 질문입니다. 주요성과와 과정이라는 말로 질문을 제시하였는데, 항상 성과에는 과정이 뒤따르게 됩니다. 주요성과와 그 과정을 드러낼 때는 STAR (Situation Task Action Result) 로 자신의 경험을 잘 나누어 정리해본 뒤 A와 R이 잘 드러나게끔 작성해주어야 합니다. 지원자들이 흔히 하는 실수는 S와 T를 더 길게 작성하고 R이 매우 적게 드러나는 경우인데 상황설명은 최대한 간단하게, 지원자가 직접 했던 행동과 그로 인한 결과, 특히 결과는 정량적, 정성적으로 나누어 어떤 수치적 증명이 있었는지 (몇 명의 모객 효과, 몇 퍼센트의 매출상승, 몇 건의 성공, 몇 회의 시도 등등), 어떤 것을 느끼고, 배우고, 개선할 점이라 생각했는지 등에 대해서 지원자의 생각을 담아 작성해주어야 합니다. 그리고 주요성과와 과정을 설명함에 있어서 지원자의 성향이 드러날 수 있는데 이럴 때 SPC 인재상에 나온 정직, 혁신, 협업과 관련된 성향이 있다면 그것들을 적극적으로 어필하는 것도 좋은 작성 전략이 될 수 있겠습니다.

대졸 신입사원 공개채용

Q1.SPC삼립이 보유하고 있는 비즈니스 측면의 강점 또는 앞으로 발휘 가능한 잠재적 강점이 무엇이라고 생각하십니까? [300자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

본 문항의 답변을 위해서는 지원 회사의 현황, 비즈니스 모델, 향후 발전 전략에 대한 이해가 선행되어야 합니다. 홈페이지의 회사소개, 언론보도, 관련 업종 논문, CEO 인터뷰 등을 통해 SPC삼립의 장기 발전 계획에 대한 자료를 수집하시기 바랍니다. 또한 수집한 자료를 나열하기 보다는 회사의 기본적인 배경을 참고하여 본인이 생각하는 회사나 직무분야의 발전방향을 제시하고, 자신의 강점과 앞으로의 자기계발 계획을 통해 회사의 발전과정에 필요한 자신의 역할과 기여할 수 있는 바를 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원 직무를 선택한 이유와 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 노력과 경험을 하였는지 서술해 주십시오. [300자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

직무지원동기는 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하고, 입사 후 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 본인의 비전과 목표는 무엇이며, 어떠한 준비를 해왔는지, 3) 본인의 역량과 경험이 지원업무에 어떻게 활용될 수 있는지 기술하여야 합니다. 자신의 경험을 통해 지원직무에 관심을 가지게 된 계기나 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하시고, 직무수행에 필요한 강점을 자신의 경험이나 노력의 과정을 통해 어필하시기 바랍니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석을 통해 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다.

Q3.SPC그룹의 핵심가치(정직, 혁신, 협업) 중 한 가지를 선택하고, 그와 관련하여 가장 인상 깊었던 사례와 그 이유는 무엇인지 서술해 주십시오. [300자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

SPC그룹은 정직(기본에 충실하며 올바르게 행동), 혁신(변화를 추구하며 열정적으로 도전), 협업(다양성을 존중하며 유기적으로 협력)의 세 가지 역량을 갖춘 인재를 선호하고 있습니다. 핵심가치를 선정할 때는 희망 직무에서 보다 장려되는 역량에 해당하는 가치를 선정하는 것이 중요하며, 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 핵심이 되는 성향이나 역량을 나타낼 수 있는 것을 강점으로 제시하시고, 그와 관련한 사례나 경험을 통해 근거를 기술하여야 합니다. 답변을 작성하실 때는 [SPC그룹에 지원한 동기와 구체적인 계기(사례, 상황) -> ‘정직, 혁신, 협업’이라는 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 -> 직무강점의 근거가 되는 사례나 경험 -> SPC그룹에 입사하여 근무한다면 어떻게 활용할 수 있을지 구체적 방안’]의 구성으로 작성할 수 있습니다.

Q4.개인 경력 측면에서의 비전 혹은 목표는 무엇이며, 이를 달성하기 위해 입사 후 어떤 노력을 할 것인지 단기적/장기적 측면에서 서술해 주십시오. [300자 이상 600자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. SPC그룹의 비전이나 핵심가치, 중점사업, 직무분야 등과 연결하여 SPC그룹이 나아가야 할 방향에 대해 한 문장으로 제시해 보시기 바랍니다. 또한 그 과정에 있어서의 자신의 역할이나 기여할 수 있는 바를 토대로 자신의 포부에 대해 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

정규전환형 인턴사원 모집

Q1.SPC그룹에 지원한 동기를 기술하여 주시기 바랍니다 [50자 이상 3000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

SPC의 경우 현재 자기소개서 질문은 2문항이지만 글자 수를 최대 3000자까지 작성하도록 하며 지원자가 하고 싶은 이야기들은 거의 다 전달할 수 있게끔 만들어 놓았습니다. SPC 그룹과 SPC GFS에 대한 기업조사 및 지원자가 지원한 직무조사를 반드시 선행하여 진행하고 이번 질문에 대한 답변을 작성해야 합니다. 지원동기는 결국 SPC라는 기업의 어떤 부분에 지원자가 매력을 느끼고 자신의 미래를 담고 싶다고 생각하게 된 계기를 작성해주는 곳입니다. 기업조사 시에 가장 중요하게 고려하여야 할 부분은 식상한 이야기를 소재로 활용하지 않는다 라는 것입니다. SPC 그룹에 있어 누구라도 알만한 소재보다는 지원자의 애정과 관심을 담아 해당 기업이 보여준 모습 중에서 최근에 잘한 모습, 기업문화 중에서 지원자가 생각하기에 좋다고 여겨지는 것, 회사가 앞으로 나아갈 방향성 중에서 지원자가 매력을 느끼는 곳 등 소재는 여러 곳에서 찾을 수 있기 때문에 여러 가지 조사를 꼭 진행한 후에 소재를 잘 선정하여 작성해주어야 하겠습니다. 그리고 이번 질문에서 입사 후 포부도 함께 드러내 주는 것이 좋을 것입니다. 입사 후 포부는 지원동기와 함께 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 이를 효과적으로 잘 작성하는 지원자는 확실히 회사 관점에서 눈이 갈 수 밖에 없습니다. 자신의 미래 설계도라는 생각으로 SPC GFS 내의 지원자가 지원하는 직무에서 어떻게 성장할 것인지 목표와 함께 구체적인 실천방안을 단기, 중기, 장기적 관점에서 제시해준다면 좋은 어필을 할 수 있을 것입니다.

Q2.지원직무와 관련하여, 본인의 주요성과 및 과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [50자 이상 3000자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

지원자가 왜 그 직무에 적합한 사람인지 증명해달라는 질문입니다. 주요성과와 과정이라는 말로 질문을 제시하였는데, 항상 성과에는 과정이 뒤따르게 됩니다. 주요성과와 그 과정을 드러낼 때는 STAR (Situation Task Action Result) 로 자신의 경험을 잘 나누어 정리해본 뒤 A와 R이 잘 드러나게끔 작성해주어야 합니다. 지원자들이 흔히 하는 실수는 S와 T를 더 길게 작성하고 R이 매우 적게 드러나는 경우인데 상황설명은 최대한 간단하게, 지원자가 직접 했던 행동과 그로 인한 결과, 특히 결과는 정량적, 정성적으로 나누어 어떤 수치적 증명이 있었는지 (몇 명의 모객 효과, 몇 퍼센트의 매출상승, 몇 건의 성공, 몇 회의 시도 등등), 어떤 것을 느끼고, 배우고, 개선할 점이라 생각했는지 등에 대해서 지원자의 생각을 담아 작성해주어야 합니다. 그리고 주요성과와 과정을 설명함에 있어서 지원자의 성향이 드러날 수 있는데 이럴 때 SPC 인재상에 나온 정직, 혁신, 협업과 관련된 성향이 있다면 그것들을 적극적으로 어필하는 것도 좋은 작성 전략이 될 수 있겠습니다.

SPC그룹(SPC 삼립, SPC GFS) 정규전환형 인턴사원 모집

Q1.① SPC그룹에 지원한 동기를 기술하여 주시기 바랍니다 [ 50자 이상 3000자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

SPC의 경우 현재 자기소개서 질문은 2문항이지만 글자 수를 최대 3000자까지 작성하도록 하며 지원자가 하고 싶은 이야기들은 거의 다 전달할 수 있게끔 만들어 놓았습니다. SPC 그룹과 SPC GFS에 대한 기업조사 및 지원자가 지원한 직무조사를 반드시 선행하여 진행하고 이번 질문에 대한 답변을 작성해야 합니다. 지원동기는 결국 SPC라는 기업의 어떤 부분에 지원자가 매력을 느끼고 자신의 미래를 담고 싶다고 생각하게 된 계기를 작성해주는 곳입니다. 기업조사 시에 가장 중요하게 고려하여야 할 부분은 식상한 이야기를 소재로 활용하지 않는다 라는 것입니다. SPC 그룹에 있어 누구라도 알만한 소재보다는 지원자의 애정과 관심을 담아 해당 기업이 보여준 모습 중에서 최근에 잘한 모습, 기업문화 중에서 지원자가 생각하기에 좋다고 여겨지는 것, 회사가 앞으로 나아갈 방향성 중에서 지원자가 매력을 느끼는 곳 등 소재는 여러 곳에서 찾을 수 있기 때문에 여러가지 조사를 꼭 진행한 후에 소재를 잘 선정하여 작성해주어야 하겠습니다. 그리고 이번 질문에서 입사 후 포부도 함께 드러내 주는 것이 좋을 것입니다. 입사 후 포부는 지원동기와 함께 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 이를 효과적으로 잘 작성하는 지원자는 확실히 회사 관점에서 눈이 갈 수 밖에 없습니다. 자신의 미래 설계도라는 생각으로 SPC GFS 내의 지원자가 지원하는 직무에서 어떻게 성장할 것인지 목표와 함께 구체적인 실천방안을 단기, 중기, 장기적 관점에서 제시해준다면 좋은 어필을 할 수 있을 것입니다.

Q2.② 지원직무와 관련하여, 본인의 주요성과 및 과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [ 50자 이상 3000자 이내 ]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원자가 왜 그 직무에 적합한 사람인지 증명해달라는 질문입니다. 주요성과와 과정이라는 말로 질문을 제시하였는데, 항상 성과에는 과정이 뒤따르게 됩니다. 주요성과와 그 과정을 드러낼 때는 STAR (Situation Task Action Result) 로 자신의 경험을 잘 나누어 정리해본 뒤 A와 R이 잘 드러나게끔 작성해주어야 합니다. 지원자들이 흔히 하는 실수는 S와 T를 더 길게 작성하고 R이 매우 적게 드러나는 경우인데 상황설명은 최대한 간단하게, 지원자가 직접 했던 행동과 그로 인한 결과, 특히 결과는 정량적, 정성적으로 나누어 어떤 수치적 증명이 있었는지 (몇 명의 모객효과, 몇 퍼센트의 매출상승, 몇 건의 성공, 몇 회의 시도 등등), 어떤 것을 느끼고, 배우고, 개선할 점이라 생각했는지 등에 대해서 지원자의 생각을 담아 작성해주어야 합니다. 그리고 주요성과와 과정을 설명함에 있어서 지원자의 성향이 드러날 수 있는데 이럴 때 SPC 인재상에 나온 정직, 혁신, 협업과 관련된 성향이 있다면 그것들을 적극적으로 어필하는 것도 좋은 작성 전략이 될 수 있겠습니다.

2016년 하반기 SPC그룹 신입사원 공개 채용

Q1.① 당사에 지원하게 된 동기와 입사 한다면 성취하고 싶은 목표를 서술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. ③번 항목에서 직무 지원동기를 묻고 있으므로 기업 지원동기를 중심으로 제시해보세요. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 명화공업에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q2.② 당사의 핵심가치 중 하나를 본인의 생활 신조와 부합되는 면과 그 이유를 서술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

SPC의 핵심가치와 인재상에 부합하는 인재인가를 확인하는 항목입니다. SPC는 SPC Way 를 실천하고 현장 중심의 실행력과 전문성을 갖춘 `SPC형 인재`로 정직(기본에 충실하며 올바르게 행동한다), 혁신(변화를 추구하며 열정적으로 도전한다), 협업(다양성을 존중하며 유기적으로 협력한다)의 세 가지 가치를 지닌 인재를 선호하고 있습니다. 이 중 지원자에게 가장 적합한 가지를 선택해 사례 중심으로 기술하면 됩니다.

SPC에 지원한 동기와 구체적인 계기(사례, 상황) → 인재상에 부합하는 자신의 직무강점 혹은 인턴으로서의 강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 -> 강점을 SPC에 근무한다면 어떻게 활용할 수 있을지에 대한 구체적 방안’의 내용으로 작성해보세요.

Q3.③ 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이고, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 사유를 인성적, 직무적 관점에서 서술하여 주시기 바랍니다. [ 500자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

직무 지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다.

직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.

Q4.④ 지원자께서 남들 보다 뛰어난 점은 무엇이며, 직무에 어떻게 적용 할 수 있을 것인지를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [ 500자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

③번 항목에서와 마찬가지로 직무와 관련된 역량을 제시하는 항목입니다. ③번 항목이 직무를 수행하는 데 필수적으로 요구되는 ‘핵심역량(기술과 지식)’에 초점을 맞추었다면, 이번 항목은 핵심역량은 아니나 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 타인과 차별화되는 가치를 중심으로 어필합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요.

한편 신입 지원자의 경우 직접적으로 연관성 있는 사회 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다.

2016년 상반기 대졸신입 및 전역(예정)장교 공채

Q1.① SPC 그룹에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장 및 발전해 나갈 것인지를 기술하여 주시기 바랍니다. [ 400자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 향후 지원자만의 성장계획을 구체적으로 기술하도록 합니다. 입사 지원동기의 경우 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 성장계획은 자신의 강점을 극대화시키고 부족한 부분을 보완해 나가겠다는 의지를 어필해야 합니다. SPC 그룹의 인재상, 핵심가치 등을 참고하면서 선택하는 것이 좋습니다. 마지막으로 이러한 노력을 통해 SPC그룹에 없어서는 안될 인재가 되겠다는 각오를 기술하세요.

Q2.② 지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 기술하고, 이들을 업무에 어떻게 적용할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다. [ 400자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다.

직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있습니다. 학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것입니다. 둘 중 지원자에게 맞는 경험을 선택해 삼립식품에서 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재임을 어필하고 입사 후 직무를 수행하는 데 어떤 도움이 될 지 실질적인 측면에서 기술해주세요.

Q3.③ [경력직만 해당]업무와 관련하여, 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [ 2000자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력

과거 직무 관련 성취 경험을 통해 지원자의 역량과 강점을 어필하는 항목입니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 어필하세요. 나아가 이런 지원자의 역량이 삼립식품에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

2015년 하반기 대졸 신입사원 공채

Q1.SPC 그룹에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장 및 발전해 나갈 것인지를 기술하여 주시기 바랍니다. [400자 이상2000자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

본 항목은 회사지원동기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험과 입사 후 포부를 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

그러나 바로 아래 항목에서 지원자의 직무지원동기와 직무역량 중 전문성(실제적인 직무역량)에 대하여 질문하고 있는 만큼 본 항목에서는 회사지원동기/ 입사 후 포부에 대해 보다 중점적으로 자성하는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다.

회사지원동기는 ‘왜 꼭 삼립식품이어야만 하느냐?’에 대한 대답이 필요함에 따라 과거부터 삼립식품에 관심을 가지고 있었음을, 즉 충성심을 증빙하는 것이 관건입니다.

우선 지원자의 직장관과 삼립식품과의 기업이 추구하는 가치(비전, 미션, 인재상: 고객 / 도전과 창의/ 정직과 상생 등)의 일치를 들어 ‘~~한 삼립식품에 지원하게 되었습니다’로 글을 시작할 수 있습니다.

직무지원동기는 아래에서 더 자세히 작성하게 됨에 따라 ~~를 전공하며 ~~한 흥미를 가지고 ~~한 역량을 함양해 왔음을 간략하게만 제시해 주세요.

입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다. 입사직후 > 중기> 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 ‘이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음’을 연결하여 작성하셔야 합니다.

Q2.지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 기술하고, 이들을 업무에 어떻게 적용 할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다. [400자 이상2000자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무역량에 대한 질문으로, 입사 후 지원자의 업무 역량에 바로미터 임에 따라 인사담당자가 가장 관심을 가지고 보는 항목임을 고려하여 구체적/ 수치적으로 심혈을 기울여 작성해야 합니다.

글의 흐름은 [직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성]하는 것이 자연스럽습니다. SPC그룹 홈페이지에 직무소개를 확인하여 지원 직무에서 장려되는 자질에 대해 체크해보시기 바랍니다.
예를 들어 품질관리 직무에 지원한다면 생산현장의 제품 및 공정의 표준과 규격관리, 사용원료의 입고, 출하검사, 공정점검, 온도 및 위생점검 등의 업무를 수행하며, 제품의 균일한 품질 유지를 통한 올바른 규격의 제품이 고객에게 전달 되도록 하기 위한 제반 활동을 함에 따라 관련된 유관경험과 역량을 중심으로 사례를 선별하셔야 합니다.

마지막으로 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성, 경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

SPC그룹 2015년 상반기 대졸신입 및 전역(예정)장교 공개채용

Q1.SPC 그룹에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장 및 발전해 나갈 것인지를 기술하여 주시기 바랍니다. [400자 이상 2000자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

SPC 그룹에 지원하기 위한 동기는 크게 3가지로 구분합니다. 1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 지원기업의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.

Q2.지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 기술하고, 이들을 업무에 어떻게 적용할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다. [400자 이상 2000자 이내]

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

SPC그룹에 지원하신 직무와 관련하여 지원자가 갖춘 역량을 언급하세요. 역량을 이미 갖추고 있는 지원자라면 직무역량을 어떻게 습득할 수 있었는지 작성해야 합니다. 자신이 갖춰온 역량에 대해 구체적으로, 앞으로의 계획에 대해 체계적으로 언급해야 합니다. ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다.’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다. 타인과 차별화 될 수 있는 자신의 노력을 언급해 주는 것이 좋습니다. 차별화 될 수 있는 역량이 없다면 과정을 상세하게 서술하여, 인사담당자로 하여금 지원자의 노력을 높이 살 수 있도록 해야합니다. 자신이 수행해 온 노력과 지원한 직무 분야에서 성공하기 위한 노력에 대한 분량도 적절하게 조절하는 것이 중요합니다. 직무분야에 대한 노력이 입사 후, SPC에 어떻게 적용될 것인지 작성해주세요. 역량을 입사 후에 조직과 직무발전을 위해 어떻게 활용할 수 있을 것인지 작성해야 합니다.